Las experiencias de la Fundacin INFOCAL - PowerPoint PPT Presentation

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Las experiencias de la Fundacin INFOCAL

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Financiada por la contribuci n patronal obligatorio de todas las empresas ... Bolivia-Exporta, Selecci n de personal para la C mara de Agentes de Aduana ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Las experiencias de la Fundacin INFOCAL


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Las experiencias de la Fundación INFOCAL
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TEMARIO
  • Breve reseña histórica
  • El Desarrollo Organizacional de la Fundación
    INFOCAL
  • Resultados alcanzados por la Fundación INFOCAL
  • El trabajo con la Cooperación Internacional
  • Proyecciones de la Fundación INFOCAL

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RESEÑA CRONOLOGICA
CINTERFOR
ESTADO
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SERVICIO NACIONAL DE MANO DE OBRA - FOMO
  • Decreto Ley No. 14914 del 13 de septiembre de
    1972.
  • Entidad Estatal dependiente del Ministerio de
    Trabajo y Asuntos Sociales.
  • Financiada por la contribución patronal
    obligatorio de todas las empresas estatales,
    privadas y mixtas del país con excepción de las
    empresas Mineras Privadas, mediante el aporte
    patronal mensual del 1 sobre planilla de
    sueldos, salarios y jornales.
  • Asignación del presupuesto del Estado mediante
    Tesoro General de la Nación.

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ANTECEDENTES PARA LA TRANSFORMACION (1)
  • Cambios en las Políticas Económicas Bolivianas
    (D.S. 21060)
  • Reformas a la Ley Tributaria (Ley 843)
  • Administración central y burocrática de FOMO
  • Baja cobertura e impacto social
  • Uso ineficiente de los recursos económicos y
    materiales de FOMO

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CREACION DE INFOCAL
  • Creado bajo D.S. No. 22105 de fecha 29 de
    diciembre de 1988, a fin de proporcionar
    servicios especializados de formación,
    capacitación y actualización de conocimientos de
    mano de obra de los sectores público y privado
    para promover el desarrollo económico del país.
  • Entidad Tripartita (Estado-Empresarios-Trabajadore
    s)
  • Financiada por la contribución patronal
    voluntaria de todas las Empresas Privadas del
    País, mediante el aporte mensual del 1 sobre
    planilla de sueldos, salarios y jornales.

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ANTECEDENTES PARA LA TRANSFORMACION (2)
  • INFOCAL se financia a través del aporte
    empresarial y el empresariado no conlleva la
    responsabilidad total de su administración
  • Alta injerencia estatal
  • Diferencias entre la cultura estatal y la privada
    empresarial
  • Falta de políticas de desarrollo institucional
  • Deficiencia en la calidad de los cursos y
    capacidad de atención
  • Se crea el Cuerpo Colegiado en 1994

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LA FUNDACION INFOCAL
  • Institución privada de bien público y sin fines
    de lucro
  • Creada por la Confederación de Empresarios
    Privados (CEPB) de Bolivia el 17 de enero de 1996
    a través del convenio suscrito entre el
    Ministerio de Desarrollo Humano y la CEPB
  • Aprobado mediante DS Nº 24240 del 14 de febrero
    de 1996

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL SISTEMA INFOCAL
10
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE INFOCAL
11
(No Transcript)
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EL SISTEMA INFOCAL
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RESULTADOS ALCANZADOS
  • EN LO ORGANIZATICO INSTITUCIONAL
  • Se cuenta con una Planificación Estratégica del
    Sistema INFOCAL (PE-SI) para el período 2000 al
    2005
  • Se consolida el Sistema INFOCAL, a partir del año
    2003 se tiene un logotipo para todas la
    Fundaciones
  • Se crea la Comisión Técnica Nacional (CNT), que
    propone a instancias superiores acciones
    concretas para el mejoramiento institucional
  • Se cuenta con la Norma de Normas vigente para
    todo el sistema INFOCAL
  • Se conceptualiza el Sistema de Gestión de Calidad
    en base a las normas ISO 90002000

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RESULTADOS ALCANZADOS
  • Se conceptualiza, desarrolla e implementa el
    modelo organizacional de las Unidades Productivas
  • Se ha desarrollado e implementado el Sistema de
    Información de INFOCAL (SISINFOCAL), que
    automatiza los procedimientos de inscripción,
    programación de cursos, seguimiento a alumno/as,
    certificación y estadísticas
  • Se implementa Índices de Medición de Desempeño
    Institucional
  • Se desarrolla y aplica el Sistema de Monitoreo
  • INFOCAL desarrolla el Clasificador Nacional de
    Ocupaciones (CNO) de Bolivia

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RESULTADOS ALCANZADOS
  • EN LO TECNICO PEDAGOGICO
  • El Programa interno de Preparación de Personal
    capacita a 160 docentes en temas pedagógicos, a
    más de 50 funcionarios en temas de Gestión
    Institucional y a 11 Directores en diversos temas
    de Gestión de la Formación Profesional
  • Se incrementa el número de programas de Formación
    Profesional, en la actualidad se tiene 40
    programas de Formación Dual, en 15
    especialidades, con presencia en 8 de los 9
    departamentos de Bolivia
  • Se amplía la oferta a nivel de Técnico Superior
    en 9 especialidades y la modalidad Formación en
    Centro Fijo

