La RSE en los programas de empleo e igualdad de oportunidades de la Diputaci

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• La RSE en los programas de empleo e igualdad de
  oportunidades de la Diputación de Málaga .
• Femma, Málaga 2 de junio de 2006
• Ana Gómez Narváez
• Directora de Políticas de Empleo
• agnarvaez_at_malaga.es

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La ética es la inteligencia en busca de la
felicidadJosé Antonio Marina, Filósofo
...El nivel de civilización a que han llegado
diversas sociedades humanas está en proporción a
la independencia que gozan las mujeres..."
Flora Tristán, escritora feminista,1803-1844
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Guión exposición

• Ciudadanía y Empresa
• RSE e inserción sociolaboralun binomio necesario
• ORSC Una oficina de interés público
• Prácticas Socialmente Responsables
• Conclusiones

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Administración pública,Ciudadanía y empresa

• La RSE es un concepto que surge de la
  reivindicación social para un comportamiento
  ético de las empresas
• Importante hacer hincapié en este origen ya que
  las empresas están respondiendo a unas demandas
  que le hace parte de la sociedad que también es
  consumidora de bb y ss
• Las instituciones públicas que han impulsado las
  iniciativas para el fomento de la RSE son la ONU
  a través del pacto mundial y la Comisión europea
  con el Libro verde publicado en 2001.
• En España se avanza tímidamente en este sentido.
  Algunos Gobiernos autonómicos como el de Aragón ó
  Cataluña destacan por impulsar programas de para
  el fomento de la RSE
• En Andalucía, sólo 20 de las casi 300 empresas
  adheridas al pacto mundial son andaluzas, dos
  malagueñas.
• Desde Diputación creemos que hay que seguir
  avanzando en en propuestas e iniciativas que
  contribuyan a fortalecer el compromiso de las
  empresas con la sociedad

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RSE E INSERCION SOCIOLABORAL Un binomio necesario

• 1993 llamada del Presidente Delors a las
  empresas europeas para que
• participaran en la lucha contra la exclusión
  social .
• En el Libro verde se hace referencia a las
  prácticas responsables de contratación, para
  facilitar la contratación de personas
  pertenecientes a minorías étnicas,trabajadores de
  mayor edad, mujeres, desempleados de larga
  duración y personas desfavorecidas ( ....
  fundamentales para conseguir los objetivos de
  reducción del desempleo, aumento de la tasa de
  empleo y lucha contra la exclusión social
  previstos en el estrategia europea de empleo)
• Inserción sociolaboral estrategias de
  satisfacción de expectativas que proporcionan
  herramientas de oferta (orientación y formación)
  para facilitar la búsqueda de empleo, y medios
  activos de acercamiento (intermediación) entre la
  oferta y la demanda
• El éxito de esta interacción entre oferta de
  trabajo procedente de personas o colectivos de
  baja empleabilidad y la demanda empresas depende
  de si en estas últimas se han desarrollado
  habilidades suficientes en gestión de la
  diversidad.

Es impensable la existencia de empresas que
sobrevivan de espaldas a la igualdad
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Prácticas socialmente responsables
Desde la empresa

• Ir más allá de la normativa vigente en medidas de
  acción positiva
• Erradicar las malas prácticas inserción laboral
  que todavía existen respecto a la integración de
  personas en riesgo de exclusión
  social.(asistencialismo vs externalización de la
  RSE)
• - Asunción de la teoría y la práctica de la
  gestión de la diversidad en la actividad
  empresarial.
• - Interacción, diálogo y colaboración con las
  organizaciones sociales de voluntariado.
• - Colaboración empresarial directa en los planes
  de acción para el fomento y la calidad del
  empleo impulsados por la administraciones
  públicas
• .
• - Contribución empresarial a la difusión y a la
  asunción en el entorno social del principio que
  establece que los valores de la equidad, del
  respeto a la diferencia y de la igualdad también
  han de respetarse en el terreno laboral.
  (Pedagogía de la RSE)

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Prácticas socialmente responsables

• Desde la Administración Pública

• Poner en valor la RSE a través de
• la contratación pública
• Promover cambios legislativos
• y crear su propia norma

• Gestoras de Fondos y presupuestos públicos
• Consumidoras de bb y ss

Capacidad legisladora y ejecutiva
Cláusulas sociales y mercado social Premios y
auditorias sociales Redes de difusión y
conocimiento
ORSC Diputación de Málaga
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ORSC Oficina de interés público

• La oficina dirige sus actuaciones a la sociedad
  en general ciudadanía que consume, sociedad
  civil organizada, sindicatos y por supuesto a las
  empresas
• Las actuaciones pretender hacer pedagogía de la
  RSEy van destinadas a crear un entorno
  favorable a la implementación de la RSE.
• Actuaciones externas
• Fomentar redes de Conocimiento sobre la RSE con
  medidas de Sensibilización y Difusión(Jornadas)
• Facilitar el intercambio de información entre los
  distintos agentes sociales, empresariales,
  sindicales y ongs (Foro de entidades socialmente
  responsables)
• Reconocimiento a la excelencia
• Elaboración de estándares propios para la
  legitimación de la RSE
• Actuaciones Internas
• Plan de excelencia de la Diputación
• Criterios Sociales en la gestión de Recursos
  Públicos
• Claúsulas
  Sociales y Mercado Público

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Conclusiones

• Diputación de Málaga quiere proponer un nuevo
  modelo de colaboración con las empresas para
  favorecer la contratación y la estabilidad en el
  empleo basado en la RSE
• La contratación pública es el recurso principal
  de las AAPP para hacer pedagogía de la
  RSE/Inserción laboral
• La RSE es la respuesta a una reivindicación
  ciudadana.Los gobiernos deben dar curso a estas
  demandas con el fin de crear un imperativo ético
  de tal calado y fortaleza que finalmente reclame
  su propia sanción legislativa