Introduccin a OSHA 29CFR 1926 - PowerPoint PPT Presentation

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Introduccin a OSHA 29CFR 1926

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Utilizar las normas, y publicaciones de OSHA para conducir el adiestramiento, ... American Conference of Governmental Industrial Hygienists -ACGIH. 20 ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Introduccin a OSHA 29CFR 1926


1
Introducción a OSHA29CFR 1926
2
Objetivos del Curso
  • Utilizar las normas, y publicaciones de OSHA para
    conducir el adiestramiento,
  • de manera que los participantes logren tener una
    visión más clara de los requisitos con los cuales
    tienen que cumplir
  • Describir las prácticas apropiadas para un
    trabajo seguro
  • Como usar los estándares para conseguir
    respuestas
  • Como entender los estándares
  • Aplicabilidad de los estándares a su empresa

3
Su InstructorCarmen VázquezOSHA Authorized
Outreach TrainerAtlantic OSHA Training Center
S.S.O. Director
4
Que deben tener
  • Lápiz o boligrafo
  • Material educativo
  • Estándares 1926
  • Si, tienen que estar presente los cuatro (4) días
    del curso

5
Introducción a la Ley de OSHA y su Historia
29CFR 1926
6
Que es OSHA?
Administración De Seguridad y Salud Ocupacional
Responsable por la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
7
Hay una necesidad para OSHA?
Cada año.
  • Ocurren cerca de 6,000 fatalidades en el lugar de
    trabajo
  • 50,000 muertes por enfermedades relacionadas al
    trabajo
  • 5.7 millones de lesiones no fatales en el lugar
    de trabajo
  • Solo las lesiones le cuestan a las empresas en
    E.U. sobre 125 billones

Fuente Publicacion de OSHA 2056
8
Necesidad para Legislación
  • Aumento en Lesiones y Enfermedades Ocupacionales
    através de los años 60
  • Evidente necesidad para más protección uniforme y
    abarcadora de los trabajadores
  • Aumento en la fuerza trabajadora de la nación.
    Más de 90 millones de trabajadores dedicaban el
    día al trabajo.
  • Vistas en el Congreso dedicadas a la seguridad
    del trabajador

9
Necesidad para Legislación
  • en 1970, El Congreso considero estas figuras
  • 14,000 muertes de trabajadores
  • 2.5 millión trabajadores
    incapacitados
  • 300,000 nuevos casos de enfermedades
    ocupacionales

10
Necesidad para Legislación
  • En Diciembre 29, 1970 Nixon firmó la Ley de
    Seguridad y Salud Ocupacional

11
Hace OSHA alguna Diferencia
Si!
A partir de 1970 OSHA
  • Ha ayudado a reducir a la mitad el porciento de
    fatalidades relacionadas al trabajo
  • Ha trabajado con los empleadores y empleados para
    reducir por un 40 las lesiones y enfermedades en
    el lugar de trabajo
  • Virtualmente se ha eliminado la enfermedad del
    pulmón marron en la industria textil y
  • Se redujeron por un 35 las fatalidades en
    trincheras y excavaciones.

12
Ley Pública 91-596
  • Se compone de 34 secciones

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970
OSH Act
13
Estándares de OSHA
  • OSHA desarrolla y hace que se cumplan con los
    estándares que los empleadores tienen que
    cumplir.
  • Donde no exista un estandard de OSHA los
    empleadores son responsables por cumplir con La
    Claúsula General de Responsabilidad del Acta de
    OSHA (OSH Act).
  • Los estados que tienen un programa aprobado por
    OSHA tienen que tener estándares tan efectivos
    como los estándares federales.

14
Que Tipos de Peligros se toman en consideración
en los estándares?
  • Eléctricos
  • Grúas
  • Caídas
  • Excavaciones
  • Andamios
  • Maquinas
  • Escalas Escaleras
  • Quimicos

15
Origen de los Estándares
  • OSH Act se promulgó la Ley en
  • Diciembre 29, 1970.
  • Se adoptaron las normas existentes de otras
    agencias públicas y privadas.
  • El Federal Register es la ley oficial.

