MISIN

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TRABAJO DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS DE
CORREOS Y TELÉGRAFOS S.A.

• TRABAJO REALIZADO POR
• Alida García Cambriles
• Patricia Álvarez Delgado

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ÍNDICE

• Promoción
• Traslado

RECLUTAMIENTO
Interno

• Publicidad
• Radio y televisión
• Bolsa de Empleo

Externo
SISTEMAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Bolsa de empleo
Inscripción
Lista
Contratación
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MISIÓN

• La misión de la empresa es prestar un servicio
  postal de acceso universal, con calidad y
  regularidad, a precio asequible y eficientemente.
• Las prioridades básicas para todas las áreas y
  para todas las personas en Correos son la
  calidad, la eficiencia y la innovación.
• Es la empresa con mayor número de personas al
  servicio de personas. Más de 63.000 profesionales
  trabajando para que Correos, distribuya más de
  5.500 millones de envíos al año y llegamos a 19
  millones de hogares y dos millones de empresas.

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ORGANIZACIÓN
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RECURSOS HUMANOS

• Correos es una de las principales empresas
  españolas por el número de empleados (más de
  63.000) que trabajan en ella.
• Esta circunstancia y la naturaleza del servicio
  que presta a la sociedad, hacen de los recursos
  humanos su principal elemento estratégico.

PROCESOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

• RECLUTAMIENTO

• RECLUTAMIENTO INTERNO Promociones (mediante
  examen)
• Traslados.
• RECLUTAMIENTO EXTERNO Publicidad
• Radio y televisión.
• Bolsa de empleo.

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RECURSOS HUMANOS

• SISTEMA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

• La normativa vigente se fundamenta sobre el
  sistema de listas, estas listas existen por el
  volumen de empleados, su implantación geográfica,
  su naturaleza mixta de sus trabajadores
  (funcionarios y laborales) y por el servicio
  público prestado.
• Este acuerdo forma parte del sistema de los
  recursos humanos que tiene por objeto la
  definición del sistema de selección del personal.
• Criterios Generales
• Las bolsas de empleo son aquellas en las q
  figuran el ámbito territorial, funcional y
  temporal, y el número de aspirantes a
  preseleccionar.
• Criterios específicos (por agotamiento o
  insuficiencia de bolsa)
• Se abrirá nueva convocatoria
• Se abrirá convocatoria parcial
• Final de lista,actualización.
• Nueva publicación, total o parcial.

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RECURSOS HUMANOS

• Requisitos
• Para formar parte de la bolsa de empleo será
  necesario presentar la solicitud en las
  convocatorias, incluso los aspirantes que ya
  hubieran estado incluidos anteriormente
• Haber cumplido 18 años.
• Requisitos en materia de permisos de trabajo.
• No haber sido separado mediante expediente
  disciplinario del servicio.
• No haber sido despedido ni indemnizado por
  despido en Correos y Telégrafos.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de
  funciones públicas por sentencia firma.
• No padecer enfermedad o limitaciones físicas o
  psíquicas para el desempeño de tareas,
  acreditados por los servicios médicos de Correos
  y Telégrafos.
• Cumplir con los requisitos de los puestos de
  trabajo ofertados. (carné de conducir, aportación
  de vehículos, etc.)

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RECURSOS HUMANOS

• MÉRITOS A los solicitantes de la bolsa de empleo
  se les puntúa para formar parte de las listas,
  teniendo en cuenta los siguientes requisitos
• Valoración de los servicios efectivamente
  prestados como la sociedad estatal Correos y
  Telégrafos S.A.
• Carné de Conducir (dependiendo del departamento).
• Cursos de formación
• Cursos homologados por Correos y Telégrafos.
• Para atención al cliente se valorará la posesión
  de titulo superior al del grupo profesional.
• En la fase de oposición, como laborales fijos en
  grupo profesional operativo de forma proporcional
  y progresiva.
• Evaluación del desempeño en los servicios
  prestados, de acuerdo a los criterios objetivos
  que se determinen por la dirección de Recursos
  Humanos.
• Aquellos que puedan resultar de interés en cada
  caso. (manejo de transpaleta y maquinaria nueva)

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RECURSOS HUMANOS

• SOLICITUDES
• Se presentaran en un modelo normalizado elaborado
  por la sociedad estatal, en el plazo de 10 días
  hábiles a partir del día siguiente al de la
  convocatoria, al del cual deberá constar los
  requisitos y/o méritos del solicitante y deben
  ser acreditados.
• En el plazo de un mes desde la terminación del
  plazo de convocatoria de presentación de
  solicitudes se expondrá en los lugares donde se
  publicó la convocatoria, o en los que determine
  la comisión estatal de contratación, lista de
  admitidos y excluidos, especificándose la razón
  de exclusión.
• Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de 10
  días para subsanar el defecto que haya motivado
  la exclusión.

