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'Cualquier persona puede dirigir el barco, pero es necesario un l der para determinar la ruta' ... El liderazgo involucra a otras personas, si no hubiera a ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Diapositiva 1


1
LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS Victor y
Fala Benavides 13 de febrero de 2008
2
Definición de Liderazgo
  • Liderazgo es el proceso de influir a otros para
    alcanzar las metas.
  • El primer trabajo de un líder es definir la
    visión. El liderazgo es la capacidad de
    transformar esa visión en realidad
  • Cualquier persona puede dirigir el barco, pero
    es necesario un líder para determinar la ruta.

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Implicaciones del Liderazgo
  • El liderazgo involucra a otras personas, si no
    hubiera a quien dirigir, las cualidades del
    liderazgo serían irrelevantes.
  • El liderazgo entraña una distribución desigual
    del poder entre los miembros del grupo, por regla
    general, el líder tendrá más poder.
  • El liderazgo es la capacidad para usar las
    diferentes formas del poder para influir en la
    conducta de los seguidores, de diferentes
    maneras.
  • Sin embargo, no aplican las tesis anteriores si
    no se tiene conciencia que el liderazgo es, sobre
    todas las cosas, una cuestión de valores.

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Cómo se ejerce el Liderazgo?
  • El liderazgo se ejerce con y a través del
    comportamiento, el cual es, antes que nada, un
    proceso de comunicación e interacción, con
    alguien específico y bajo una situación
    determinada. La verdadera diferencia la hace un
    comportamiento basado en Principios.

5
Cómo se ejerce el Liderazgo?
  • Hoy debemos entender que el liderazgo de la
    mujer, se ejerce desde lo más íntimo de sus ser
    su feminidad, su fuerza para transmitir y dar a
    luz, no solamente cuerpos, sino almas, ideas,
    creatividad y nuevos conceptos sobre la vida para
    que cada quien asuma legítimamente su papel.

6
3 Estilos básicos de Liderazgo
  • 1.) Autocrático
  • 2.) Liberal (Dejar Hacer)
  • 3.) Democrático/Participativo
  • Como Líder es más importanteser respetado que
    ser popular.

7
Estilos del Líder
  • Autocrático

LÍDER AUTOCRÁTICO
SEGUIDOR
SEGUIDOR
SEGUIDOR
8
Estilos del Líder
  • Democrático

LÍDER DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO
SEGUIDOR
SEGUIDOR
SEGUIDOR
9
Estilos del Líder
  • Liberal

LÍDER LIBERAL
SEGUIDOR
SEGUIDOR
SEGUIDOR
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EL GRID GERENCIAL
9
Grande
1 - 9 Club Social
9 - 9 Equipo
5 - 5 Posición Intermedia
5
INTERES POR LAS PERSONAS
1 -1 Empobrecido
9 - 1 Tarea
1
0 1 2 3 4 5
6 7 8 9 Grande
INTERES POR LOS RESULTADOS
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La mujer como Líder
  • Es una buscadora continua de superación,
    principia con una acción, ésta se torna en un
    hábito y así forma su carácter que forma un
    destino feliz.
  • Es disciplinada, cada día traza sus planes y al
    final ve satisfecha que ha conseguido lo que se
    propuso.
  • Cada día desafía sus limitaciones, sabe que
    muchos lo han hecho y han conseguido sus metas
    por altas que parezcan.
  • Es un imán irresistible a todo bien del universo
    y a la vez irradia todo tipo de bien a los que la
    rodean.
  • Es una luchadora social y representa a una nueva
    generación que es capaz de mejorar el mundo

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Liderazgo Basado en Principios
  • Es preciso identificar los valores fundamentales.
  • Los valores básicos deben ser comunicados.
  • Predique con el ejemplo.

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El Líder y su Gente
  • El liderazgo no es algo que se imponga a la
    gente, es algo que se hace con la gente.
  • La gente desinformada no puede actuar
    responsablemente. La gente informada está
    obligada a actuar responsablemente.

