Diapositiva 1

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índice Fundación Madrina
Mobbing maternal Nueva lacra del siglo XXI
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Qué es?
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Factor desigualdad social
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Embarazo y violencia
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Mujer madre y empleo
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Estadísticas
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34
1
2
índice Fundación Madrina
Qué es mobbing maternal
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• Perfiles
• Mobbing organizado
• Tipología
• Secuelas
• Prevención y medidas
• Jurisprudencia

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3
mobbing
Maternidad y trabajo
Qué es mobbing maternal violencia o abuso
que sufre la mujer por el hecho de ser madre
a) Mobbing doméstico b) Mobbing administrativo c)
Mobbing familiar d) Mobbing laboral
Tipología de mobbing maternal
a) Descendente b) Horizontal c) Ascendente
El mobbing maternal organizado
Organizaciones de Alto Rendimiento Presión por
objetivos Escuelas de negocios de Canadá y
EEUU Experiencia en campos de concentración
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4
mobbing
Maternidad y trabajo
Secuelas del mobbing maternal
Síndrome de estrés postraumático Deterioro de
integridad moral y física Indecisión Vulnerabilida
d Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos
personales y de pareja Baja autoestima Síndrome
de Estocolmo Depresión y estrés
post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono,
lugares, personas)
Prevención del mobbing maternal
Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización
con psicólogo Asesoramiento legal Reirse de la
situación Agere contra
4
5
mobbing
Maternidad y trabajo
Secuelas
Integridad moral y física Indecisión Vulnerabilida
d Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos
personales y de pareja Síndrome de
estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún
tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)
5 de cada 10 personas piensan en suicidarse Baja
autoestima Pérdida de empleo Abandono voluntario
del mercado laboral Bajas psicológicas El
mobbing se sufre colateralmente por los más
allegados
5
6
mobbing
Maternidad y trabajo
Secuelas
Rupturas familiares hasta 50 Enfermedades
colaterales infartos Incremento de IVE, hasta
10 por mujer Absentismo laboral Bajada de
productivdad en un 25 Bajada de competitividad y
talento Bajada de aprecio personal
Espiral del mobbing maternal
Presión Aislamiento Psicosis
6
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mobbing
Maternidad y trabajo
Comportamiento asociado con el empleador

• - Tu embarazo da mala imagen para la empresa
  (marketing)
• Tus prioridades han cambiado (banca)
• No quiero sentar un precedente (médico)
• Entendemos tu problema, no te preocupes, te
  ayudamos a abortar (empresa maternidad)
• Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres
  seguir en la empresa (gran superficie).
• Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus
  cosas en la calle (servicio doméstico)

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mobbing
Maternidad y trabajo
Comportamiento asociado con la gestante empleada

• - Se convence de que ella es el problema
• Cree normal renunciar al empleo por su
  maternidad
• Aborta para salvar su empleo o carrera laboral
• No verbaliza la situación
• La situación cesa por no renovación de contrato

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mobbing
Maternidad y trabajo
Consecuencias

• - Reducción de sueldo 50
• Disminución de funciones
• Desplazamiento a lugares de riesgo laboral
  (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación)
• Eliminación de funciones
• Despidos improcedentes encubiertos como
  procedentes
• No renovación de contratos temporales

