TOUT SAVOIR SUR LES ASBL Atelier 3 POUR UN ASSOCIATIF SOLIDAIRE ET RESPONSABLE AUTOUR DE LINSERTION

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 TOUT SAVOIR SUR LES ASBL Atelier 3POUR UN
ASSOCIATIF SOLIDAIRE ET RESPONSABLE AUTOUR DE
LINSERTION SOCIOPROFESSIONNELLESERGE
GARCETAdministrateur délégué AIDEmploi asbl
Directeur du Service dAide aux Justiciables de
lArrondissement Judiciaire de Liège
IIVice-Président CPAS de Spa
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1- INTRODUCTIONInsertion socio-professionnelle
de publics précarisésPréalables -
Pertinence de la valeur  travail  comme vecteur
de socialisation et citoyenneté- Evolution du
contexte de laide socialeinconditionnalité de
laide (Etat-Providence) à une conditionnalité
(Devoirs)- Evolution du marché du travail
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1- INTRODUCTIONInsertion socio-professionnelle
de publics précarisés- Difficulté à trouver de
l emploi dans les secteurs les moins
qualifiés- Précarité des statuts pour les
emplois peu qualifiés- Difficultés à intégrer
le principe d égalité et de non-discrimination
au sein des entreprises- Intégration du
principe de contrainte (PAC)
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1- INTRODUCTIONInsertion socio-professionnelle
de publics précarisésLa réponse politique
actuelleEtat social actifInfluence de la
politique européenne (Ré-)insertion  des
demandeurs demploiActivation des demandeurs
demploiCréation demplois par la réduction
des cotisations patronales et par les programmes
de formation et demploi
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2- QUEL SECTEUR SOCIAL? Le public cible

• Faibles compétences professionnelles
• Faibles compétences sociales
• Faibles compétences cognitives
• Difficultés psychologiques
• Motivation
• Historique de léchec
• Confiance en soi
• Gestion de la frustration
• Connaissance de soi

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La trajectoire de réinsertion socioprofessionnelle
de la personne devra tenir compte des dimensions
suivantes - Multifactorielle sociale,
professionnelle, identitaire, psychologique,
judiciaire - Intégrée Le processus se construit
au sein de circuits d aide ou de réseaux de
soins et de contrôle - Transdisciplinaire La
multiplicité des aspects de la réinsertion
implique une approche professionnelle où se
coordonnent les différentes professions
concernées
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• 2- QUEL SECTEUR SOCIAL?
• Le dispositif organisant les systèmes de
  formation professionnelle repose sur une approche
  en escalier de la pré-qualification vers la
  qualification.Cela implique - Un système
  intégré de formations de la plus élémentaire
  (sensibilisation) à la plus complexe.
• Suppose une trajectoire dinsertion
• Mise en place du DIISP Dispositif Intégré
  dInsertion Socio-Professionnelle

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• 2- QUEL SECTEUR SOCIAL?
• 3 Axes pour 1 DIISP
• Mise en place
• via les organes consultatifs régionaux et sous
  régionaux
• Recadrage
• finalité commune emploi durable et de qualité
• Statut spécifique
• Bénéficiaire  demandeur demploi en insertion
  professionnelle 

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2- QUEL SECTEUR SOCIAL? Schéma de structure du
DIISP
Comité de gestion
Commission consultative (CCR) secrétariat de la
commission
CSEF/CCSR DR Forem
Opérateurs sous régionaux
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• 2- QUEL SECTEUR SOCIAL?
• Missions
• La formation professionnelle de préqualification
  sinscrit dans un parcours individualisé
  dinclusion sociale
• Développer lautonomie sociale
• Développer la citoyenneté
• Développer la capacité à se former
• Faciliter laccès à la formation qualifiante et à
  lemploi

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2- QUEL SECTEUR SOCIAL? Demandeurs demploi
de de 18 ans OISP Soit CESI Maximum Soit
CESS si 2 ans dinactivité professionnelle EFT C
ESI non obtenu CFP Inscrit à lAwiph
Handicap mental, physique, psychique Bénéficiair
e de lInami
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• 2- QUEL SECTEUR SOCIAL?
• OISP / EFT
• Contrat Forem 1 brut/lheure
• Remboursement des frais de déplacement
• Remboursement frais de garderie
• CFP
• Maintien du statut chômeur, invalide
• Complément dindemnité de formation

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• 3- POUR PLUS DE SOLIDARITÉ
• Vers une pratique de réseau
• Développer la notion de réseau de collaboration
• Référents de services
• Mise en place de groupes de travail
• Organigramme du réseau
• 2) Développer des outils de travail propre au
  réseau
• Plan de services individualisés
• Case management
• Formation continue du personnel
• 3) Formaliser le réseau dans une politique locale
  de développement socio-économique

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• 4- EN TOUTE RESPONSABILITÉ
•  
• Décloisonnement institutionnel et créativité
• Mise en place de procédures qualités (bonne
  gouvernance)
• Evaluation des actions (contrats-programmes et
  rentabilité sociale)
• Formation des professionnels (Management )

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4- EN TOUTE RESPONSABILITÉ   Développement de
léconomie sociale Entreprise dinsertion est
une entreprise commerciale Agrémént de la Région
Wallonne - Constituée en société à finalité
sociale - Siège dexploitation en RW - Engager
des demandeurs demploi jusquà 50 du personnel
après 4 années - Respect des prescrits légaux en
matière de droit des société
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4- EN TOUTE RESPONSABILITÉ   Développement de
léconomie sociale Finalité sociale Absence
ou limite de bénéfice patrimonial But
social Affectation du produit Droit de vote à
lAG Rapports annuel Qualité et accès à la
qualité dassocié
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4- EN TOUTE RESPONSABILITÉ   Développement de
léconomie sociale Subventionnement dégressif
du chef dentreprise (3 ans) des travailleurs
(4 ans) Subventionnement daccompagnateurs
sociaux (jusquà 2 ETP pour 16 travailleurs ou
plus)
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• 5- Exemple Spadois
•  
• Information
• Création dun réseau dopérateurs concernés par
  lemploi au départ de lEchevinat
• Portail Spaemploi.be
• Formation
• Création de formations professionnelles entre
  opérateurs
• privés et publics (CPAS) OISP /EFT/ autre
• Insertion
• Création dentreprise déconomie sociale
• Création dun observatoire des métiers en pénurie
  avec
• les acteurs économiques locaux
• Développement de stages en entreprises

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 TOUT SAVOIR SUR LES ASBL Atelier 3POUR UN
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