Diapositive 1

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• Groupe de travail n2
• Concilier et valoriser les usages de la forêt
• 27/02/2014

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• Sommaire
• Tour de table
• Bilan 2012-2013
• Objectifs 2014
• Organisation 2014
• Calendrier 2014
• A vous

Tour de table / Bilan 12-13 / Objectifs 14 /
Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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Tour de table
Tour de table / Bilan 12-13 / Objectifs 14 /
Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• 4 groupes de travail
• 1 Mobiliser durablement les bois
• 2 Concilier et valoriser les usages de la forêt
• 3 Pérenniser et renouveler la forêt
• 4 Innover pour valoriser les bois locaux
• 1 objectif
• Augmenter la compétitivité de la filière à tous
  les niveaux, en évitant les conflits en son sein

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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Des réunions dans le but de développer la
  filière forêt-bois et de la redynamiser
  économiquement
• Emulation entre personnes venant d'horizons très
  divers
• Eclairages spécifiques aux domaines de chacun
• Connaissances mutualisées
• Débats constructifs
• Esprit filière

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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Faire émerger des projets pertinents et
  concertés pour le développement de la filière
  forêt-bois

Année 2012 2012 2012 2012 2012 2013 2013 2013 2013 2013
Groupe 1 2 3 4 Total 1 2 3 4 Total
Projets Présentés 5 4 8 10 27 8 4 10 7 29
Projets Retenus 5 2 7 6 20 5 1? 1 1? 3 2? 6 15 4?
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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Des réunions dans le but de développer la
  filière forêt-bois et de la redynamiser
  économiquement
• Un exemple par groupe
• 1 La charte de bonne conduite pour le
  prélèvement de la ressource
• 2 Le guide du populiculteur
• 3 Les réunions  de lArbre à la Planche 
• 4 Cambium Innovation

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 1 La charte de bonne conduite pour le
  prélèvement de la ressource
• Améliorer la qualité des travaux forestiers
• Favoriser le dialogue, afin de développer un
  esprit de filière
• Définir les relations entre les différents
  intervenants de lamont de la filière
• Assurer la promotion de lactivité des ETF qui
  sengagent à garantir une prestation de qualité

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 1 La charte de bonne conduite pour le
  prélèvement de la ressource
• Une partie  charte  engagements pour chaque
  maillon de la filière
• Le respect par chacun de ces engagements
  bénéficiera à lensemble des autres intervenants
• Des fiches techniques  de terrain 
• Précisent de manière synthétique certains points
  techniques et réglementaires
• Modèles de contrats ou de déclarations

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 1 La charte de bonne conduite pour le
  prélèvement de la ressource
• Rédigée
• Relue par les différents partenaires
• Définir les moyens de contrôle et dadhésion
• A faire signer par les propriétaires,
  gestionnaires, ETF, et exploitants

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 2 Le guide du populiculteur
• Populiculteurs
• Souvent petits propriétaires
• Pas souvent forestiers
• Ne reçoivent pas forcément les informations
  réglementaires et techniques
• Objectif Informer les populiculteurs
• Droits et devoirs
• Recommandations de gestion pour une populiculture
  DURABLE
• Où se renseigner avant les travaux

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 2 Le guide du populiculteur
• Rédaction Association  Peuplier Centre Val de
  Loire 
• Avis et validation
• la DREAL,
• La DRAAF,
• Lassociation  Nature Centre ,
• Les organismes forestiers (CRPF, Syndicats, ).

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 3 Les réunions  de lArbre à la
  Planche 
• Objectifs
• Redonner confiance aux propriétaires dans les ETF
  et les scieurs
• Rétablir le dialogue entre les acteurs de l'amont
  de la filière
• Montrer aux propriétaires les décalages entre
  l'amont et l'aval, les rendements en scierie, les
  débouchés ...

