LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS

1
LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS

• Un modelo de empresa de economía social

2
QUE ES UNA COOPERATIVA

• Sociedad de Personas con intereses comunes, para
  cuya satisfacción realizan una actividad
  empresarial.
• Se regulan por la Ley 2/99 modificada por la Ley
  3/2002
• Se diferencian por ajustar su funcionamiento a
  los denominados principios cooperativos.

3
PRINCIPIOS COOPERATIVOS

• Libre adhesión y baja voluntaria de los
  socios/as.
• Igualdad de derechos y obligaciones de los
  socios/as.
• Estructura, gestión y control democrático.
• Interes Voluntario y limitado al capital social.
• Participación de los socios/as en los resultados
  en función de la actividad cooperativizada.
• Educación y formación de sus miembros.
• Promoción de las relaciones entre cooperativas.
• Autonomía frente a toda instancia política,
  económica, religiosa o sindical.

4
CLASES DE COOPERATIVAS

• COOP. DE PRIMER GRADO
• De Trabajo Asociado.
• De Interes Social.
• De Integración Social.
• De Consumidores y Usuarios.
• De Viviendas.
• De Servicios.
• COOP. DE SEGUNDO GRADO.
• COOP. DE INTEGRACION.

5
LOS/AS SOCIOS/AS

• Minimo Tres socios. (Dos en 2º grado)
• Modalidades
• Socios de Trabajo.
• Pretenden incorporar como socios a los
  trabajadores.
• Socio Inactivo.
• Socio Colaborador
• Asociado. Solo aportan capital.
• Temporal.
• Seis meses como mínimo.
• Exigencia de Cap Social a partir de los dos años.
• Ordinarios a los diez años.

6
ORGANOS

• ASAMBLEA GENERAL.
• EL CONSEJO RECTOR.
• EL ADMINISTRADOR UNICO.
• LOS INTERVENTORES.
• OTROS ORGANOS.

7
LA ASAMBLEA GENERAL

• En ella los socios expresan sus opinión y se
  toman acuerdos sobre el funcionamiento.
• Clases
• Ordinaria
• Extraordinaria
• Universal.
• Acuerdos
• Un socio -gt Un voto.
• Mayoria simple.
• Determinados supuestos -gt Mayoría Superior.

8
EL CONSEJO RECTOR o AU

• Organo de Gobierno, Gestión y Representación.
• Compuesto por tres miembros
• Presidente, Vicepresidente Y Secretario.
• Presidente
• Dirige el CR, convoca y preside la AG.
• Secretario
• Levanta acta de la AG y del CR.

9
INTERVENTORES

• Encargados de revisar las cuentas anuales.
• Intermediarios del derecho de información de los
  socios.
• Composición
• Elegidos por la AG entre los socios.
• Coop lt 50 socios -gt 1. Coop gt 50 -gt 3.
• Estatutos Podran preveer que sean técnicos no
  socios.

10
OTROS ORGANOS

• Se podrán constituir otros organos para el mejor
  funcionamiento de la cooperativa, sin que se
  atribuyan competencias que correspondan a otros
  órganos.
• Ejemplo Comité de Recursos.

11
SOCIEDADES COOPERATIVAS

• REGIMEN ECONOMICO

12
EL CAPITAL SOCIAL

• Formado por la suma de las aportaciones de los
  socios.
• Garantía económica.
• Su cifra es VARIABLE.
• Aportaciones Obligatorias.
• Aportaciones Voluntarias (Estatutos)
• Cap. Social Mínimo fijado en los estatutos.
  3.00506 . Es el mínimo que marca la Ley.
• Cifra suscrita en su totalidad. (compromiso)
• Desembolso
• 25 en el momento de la constitución.
• Resto Plazo fijado en estatutos. Max 4 años.

13
EL CAPITAL SOCIAL

• Reembolso de Capital Social.
• Supuestos de pérdida de la condición de socio.
• Baja Obligatoria Justificada.
• Baja Voluntaria no Justificada.
• Exclusión.
• Defunción.
• Aportaciones en metálico o en bienes y derechos
  cuantificables.
• Se acreditará mediante títulos o libretas de
  participaciones.
• Se inscribirán en el libro de aportaciones
  económicas.
• Estatutos Podrán retribuir financieramente las
  aportaciones.
• Tipo de interés 3 puntos gt ti legal del dinero

14
FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOS

• FONDO DE RESERVA OBLIGATORIO.
• Desarrollo y Consolidación de la Cooperativa.
• Irrepartible. Estatutos -gt Parcialmente
  repartible en un 50 .
• Se nutre de
• Cuotas de ingreso de nuevos socios.
• Beneficios Extracooperativos y 80 de Op 3º.
• Beneficios Cooperativos determinado por AG.
• 20 . Hasta que el FRO 50 Cap Soc.
• Se le imputaran
• Hasta la mitad de las pérdidas. AG.

15
FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOS

• FONDO DE EDUCACION Y PROMOCION.
• Se destina a la formación y perfeccionamiento de
  los socios.
• Fomentar a los principios cooperativos.
• Irrepartible.
• Se nutre
• Beneficios Cooperativos que determine AG.
  Minimo 5.

16
EXCEDENTES

• RESULTADOS COOPERATIVOS
• Procedentes de la Actividad Cooperativizada.
• Se repartirán a los socios como retornos
  cooperativos como ajuste de la liquidación
  salarial. Siempre en función de la actividad
  cooperativizada.
• Los salarios son anticipos laborales de este
  Resultado.
• RESULTADOS DE OPER CON TERCEROS
• RESULTADOS EXTRACOOPERATIVOS

17
LOS ESTATUTOS

• NORMAS QUE RIGEN EL FUNCIONAMIENTO DE LA
  COOPERATIVA

18
Estatutos MATERIAS A REGULAR.

• Denominación de la cooperativa.
• Domicilio Social
• Actividad que desarrollará.
• Duración.
• Capital Social Mínimo.
• Aportacion Obligatoria para ser socio.
• Parte desembolsable al incio
• Plazo de pago del resto.
• Requisitos para adquirir la condición de socio.
• Participación mínima en la activ cooperativizada
• Normas de Disciplina. Faltas y Sanciones.

19
Estatutos MATERIAS A REGULAR.

• Causas de baja justificada.
• Régimen de las secciones.
• Reg. De Funcionamiento de la AG.
• Convocatoria.
• Adopción de acuerdos.
• Determinación del Órgano de Gestión y
  Representación
• Consejo Rector.
• Administrador Único.
• Regulación de los interventores.
• Determinación de retrib. Fcra. de aport. Capital.
• Régimen de rembolso de aportaciones.

20
Estatutos MATERIAS A REGULAR.

• Y cualquier otra exigida por la normativa o que
  los socios decidan incluir siempre que respete lo
  dispuesto el la Ley de Cooperativas.

21
SOCIEDADES COOPERATIVAS

• PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION