Revisin del marco actual, principales dificultades y lineamientos a futuro'

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MARCO INSTITUCIONAL DEL TRABAJO FORMAL

• Revisión del marco actual, principales
  dificultades y lineamientos a futuro.

ACDE - VII Encuentro UCA - 6 y 7 de mayo 2004
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Ley 25.877 Ley de Ordenamiento Laboral

• Principales novedades para la negociación
• Representación Empresaria
• Posibilidad del MTESS de atribuirla
• Principio de Ultractividad.
• Centralización de la Negociación.

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Representación Empresaria. Posibilidad del MTESS
de atribuirla

• Dificultad que plantea

• Discrecionalidad de la Autoridad de Aplicación
  en la determinación de la
• aptitud representativa del sector empleador

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Representación Empresaria. Posibilidad del MTESS
de atribuirla

• Establecimiento de criterios objetivos
• Primacía de la voluntad de las partes
  intervinientes
• Posibilidad de recurrir el dictámen,
  administrativa y judicialmente

Sugerencias a Futuro
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Principio de Ultractividad

• Criterio de comparación por institutos en la
  articulación de convenios
• En general, los CCT ultractivos no contemplan
  necesidades de competitividad, productividad,
  eficiencia
• Homologación no obligatoria para todo tipo de CCT

Dificultad que plantea
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Principio de Ultractividad

• Articulación entre los convenios anteriores y
  posteriores a 1988
• El mecanismo voluntario de mediación para los
  convenios ultractivos debe regirse por principios
  objetivos. La reglamentación deberá prever como
  arbitrar ante la negativa de acuerdo, y que
  sanción aplicar a la parte que no negocie.
• Homologación para todo tipo de convenios

Sugerencias a Futuro
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Centralización de la Negociación
Dificultad que plantea

• Centralización vs. Negociación Integral de
  condiciones de trabajo en ámbitos menores al de
  actividad

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Centralización de la Negociación

• La comparación por instituto será admisible en
  los casos en que las partes intervinientes en los
  convenios de ámbito menor sean distintos o no
  pertenezcan o hayan pertenecido a las
  federaciones y/o uniones que negociaron los
  convenios de ámbito mayor
• Dar la posibilidad a las partes negociadoras de
  un CCT, de arbitrar los medios para coadyuvar a
  la inclusión del trabajo informal dentro de la
  actividad o sector.

Sugerencias a Futuro
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Gracias!!!