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 3 Les réunions  de lArbre à la
  Planche 

Gestion forestière estimation des bois sur pied
Abattage ( débardage cubage)
Visite dune scierie
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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 3 Les réunions  de lArbre à la
  Planche 
• 2012 2 réunions 45 et 41
• 2013 2 réunions 28 et 37
• Professionnels
• Coopératives Unisylva et Coforouest
• Merranderie Chevry (41)
• Scierie Roger (45)
• Scierie IBN (Industrie du bois de Neuvy) (41)
• Scierie du Perche (28)
• Scierie Besson (37)

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• Bilan groupes de travail en 2012 et 2013
• Groupe 3 Les réunions  de lArbre à la
  Planche 
• Propriétaires très satisfaits
• Aspect sylviculture
• Aspect estimation et vente des bois
• Curieux du travail des ETF et du fonctionnement
  des scieries
• ETF satisfaits de montrer leur travail avec ses
  difficultés
• Scieurs toujours très accueillants et passionnés
• Journée déchange intéressante pour tout le monde

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Bilan groupes de travail en 2012 et 2013 Groupe
4 Cambium Innovation

• Objectifs
• Organisation
• Créer une association indépendante avec un
  comité dengagement
• Etablir des partenariats avec les banques, BPI
  France, REVL, France Initiative, Forinvest, des
  business angels, un gestionnaire de garantie
  bancaire et les financeurs publics,
• Faciliter le financement des projets de
  développement des entreprises en les améliorant,
  orientant vers les bons interlocuteurs, accordant
  éventuellement un prêt dhonneur.

- Faciliter le financement des entreprises du
bois - Inciter et aider les entreprises
régionales à innover et utiliser des bois
régionaux
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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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Bilan groupes de travail en 2012 et 2013 Groupe
4 Cambium Innovation
Tour de table / Bilan 12-13 / Objectifs 14 /
Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Objectifs 2014
• Faire avancer la filière
• Concertation entre les acteurs de la filière pour
  arriver à des positions communes
• Echanges sur les projets, besoins, demandes,
  partenariats... des différents acteurs
• Définition dun programme d'actions cohérent en
  accord avec toute la filière qui sera proposé aux
  financeurs publics
• Suivi et aide à la réalisation de ces actions

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• Objectifs 2014
• Définition dun programme d'actions
• CAP filière 2015-2018 bilan à mi-parcours
• Moyens
• Région 300 000 /an (70 animation 30
   projets )
• Autres financeurs à trouver !
• Critères de sélection des projets
• 4 définis par Arbocentre
• 5 définis par lEurope
• Adaptés à chaque groupe

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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Objectifs 2014
• Définition dun programme d'actions

• 4 critères minimum à respecter pour pouvoir
  présenter un projet
• L'échelle du projet doit être régionale ou
  interrégionale. Si elle ne l'est pas, le projet
  doit être un "test" pour pouvoir le reproduire à
  plus grande échelle
• Il ne doit pas créer de conflits d'usages au
  sein de la filière
• Il doit favoriser la valorisation et/ou
  lutilisations des essences locales
• Il doit respecter les enjeux environnementaux

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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Objectifs 2014
• Définition dun programme d'actions

• 5 critères définis par lEurope
• Emplois
• Développement économique
• Environnement
• Changement climatique
• Energies renouvelables

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Organisation 14 / Calendrier 14 / A vous
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• Organisation 2014
• Lors des réunions
• Thèmes à aborder en priorité
• Discussions pour faire avancer la filière
  points de blocages, demandes, partenariats,
• Elaboration du CAP filière 2015-2018
• Critères de sélection des projets
• Projets
• Suivi

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• Calendrier 2014
• Pour le CAP filière

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• A vous Concilier et valoriser les usages de la
  forêt
• Concertation entre les différents acteurs de la
  forêt (forestiers, chasseurs, naturalistes, grand
  public, exploitants, ...). Valorisation
  économique des produits et services rendus par la
  forêt hors bois (filtration de leau, stockage de
  carbone, réservoir de biodiversité, chasse,
  loisirs, etc.) tout en veillant à la
  compatibilité avec la production de bois.
• Thèmes prioritaires
• Critères pour les projets

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• Calendrier 2014
• Définition du nombre de réunions
• Dates des réunions
• Lieu des réunions

Merci pour votre présence et votre engagement !
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