Decreto con rango valor y fuerza de LEY

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Decreto con rango valor y fuerza de LEY

• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
  LAS TRABAJADORAS
• jasmine morella GarcíaJunio, 2012

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LOTTT Principios generales

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Nueva CONFIGURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

• 1.Trabajador Supresión de las categorías de
  obrero, empleado y trabajador de confianza y se
  preservan las categorías de trabajador de
  dirección (art. 37), inspección y vigilancia
  (art. 38). Supresión de la ajenidad como
  presupuesto de la relación de trabajo (art. 35)
• 2. Patrono Supresión de la mención ajenidad, y
  fines de lucro, se señala dependencia y proceso
  social trabajo (art. 40).
• 3. Empresa Entidad de trabajo (art. 45).
  Supresión dela mención de fines de lucro.(art. 18
  LOT), y de la ajenidad como presupuesto de la
  relación de trabajo (art. 35).
• 4. Consejo de Trabajadores Participación en la
  gestión. Titulo VII, Capitulo IV y 498. Monopolio
  de la participación en la gestión (control
  obrero/ajenidad/noción de empresa). Funciones de
  autoformación.

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TERCERIZACIÓN

LOT
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TERCERIZACIÓN

LOTTT
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TERCERIZACIÓN

• 1. Potencial colisión entre concepciones
  doctrinaria y legal
• 1.1. Método de gestión empresarial asociado a
  la eficiencia outsourcing, toyotismo
  descentralización, o externalización.
• 1.2. Práctica patronal asociada a la simulación
  de relaciones civiles o mercantiles, y al
  fraude laboral
• 1.3 Forma de explotación capitalista
  incompatible con el proceso social y
  productivo de trabajo.

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TERCERIZACIÓN

• 2. LOTTT (arts. 47 y 48) Alude a la simulación o
  el fraude laboral con el objeto de desvirtuar,
  desconocer u obstaculizar la recta aplicación de
  la legislación laboral
• 1. Identidad temporal (permanente), espacial
  (instalaciones de la entidad contratante) y
  material ( relación directa con el proceso
  productivo de la contratante).
• 2. Contratación de trabajadores evasión.
• 3. Entidades laborales simuladas.
• 4. Contratos simulados y
• 5. Otras formas de simulación o fraude.

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TERCERIZACIÓN

• 3. Supuestos de la tercerización art 47 LOTT
• 1. Contrato con una entidad de
  trabajo.
• 2. Carácter permanente
• 3.Desarrollada dentro de las
  instalaciones de la contratante.
• 4. Relación directa con el proceso productivo de
  la contratante.
• 5. Si no se ejecuta afecta o interrumpe sus
  operaciones.
• 6. Objeto Evadir obligaciones derivadas de la
  relación laboral simulación y fraude.
• 7. Contratos simulados.
• 8. Otras formas de simulación o fraude.

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TERCERIZACIÓN

• 3. Componentes esenciales
• 3.1. Prestación personal de servicios.
• 3.2. Deslaboralizada o en condiciones laborales
  inferiores, y/o bajo el ámbito de organización
  del beneficiario y
• 3.3. Mediante simulación de vínculo civil o
  mercantil que encubre la relación laboral y/o
  fraude de ley.

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TERCERIZACIÓN

• 4. Consecuencias jurídicas (art. 48 in fine y
  disposición transitoria Primera)
• 4.1. Trabajadores tercerizados gozarán de
  inamovilidad y gozarán de idénticas condiciones
  laborales que el resto de los trabajadores del
  beneficiario.
• 4.2. Patrono beneficiario deberá incorporar
  en su nómina a los trabajadores tercerizados en
  el plazo máximo de 3 años desde el 30/4/2012. (
  Disposición Transitoria Primera).

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TERCERIZACIÓN

• 4.3. Vacatio legis Lapso no mayor de tres
  años, que genera conflictividad por
  expectativas urgentes.
• 5. La Responsabilidad de patronos y patronos
  será establecida por los órganos administrativos
  o judiciales con competencia laboral.
• 6. Simulación Bilateral Hay interés del
  trabajador pero esto no modifica los efectos
  ilegales.
• 7.Poderes del Órgano Administrativo por vía de
  reclamo, o inspección decide directamente. Art.
  524, 425 Ord. 2, 535 LOTT.)

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INTERMEDIARIAS

• 1. Manifestación típica de tercerización evasión
  de las obligaciones. Art. 48.2 LOTTT.
• 2. Conceptualmente se podrá concebir una
  intermediación lícita si no pretende evadir las
  obligaciones derivadas de la relación laboral del
  contratante no exista fraude o simulación.
• 3. Utilidad de la noción para demarcar, por
  contraste, otros actores Art. 49 in fine LOTTT.
  Contratista no se considerara intermediario.
• 4. La ley derogada contempla la intermediación
  existiendo responsabilidad solidaria con el
  patrono beneficiario. Art. 54 LOT.

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Obra inherente o conexa

• 1. Responsabilidad solidaria determinar si no hay
  inherencia o conexidad (arts. 49 y 50).
• 2. Principal fuente de lucro presunción de
  inherencia o conexidad (art. 50)
• 4. Inherencia entraña necesariamente identidad
  temporo-material, relación directa con el proceso
  productivo.
• 5.Conexidad relación intima afecta las
  operaciones del beneficiario.

