Career Circle

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Career Circle der Nachwuchsmarkt
Sachsen-Anhalt
Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Breitscheidstraß
e 2 39114 Magdeburg www.hs-magdeburg.de
Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch Prorektor für
Forschung, Entwicklung und Technologietransfer Di
pl.-Ing. Peter Rauschenbach Science Marketing
Berlin, 18.04.2007
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Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

• Gründung 1991
• Fachbereiche Angewandte Humanwissenschaften
• Bauwesen
• Ingenieurwesen / Industriedesign
• Kommunikation und Medien
• Sozial- und Gesundheitswesen
• Wasser- und Kreislaufwirtschaft
• Wirtschaft
• Mitarbeiter der HS 320
• Drittmittelbeschäftigte 60
• Professoren / LfbA 162
• Studenten 6.486

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Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

• Ausgangssituation
• Wissens- und Technologietransfer an der
  Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
• Haushaltsfinanziert 1 Stelle im Aufgabenbereich
  Wissens- und Technologietransfer
• Projektfinanziert 1 Stelle im Projekt KAT
• (Kompetenznetzwerk für Angewandte,
  Transferorientierte Forschung)
• 2 Stellen im Projekt Career Center
  (Gemeinschaftsprojekt mit der TÜV Nord GmbH)
• 3,75 Stellen im Projekt Business Plan
  Wettbewerb Sachsen-Anhalt

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Zur Situation in der Region

• Wirtschaftliche Strukturschwäche
• 90 der Unternehmen des Kammerbezirkes Magdeburg
  der IHK betreiben keine eigene Forschung /
  Entwicklung (nur marginal ausgeprägte
  Forschungskooperationen)
• 6 bis 8 von 10 Absolventen der Hochschulen
  verlassen das Land
• Demographische Entwicklung Überalterung
• Wissenschaftliches Personal wichtigster
  Baustein
• Umsetzung von Innovationen
• Absicherung der Unternehmensnachfolge
• Hemmnisse des wirtschaftlichen Wachstums
• kaum qualifizierte Fachleute verfügbar
• fehlende Produkt- und Prozessinnovationen
• Adäquates Mittel, um diesen Bedingungen
  entgegenzuwirken
• Career Center zur Vermittlung von Absolventen der
  Hochschulen

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Austauschprozesse im Verbund die Philosophie
von KAT(Kompetenznetzwerk für Angewandte und
Transferorientierte Forschung)
Die Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) als Teil
von KAT Hochschule Anhalt (FH) Hochschule Harz
(FH) Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Hochschule
Merseburg (FH) Schwerpunkte des
Transfers Wissens- und Technologietransfer Person
altransfer Weiterbildung Strategie von
KAT bedarfsorientierter Transfer lokale
Akquisition / regionaler / überregionaler
Service Responsible Partnering
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Career Services

• Für Unternehmen
• Vermittlung von Praktikanten, Diplomanden,
• Absolventen in die Unternehmen der Region
• Organisation von Unternehmenskontaktbörsen

• Für Studierende und Absolventen
• Beratung von Studierenden bzgl.
  Bewerbungsstrategien
• Coaching
• Unterstützung bei der Vermittlung

• Heute
• Career Center an den Hochschulen des Landes
  Sachsen-Anhalt
• Verschiedene Ausprägungen bzgl.
• Ressourcen
• Diensten
• Werkzeugen
• Modellprojekt an der Hochschule Magdeburg-
• Stendal (FH)

Vision Career Circle Sachsen-Anhalt Maximale
Wirksamkeit der Career Services im Land zur
Vermittlung der Besten in die regionale
Wirtschaft
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Career Circle

• Ziele
• Effektive und nachhaltige Vermittlung der
• Besten im Lande
• Erhöhung des Bekanntheitsgrades
• Nachhaltige Etablierung in der Region
• Zukunftsweisendes Geschäftsmodell
• Wirtschaftliche Tragfähigkeit

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Career Circle

• Maßnahmen
• Entwicklung des Geschäftsmodells / Business
  Plan
• Definition der Produkte und Dienste unter
  Berück-
• sichtigung regionaler Bedingungen
• Aufbau Responsible Partnering
• Festlegung der Rechtsform
• (Definition der Rahmenbedingungen)
• Entwicklung eines effizienten DV-gestützten
• Werkzeuges (basierend auf den definierten
  Produkten
• und Diensten)
• Pflichtenhefterstellung
• Konzeption, Realisierung
• Einführung
• Umsetzung Strategisches Marketing

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Resümee
Strategie der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
als Bestandteil des regional verankerten
Netzwerkes KAT

• bedarfsorientierter Ansatz
• lokale Akquisition / regionaler Service
  
• Responsible Partnering

Einbindung unseres Ansatzes Career Circle der
Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt in die Strategie
Personaltransfer als Säule von KAT
Übertragbarkeit

Geschäftsmodell des Career Circles basierend auf
dem Modellprojekt des Career Centers an der
Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)
Zukünftige wirtschaftliche Tragfähigkeit (Bestandt
eil der Zielvereinbarungen der Hochschule
Magdeburg-Stendal (FH))
Sicherung der Nachhaltigkeit