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EXEMPLE D

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Cyril DUTREUIL Ing nieur en Sant S curit au Travail (IPRP) ... H tesse de caisse et mise en rayon. R ceptionniste. SMSTO Vannes 24 avril 2008 ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: EXEMPLE D


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EXEMPLE DUNE PRATIQUE INNOVANTE
SSTCL
  • pour la prise en charge des SAISONNIERS

Dr Véronique TASSY (MIRTMO) Dr Elisabeth THOMSON
(Médecin du Travail) Cyril DUTREUIL Ingénieur en
Santé Sécurité au Travail (IPRP)
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Origine de ce projet
  • Expérimentation à linitiative du MIRTMO (Dr
    Tassy) sur incitation du Ministère
  • Participation de 5 services
  • Challans (SMINOV)
  • Les Sables dOlonnes (SSTCL)
  • Les Herbiers (SIST Nord Vendée)
  • Nantes/Pornic (SSTRN)
  • St Nazaire (GIST)

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Pourquoi un groupe de travail sur les saisonniers
  • Trop de visites dembauche de saisonniers (ou
    CDD)
  • Période très courte
  • Peu de pertinence médicale?

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But de la démarche
  • Remplacer la visite médicale  classique  par
    une information collective aux salariés sur leurs
    risques spécifiques
  • Récupérer du temps médical
  • ? Supprimer la fiche daptitude ???
  • Rendre lapproche médicale des saisonniers plus
    pertinente

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Calendrier
  • 5 réunions
  • Mise en place été 2007
  • Synthèse septembre 2007

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Pluridisciplinarité
  • Nécessité dintégrer de nouvelles compétences
  • Juridique ? Inspectrice du Travail
  • Technique / Coordination des travaux ? IPRP

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Projet
  • Réunir des salariés du même type dactivité
    saisonnière
  • Informer
  • Médecine du travail
  • Risques spécifiques et préventions
  • Créer une discussion sur les conditions de
    travail
  • Et en définir les actions en entreprises

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Métiers retenus
  • Animateur surveillant de baignade
  • Vente ambulante
  • Accueil et vente parc de loisirs / camping
  • Agent dentretien parc de loisirs / camping
  • Restauration
  • Hôtesse de caisse et mise en rayon
  • Réceptionniste

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Discussions éthiques
  • Fiche daptitude ? Colloque singulier ?
  • Oui / Non Avec / Sans

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Discussion organisationnelle
  • Méthodes de communication
  • Supports ?
  • Public ciblé
  • Vrais saisonniers âgés de 18 à 25 ans
  • CDD de 2 mois ou moins

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Supports élaborés
  • Questionnaire médical
  • Plaquette générale
  • Plaquettes spécifiques
  • Diaporamas  spécifiques 

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Questionnaire médical
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Plaquette générale
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Séances dinformation (été 2007)
  • 1 ou 2 médecins avec ou sans
  • IPRP
  • Assistantes
  • Effectif  idéal  12 personnes
  • dans le public cible
  • Temps 45 min à une heure

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Déroulement
  • Initier la discussion
  • Méthode Métaplan
  • Diaporamas spécifiques

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Déroulement
  • Distribuer les plaquettes dinformation
  • Générale
  • Spécifique

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Déroulement
  • Recevoir chaque salarié en  colloque singulier 
    avec le questionnaire
  • Délivrer la Fiche daptitude

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Facteurs positifs
  • On a  gagné 
  • En image de la santé au travail
  • En qualité dinformations données et reçues
  • Réalisation de plaquettes
  • Plaisir du travail constructif médecins et IPRP

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Facteurs positifs
  • Ces séances ont permis dinitier une dizaine
    dactions en milieu de travail
  • de prévenir certains accidents (four défectueux,
    manutention dangereuse, outils non sécurisés)
  • dagir ou de discuter de lorganisation du
    travail (horaires des gondoliers ..)

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Facteurs négatifs
  • Difficultés de réalisation
  • En entreprise
  • Par nos services
  • Mais surtout pour linstant
  • Pas de réel gain de temps

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Evaluation de la satisfaction des salariés
  • Meilleure information
  • Meilleure sensibilisation aux risques
  • Globalement satisfaits

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Perspectives 2008
  • Gain de temps ?
  • La dérogation à la fiche daptitude est un
    préalable
  • La création dun groupe de travail complémentaire
    administratif et financier pour organiser les
    convocations, gérer les problèmes des cotisations
    est nécessaire
  • Penser à y inclure dautres compétences
    ( infirmières, formateurs SST, etc ..)

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Bilan
  • Expérience positive, agréable (un seul médecin
    na pas apprécié et ne renouvellera pas
    lexpérience)
  • Sera reconduite lan prochain

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(No Transcript)
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