Observatorio social en construccin Jorge Robles UNTFAT

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Observatorio socialen construcciónJorge Robles
UNT-FAT
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Por qué observar a los Sindicatos

• Contratismo de Protección Empresarial
• Ausencia de transparencia sindical y entrega de
  cuentas a los sindicalizados.
• Ausencia de democracia, autonomía y libertad
  sindical.
• Corrupción.
• Inequidad de género.
• Extorsión a empresas.

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Por qué Observar a los gobiernos

• Justicia laboral dependiente del poder ejecutivo
• Arbitraje obligatorio del Estado
• Toma de Nota
• Leyes y reglamentos y violatorios de los DD HH
• Incumplimiento de Convenios Internacionales
• Acuerdos Comerciales violatorios de los DD HH
• Corrupción
• Intervención en la vida interna de los Sindicatos
• Seguridad Social
• Política económica
• Simulación Laboral
• Políticas Públicas

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Por qué observar a las Empresas

• Información para la negociación (correlación de
  fuerzas)
• Dominio de la materia de trabajo
• La exigencia en la rendición de cuentas sobre el
  impacto de la actividad empresarial en la vida
  del planeta, la economía, la comunidad y la
  gente.
• Necesidad de construir un contrapeso a la
  actividad de las empresas.
• En la construcción de la democracia, las empresas
  están obligadas a atender los reclamos sociales
  en los espacios en que se mueven.

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Responsabilidad Social de las Empresas

• Acallar las quejas en materia social.
• Es una acción voluntaria
• Es unilateral
• Es independiente de las leyes y normas locales

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Temas asociados a la RSE

• Relaciones laborales y calidad de vida
• El medio ambiente
• La comunidad donde está instalada la empresa
• El marketing para desarrollar una
  comercialización responsable
• La ética empresarial

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RSE y Los sindicatos

• La reacción de los sindicatos ante la RSE ha sido
  tardía y su participación escasa, debido a su
  aplicación unilateral, sobre todo, de los Códigos
  de Conducta.
• La Responsabilidad Social de una Empresa, no
  puede ser definida única y exclusivamente por las
  empresas, sino que debe ser establecida por toda
  la sociedad y regulada mediante leyes y normas.
• Al interior del sindicato ayuda en la defensa de
  los derechos laborales
• Al exterior del sindicato permite definir una
  estrategia de defensa de los derechos sociales y
  del medio ambiente en relación a las acciones de
  propia empresa

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La visión de los sindicatos

• Una Empresa es Socialmente Responsable cuando
  responde satisfactoriamente a
• Trabajadores
• Clientes y consumidores
• Medio ambiente
• Entorno social
• Accionistas
• Proveedores

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El carácter voluntario de la RSE no limita la
acción de los sindicatos

• Una vez que las empresas deciden voluntariamente
  ser reconocidas como socialmente responsables y
  lo publicitan deja de ser un asunto privado.
• Los sindicatos pueden y deben verificar,
  comprobar y participar bilateralmente en el
  control de las acciones implicadas.

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Riesgos de la RSE para los sindicatos

• Que la RSE se convierta en tan solo una
  estrategia publicitaria, para cuidar la
  reputación de la empresa
• En la mayoría de los casos, al menos en México,
  no ha pasado de ser una declaración de
  intenciones sin aplicación, carente de mecanismos
  transparentes de seguimiento y evaluación,
  sirviendo para distraer a la opinión pública de
  la gestión interna de la empresa, particularmente
  en el ámbito laboral.

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Cuando una empresa está siendo socialmente
responsable

• Impacta en la negociación colectiva el mejor
  Código de Conducta es el Contrato Colectivo de
  Trabajo
• Aplica una política laboral de calidad

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Una política laboral de calidad

• Estabilidad en el empleo
• Seguridad e higiene
• Respeto a la vida interna del sindicato, a la
  democracia y libertad sindical
• Bilateralidad en la negociación rechazo al uso
  de prácticas como los Contratos de Protección
  Patronal.
• Promoción de la plena equidad de género

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Empresas con el sello de Socialmente Responsables

• No existe un mecanismo donde el sindicato
  participe en la certificación de las empresas, lo
  cual permite que las siguientes empresas
  obtuvieran el sello de SR
• Wal Mart
• Bancomer
• Seguros Monterrey New York Life 
• Coca cola
• FEMSA
• ING México

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Para qué les sirve a los sindicatos la RSE

• Información sobre
• Violación de derechos humanos incluyendo los
  laborales Impacto medioambiental, corrupción,
  violación de los derechos de los consumidores y
  discriminación entre otros.
• Negociación
• Definir estrategias en la negociación bilateral.
• Vigilancia
• Observar el cumplimiento de los acuerdos
  bilaterales, legislación nacional y acuerdos
  internacionales.

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Instrumentos RSE

• Pacto Mundial de la ONU
• Global Reporting Initiative (Iniciativa para la
  Rendición de Cuentas Global)
• OCDE

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Pacto Mundial ONU

• Las empresas deben apoyar y respetar la
  protección de los derechos humanos fundamentales,
  reconocidos internacionalmente, dentro de su
  ámbito de influencia.
• Los empresarios deben asegurarse de que sus
  empresas no son cómplices en la vulneración de
  los derechos humanos.

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Pacto Mundial ONU

• Las empresas deben apoyar la libertad de
  afiliación y el reconocimiento efectivo del
  derecho a la negociación colectiva.
• Las empresas deben apoyar la eliminación de toda
  forma de trabajo forzoso o realizado bajo
  coacción.
• Las empresas deben apoyar la erradicación del
  trabajo infantil.
• Las empresas deben apoyar la abolición de las
  prácticas de discriminación en el empleo y la
  ocupación.

