ASPECTOS DE G

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Mujer, Trabajo y Salud Nuevos Retos de la PRL

• ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

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Gestión de la Prevención. Recomendaciones

1. Plan de Prevención y el Género
2. Las Evaluaciones de Riesgos.

• Riesgos derivados de la Seguridad
• Riesgos derivados de la Higiene
• Riesgos derivados de la Ergonomía y
  Psicosociología
• Vigilancia de la Salud

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I. INTRODUCCIÓN
La Ley fija las bases para la protección de la
salud de los trabajadores y trabajadoras. Si
recalca de manera sensible la diferenciación de
mujeres embarazadas o en período de lactancia
natural
No debe entenderse este principio como una acción
de selección positiva o negativa hacia un género
u otro, sino tener en cuenta las diferencias
biológicas y psicosociales para alcanzar el
principio de máximo nivel de protección en ambos
sexos.
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HOMBRE - MUJER
DIFERENTES
CROMOSÓMICAMENTE
FISIOLÓGICAMENTE
No somos iguales desde los puntos de vista

• TÉCNICO - PREVENTIVO
• BIOLÓGICO - MÉDICO

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DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER

• Genéticas De los 46 cromosomas, en la mujer un
  par de ellos es XX y en el hombre XY.
• Fisiológicas La talla, el peso, la capacidad
  pulmonar, la masa muscular, la temperatura
  corporal, el consumo metabólico, el grosor de la
  piel, etc.
• Neurológicas Cómo descodifica la información un
  cerebro masculino y uno femenino.

• Sensoriales En las mujeres está más desarrollado
  el olfato y el gusto, tenemos mejor ángulo de
  visión.
• Aprendizaje y educación Las niñas dominan mejor
  el aprendizaje verbal y la escritura y los niños
  las habilidades especiales, se fijan más en los
  objetos nosotras en las formas, rostros, etc.

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -
PASST
El PASST es la herramienta a través de la cual
se integra la actividad preventiva de la empresa
en su sistema general de gestión y se establece
su política de prevención de riesgos laborales..
Debe reflejarse en un documento que se conservará
a disposición de la autoridad laboral y de los
representantes de los trabajadores, e incluirá,
con la amplitud adecuada a la dimensión y
características de la empresa.
Importante El PASST debe ser específico de la
empresa (no un documento genérico).
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1. La identificación de la empresa, de su actividad
   productiva, el número y características del
   Centro de trabajo, el número de trabajadores y
   sus características con relevancia en la
   prevención de riesgos laborales.

Por tanto deberán reflejarse las características
de la plantilla en relación al género, la
distribución de trabajadores y trabajadoras según
áreas de trabajo. Procesos en los que por sus
características haya mayor número de trabajadores
o trabajadoras y una explicación razonada desde
el punto de vista preventivo.
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Ejemplo de Política
La empresa se compromete a hacer prevalecer el
principio preventivo de máxima seguridad respecto
a sus trabajadores y trabajadoras teniendo en
cuenta los aspectos diferenciadores que por
motivo de género pudieran plantearse.

• Política La empresa se compromete a hacer
  cumplir los principios de igualdad entre géneros
  y no discriminación
• Objetivos Incluir en el orden del día de las
  reuniones periódicas del Comité de Seguridad y
  Salud aspectos relativos a las condiciones de
  riesgo en función del género.
• Meta Concertar principio de acuerdo con
  guardería cercana para los trabajadores de la
  empresa (factor doble presencia)

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• Las Evaluaciones de Riesgos

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La evaluación de riesgo es junto con la
planificación las herramientas sobre las que se
debe desarrollar y cimentar el plan de
prevención. Por tanto los aspectos derivados de
género deberán tenerse en cuenta. No solo habrá
que pensar en los aspectos derivados de
situaciones de embarazo o período de lactancia,
sino también aquellas otras situaciones en las
que por motivo de género puede verse incrementado
la probabilidad de ocurrencia de un riesgo.
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• Riesgos de atrapamientos con partes móviles de
  maquinaria. No se utilizarán cadenas, pulseras,
  pelo largo (en general más frecuentes en
  mujeres), ropa ancha (al usar ropa de trabajo de
  tamaño grande para mujeres con una talla menor).
• Riesgos de caídas. En el uso de tacones, al
  transitar por zonas resbaladizas, suelos mojados,
  encerados, prisas, etc.
• Riesgos de accidentes con maquinarias móviles
  automotoras. La menor talla de la mujer puede
  dificultar el acceso a los mandos de los
  vehículos, reglaje de espejos, etc.
• Riesgos de sobreesfuerzos. Una de las únicas
  especificaciones claras en la normativa actual
  limita el peso máximo de manipulación de cargas
  para mujeres en 15 kg y el de hombres en 25 kg.