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Qué esperan los seguidores de sus Líderes?
Honestidad consistencia entre lo dicho y lo
hecho. También asociado a valores y
ética Enfoque hacia adelante sentido de
dirección y preocupación por el futuro de
AMSIF Inspiración líderes entusiastas y
energéticos que inspiran una visión
compartida. Competencia demostrar sus
habilidades para desafiar, inspirar, delegar,
encaminar, y motivar. El líder agrega valor con
su trabajo.
Credibilidad
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Qué esperan los seguidores de sus Líderes?
  • Cuando el líder es percibido como una persona
    altamente creíble es más probable que el
    seguidor
  • Se sienta orgulloso de contar a terceros que
    pertenece al grupo.
  • Manifieste espíritu de equipo
  • Vea sus propios valores consistentes con los de
    AMSIF
  • Tenga mayor sentido de pertenencia

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Aprendiendo a ser Líder
  • 1) Delegue lo que otros pueden hacer.
  • 2) Estimule las ideas, iniciativa y toma de
    riesgos.
  • 3) Asegúrese de que la gente tenga metas y
    entérese de cómo las logra.
  • 4) Busque desafiar y desarrollar a su gente.
  • 5) Asesore y asesórese para asegurar el éxito
    (No a cualquier precio).

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Componentes básicos de la conducta del líder
  • MANEJAR Y RESOLVER CRISIS Y CONFLICTOS
  • TOMA DE DECISIONES Y APROVECHAMIENTO DE LAS
    OPORTUNIDADES
  • COMUNICARSE ABIERTA Y ACTIVAMENTE
  • LA CLARIDAD, LA HONESTIDAD Y EL MANEJO DE LAS
    EMOCIONES
  • MOTIVAR Y MOTIVARSE
  • EL ESFUERZO PERSONAL , EL TEMPERAMENTO Y EL HUMOR
  • FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
  • COMPROMISO, COLABORACIÓN Y CONVICCIONES

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6 rasgos que distinguen a los líderes
  • 1. Empuje alto deseo de realización, ambiciosos,
    enérgicos, con iniciativa.
  • 2. Deseo de dirigir deseo de influir en otras
    personas y dirigirlas. Disposición a asumir
    responsabilidades.
  • 3. Honradez e integridad alta congruencia entre
    palabras y hechos.

19
6 rasgos que distinguen a los líderes
4. Confianza en sí mismo necesidad de convencer
a sus seguidores de que sus metas y decisiones
son acertadas. 5. Inteligencia capacidad de
analizar grandes volúmenes de información,
resolver problemas y tomar decisiones
correctas. 6. Conocimientos adecuados para el
trabajo alto grado de conocimiento acerca de
AMSIF, y las organizaciones no lucrativas.
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10 Compromisos Para el Liderazgo
  • Desafiar el proceso
  • Buscar oportunidades de cambio, crecimiento,
    innovación, y mejora
  • Experimentar, aceptar riesgos, y aprender de los
    errores
  • Inspirar una visión compartida
  • Visionar el futuro para el grupo
  • Comprometer a otros en una visión común,
    recurriendo a sus valores, intereses, y sueños.

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10 Compromisos Para el Liderazgo
  • Permitir actuar a otros
  • Promover la colaboración y sembrar confianza
  • Fortalecer a la gente delegando poder, dándole
    opciones, desarrollando competencias, asignando
    tareas críticas y ofreciendo soporte visible
  • Marcar el camino
  • Dar el ejemplo comportándose en forma
    consistente con los valores compartidos
  • Obtener pequeños logros que demuestren un
    progreso consistente

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10 Compromisos Para el Liderazgo
  • Llegar al corazón
  • Reconocer las contribuciones individuales que
    hacen al éxito del proyecto
  • Celebrar los logros del equipo en forma regular

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Reflexiones Finales
  • No abandones cuando todavía eres capaz de un
    esfuerzo más.
  • Nada termina hasta el momento en que uno deja de
    intentar.
  • No temas enfrentar riesgos. Es corriendo riesgos
    que aprendemos a ser valientes.
  • Cuando cometas un error, di "Me equivoqué, y
    aprende la lección.

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Reflexiones Finales
  • Los retos de la sociedad mexicana son
    precisamente tener en cada familia, en cada hogar
    a una mujer fuerte, a una mujer líder, que con
    sus brazos conduzca a todos a su plenitud, que
    con su sonrisa los conduzca a su felicidad, con
    su fortaleza los conduzca al éxito y con su
    espíritu los conduzca a Dios.
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