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Mobbing Maternal
Jurisprudencia
Social y laboral Art. 50 Est. Trabajadores Civil
Art. 1902/1903 Código Civil Penal Art.
147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es
el más temido por la empresa Contencioso-administr
ativo
Prevención
Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización
con psicólogo Asesoramiento legal Reírse de la
situación Agere contra
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índice Fundación Madrina
Factor de desigualdad social
2
Maternidad factor de desigualdad social Datos
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mobbing
Maternidad e igualdad
El mayor acoso que sufre una mujer es por el
hecho de ser madre
El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas
personales o vitales - Familiar o de pareja -
Social - Administrativa - Laboral
La gestación es considerada una irresponsabilidad
por parte de la administración, un problema por
la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y
un coste económico o problema por el empleador,
dificil de asumir - Gestación o embarazo
mala noticia - Salida aborto ante miedo al
abandono o pérdida de estabilidad
económica y laboral
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mobbing
Maternidad e igualdad
El embarazo de la mujer no es una enfermedad o
una lacra, por el contrario es una oportunidad
de autorrealización por parte de la mujer y de
creación de riqueza para la empresa y la
sociedad, que no puede permitirse el lujo de
perder el talento de la mujer-madre o gestante.
Mobbing maternalEl embarazo es la primera
causa de despido o amenaza para la gestante o
madre por parte de la empresa. Más del 65 de las
mujeres que se acercan a la Fundación denuncian
alguna clase de acoso laboral y 43 demandan
nuevo empleo.
Los países que apoyan más la maternidad generan
más ingresos a largo plazo por talento, medido en
términos de producción de patentes y know-how.
Las empresas que incorporan el talento de la
mujer-madre son líderes en su sector.
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mobbing
Maternidad e igualdad
Carmen Chacón
Ser madre es algo maravilloso que no tiene
explicación ni comparación con nada decide
compartir la baja maternal con su marido
Hemos creado unas madres de primera o otras de
segunda?
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mobbing
Maternidad e igualdad
HOMBRE no MUJERMATERNIDAD
MATERNIDAD FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN
SOCIAL
UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR
EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES
SACRIFICANDO SU MATERNIDAD
la mujer tiene que decidir entre su
maternidad y su vida laboral
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mobbing
Maternidad e igualdad
EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los
ámbitos
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
IRRESPONSABILIDAD
PAREJA MALA NOTICIA VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO
EMPLEADOR COSTE ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR
FAMILIA CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO
SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS
SOCIALES EMBARAZO DOS PROBLEMAS (MADRE Y
BEBE) MEDICOS Objeción de Conciencia
98 SOLUCIÓN UNICA ABORTO PRIVATIZADO
SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL ALTERNATIVAS Y
RECURSOS, PERO LIMITADOS
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mobbing
Maternidad e igualdad
CONCILIACIÓN VS PRIORIZACION
MUJERES CON ESTATUS ALTO POSIBILIDAD
MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS IMPOSIBLE
MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES IMPOSIBLE,
SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON CALZADOR
ÚNICA SALIDA SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL
LA CONCILIACION CUESTA DINERO
CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE
ELEGIR LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA
CONCILIACIÓN
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Univ. harvard
Maternidad e igualdad
INFORME HARVARD
al final, la mujer está sola
1. Según el estudio la baja tasa de natalidad
americana, y de las sociedades occidentales, se
explica por varios factores a) el elevado
índice de paro femenino b) la necesidad de tener
dos sueldos para mantener una familia c) la
precariedad en los empleos temporales de
especial incidencia en la mujer trabajadora d) el
elevado nivel cultural y competitivo que
deben demostrar las mujeres en sus empleos.
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Univ. harvard
Maternidad e igualdad

• 2. la investigación muestra que existe un
  decrecimiento considerable de la fertilidad en la
  mujer americana, especialmente ejecutiva, a
  partir de los 27 años,
• el 50 de las familias formadas por ejecutivas,
  no tienen hijos frente al 10 de los hombres-, y
  este porcentaje sube por encima del 50 si
  superan los 35 años.
• en los últimos 20 años, se ha duplicado el número
  de mujeres que se quedan sin descendencia, a
  partir de los 40 años. Este hecho contrasta con
  la motivación de las mismas, ya que el 86 de las
  mujeres ejecutivas americanas no se plantearon
  la decisión de no tener hijos. Por tanto,
• concluye que la situación laboral les forzó a
  no tener hijos

• 3. se concluye que, con relación a la mujer
  trabajadora y su conciliación laboral
• cuanto más éxito profesional disfruta la mujer,
  menos posibilidades de encontrar pareja posee, y
  por tanto, de tener niños, mientras que en los
  hombres se manifiesta el dato contrario
• en la cima, la mujer está sola y su éxito
  parece incompatible con la familia o su deseo de
  maternidad, en parámetros de nuestra sociedad
  actual
• la vida es especialmente complicada para la
  mujer, según el modelo de sociedad actual, que
  no permite compatibilizar trabajo y familia..