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RESULTADOS ALCANZADOS
  • Se introducen programas basados en Competencias
    Laborales
  • Se incrementa el número de participantes en los
    programas de Formación, actualmente cursan
    alrededor de 2.500 alumno/as

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RESULTADOS ALCANZADOS
  • EN LO ECONOMICO - FINANCIERO
  • Después de una fase de crecimiento del aporte
    empresarial (en el año 1999 se recaudó 12,72 Mio.
    de Bs equivalente a 2,18 Mio de us), en el año
    2003 se logró recaudar solamente 9,24 Mio de Bs
    equivalente a 1,2 Mio de us
  • Los ingresos propios se incrementaron del año
    1997 de 1,33 Mio. de Bs (0,25 Mio. de us) a
    11,21 Mio de Bs (1,46 Mio. de us) en el año
    2003, lo que implica que INFOCAL se subvencionó a
    través del 55 de los ingresos propios

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CONSULTAR-INFOCAL S.R.L.
  • En 2002 se crea la empresa consultora de la
    Fundación INFOCAL
  • Fortalecimiento Institucional del Centro de
    Formación Integral Méndez Arcos encargado por la
    Fundación Hans Seidel Alemania
  • Nueva Organización Curricular de la Formación
    Técnica y Tecnológica de Bolivia, bajo encargo
    del Programa de Fortalecimiento de la FTT del
    Ministerio de Educación con financiamiento del
    BID
  • Diseño e Implementación del Sistema de Formación
    y Capacitación del Chaco Boliviano, encargado
    por la Agencia GTZ de Bolivia
  • Implementación de Planes de Negocio en el sector
    Pequeña y Microempresa, con auspicio de
    Swisscontact
  • Otros trabajos de consultoría Diagnóstico de
    productos derivados del cacao para la Fund.
    Bolivia-Exporta, Selección de personal para la
    Cámara de Agentes de Aduana

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LA COOPERACION INTER-NACIONAL EN INFOCAL
  • Cooperación Francesa, a través de SOFREGAZ, para
    el proyecto Centro de Capacitación del Gas, de
    1992 a 1994.
  • Cooperación Canadiense, a través del College de
    loutaouais, para el proyecto de asistencia
    pedagógica de 1992 a 1993.
  • Cooperación Argentina para la actualización
    tecnológica de docentes entre 1994 a 1995.
  • Unión Europea, a través del Proyecto PROMMI,
    destinado al fortalecimiento de la microempresa,
    de 1995 a 1999.
  • Cooperación Holandesa, a través de la Misión
    Técnica de Cooperación Holandesa, para el
    proyecto de Capacitación Profesional de la Mujer,
    de 1992 a 1997.

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LA COOPERACION INTER-NACIONAL EN INFOCAL
  • Cooperación Sueca, a través de ASDI y Boliden
    Contech, para el Programa Tecnológico de la
    Madera, entre 1997 y 1998.
  • Cooperación Alemana, a través de la GTZ, para el
    proyecto de Formación Dual, entre 1992 y 2002.
  • Cooperación Alemana, a través del programa de
    Expertos Integrados CIM, de 1994 a 2001.
  • Cooperación Suiza, a través de SWISSCONTACT, para
    el proyecto de Formación Dual, de 1991 a 2003
  • Cooperación del BID, con apoyo de CINTERFOR, para
    el Programa FORMUJER - Programa Regional para el
    Fortalecimiento de la Formación Técnica y
    Profesional de Mujeres de Bajos Ingresos, de
    1998 a 2001.

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APRENDIZAJE DE LA C.I.
  • Nuevas formas de planificar, organizar, realizar
    y controlar el trabajo
  • Hacer planificación estratégica, en base a
    proyecciones
  • Hacer seguimiento a planes estratégicos y
    operativos
  • Planificar, ejecutar y hacer seguimiento de forma
    sistemática a los procesos de enseñanza-aprendizaj
    e
  • Desarrollar y aplicar nuevas tecnologías
    educativas
  • Transversalizar principios equidad, calidad,
    medio ambiente, empleabilidad, ciudadanía,
    seguridad ocupacional, etc.
  • Interrelacionarse con otras organizaciones
    nacionales e internacionales
  • Promover la capacitación y el desarrollo del
    personal

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PROYECCIONES DE INFOCAL
  • Diversificación y Marketing de Servicios
  • Gestión del Talento Humano
  • Formación basada en Competencias Laborales
  • Evaluación y Certificación por Competencias
    Laborales
  • Observatorio del Empleo
  • Programa de Emprendimiento
  • Universidad Tecnológica de INFOCAL
  • Escuela de la Democracia
  • Centro de Documentación

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