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• Riesgos de agresiones. En trabajos de servicios
  sociales, servicios médicos, servicios nocturnos
  de guardia, servicios de bares, discotecas, etc.
  La condición de ser mujer puede distorsionar la
  valía y la competencia en el puesto de trabajo.
• Riesgos derivados de la no adecuación de los
  equipos de protección individual. Tallas de
  guantes pueden propiciar malos agarres, caída de
  objetos, abrasiones, atrapamientos. Arneses de
  seguridad sin regulación mínima adaptada, riesgo
  de caída de altura, Talla de cascos, mala
  visibilidad (accidentes al transitar por
  instalaciones), incorrecto ajuste, botas de
  seguridad (incorrecto agarre de tobillo), etc.

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• Riesgos derivados de la no adecuación de los
  equipos de protección individual. Tallas grandes
  en orejeras, trajes de protección frente a
  productos químicos, máscaras, etc.
• Riesgos frente a agentes químicos, físicos o
  biológicos que afecten a la fertilidad. Disulfuro
  de carbono interrumpe o desorganiza el balance
  hormonal entre el cerebro, la glándula pituitaria
  y los ovarios. Desequilibrio de estrógeno y
  progesterona, cambios en la duración y
  regularidad de la menstruación y ciclo menstrual.
  

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Higiene Industrial
Agentes físicos y químicos presentes en el lugar
de trabajo y que son peligrosos para la
reproducción femenina
AGENTES EFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS
Drogas de tratamiento para el cancer (Ej. Metaltrexato) Infertilidad, aborto, defectos en e nacimiento, bajo peso al nacer Sanitarias, farmacéuticas
Ciertos ésteres de etilenglicol tales como 2-etoxietanol y 2-metoxietanol Abortos Trabajadoras de electrónica y semiconductores
Disulfuro de carbono Cambios del ciclo menstrual Trabajadoras en viscosa y rayón
Plomo Infertilidad, abortos, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Fabricantes de baterías, soldadoras, reparadoras de radiadores, pintoras de puentes, ceramistas, constructoras
Radiacines ionizantes (ej. Rayos X y y Infertilidad, aborto, defectos al nacer, bajo peso al nacer, desórdenes en el desarrollo, cánceres en la infancia. Sanitarias, dentistas y trabajadoras del sector nuclear
Carga física de trabajo (ej. Levantamiento de cargas pesadas, permanecer mucho tiempo de pie) Abortos tardíos, parto prematuro Varios tipos de trabajadoras
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Higiene Industrial
Agentes biológicos presentes en el lugar de
trabajo causantes de enfermedades y que son
peligrosos para la reproducción femenina
AGENTES EFECTOS OBSERVADOS TRABAJADORAS POTENCIALMENTE EXPUESTAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Citomegalovirus (CMV) Defectos en el nacimiento, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
Virus de la hepatitis B Bajo peso al nacer Sanitarias Vacunación
Virus del SIDA (HIV) Bajo peso al nacer, cáncer en la infancia Sanitarias Precauciones de práctica universal
Parvovirus humano B19 Aborto Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
Rubéola Defectos al nacer, bajo peso al nacer Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Vacunación antes del embarazo, sino antes de la inmunidad
Toxoplasmosis Aborto, defectos al nacer, desórdenes del desarrollo Sanitarias, veterinarias Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
Varicela Defectos al nacer, bajo peso al nacer Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños Vacunación antes del embarazo sino antes de la inmunidad
NTP 542 Tóxicos para la reproducción femenina
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Riesgos Ergonómicos
Diferencias de género en trastornos
músculo-esqueléticos
HOMBRES MUJERES
Zona afectada Menor dispersión Más en zona lumbar. Más dispersión Mas en hombros, cuello, miembros superiores.
Momento en que se produce A menos edad A más edad.
Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo. Más lesiones por movimientos repetitivos. Amplia variedad de dolor y molestias.
Reconocimiento legal Más accidentes de trabajo Más enfermedades profesionales
Sector Construcción Metal (incluyendo ind. del automóvil) Cárnicas Textil Comercio Sanidad y Servicios sociales Limpieza Manufacturas.
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Riesgos Psicosociales
Riesgos psicosocial, organización del trabajo,
estrés y salud
Los factores de riesgo psicosociales son aquellas
características de las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su organización que afectan a la
salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos a los que también
llamamos estrés. En términos de prevención de
riesgos laborales, los factores psicosociales
representan la exposición (o los factores de
riesgo), la organización del trabajo el origen de
ésta, y el estrés el precursor del efecto
(enfermedad o trastorno de salud que pueda
producirse y que debemos prevenir).
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Riesgos Psicosociales
"El estrés en el trabajo es un conjunto de
reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas
y del comportamiento a ciertos aspectos adversos
o nocivos del contenido, la organización o el
entorno de trabajo. Es un estado que se
caracteriza por altos niveles de excitación y de
angustia, con la frecuente sensación de no poder
hacer frente a la situación (Comisión Europea
2000)
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Riesgos Ergonómicos y Psicosociales
Algunos ejemplos de riesgos habituales en
trabajos feminizados
ERGONOMICOS PSICOSOCIALES
Profesionales sanitarias Manipulación manual, posturas forzadas Demandas emocionales, trabajo nocturno, violencia de clientes y familiares
Guarderías Manipulación manual, posturas forzadas. Demandas emocionales.
Limpieza Manipulación manual, posturas forzadas. Horarios asociales, violencia (p.ej. si se trabaja aislada)
Industria de alimentación Movimientos repetitivos, bajas temperaturas. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Catering y restauración Manipulación manual, movimientos repetitivos (p. ej. Al cortar) Estrés asociado al trabajo desbordante o intenso, trato con el público, violencia y acoso.
Textil, ropa y calzado Movimientos repetitivos, posturas forzadas Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Lavanderías Manipulación de cargas, posturas forzadas, calor. Estrés asociado a tareas repetitivas y a ritmo elevado.
Sector cerámico Movimientos repetitivos, manipulación manual Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Industria ligera Movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación manual. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Centros de atención telefónica (Call centers) Posturas forzadas, excesivo sedentarismo. Estrés asociado a la atención a clientes, ritmo de trabajo y repetitividad.
Enseñanza Posturas forzadas (p. ej. Guarderías) mucho tiempo de pie. Demandas emocionales, violencia.
Peluquería Posturas forzadas, movimientos repetitivos, mucho tiempo de pie. Estrés asociado a la atención de clientes, trabajo a ritmo elevado.
Trabajo en oficina Movimientos repetitivos, posturas forzadas, dolor de espalda debido a postura sedente. Estrés, por ej. Asociado a la falta de control sobre el trabajo, interrupciones frecuentes, trabajo monótono.
Agricultura Manipulación manual, posturas forzadas, equipo de trabajo y de protección personal inadecuados
Fuente Agencia Europea 2003
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Vigilancia de la Salud
Es esencial evaluar si los actuales protocolos
médicos contemplan la perspectiva de género
OBJETIVO Los protocolos para la vigilancia de
la salud de la población trabajadora constituyen
una herramienta básica en la prevención de los
riesgos laborales. Los recientes cambios
normativos, junto al fuerte incremento del empleo
remunerado en las mujeres, plantean la necesidad
de revisar su aplicabilidad a las trabajadoras.
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Vigilancia de la Salud
CONCLUSIÓN Es necesario identificar los sesgos
de género en los protocolos utilizados para la
vigilancia de la salud de la población
trabajadora e introducir los cambios necesarios.
Los protocolos consideran aspectos relacionados
con el ciclo vital de la mujer. Menopausia.?
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RECOMENDACIONES

