EL OBJETIVO ORIGINAL DE POETA

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(No Transcript)
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EL OBJETIVO ORIGINAL DE POETA
Proveer a las Persdonas con Discapacidad (PCD)
acceso y capacitación en el uso de las
tecnologías de información Facilitar el acceso
a las PcD a la educación, incrementar la
inclusión laboral y la participación activa en
sus comunidades.
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PILOTO 2004 1 País Guatemala 2 Centros
INICIATIVA HEMISFERICA 2005-presente 18
Países Antigua and Barbados, Argentina, Colombia,
Costa Rica, Dominica, Dominican Republic,
Ecuador, El Salvador, Granada, Guatemala,
Honduras, México, Panamá, Peru, St. Lucia, St.
Kitts and Nevis, St. Vincent and Grenadines and
Venezuela. 81 Centros en el 2009
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• 18 países
• 69 centros en operación
• 12 nuevos centros a operar en el 2009
• Mas de 28,000 personas capacitadas
• Cerca de 110,0000 usuarios beneficiados
• Tase de inclusión post- capacitación promedio
  del 17 de participantes en capacitados

Datos de resultados Calculados desde el
comienzo del programa en 2004 hasta Junio 2009.
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POETA En América Latina y El Caribe
ANTIGUA Y BARBUDA (2) DOMINICA (1) SAN KITTS Y
NAVIS (1) SANTA LUCIIA (1) SAN VINCENTE Y LAS
GRENADINAS (2) 8 Centros
COSTA RICA3 Centros
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Promover el accesos y uso de tecnologías
adaptadas para fines de capacitación
Reconocer las mejores practicas en promoción de
accesibilidad en distintas industrias
Uso de la tecnología para facilitar la inclusión
(Accesibilidad)
Procesos de colocación laboral basados en
competencias

• Regulaciones, Iniciativas y Políticas Nacionales
  e Internacionales
• Convención de la ONU sobre los Derechos de las
  Personas con Discapacidad (PcD)
• Convención Interamericana en contra de todo tipo
  de discriminación a las PcD
• Cumbre de Quebec Agenda Americana de
  Conectividad
• Década de las Americas para las PcD 2006-2016
• Políticas nacionales educativas, legales, y de
  inclusión

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DETERMINANDO EL NUEVO CONTEXTO EN ALIANZAS PARA
EL DESARROLLO GLOBAL
Fuentes Partnering for Global Development The
Evolving links between business and International
Development Agencies David Logan, Corporate
Citizenship /Stephen Jordan, BCLC, Washington DC,
Oct, 2009
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PLAN DE ACCIONES PARA ACELERAR LA INCLUSION DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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ALGUNOS EJEMPLOS
BENEFICIOS CORPORATIVOS BANCO DE COMERCIO(PE)
Busca de perfiles específicos para reducir índice
de rotación. COCA-COLA(CO) Estrategia de Banco
de Tiempo, para sensibilizar y comprometer a su
comunidad de las diferentes áreas de
producción IREX (CR) Ha tenido una política de
contratación de PcD por mas de 30 años al
principio solo para ser responsables, ahora por
que es parte de la estrategia de negocio
CANATUR (CR) Interés en promover Turismo
Accesible PYMES (CO) Contratación directa por
competencias ALIANZAS ESTRATÉGICAS MICROSOFT
(VE) Promueve no solo el proyecto sino abre
plazas inicialmente en el área de soporte
administrativo. También lidera la promoción de
resultados entre sus aliados de negocio. ICE (CR)
ha subcontratado a una cooperativa de personas
con discapacidad para cubrir todos sus servicios
al cliente (call center).
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ALGUNOS EJEMPLOS
PARTE DE LA CULTURA CORPORATIVA Y ESTRATEGIA DE
NEGOCIO MICROSOFT e INTEL (CR) Estrategia de
involucramiento de los empleados dentro de marco
de responsabilidad social corporativo CARREFOUR
(CO) Sensibilización cultura organizacional para
manejo de lenguaje de señas que ya hace parte del
común de empleados en la compañía PARALIFE (MX)
Ofrecer seguros de Vida para PCD preparando PCD
para ofrecerlos OUTSOURCE (SV) Terceriza el
servicio y apoya a las empresas a dar seguimiento
de los requerimientos de cuota de PcD en su
empresa, les apoya en todo el proceso de
identificación y esta empresa las contrata
directamente. TOP MANAGENT (CO) Cazador de
Talentos que abrió un área dedicada a
PCD ARCANGELES (CO) ONG que esta ofreciendo
servicios específicos de Call-Center para
empresas BLN (CR) Expansión del modelo de B2B
donde compañias se unen para determinar
estrategias de negocio para incluir PcD