16
Origen de los estándares de OSHA
  • Tres Fuentes
  • Estándares de Consenso
  • Estándares de Propiedad
  • Leyes Federales ya existentes

17
Estandares de Consenso
  • Desarrollados por organizaciones
  • Asociación Nacional para la Protección Contra
    Incendios - NFPA
  • Instituto Nacional Americano para Estándares -
    ANSI
  • Discutidos y aprobados por consenso por
  • la industria

18
Ejemplos de Estándares Por Consenso
  • ANSI Z-41.1-1967 Estándar para la protección de
    los pies es la fuente para la parte 1926 sección
    96
  • NFPA No.30-1969, Código de Líquidos combustibles
    e inflamables es la fuente para la parte 1910
    sección 106

19
Estándares en Propiedad
  • Preparados por expertos profesionales.
  • Underwriters Laboratories - UL
  • Factory Mutual - FM
  • Asociación Gases Comprimidos - CGA
  • Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos - ASME
  • American Conference of Governmental Industrial
    Hygienists -ACGIH

20
ESTANDARES VERTICALES y HORIZONTALES
  • Algunos estándares son horizontales, lo que
    quiere decir general
  • Estándares horizontales pueden aplicar a
    cualquier patrono en cualquier industria
  • Ejemplos de estándar horizontal incluye El
    estándar de Comunicación de Peligros que cubre la
    forma segura de los empleados usar químicos
    peligrosos en el ambiente de trabajo.

21
Estándares Horizontales y Verticales
  • Estándares verticales son específicos a una
    industria en particular
  • Soldadura(1910.252)
  • Estandares que aplican a las industrias
    especiales en la Subparte R de la 1910 son
    ejemplos de estándares verticales
  • Pulpa, papel, molinos (1910.261)
  • Textiles (1910.262)
  • Operaciones de Hoteles (1910.266)

22
Adoptando un Estandar
  • Cuando OSHA planifica proponer, enmendar o
    revocar un estandar, publica su intención en el
    Federal Register
  • Notificación de Proponer una regla (Proposed
    Rulemaking)
  • Petición de Información
  • Provee tiempo para que el público responda
  • Presenta audiencias públicas

23
Propósito de la Ley de OSHA
  • Motivar a los patronos/empleados a reducir los
    riesgos en el lugar de trabajo.
  • Desarrollar programas de Seguridad y Salud
    Ocupacional
  • Proveer médidas de investigación para resolver
    los problemas de seguridad y salud ocupacional.

24
Propósito
  • Establecer responsabilidades para patronos y
    empleados por condiciones de seguridad y salud
    ocupacional
  • Crear un sistema para registrar lesiones y
    enfermedades ocupacionales.
  • Desarrollar adiestramientos de Seguridad y Salud
    Ocupacional.
  • Establecer y hacer que se cumplan con los
    estándares de seguridad y salud
  • Enfocar en Salud Ocupacional para prevenir
    enfermedades en el ambiente de trabajo.

25
A quien cubre la Ley de OSHA
  • A todo patrono y sus empleados en todos los 50
    estados, el distrito de Columbia y en Puerto
    Rico.
  • Le cubre directamente bajo la Ley Federal o a
    través de un programa de OSHA aprobado por el
    estado.

26
Quién no esta cubierto por el Acta de OSHA de
1970? (OSH Act)
  • La mayoria de los empleados del sector privado
    están cubiertos por programas aprobados del
    estado.
  • Provee cubierta directamente por OSHA Federal o a
    través de un programa del estado aprobado por
    OSHA
  • Personas que son sus propios jefes
  • Agricultores los cuales sus empleados son la
    propia familia que no emplean trabajadores de
    afuera.

27
Persona Competente
  • Persona Competente
  • Uno que es capaz de identificar riesgos de
    seguridad existentes y predecibles en los
    alrededores o condiciones de trabajo peligrosas,
    o de riesgo para los empleados y que tiene la
    AUTORIDAD para establecer medidas correctivas
    para eliminarlos.