• Mensajes para sensibilizar y conseguir la
  Integración del Género en el Sistema de Seguridad
  y Salud Laboral

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En General

1. Fomentar políticas que favorezcan el equilibrio
   entre trabajo y vida familiar.
2. Prestar atención a grupos específicos de
   trabajadoras.
3. Fomentar la cooperación interdisciplinaria.
4. Integrar la seguridad y salud laborales en los
   programas de trabajo en materia de igualdad a
   todos los niveles.
5. Reducir la discriminación y mejorar la calidad
   del empleo femenino.
6. Mejorar la participación de las mujeres en la
   toma de decisiones relativas a la seguridad y la
   salud laborales.

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Investigación y control de la SST

1. Basar la evaluación de la exposición en los
   trabajos realmente ejercidos por los
   trabajadores.
2. Evaluar las investigaciones epidemiológicas con
   el objetivo de eliminar sesgos.
3. Incluir de forma rutinaria y sistemática la
   dimensión de género en la recopilación de datos y
   el control estadístico.
4. Seguir investigando y comparando las diferencias
   entre Estados miembros.
5. Recopilar información de los países candidatos.
6. Corregir el desequilibrio de género en los
   programas de investigación.
7. Evaluar el impacto de los cambios del mundo del
   trabajo sobre el género y la seguridad y la salud
   laborales.

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Elaboración de políticas

1. Integrar la perspectiva de género en la
   estrategia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aplicar las evaluaciones de impacto en función
   del género como herramienta de integración.
3. Tener en cuenta el género y las condiciones de
   trabajo a la hora de establecer normas.
4. Integrar las cuestiones de género relativas a la
   SST en otros ámbitos políticos.

Buenas prácticas de prevención

1. Mejorar la sensibilidad con respecto al género en
   la aplicación de las directivas existentes, etc.
2. Investigar y compartir buenas prácticas.
3. Promover y sensibilizar sobre las buenas
   prácticas y métodos para incluir el género en la
   evaluación de riesgos e involucrar a las
   trabajadoras.

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Nuestra Principal responsabilidad es PROMOVER
Perspectiva de Género en la Gestión de la Salud
Laboral