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CONTRATISTAS

• 1. Componentes esenciales
• 1.1 Contrato.
• 1.2 Elementos o recursos propios.
• 1.3. Trabajadores bajo dependencia y
• 1.4. Sin ánimo simulatorio y fraudulento (art.
  50 in fine). Si existe se considera
  intermediario.
• 1.5 Licitud, incluso cuando existe inherencia
  o conexidad, si no hay fraude o simulación.

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CONTRATISTAS

• 2. Elementos
• 2.1. Licitud, incluso inherencia o conexidad, si
  no hay fraude o simulación.
• 2.2. Responsabilidad solidaria determinar si no
  hay inherencia o conexidad (arts. 49 y 50).
• 2.3. Principal fuente de lucro presunción de
  inherencia o conexidad (art. 50)
• 2.4. Inherencia entraña necesariamente identidad
  temporo-material, sin desvirtuar coincidencia
  espacial.

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TERCERIZACIÓN

• Test de indicios de tercerización. Dr. Augusto
  Carballo, (relaciones triangulares).
• 1. Identidad temporal, espacial y material
• 2. Elementos y/o recursos propios.
• 3. Organización autónoma del proceso productivo.
• 4. Asunción de riesgos.
• 5. Pluralidad de clientes/ ejecución de
  actividades especializadas u obras complejas (Ley
  N 29245, que Regula los Servicios de
  Tercerización, junio 2008, Perú).
• 6. Contraprestación recibida.

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TERCERIZACIÓN

• Conclusiones
• 1. Auditoria legal de los contratistas y
  determinar zonas de riesgo.
• 2. Calificar quienes son tercerizados.
• 3.Hacer una previsión hacia el futuro y hacia el
  pasado.
• 3. Revisar los trabajadores que no están en la
  empresa y que aun no les haya transcurrido la
  prescripción.
• 4. Revisar los acuerdos externos ya que estos
  interrumpen la prescripción.

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CONTRATO DE TRABAJO

• 1. Prestación de servicios en el Proceso Social
  Trabajo bajo dependencia. Desaparece la ajenidad
  dentro del nuevo contexto.
• 2.Verbal se presume veracidad de lo alegado por
  el trabajador. (art. 58 in fine).
• 3. Contrato escrito contiene nuevas
  estipulaciones y mas exigencias. ( Art. 58)
• 4. Contrato a tiempo determinado
• Duración máxima de un (1) año (art. 62).
• Tres (3) meses de discontinuidad para enervar
  las prórrogas, salvo que se demuestre fraude.

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CONTRATO DE TRABAJO

• Indicación de fecha y hora de entrega
  del contrato al trabajador o trabajadora en un
  libro llevado al efecto. Acuse de recibo
• 5.Período de prueba
• 5.1. Ingreso un (1) mes? (art. 87.1)
• 5.2. Ascenso 3 meses (art. 80, tercera parte,
  lit. a)
• 6. Se mantienen los 3 supuestos del art. 77
  LOT se incluye requerimiento de los servicios
  cuando no haya terminado la labor por la que fue
  contratado o contratada y se requiera de sus
  servicios.

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Atraso o Quiebra del Patrono

• 1. Competencia de los Jueces del trabajo para la
  ejecución de los créditos laborales. (Art 150)
• 2.Exclusion de la competencia del Juez del
  atraso o quiebra quien no podrá actuar ni
  tramitarlo hasta concluir la ejecución y sean
  satisfechos totalmente los derechos laborales.
• 3. Todos los créditos laborales gozan de
  privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier
  deuda del patrono.
• 4. Las personas naturales en el carácter de
  patronos y los accionistas son solidariamente
  responsables de las obligaciones derivadas de la
  relación laboral. Medidas preventivas(Art.151)

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Notificaciones

• 1. Mediante cartel indicando el día y hora del
  acto.
• 2. Fijación del cartel en la puerta de la
  entidad de trabajo.
• 3. A partir de la fijación del cartel comenzará
  a correr el lapso para la celebración del acto.
• 4. El funcionario dejara constancia de haber
  cumplido con la notificación. ( Art. 42).

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Algunas facultades dEL MTSS

• 1. Ocupación de empresas por riesgo de extinción
  (art. 148) o cierre patronal inamovilidad (art.
  149).
• 2. Función dirimente en caso de reclamos (art.
  513).
• 3. Decisiones inaudita parte por
  antisindicalidad (art. 363) y reinstalación (art.
  425).

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Algunas facultades dEL MTSS

• 4. Auxilio de autoridades policiales y militares
  (Art. 12 y 512). Flagrancia (Art. 425.6 y 538).
• 5. Recurribilidad condicionada en caso de
  reinstalación previo cumplimiento del acto
  administrativo. (Art. 94).
• 6. Sanciones. (521 y siguientes)
• - Multa
• - Privación de libertad

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• Ten fe en el derecho, como el mejor instrumento
  para la convivencia humana en la Justicia, como
  destino normal del Derecho en la Paz, como
  sustitutivo bondadoso de la Justicia y sobre
  todo ten fe en la Libertad, sin la cual no hay
  Derecho, ni Justicia, ni Paz
• 
  Eduardo J Couture