Open space

1
Open space

• METODIKK

2
Open Space - bakgrunn

• Utviklet av organisasjonskonsulent Harrison Owen
  på midten av 80-tallet
• http//www.co-intelligence.org/P-Openspace.html
• Harrison Owens private side
• http//www.openspaceworld.com/index.htm
• Hva sier Wikipedia om Open Space Technology
• http//en.wikipedia.org/wiki/Open_Space_Technology

3
The Appreciative Inquiry

• Utviklet av David Copperider og Suresh Srivastva
  på 80-tallet
• 4 steps model
• Discoverpeople talk to one another, often via
  structured interviews, to discover the times when
  the organisation is at its best. These stories
  are told as richly as possible.
• Dreamthe dream phase is often run as a large
  group conference where people are encouraged to
  envision the organisation as if the peak moments
  discovered in the discover phase were the norm
  rather than exceptional.
• Designa small team is empowered to go away and
  design ways of creating the organisation dreamed
  in the conference(s).
• Destinythe final phase
• Linker som viser til artikler og forskning for
  organisasjonsendringer ved bruk av Appreciative
  Inquiry
• http//www.new-paradigm.co.uk/Appreciative.htm
• http//www.appreciative-inquiry.org/AI-Life.htm
• http//www.gervasebushe.ca/aiteams.htm

4
Spilleregler

• To stegs-loven (To steg inn i ringen)
• Det begynner når tiden er inne
• Alt kan skje og det er greit
• De som kommer er de vi trenger
• Når det er over så er det over