La Responsabilidad Social y la Competitividad: Los Salarios de los Trabajadores

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La Responsabilidad Social y la CompetitividadLos
Salarios de los Trabajadores

• Rubén Arturo Longoria Uribe
• Asesor
• Sindicato de Trabajadores de la Industria
  Maquiladora y Ensambladora
• de H. Matamoros, Tamaulipas

29 de octubre de 2008
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Competitividad y Salarios

• La competencia presiona a las empresas a reducir
  costos.
• Costo para uno ingreso para el otro.
• R.S. exige salarios encima de un mínimo.
• Se crea un dilema
• Bueno en el corto plazo pero una amenaza al largo
  plazo.

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Definiciones de los Salarios

• LFT El salario mínimo deberá ser suficiente
  para satisfacer las necesidades normales de un
  jefe de familia en el orden material, social y
  cultural, y para proveer a la educación
  obligatoria de los hijos.
• Norma SA8000 suficiente para cubrir las
  necesidades básicas del personal y para ofrecer
  cierta capacidad de gasto discrecional.
• Papa Juan Pablo II suficiente para que el
  trabajador ahorre.

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Los Salarios Son Bajos

• INFONAVIT 70 de la población vive con 7
  salarios mínimos o menos (Salario mínimo D.F.
  52.59 diarios)
• OCDE Tasa neta de ahorro cayó del 10.6 al 7.0
  del PIB entre 2000 y 2004.
• OCDE México país miembro que menos gasta en
  recreación y cultura (2 del PIB)

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Los Salarios Son Bajos

• Salario real por hora en la industria
  manufacturera pasó de 7.85 dlls. en 1993 a 2.42
  dlls. en 2007.
• Sin embargo, la mano de obra es muy competitiva.

Unidad de Medida Índice Base 1993 100
Fuente INEGI.
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Las consecuencias de los salarios bajos
de Personas Pobres
Fuente Grafica proviene del Comité Técnico para
la Medición de la Pobreza en México.
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PobrezaEl Origen de Todos los Males

• Con la pobreza se asocian problemas tales como
  la
• Malnutrición
• Delincuencia
• Falta de Escolaridad
• OCDE en 2004 17 de la población (mayoría
  mujeres) entre 15 y 17 años de edad no estudiaban
  ni trabajaban.

Escuela Kennedy de Gobierno, Harvard University y
EGAP, ITESM
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Recomendaciones

• MiPYMES hacer un esfuerzo por pagar salarios más
  altos.
• Beneficios
• Mayor motivación (ej. Mayor productividad),
• Menos retardos,
• Menos ausentismo, y
• Menos rotación.

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!Gracias!
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