28
Persona Cualificada
  • Persona Cualificada
  • Aquel que tiene un grado académico, certificado,
    profesional o que por experiencia y conocimiento
    extenso y adiestramiento, ha demostrado su
    habilidad para resolver problemas relacionados
    con el trabajo.

29
Introducción a OSHA, el Acta (OSH ACT)
  • Propósito
  • Asegurarle a cada trabajador condiciones de
    trabajo seguras, saludables y libre de riesgos
    reconocidos que puedan causarle lesiones,
    enfermedades y / o hasta la muerte.
  • Responsabilidad
  • Todo patrono principal y subcontratista
  • son responsables por cumplir
  • con las normas según están delineadas.

30
OSHA
  • Determina que estándares le aplican al ambiente
    de trabajo
  • Seguir los estándares y sus requerimientos

31
COMO BUSCAR EN EL MANUAL DE ESTANDARES
32
Código de Reglamentaciones Federales - CFR
  • Algunas partes del Titulo 29 que debemos conocer
    incluyen
  • Parte 1903 INSPECCIONES, CITACIONES y PROPUESTA
    DE PENALIDADES
  • Parte 1904 REPORTANDO Y REGISTRANDO LESIONES Y
    ENFERMEDADES OCUPACIONALES parte 1926 ESTANDARES
    DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

33
29 CFR
  • El Titulo 29 fue separado para OSHA
  • Las normas se separan en partes
  • Parte 1926, contiene los estándares de la
    Industria de la Construcción
  • Cada parte se divide en Subpartes

34
Leyendo Estandares
  • 29 CFR 1926.451 (g)(4)(i)
  • 29 Titulo OSHA, Estados Unidos
  • CFR Codigo Federal de Reglamentaciones
  • 1926 Parte - Parte 1926 para Construccion
  • Subparte - Subparte L 1926.450 Andamios
  • 451 Numero de la Seccion
  • (g) Parrafo mayor Protecion contra Caidas
  • (4) Parrafo de Subseccion Sistemas de Barandas
  • (i) Los sistemas de barandas se instalaran a lo
    largo de todos los lados abiertos y terminales de
    plataformas.

35
29 CFR 1926.405 (j) (4) (ii) (C) (1)
Letra alfabetica minuscula
Numero arabico
Miniscula romana
Letra mayuscula alfabetica
Numero arabico italizado
36
29 CFR 1926.405 (j) (4) (ii) (C) (1)
ROSA Toda la columna
Amarillo Toda la Columna La letra
  • DOT - Amarillo
  • Numero arabico

Minuscula Romana
Letra Mayuscula
Numero arabico italizado
Codificacion de Color
37
Ejemplo de una Seccion
Subparte L - Andamios 1926.450 Alcance,
aplicacion definiciones 1926.451
Requerimientos Generales 1926.452
Requerimientos adicionales
38
Ejemplo como rompe la seccion
1926.451 Requerimientos Generales - Andamios
  • 451(a) Capacidad
  • 451(b) Construccion plataforma del
    andamio
  • 451(c) Criterio para andamios soportados
  • 451(d) Criterio para andamios suspendidos
  • 451(e) Acceso
  • 451(f) Uso

39
Responsabilidades del PatronoSección 5(a)
  • Proveer a cada uno de sus empleados empleo y un
    sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que
    estén causando o que puedan causar muerte o daño
    físico a sus empleados.
  • El patrono proveerá a sus empleados
    adiestramiento, evaluaciones médicas y registros.

40
Sección 5
  • Responsabilidades
  • Cada empleado tiene que cumplir con los
    estándares de seguridad y salud ocupacional y
    todas las reglas, reglamentos,y ordenes emitidas
    de conformidad con esta ley que sean aplicables a
    sus propios actos y conducta.