• BOLSA DE EMPLEO
• Podrán figurar en dos bolsas de empleo ( si ha
  solicitado más de dos, no será admitido)
• Aquellos que habiendo solicitado dos bolsas, no
  pudieran acceder a alguna de las por la
  puntuación o por cualquier otra cosa, podrán ser
  adscritos por la sociedad estatal de oficio o
  cualquier otra, dentro de las misma localidad,
  localidades adyacentes o provincia, situándose al
  final de los candidatos de la respectiva bolsa.

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RESULTADOS REALES DE LOS REQUISITOS ANTERIORMENTE
DICHOS.
  1) Conceptos de puntuación         A -
Servicios prestados como personal laboral
temporal         B - Experiencia en puestos de
atención al cliente o asimilados(Sólo Bolsa de
Atn. Cliente)         C - Contrataciones
temporales de fin de semana y festivos         D
- Valoración de permisos de conducir de
automóvil(Sólo Bolsas de Reparto Motorizado)
        E - Posesión de Titulación (Sólo en
Bolsas de Atención al Cliente)         F -
Ejercicio de oposición de la convocatoria de
consolidación  
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RECURSOS HUMANOS

• MOTIVOS PARA CAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO
• Decaimiento del aspirante de las bolsas en las
  que figure
• No aceptación o renuncia a cualquier contrato por
  cualquier causa, que no sea incapacidad temporal,
  así como las situaciones de maternidad o
  paternidad dentro de los tres primeros años del
  hijo.
• Por haber sido despedido y/o indemnizado.
• Decaimiento del aspirante de la bolsa objeto de
  la contratación
• Por no haber superado el periodo de prueba.
• Por inaptitud (física o psíquica) sobrevenida.
• Por pérdida o incumplimiento de los requisitos
  necesarios para ocupar el puesto.
• Por evaluación del desempeña negativa en la
  prestación de servicios.
• Por cualquier otra causa legal o
  reglamentariamente establecida.

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• Formulario de reclamación a la lista de
  solicitantes en la convocatoria de 22 de julio de
  2005 de bolsa de empleo(1)

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RECURSOS HUMANOS
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.

• Una vez constituida las bolsas de empleo el
  llamamiento se efectuará por orden de puntuación
  de los candidatos, en las bolsas hasta agotar la
  rotación. No obstante, la dirección de recursos
  humanos, podrá excepcionar el principio de
  rotación señalado de determinadas modalidades de
  contratación de larga duración, atendiendo al
  desarrollo integral del empleo, y respetando la
  legalidad vigente en la materia.
• Criterios generales de preferencia
• Contrato por vacante
• Contrato de interinidad sin fecha de termino.
• En caso de contrato de interinidad o de refuerzo
  con fecha de término el de mayor duración.
• En caso de contrato de interinidad o de refuerzo
  con fecha de termino y con la misma duración,
  primero el de interinidad y segundo el de
  refuerzo.

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RECURSOS HUMANOS
FORMACIÓN Y EVALUACIÓN

• FORMACIÓN Al objeto de fomentar los procesos de
  formación, el grado de especialización y la
  mejora del rendimiento del personal laboral
  eventual, la sociedad estatal promoverá las
  acciones formativas que consideren necesarias.
• Aprendizaje del manejo de la transpaleta.
• Aprendizaje del manejo de maquinaria nueva.
• EVALUACIÓN En los casos en los que se determine
  se procederá a evaluar al candidato mediante el
  sistema que la dirección de recursos humanos
  habilita al efecto, mediante el procedimiento y
  criterios previamente negociados en la comisión
  de contratación.

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PERSONAL
PLANTILLA - DATOS 2004
   
 
COLECTIVOS MAS NUMEROSOS - DATOS 2004
 
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PERSONAL