Prioridades en la Poltica I

1
Banco Mundial Red Global de Aprendizaje para el
Desarrollo (GDLN) Area Regional de América
Latina y el Caribe
Uniendo al mundo a través del aprendizaje
2

• MISION
• Crear oportunidades para el intercambio de
  conocimientos y enseñanzas, utilizando la
  capacitación a distancia, a fin de ampliar el
  impacto del desarrollo.

3

• Que es la GDLN?
• Red de Centros de capacitación y aprendizaje a
  distancia
• Audiencia
• Modalidades
• Contenidos

4
Los Centros de Aprendizaje a Distancia (CAD) y su
papel

• Independientes
• Ubicados en diversas instituciones
• Auto-sostenibles
• Actores claves en el desarrollo y la
• administración de la GDLN
• Identificación de Necesidades

5
Audiencia

• Decisores y los que tienen un rol
• catalizador en el desarrollo
• (agricultura, comercio/PyMes, educación,
• salud, tecnología de información)
• Sector público, sector privado, la
• sociedad civíl, comunidad
• académica, ONG, agencias int.

6
Modalidades

• Videoconferencia
• Internet
• Materiales educativos impresos
• Sesiones facilitadas localmente

7
Contenidos

• Diálogos Globales
• Cursos
• Seminarios / Talleres

8
Cobertura Global
Francia Lituania Polonia Rusia España Turquia Ucra
nia Yugoslavia
Canada
China Timor Oriental Corea Mongolia Filipinas Sing
apur Tailanda Vietnam
EE.UU.
Egipto Jordania
India Sri Lanka Afganistán
Bolivia Brazil Chile Colombia Costa
Rica Ecuador El Salvador Guatemala México Nicaragu
a Perú República Dominicana
Benin Costa de Marfil Etiopia Ghana Namibia Senega
l Tanzania Uganda
Australia
9
Cobertura Regional América Latina y el Caribe
10
Calidad en Actividades de GDLN Trabajo de
Comités

• Estableciendo los comités Quito, Panamá
• Plan de Acción con base en resultados
• Conformado por miembros de GDLN
• Comités Académico, Evaluación de
• Impacto y Mercadeo

11
Comité de Evaluación de Impacto

• Respondiendo a nuestra misión de tener
• un impacto positivo en el desarrollo
• Medición - Cuantitativa
• Retroalimentación - Cualitativa

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Comité de Evaluación de Impacto

• Seguimiento ex-post de los resultados
• - Al finalizar la capacitación
• - A seis meses (corto plazo) de la
  capacitación
• - A un año (corto-mediano plazo) de la
  capacitación