Construyendo una estrategia regional para

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Construyendo una estrategia regional para
el Fortalecimiento del Voluntariado V7
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Propuesta de Estrategia del VoluntariadoSNs
Subregión I V7
Voluntarios Mejor preparados
Política Reglamentos
Abogacía
SN s fuertes
Ciclo de Gestión
Protocolo V.E
Características de las SN que funcionan bien
Voluntariado en cada Programa
Itinerarios Formativos
Censo Sub. Regional
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Propuesta de Estrategia del VoluntariadoSNs
Subregión I V7 Eje 1

• DERECHOS DE USTEDES
• DEBERES DE USTEDES
• RESPONSABILIDADES DE LAS SOCIEDADES
• NACIONALES CON USTEDES

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Ciclo de Gestión del Voluntariado
Estrategia Regional. V7 EJE 2
1. Planificación
2. Incorporación
6. Reconocimiento
CoordinaciónComunicación
3. Inducción y Capacitación
5. Monitoreo y Evaluación
4. Participación en Programas, Proyectos,
Actividades
ciclo
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Estrategia Regional. V7EJE 3
VOLUNTARIADO EN CADA PROGRAMA
Respuesta aDesastres
Reducción deRiesgos
Salud Comunitaria
Principios y Valores Humanitarios
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• CENSO REGIONAL DE VOLUNTARIOS

Estrategia Regional. V7
EJE 4
Quienes somos? Que sabemos? Que
hacemos? Donde estamos? Cuant_at_s somos?
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Estrategia Regional. V7EJE 5
ITINERARIO FORMATIVO (Borrador)
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Estrategia Regional. V7EJE 6
PROTOCOLO BÁSICO PARA EL VOLUNTARIADO EN
EMERGENCIAS
UNA MEJOR ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN PARA

• ATENDER
• PROTEGER
• ASISTIR
• RECONOCER

A LOS VOLUNTARIOS (AS) QUE PRESTAN SERVICIOS EN
LAS EMERGENCIAS
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ESTRATEGIA REGIONAL VOLUNTARIADO. MX/CA/PAN.
Protocolo V.E. BORRADOR1.Reunión DO/ Vol.
Marzo.Panamá 06
ANTES
DURANTE
DESPUES

• Reconocer la labor de manera individual y
  colectiva.
• Dar apoyo psicosocial.
• Dar ayuda humanitaria a los afectados.
• Dar ayuda médica a los afectados
• Consolidar reporte EDAN respecto a voluntarios.
• Verificar que los afectados según reporte EDAN
  hagan parte de los programas de
  rehabilitación/reconstrucción.
• Verificar si desean continuar activos.
• Registrar los servicios prestados y los
  reconocimientos en el archivo del voluntario.
• Aplicar el estatuto o reglamento a quienes hayan
  incumplido su compromiso previo procedimiento
  disciplinario.
• Incluir el tema del voluntariado en la evaluación
  de las operaciones.
• Destacar la labor de los voluntarios en las
  memorias o informes de las operaciones.
• Verificar que el seguro haya cumplido.
• Actualizar registro del seguro.

• Capacitar sobre el plan de contingencia y
  respuesta.
• Asignar roles funciones según perfil y
  disponibilidad.
• Recordar normas y principios básicos de conducta
  y seguridad.
• Verificar disponibilidad de uniformes, petos,
  equipo.
• Revisar contratos/pólizas de seguros.
• Integrar equipo de gestión/seguimiento a
  voluntarios para que se cumpla el protocolo.
• Designar personal encargado de atención
  psicosocial a voluntarios (as).
• Confeccionar uniformes, petos, identificación
  según necesidades detectadas.
• Verificar equidad de género en todo procedimiento
• etapa, asignación
• Involucrar líderes volunt. en la planificación
  operativa

• Verificar que los voluntarios estén cumpliendo la
  asignación prevista en el plan.
• Dar apoyo psicológico según criterios
  establecidos.
• Verificar que personal EDAN cumpla su labor en la
  verificación de afectación de voluntarios.
• Dar ayuda médica a los voluntarios.
• Dar ayuda humanitaria a afectados.
• Verificar que tengan uniforme, identificación y
  equipo adecuado.
• Retirar, suspender, hacer relevos o reubicar en
  el servicio al voluntario que no esté en
  condiciones físicas o sicológicas para seguir
  cumpliendo el servicio asignado .

VOLUNTARIO(A) FORMAL ACTIVO
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Estrategia Regional. V7EJE 7
POR LEYES Y MEDIDAS QUE PROTEJAN Y FOMENTEN EL
DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO
ABOGACÍA
PODERES PÚBLICOS
PODERES PUBLICOS
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• Mirando hacia adelante
• Los desafíos
• Humanitarios

12
G R A C I A S
G R A C I A S