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UCM - CM
Maternidad e igualdad
INFORME UNIV. COMPLUTENSE - CAJAMADRID
la maternidad presenta una penalización del
18, mientras la paternidad presenta una prima
positiva del 10...en términos de salario
penalización 50 sueldo si las madres fueran
tratadas como padres
discriminación estadística la maternidad es
asociada por el empleador a generación de bajas,
reducción jornada laboral, inactividad laboral,
cuidado de niños y penalización pura por
maternidad
se penaliza especialmente a la mujer-madre con
hijos lt 3 años penalización no permanente,
hasta los 3 años del bebe
Catching up se recupera la vida laboral de la
mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su
reincorporación
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UCM - CM
Maternidad e igualdad
cuanto más se sacrifica la vida laboral por la
familia y cuidado de los hijos, más penalización
hay sobre el salario
la maternidad tiene efectos negativos y
permanentes sobre vida laboral de la mujery se
transmite al mercado laboral femenino - Abandono
de empleo (nivel medio alto) - Trabajo a tiempo
parcial o reduc. jornada (nivel medio) - Aborto
(nivel bajo) Fund. Madrina
si las madres fueran tratadas como padres su
salario subiría un 64, y si los padres fueran
tratados como madres, se reducirían un 43.
Catching up se recupera vida laboral de la
mujer tras la maternidad cuanto más rápida sea su
reincorporación
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INE
Maternidad e igualdad Porqué las mujeres no
tienen más hijos
Causas de no tener más hijos de los hijos deseados

• los problemas económicos y laborales copan el
  50 de los motivos . INE

22
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iese
Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no
tienen más hijos

• los problemas económicos y de trabajo suponen
  más del 50 del motivo de no tener más hijos. IESE