41
Registrando y Reportando
  • Todo empleador con más de 10 empleados en
    cualquier momento durante el ultimo año
    calendario tiene que mantener expedientes de las
    lesiones y enfermedades ocupacionales
  • Todos los empleadores tienen que fijar en un área
    visible el cartelón de OSHA, e informará a OSHA
    en 8 horas cualquier accidente que resulte en
    fatalidad o en hospitalización de 3 o más
    empleados por un mismo accidente

42
Formas Para el Registro
  • Mantenidas por año calendario
  • Resumen de expedientes del año anterior tienen
    que fijarse en un lugar visible por todos los
    empleados desde Febrero 1 hasta abril 30

43
Responsabilidades de los empleados?
  • Leer el cartelón de OSHA
  • Seguir las reglas de seguridad y salud del
    empleador y usar todo el equipo de protección
    requerido
  • Seguir las practicas de trabajo seguras para cada
    trabajo, segun delineada por el empleador
  • Informar condiciones peligrosas al Supervisor o
    al Comité de seguridd
  • Informar a OSHA condiciones peligrosas, si los
    empleadores no las corrigen
  • Cooperar con los inspectores de OSHA

(ver la pagina de internet de OSHA para más
información)
44
Cúales son los derechos del trabajador?
  • Identificar y corregir problemas en su lugar de
    trabajo, trabajando con sus empleadores cuando
    sea posible
  • Querellarse a OSHA acerca de las condiciones en
    el ambiente de trabajo que amenazen su salud o
    seguridad en persona, por teléfono, por fax, por
    correo regular o electronicamente a través de la
    pagina de internet
  • OSHA Sección 11(c) de la Ley de OSHA le da a los
    empleados el derecho a solicitar se le provea
    condiciones de trabajo seguras y saludables sin
    que sean disciplinados o terminados de su empleo

45
Persona Competente en Construcción
  • Una persona que
  • Conoce el estandar correcto,
  • Puede identificar peligros en la operación,y
  • Es designado por el empleador, y tiene la
    autoridad para tomar las acciones apropiadas.
  • Persona Competente" se encuentra en muchos
    estándares.
  • Algunos estándares asignan requisitos
    especificos para la persona competente

46
CFR 1903
Inspecciones, Citaciones
y Penalidades Propuestas
47
Transfondo
  • La Ley de OSHA de 1970, Ley Pública 91-596,
    establece una Claúsula de Responsabilidad General
    (General Duty) para todos los patronos
    cubiertos.
  • Seccion 5(a)(1) del Acta
  • Cada patrono deberá proveer a cada uno de sus
    empleados empleo y un sitio de empleo libre de
    riesgos reconocidos que estén causando o que
    puedan causar muerte o daño físico a sus
    empleados.

48
Transfondo
  • La Ley de OSHA de 1970 requiere
  • Que todo patrono cumpla con los estándares de
    seguridad y salud ocupacional promulgados bajo la
    Ley.

49
Trasfondo
  • Sección 8 de la Ley autoriza al Departamento del
    Trabajo a conducir inspecciones, emitir
    citaciones y proponer penalidades.
  • 8(a) Los representantes (oficiales de
    cumplimiento) de OSHA están autorizados a
  • (1) Entrar sin dilación, en tiempo razonable, e
  • (2) Inspeccionar durante horas regulares de
    trabajo y en tiempo razonable.
  • (3) Entrevistar en privado a los patronos y
    empleados

50
Trasfondo 1903.1
  • El Acta contiene provisiones para la adjudicación
    de violaciones
  • Prescribir periodos para corregir las violaciones

51
Trasfondo 1903.1
  • Propósito de la parte 1903
  • Prescribir reglas y fijar politicas generales
    para la ejecución de la inspección, citación, y
    provisiones para penalidad propuesta de la Ley.

Rules
52
1903.2 Fijar, Disponibilidad de la Ley,
Reglamentaciones Estándares
  • El patrono viene obligado a fijar toda
    notificación (es) hechas por OSHA informando a
    los empleados de las protecciones y obligaciones
    provistas por la Ley y
  • Para ayuda e información, incluyendo copias de la
    Ley y estándares específicos de seguridad y
    salud, los empleados deben contactar al patrono o
    a la oficina más cercana del Departamento del
    Trabajo.
  • Fijar la información en un lugar accesible para
    todos.
  • No alterar, o cubrir
  • Fallar a cumplir con lo arriba estipulado esta
    sujeto a penalidad y multa.

