Adaptado del Keirsey Temperament Sorter (1990) y del libro Do What You Are, Paul Tieger & Barbara Barron-Tieger,

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EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

• Interpretación

2
Las 4 dimensiones de la personalidad
3
Los 4 temperamentos
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NTs Racionales

• Fortalezas
• Visionarios e innovadores
• Agentes de cambio
• Entienden ideas teóricas complejas deducen
  principios y tendencias
• Les gusta asumir retos y que los demás les
  demanden cosas
• Aceptan la crítica constructiva
• Son confiables e ingeniosos

• Los intuitivos buscan significado a todas las
  cosas los pensadores toman decisiones impersonal
  y lógicamente.
• Frase Ser excelente en todas las cosas.
• Es el más independiente de los cuatro
  temperamentos.
• Valores les gusta adquirir conocimiento y fijar
  estándares muy altos para ellos y para los demás.
• Naturalmente curiosos.
• Son excelentes detectando posibilidades,
  entendiendo complejidades y diseñando soluciones
  a problemas reales e hipotéticos.

• Debilidades potenciales
• Otros no los entienden (complejidad)
• Sobre pasan los detalles
• Desafían reglas, supuestos y costumbres
• Problemas con la autoridad
• No ven como afectan a otros
• Son bastante competitivos
• Pueden ser arrogantes

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SPs Artesanos

• Fortalezas
• Saben cómo obtener lo mejor de otros y entienden
  cómo motivarlos para que hagan su mejor esfuerzo
• Excelentes resolviendo conflictos y ayudan a que
  la gente trabaje mejor en equipo.
• Reconocen a los otros por sus logros
• Tienen buena comunicación oral y escrita
• Son carismáticos, receptivos y abiertos

• Interesados en significados, relaciones y
  posibilidades.
• Se concentran en el crecimiento personal y en
  entenderse a sí mismos y a los demás.
• Frase Sé honesto contigo mismo.
• Es el más espiritual y filosófico de los 4
  temperamentos.
• Valores a la autenticidad e integridad en las
  personas y las relaciones tienden a idealizar a
  otros.
• Se enfocan en el potencial humano y
  frecuentemente ayudan a otros a crecer y
  desarrollarse.
• Son excelentes comunicadores y catalizadores del
  cambio positivo.

• Debilidades potenciales
• Tienden a tomar decisiones a partir de sus
  propios gustos
• Tienen problemas si se sienten rechazados.
• Se involucran mucho con los problemas de los
  demás.
• Pueden ser muy idealistas y no prácticos
• No son buenos para disciplinar o criticar a
  otros.
• Pueden ser volubles, impredecibles y muy
  emocionales

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NFs Idealistas

• Fortalezas
• Ven con claridad lo que ocurre y dimensionan
  posibilidades
• Excelentes para reconocer problemas prácticos y
  aproximarse a ellos con flexibilidad
• Disfrutan de hacer cambios en respuesta a
  necesidades o crisis
• Son observadores clave del comportamiento humano
  y buenos negociadores
• Son eficientes, ingeniosos y divertidos

• Los sensitivos se concentran en lo que pueden
  ver, escuchar, sentir, oler y probar los
  perceptivos siempre están abiertos a todas las
  posibilidades y a vivir de una manera flexible.
• Son reactivos y espontáneos.
• Frase Come, bebe y sé feliz.
• Es el más aventurero de los 4 temperamentos.
• Viven el momento, se enfocan en lo que pueden
  hacer ahora.
• Valores libertad y espontaneidad.
• Son tomadores de riesgos, adaptables,
  pragmáticos, easy-going.

• Debilidades potenciales
• No son predecibles frente a otros.
• En ocasiones pueden fallar al no pensar antes de
  actuar
• No pueden percibir conexiones y patrones
  subyacentes
• Pueden perder el entusiasmo cuando la crisis se
  supera
• No siguen reglas establecidas.
• Pueden ser irresponsables, poco confiables e
  impulsivos.

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SJs Guardianes

• Fortalezas
• Prácticos, organizados, productivos y
  sistemáticos
• Especial atención a regulaciones, políticas,
  contratos, rituales, fechas límite
• Se sienten bien haciendo las cosas bien a la
  primera.
• Son consistentes y confiables.

• Tienden a ser muy aterrizados y decisivos.
• Frase Duermo temprano, me despierto temprano.
• Valores ley, orden, seguridad, propiedad,
  reglas, conformidad.
• Respetan la autoridad, la jerarquía y los valores
  conservadores.
• Les gustan los trabajos en donde la estructura es
  clara y las expectativas son implícitas.

• Debilidades potenciales
• Tienden a no interesarse por teorías o conceptos
  abstractos.
• Ponen mucha atención al presente más que al
  futuro.
• Toman decisiones rápidamente.
• Ven las cosas blanco o negro.
• Buscan prueba de cualquier solución antes de
  implementarla.
• Pueden ser inflexibles, dogmáticos y poco
  imaginativos.

8
El trabajo ideal
9
Los 16 tipos de personalidad
10
EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY

• Interpretación