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Pacto Mundial ONU

• Las empresas deberán mantener un enfoque
  preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Las empresas deben fomentar las iniciativas que
  promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Las empresas deben favorecer el desarrollo y la
  difusión de las tecnologías respetuosas con el
  medio ambiente.
• Las empresas deben trabajar contra la corrupción
  en todas sus formas, incluidas extorsión y
  soborno

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Global Reporting Initiative (GRI)

• Institución independiente en la que participan
  diversas partes interesadas o grupos de interés
  (stakeholders) y cuya misión es elaborar y
  difundir la Guía para la Elaboración de Memorias
  de Sostenibilidad. Es un centro oficial de
  colaboración del Programa de las Naciones Unidas
  para el Medio Ambiente (PNUMA).

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Global Reporting Initiative (GRI)

• Participan representantes de organizaciones de
  derechos humanos, derechos laborales,
  investigación, medioambientales, corporaciones,
  inversionistas y organizaciones contables.

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Directrices de la OCDEOrganización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico

• Respeto de los DDHH
• Generación de Capacidades locales
• Buenas practicas relación empresa-sociedad
• Respeto a los intereses de los consumidores
• Respeto al medio ambiente
• Cero Corrupción
• Transparencia administrativa y contable

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Otros Instrumentos y experiencias

• OIT
• Observatorio del Trabajo en la Globalización
• Instituto Observatorio Social CUT Brasil
• Pacto Mundial ONU
• Observatorio de Responsabilidad Social
  Corporativa
• Observatorio social CUT Chile
• Red Puentes ( construcción del ISO 26 000 RS)
• Comercio Justo
• Observatorio Ciudadano de la Educación (México)
• Observatorio Ciudadano de Medios Electrónicos
  (México)
• Alianza Cívica (México)

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Ejemplos de Acciones Legislativas y normatividad
asociada a la RSE

• Libro Verde europeo DD HH, integración
  empresa-comunidad, seguridad e higiene en el
  trabajo, entre otros.
• Legislación francesa que obliga a las empresas
  informar acerca de sus acciones de índole social
  y laboral.
• Ministerio de Responsabilidad Social Empresarial
  en Gran Bretaña
• Norma SA 8000 RSE (Social Accountability Standard
  8000) que hace referencia a la libertad de
  asociación, horario de trabajo y no
  discriminación entre otros.
• Norma Mexicana DD HH, libertad de asociación,
  negociación colectiva entre otros.
• Agenda 21 (Cumbre de Río) Códigos de Conducta,
  producción limpia entre otros.
• Construcción del ISO 26 000 RSE

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Un ejemplo El pacto mundial ONU

• Participan 61 países
• México cuenta con el tercer lugar en número de
  empresas adheridas (200), sólo superado por
  España y Francia.
• Los socios de México en el TLCAN Estados Unidos
  tiene 191 y Canadá 44.
• A nivel mundial suman 3 mil 800 entidades, de
  las cuales 2 mil 900 son empresas.

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Algunas Empresas inscritas en el Pacto Mundial de
RSE

• Banamex
• Coca Cola FEMSA
• Mexicana de Aviación
• MetLife
• Telmex
• FONACOT
• Wal Mart
• CFE

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Estrategias Sindicales ante la RSE

• Observación
• Vigilar la RSE sirve como plataforma de estudios,
  investigación y centro de análisis además de
  generar opinión pública a través de la
  comunicación y sensibilización.

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Estrategias Sindicales ante la RSE

• Formación
• Construcción de material como soporte en las
  negociaciones laborales.
• Definición de tareas especificas relacionadas con
  la RSE
• Especialización de una cartera sindical para la
  vigilancia del cumplimiento de la RSE.
• Definir estrategias de organización sindical
• Impulsar políticas publicas, reformas
  constitucionales, presupuesto de la república y
  su vigilancia

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Observatorio Social
Libertad Autonomía Democracia Transparencia Corrup
ción Corporativismo CCP Equidad de género
Corrupción Transparencia Tratados
in- Ternacionales Justicia Política
Salarial Competitividad Economía Normatividad Polí
ticas públicas
RSE CCP Medio Ambiente DD HH Rel.
Laborales Bilateralidad Productividad Derechos
del Consumidor Obligaciones para con la Comunidad


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ObservaciónOperación Básica
Empresas
Sindicatos
Gobierno
30
ObservatorioPropuesta Básica de Estructura
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Observatorio Socialen Construcción

• Muchas Gracias...

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ISO

• La Organización Internacional para la
  Estandarización o International Organization for
  Standardization (ISO), es una organización
  internacional no gubernamental, compuesta por
  representantes de los organismos de normalización
  (ONs) nacionales, que produce normas
  internacionales industriales y comerciales.
  Dichas normas se conocen como normas ISO y su
  finalidad es la coordinación de las normas
  nacionales, en consonancia con el Acta Final de
  la Organización Mundial del Comercio, con el
  propósito de facilitar el comercio, facilitar el
  intercambio de información y contribuir con unos
  estándares comunes para el desarrollo y
  transferencia de tecnologías.

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Para poder vivir es menester armarse

• ... de ojazos, muy despiertos, ojos en las
  orejas para descubrir tanta falsedad y mentira
  ojos en las manos para ver lo que da y mucho más
  lo que toma ojos en los brazos para no abarcar
  mucho y apretar poco ojos en el pecho, para ver
  en lo que se ha de tener ojos en el corazón,
  atendiendo a quien le tira o le hace el tiro
  ojos en los mismos ojos, para mirar cómo miran
  ojos, y más ojos y reojos, procurando ser el que
  mira en un siglo tana adelantado
• Baltasar Gracián, siglo XVII