53
Issues Mayores de Cumplimiento Subparte A
  • 1903.3- Autoridad para Inspeccionar
  • Derecho a Entrar
  • El Secretrario del Trabajo o cualquier
    representante autorizado por él tiene el derecho
    a entrar a cualquier facilidad para inspeccionar
    para cumplimiento.

54
1903.3 Autoridad para Inspección
  • La autoridad dada bajo la Sección 8 de la Ley
  • CSHOs puede entrar en el lugar de trabajo y
    conducir inspecciones donde los empleados estén
    trabajando
  • Inspeccionar e investigar las condiciones del
    equipo, estructuras, máquinas y materiales
  • A entrevistar al patrono, empleados
  • o su representante.
  • A ver los expedientes requeridos por la Ley o
    directamente pertinentes a la inspección.

55
1903.4 Objeción a la Inspección
  • CSHOs se le permitirá entrar e inspeccionar en
    tiempo razonable y puede ser acompañado por un
    representante de los empleados
  • El patrono se rehusa a cumplir con dejar entrar
    al Oficial de Cumplimiento, esté hará lo
    siguiente
  • Terminar la inspección o
  • Limitar la inspección a las áreas donde no se ha
    levantado objeción
  • Obtener la razón para rehusarse
  • Reportar al Director de Area el que se rehusaron
    y la razón

56
1903. 6 Aviso por adelantado de inspección
  • No se avisa una inspección por adelantado
    excepto
  • - Peligro inminente
  • Inspecciones fuera de horas laborables
  • Para asegurar la presencia del personal necesario
  • Circunstancias especiales determinadas por el
    Director de Area
  • Penalidad por notificar sin autorización conlleva
    una hasta 1,000, seis meses de cárcel o ambas

57
Razones para una Inspección de Cumplimiento
  • Peligro inminente
  • Una fatalidad o catastrofe
  • Querella o referido
  • Programadas
  • De seguimiento

58
Tipos de Inspecciones de Cumplimiento
  • Itinerario General
  • Programadas (Industria de Alto Riesgo)
  • Querella
  • Después de un Accidente ( 1 fatalidad o 3
    lesiones por un mismo evento)
  • Referido
  • Enfasis especial
  • Enfocadas a ( velar por 4 riesgos mayores),
    Caídas, Electrocución, Golpeado por, Atrapado
    entre
  • De seguimiento (luego de una multa)

59
El Empleador puede cualificar para una
Inspección Enfocada
  • Tiene que cumplir con ciertas condiciones
  • El inspector enfocará en las siguientes cuatro
    areas de peligro
  • Caídas
  • Golpeado por
  • Atrapado en/entre
  • Electricos

60
Inspecciones
  • Todo establecimiento cubierto por el Acta de
    OSHA esta sujeto a inspecciones por oficiales de
    cumplimiento en seguridad y salud ocupacional de
    OSHA (CSHO's)
  • La mayoria de las inspecciones se hacen sin
    previo aviso

61
Proceso de Inspección
62
Proceso de Inspección
  • CSHO muestra las credenciales oficiales
  • Conferencia de apertura
  • Caminata de inspección
  • Conferencia de Cierre

63
Conferencia de Apertura
Proceso de Inspección
  • Gerencia y un Representante de los Empleados
  • Propósito y lo que cubrirá la inspección
  • Requerir copia del estándar que aplica
  • Copia de la querella (si alguna)
  • Verificar las Credenciales del Inspector

64
Conduciendo la Inspección
  • CSHO y los representantes (patrono y empleados)
    inspeccionan la facilidad o proyecto por
    condiciones de trabajo potencialmente
  • CSHO discute las posibles acciones correctivas
    con el patrono
  • CSHO puede consultar, privadamente, con los
    empleados

65
Durante la Inspección
Proceso de Inspección
  • Siempre supervisado / Nunca solo
  • Documentar Escrito y Fotos
  • Aparente Violaciones - Preguntas/Correcciones
  • Crédito por buena fé
  • Derecho a consultar con empleados

66
Conferencia de Cierre
Proceso de Inspección
  • Listado de todas las aparentes violaciones
  • Preguntar si no se esta claro
  • Sea cortés pero firme en sus opiniones
  • Explique todas las acciones correctivas que se
    hicieron.

