Recrutement et fid - PowerPoint PPT Presentation

Loading...

PPT – Recrutement et fid PowerPoint presentation | free to view - id: 2a005f-ZDc1Z



Loading


The Adobe Flash plugin is needed to view this content

Get the plugin now

View by Category
About This Presentation
Title:

Recrutement et fid

Description:

Le Centre M dical de Bligny est le plus gros employeur de la communaut de communes ... Une situation financi re saine permettant des investissements ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:100
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 13
Provided by: nathali84
Category:

less

Write a Comment
User Comments (0)
Transcript and Presenter's Notes

Title: Recrutement et fid


1
Recrutement et fidélisation du personnel
  • Rencontre C2R
  • Centre Médical de Bligny

2
Un constat de départ
  • Une pénurie importante de certaines catégories
    professionnelles (IDE, Kinés)
  • Le Centre Médical de Bligny est le plus gros
    employeur de la communauté de communes
  • Eloignement
  • 35 kms de Paris
  • Pas daccessibilité en transports en commun
  • Influence néfaste de Paris
  • Concurrence offre demplois
  • Augmentation des loyers

3
Solutions possibles
  • Permettre aux salariés dhabiter sur place (règle
    les problèmes de transport)
  • Avec des loyers conventionnels attractifs
  • (règle le problème des loyers en région
    parisienne)
  • Permettre une attractivité pour lutter contre la
    pénurie
  • Favoriser la fidélisation

4
Sur la ligne de départ
  • Avantages
  • Une réserve de foncier considérable (85 hectares)
  • Un parc de logements préexistants (une centaine)
    certains de 1900-1930 dans le site, dautres de
    1965-1973 en limite de site
  • Une situation financière saine permettant des
    investissements

5
Sur la ligne de départ
  • Inconvénients
  • Un mode dattribution des logements peu clair
  • Un parc de logements vétuste non entretenu depuis
    des décennies, ne correspondant plus aux
    exigences de confort actuel
  • Des loyers bas nassurant pas un revenu locatif
    équilibrant les charges

6
Décisions
  • Clarifier lattribution  catégories
    professionnelles sinistrées  (actuellement IDE
    nuit)
  • Clarifier le circuit décisionnel  service des
    ressources humaines 
  • Rénover les logements existants lors de chaque
    mouvement et extension du parc de logement

7
Décisions
  • Projet détablissement 2003 -2008 (Projet social)
  • Rénovation complète dun Madrid avec aménagement
    de 10 F2 et 8 chambres avec confort moderne
  • Projet détablissement 2009 -2014
  • Construction dun nouveau bâtiment de 18
    logements 12 F2 et 6 F1 (budget 1.7 M)

8
Réalisations
  • Octobre 2005
  • Ouverture du bâtiment Madrid rénové
  • Permettant le recrutement  facile  dIDE de
    nuit
  • Février 2008
  • Obtention permis de construire nouveau bâtiment
    de 1000 m2
  • Avril 2008 début des travaux
  • Ouverture prévue juin - septembre 2009

9
Par ailleurs
  • Garderie enfants
  • Accueille les enfants de 1 à 7 ans
  • Ouverture 7 h à 20 h 30 du lundi au vendredi
    (horaires équipes de jour)
  • Pour les soignants de nuit possibilité après
    leur nuit de travail
  • A lannée, ou, pour les scolarisés,  à la
    carte 
  • Les mercredis
  • Les vacances scolaires
  • Repas (1 ) pris au restaurant du personnel avec
    les parents
  • Tarif garderie 1.50 /jour
  • Participation du Comité dentreprise pour
    acquisition jouets éducatifs

10
Conclusions
  • Il sagit dun facteur de recrutement et de
    fidélisation fort
  • Les difficultés qui persistent
  • Gestion du turn over
  • Les loyers bas fixés par la CCN 51 et inférieurs
    au barème fiscal de lURSSAF
  • Accès impossible aux conditions du logement
    social (TVA réduite) car cela ne permet pas de
    garder un lien avec le contrat de travail

11
(No Transcript)
12
(No Transcript)
About PowerShow.com