Presentaci

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SEGURO DE CESANTíA
PARTE I
CONCEPTOS
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LEY 19.728
La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía
establece en el Artículo 28 que las Oficinas
Municipales de Intermediación Laboral OMIL,
deberán cumplir el rol de intermediar a los
beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo
Solidario, para apoyar su búsqueda activa de
empleo, asignar cursos de capacitación y
certificar su derecho al pago del beneficio.
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CONCEPTO

• Apoyo al trabajador en situación de
  desempleo para reinsertarse nuevamente en
  el mundo del trabajo.

• Proporciona beneficios monetarios en el
  caso de cesantía, sobre un esquema que
  combina Cuentas Individuales de Cesantia
  con un Fondo Solidario y cuenta con
  financiamiento compartido entre el Estado,
  el empleador y el trabajador.

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COBERTURA

• Trabajadores regidos directamente por el Código
  del Trabajo, con excepción de

Contrato de aprendizaje
Trabajadores de casa particular
Menores de 18 años
Trabajadores independientes
Pensionados
Empleados Públicos
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TIPO DE AFILIACION
6
ESQUEMA DE FLUJOS
Administración
Beneficios
Financiamiento Compartido
CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR
TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel
de ahorro en la cuenta individual
0.6
TRABAJADOR
1.6
EMPRESA 2.4
DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios
se financian con los recursos de la cuenta
individual y complementariamente por los Fondos.
0.8
FONDO SOLIDARIO
FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM
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FONDO SOLIDARIO

• Acceso por despido por necesidad de la empresa,
  caso fortuito o fuerza mayor

• Distribución solidaria y focalizada

• Financiamiento empresarial y fiscal anual

• El Fondo actúa en complemento de la Cuenta
  Individual, una vez que se agotan los recursos.

• Acceso 2 veces
• cada 5 años.

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FONDOS Y SUS BENEFICIOS

• A TODO EVENTO

• RENUNCIA

• TERMINO

• OBRA Y PLAZO

• JUBILACION

• MUERTE

FONDO SOLIDARIO

• DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA
• CASO FORTUITO

• Fondo de reparto
• Acceso por despido indemnizable
• Complemento de la Cuenta individual,
• una vez que los fondos de ésta se
• agotan
• Acceso limitado

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REQUISITOS DE ACCESO A LOS FONDOS

• Requisitos para acceder
• al Fondo Solidario

• 12 meses de cotizaciones
• - continuas
• - inmediatamente antes del
• despido
• - Saldos insuficientes en la
• cuenta individual para cubrir
• las prestaciones mínimas
• - 2 veces cada 5 años
• - Incompatible con toda
• actividad remunerada

• Requisitos retiro Cuenta
• Individual

• 12 meses de cotizaciones
• continuas o discontinuas
• inmediatamente antes del
• despido
• del mismo o de distinto empleador

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PRESTACIONES DEL FONDO SOLIDARIO
REMUNERACION
VALOR SUPERIOR
VALOR INFERIOR
MESES
Primero 50 129.914 67.555
Segundo 45 116.922 56.123
Tercero 40 103.931 47.808
Cuarto 35 90.939 40.013
Quinto 30 77.948 31.179
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OBRA, FAENA Y PLAZOS

• Tienen derecho a los recursos acumulados en la
  cuenta individual de cesantía, una vez que haya
  terminado su contrato

• 6 cotizaciones continuas o discontinuas

• Las cotizaciones sólo son de cargo del
  empleador, que alcanzan al 3 de la remuneración
  imponible del trabajador.

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COMISION DE USUARIOS

• Existirá una comisión paritaria, conformada
  por representantes de los trabajadores y
  empresarios

• Su función será velar por el respeto de los
  derechos de los aportantes y beneficiarios .

• No tendrá facultades de administración, aunque
  si, para solicitar informes y antecedentes.

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REGLAMENTO DEL SEGURO DE CESANTIA

• Encontrarse cesante al momento de la solicitud
  del beneficio.
• Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas
  en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período
  inmediatamente anterior al despido.
• Haber sido despedido por alguna de las causales
  Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo.
• Que los recursos de su cuenta individual sean
  insuficientes para obtener una prestación por
  cesantía por los períodos, porcentajes y montos
  señalados en el art. 25 de la ley.

PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO
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NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio
de Cesantía
SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de
Cesantía
X

• Se considera que las características reales del
  empleo ofrecido, no están en relación con las que
  en primera instancia el empleador describió a la
  OMIL al momento de ingresarla a su registro .

• Rechaza sin causas justificada alguna ocupación
  o un curso de capacitación

• A juicio del organismo capacitador, el
  beneficiario no cumpla con los requisitos que le
  permitan integrar y desarrollar la actividad de
  capacitación.

• El Beneficiario deserte de la actividad
  ofrecida antes del 75 de las horas totales de la
  misma

• El curso de capacitación ofrecido al
  beneficiario por la OMIL, no está en relación a
  sus condiciones laborales y a su nivel académico.

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RESPONSABILIDADES SENCE

• Mantener a disposición del beneficiario y la
  Administradora el listado de las OMIL.

• Impartir las normas técnicas con las OMIL a
  fin de aplicar de manera pertinente lo referido
  al beneficio o a la pérdida de éste.

• Informar permanentemente a las OMIL de los
  cursos disponibles de capacitación, con sus
  características nombre del organismo ejecutor y
  lugar donde se realiza la capacitación

• Supervisar las capacitaciones e informar a las
  OMIL de las deserciones e irregularidades.

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MAYOR INFORMACION
800 800 232
Carlos Barrera Araya Coordinador Seguro Cesantía
Unidad de Intermediación Laboral Área de
Innovación y Desarrollo SENCE cbarrera_at_sence.cl
2 870 61 69
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(No Transcript)