67
Guías para Citar
  • Existencia del riesgo
  • Exposición del empleado
  • Patrono sabia o debia saber del riesgo
  • Grado o Seriedad del Riesgo

68
Tipos de Violaciones
  • Other than serious
  • Normalmente no causará muerte o lesión seria
  • Hasta 7,000 de penalidad
  • Se puede ajustar hasta un 95
  • Factores
  • Buena Fe
  • No historial de violaciones
  • Tamaño de la Compañia
  • Violación Seria
  • Alta probabilidad de morir o lesión grave
  • Mandatorio penalidad de 7,000
  • Se puede ajustar por
  • Buena Fe
  • Historial de no violaciones
  • Gravedad de la alegada violación
  • Tamaño de la Compañia

69
Tipos de Violaciones
  • Violación Repetida
  • Igual o similar hasta 70,000 por cada violación
  • Fallo a Corregir
  • Hasta 7,000 / dia
  • Violación De Minimis
  • a. No tiene relación directa con seguridad y
    salud ocupacional

70
VIOLACIONES ADICIONALES
  • Falsificar expedientes
  • Hasta 10,000, seis meses de cárcel o ambas
  • Violación por no fijar la notificación de
    citación y penalidad o cualquier otro
  • Multa civil hasta 7,000
  • Asaltar, interferir con, intimidar al Oficial de
    cumplimiento mientras ejerce su función, hasta
    tres años de prisión y 5,000 de multa

71
Provisiones para Empleados Federales
  • OSHA no multa con a otra agencia federal por
    fallar a cumplir con los estándares de OSHA
    (excepto El Servicio Postal de E.U. enacted
    1998)
  • Los issues de cumplimiento en agencias federales
    se resuelven internamente en la agencia en
    particular
  • Las responsabilidades de las Agencias Federales
    se describen en la Sección 19 de la Ley Federal.

72
OSHA Penalidades - Viejas Vs Nuevas
73
Factores para Ajustar una Multa
  • Tamaño de Compañia
  • Empleados
  • 1 - 25 60
  • 26 - 100 40
  • 101 - 250 20
  • 251 o más Ninguna
  • Historial
  • No haber tenido violaciones serias/willful/repetid
    as en los últimos 3 años.

74
1903.2 Fijar, Disponibilidad de la Ley,
Reglamentaciones Estándares
  • El patrono viene obligado a fijar toda
    notificación (es) hechas por OSHA informando a
    los empleados de las protecciones y obligaciones
    provistas por la Ley y
  • Para ayuda e información, incluyendo copias de la
    Ley y estandares especificos de seguridad y
    salud, los empleados deben contactar al patrono o
    a la oficina más cercana del Departamento del
    Trabajo.
  • Fijar la información en un lugar accesible para
    todos.
  • No alterar, o cubrir
  • Fallar a cumplir con lo arriba estipulado esta
    sujeto a penalidad y multa.

75
Buena Fé
  • Programa escrito efectivo 25
  • (incluye compromiso de la Gerencia, analisis
    de riesgos, adiestramiento de empleados)

76
Facilidades con Patronos Multiples
  • Se puede multar a más de un patrono por una
    condición peligrosa
  • Proceso de dos pasos
  • Determinar si el patrono es uno que esta creando
    el riesgo, exposición o es el patrono que tiene
    el control.
  • Las acciones del patrono cumplen con las
    obligaciones requeridas por OSHA

77
Tipos de Patrono
  • El que crea la condición de riesgo
  • El que Expone
  • El que Corrige
  • El que tiene el Control

78
Qué sucede después de una inspección de OSHA?
  • OSHA puede o no puede asignar citaciones
  • Las citaciones le informan al patrono y empleados
    que estándares fueron alegadamente violentados y
    el tiempo propuesto para corregir.
  • El patrono fijará una copia de cada citación en
    o cerca del lugar donde ocurrio la violación, por
    tres (3) dias o hasta que la violación sea
    corregida.