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CSIC
Maternidad e igualdad
Por qué las mujeres no tienen más hijos
2006
La maternidad ha obligado a la mujer
Reducir su actividad
28.4
Interrumpir su trabajo
27,9
Ha limitado su promoción
20.9
Se le ha discriminado en el trabajo
8,2
Deja de trabajar definitivamente
16.8
la maternidad ha reducido en un 50 el
desarrollo laboral y profesional de la mujer
mobbing maternal un 25 de las mujeres madre
ven que su maternidad les ha excluido de su
trabajo despidos, discriminación que acaba con
la salida de la empresa
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MSC 2008
IVE ESPAÑA
Situación laboral de la mujer
Las mujeres asalariadas son las más vulnerables
por su situación laboral para no tener más hijos
25
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MSC 2008
IVE ESPAÑA
Análisis por situación laboral Variación peso
1998-2008
Coincide en asalariadas el grupo más afectado por
el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo
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índice Fundación Madrina
Embarazo y violencia
3
estadísticas
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Embarazo y violencia Fundación Madrina
Riesgo atendido de malos tratos. Asistencia en
malos tratos
Aumenta un 100 los casos de violencia, a partir
del 4º mes de embarazo Un 26 de usuarias sufren
violencia doméstica por embarazo, observándose en
el 68 de lso caos que no se verbaliza y un 34
acaba en denuncia
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iese Fundación Madrina
29
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índice Fundación Madrina
Mujer madre y empleo
4
datos
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31
iese Fundación Madrina
31
32
iese Fundación Madrina
32
33
iese Fundación Madrina
33
34
índice Fundación Madrina
Estadísticas
5
Mobbing maternal
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35
mobbing Fundación Madrina
Resumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que
sufre mobbing Características medias del mobbing
maternal
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mobbing Fundación Madrina
Resumen de estadísticas
Perfil medio de la mujer madre trabajadora que
sufre mobbing Características medias del mobbing
maternal
36
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perfiles atendidos Fundación Madrina
Mobbing maternal
Programa Madre. Análisis por proyectos
El proyecto de empleo Sandra-empleo supone el 43
mayoritario de los recursos solicitados y
empleados por las usuarias
38
38
perfiles atendidos Fundación Madrina
Mobbing maternal
Problemas de conciliación de mujeres-madre ante
empleo
La disponibilidad horaria y la capacitación son
la clave de la falta de conciliación para el
colectivo gestantes y madres solteras atendidas
desde la fundación
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39
Dimensión del problema Fundación Madrina
50 pesan los motivos económicos y de empleo al
afectar principalmente a la maternidad 50
restante por ruptura y abandono de pareja 63
mujeres inactivas al estar principalmente sola a
cargo de los hijos y otras dependencias familiares
41
40
Dimensión del problema Fundación Madrina
Situación psicológica atendida en fundación
madrina
Perfil psicológico
42
41
Dimensión del problema Fundación Madrina
Atenciones sociales
Datos estadísticos del Contact-Center y
asistencia social
43
42
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por nacionalidad
El 81 de los casos son españolas, el resto es de
inmigrantes
44
43
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por Comunidades
Cataluña, Andalucía, Valencia y Asturias, suponen
el 47 de todos los casos de mobbing maternal.
Madrid, con el 40 acoge los principales casos
por razones de ubicación de la fundación
45
44
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por edad
El 79 de los casos de mobbing maternal se
producen con una edad igual o superior a 30 años
46
45
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por sector empresarial
El sector Servicios y Sanitario copan en 68 del
mobbing maternal
47
46
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por tipo de empresa
La mayor parte del mobbing maternal se concentra
en Pymes y Empresa Pública, 65
48
47
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por tipo de empresa
Multinacional
Pymes
Emp. Pública
Emp. familiar
Gran Empresa
otras
La mayor parte del mobbing maternal se concentra
en Pymes y Empresa Pública, 65
49
48
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por puesto directivo
El mobbing maternal se centra en el empleado
mando intermedio y empleado no cualificado
50
49
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por nivel de Status social
El mobbing maternal se centra en trabajadoras con
un status social medio en un 60
51
50
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por tipo de consecuencias
El despido sube al 37 por mobbing maternal, la
degradación de funciones y la no renovación le
siguen en consecuencias al mobbing maternal
52
51
mobbing Fundación Madrina
La amenaza llevada a término
La empresa expulsó a un 57, un 31 sólo tuvo
sospechas sobre la intención de la empresa
53
52
mobbing Fundación Madrina
El motivo de Mobbing Maternal
9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing
maternal
54
53
mobbing Fundación Madrina
El número de casos por Mobbing Maternal
En el 35 de los casos se repite el mobbing
maternal
55
54
mobbing Fundación Madrina
Secuelas Médicas provocadas por el Mobbing
Maternal
Los principales efectos del mobbing maternal son
la depresión, ansiedad e insomnio
56
55
mobbing Fundación Madrina
Efectos Colaterales del Mobbing Maternal
La mujer sufre por el mobbing, en un 43
desorientación, y en un 26, estado de
indefensión e impotencia
57
56
mobbing Fundación Madrina
Estado Civil de la Madre
El 73 de las mujeres que sufre Mobbing Maternal
son casadas o viven en pareja y el 23 son madres
solteras
58
57
mobbing Fundación Madrina
Mobbing Maternal por edad del hijo
El 59 del mobbing maternal es ejercido sobre
mujeres embarazadas y el 32 sobre madres con
bebes menores de 1 año
59
58
mobbing Fundación Madrina
Mobbing Maternal según nivel de estudios
El 35 del mobbing maternal se observa en mujeres
con nivel de estudios secundarios y 29
universitarios
60
59
mobbing Fundación Madrina
Inicio del Mobbing Maternal
El 54 de mobbing maternal se aprecia durante el
periodo de embarazo, un 12 en entrevista y un
32 en la reincorporación al trabajo o baja
maternal
61
60
mobbing Fundación Madrina
Etiología de Mobbing Maternal
El 50 del mobbing maternal se origina por el
jefe más inmediato, un 29 lo causa la cultura
tóxica organizacional
62
61
mobbing Fundación Madrina
Mobbing maternal por tipo de contrato
El Mobbing Maternal se da especialmente en
contratos temporales, 60 . Un 26 en indefinidos
63
62
mobbing Fundación Madrina
Riesgo de Aborto por mobbing maternal
El riesgo de aborto se da en 6 de cada 10 casos
de mobbing
64
63
mobbing Fundación Madrina
Juicio por Mobbing
El 80 del Mobbing Maternal nunca llega a juicio
65
64
Fundación Madrina C/ General Ramírez de Madrid,
11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos
36.106 28080 Madrid. Telf. 902 323 329 / 914
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www.madrina.org
La Fundación esta adscrita al Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la Red
de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y
del Ayuntamiento de Madrid.