79
Solicitud de Consideración
  • Luego de recibir la notificación de citación y
    penalidad
  • El patrono tiene hasta 15 dias laborables para
    solicitar por escrito al director de Area una
    reconsideración
  • Fijará por 3 días laborables
  • en un lugar visible para los empleados la
    notificación de citación
  • Enviará carta con el plan de corrección a la
    Oficina de Area
  • De no tener ninguna alegación paga la penalidad y
    envia plan de corrección

80
15 días Laborables
2006
S
M
T
W
TH
F
S
81
Costos por Accidentes Ganancias y Pérdidas
82
Costos Directos
  • Costos de
  • Seguros
  • Demandas
  • Multas
  • Pensiones

83
Costos Indirectos de Accidentes
  • Tiempo pérdido por el lesionado, grupo , y
    supervisión
  • Daño a los equipos o herramientas.
  • Costo de reemplazo/adiestrar nuevo empleado.
  • Pérdida de eficiencia.
  • Fallo al cumplir con los pedidos y cumplir con el
    itinerario.
  • Pérdida económica del lesionado y su familia
  • Costos miscelaneos

84
Fuentes de Asistencia
  • Pagina de internet de OSHA (www.osha.gov)
  • Asistencia de Consultoria
  • Oficinas de Area federales y de Estado
  • Conferenciantes, publicaciones, a/v ayudas,
    ayuda técnica
  • Adiestramiento y Educación
  • Instituto de Adiestramiento de OSHA (OTI) y los
    Centros de Educación OTI
  • OSHA Programa de Adiestramiento de Alcance
  • Oficina de OSHA de Programas de Estado
  • Programas de Protección Voluntaria

85
OSHA Página Internet(www.osha.gov)
  • Acerca OSHA (eventos, que hay nuevo . . .)
  • Asistencia para Cumplimiento (regulaciones,
    directrices, consultoria, eTools, adiestramiento
    . . .)
  • Programas Cooperativos (VPP, partnerships )
  • Nuevos espacios (publicaciones, nueva información
    . )
  • Seguridad / Tópicos de Salud (conección técnica
    para varios tópicos)
  • Estadísticas(Data de Inspección, BLS conección de
    encuesta ...)

86
Dónde Conseguir los estándares de OSHA?
  • Registro Federal en Librerias públicas o en la
    página de internet GPO
  • Suscripción de CD-ROM a través de la oficina de
    imprenta del Gobierno de E.U.
  • Código de Reglamentaciones Federales (por sus
    siglas en inglés CFR) en librerias publicas o a
    través de la oficina de imprenta del gobierno de
    E.U.
  • web site Estándares de OSHA, interpretaciones,
    directrices (www.osha.gov)

87
Asistencia de Consultoria
  • Se provee a no costo
  • Desarrollado para pequeños patronos con
    operaciones peligrosas
  • Ofrecida por agencias del gobierno del estado o
    universidades que emplean consultores en
    seguridad y salud
  • No se proponen penalidades o se asignan
    citaciones
  • Posible violaciones de los estándares de OSHA no
    son reportadas al staff de cumplimiento de OSHA a
    menos que el patrono falle a eliminar o controlar
    cualquier riesgo serio o peligro inminente

88
OSHA Linea Caliente de Emergencia1-800-321-OSHA
  • Reportar fatalidades de seguridad y salud
    ocupacional en el lugar de trabajo o la
    hospitalización de tres (3) o más empleados
  • Reportar peligro en el lugar de trabajo
  • Generar una querella acerca de un peligro
  • en el lugar de trabajo
  • Solicitar información en OSHA
  • Solicitar una publicación de OSHA

89
Resumen
  • OSHA ayuda a salvar vidas y a prevenir lesiones
  • OSHA crea un balance cooperativo con hacer que
    se cumpla con los estandares.
  • Los estándares de OSHA son los requisitos para
    enforzar la protección de la seguridad y salud de
    los trabajadores
  • Las inspecciones son la manera de OSHA asegurar
    el cumplimiento
  • OSHA ofrece varias maneras de asistencia

90
Preguntas
?
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