Title: Presentacin de PowerPoint
1Herramientas del Proceso de Selección
2Visión
Nuestra ambición es constituirnos en una empresa
sólida, reconocida y valorada por propios y
terceros,con alcance nacional y con un fuerte
foco regional, generadora de trabajo, que honre
sus obligaciones empresariales y contribuya al
desarrollo de la Argentina
3Misión
Brindar la mejor experiencia de compra a todos
los clientes en cada uno de nuestros locales
4Modelo de Gestión
5Nuestra Gente
Personas bien preparadas y motivadas para asumir
desafios, con una gran vocación de servicio,
respeto por las relaciones internas y valor por
el trabajo en equipo Resultados
Personal realizado
Clientes fieles
6Dominio de los Procesos
La excelencia operativa está basada en la
búsqueda y aprovechamiento de la tecnología
disponible en el mercado Resultados
Procesos simples
Proveedores asociados Excelencia operacional
Clientes satisfechos
7Resultados
Resultados que permitan inversiones en nuestra
empresa, en nuestra gente y en nuestro país,
operando con eficiencia para proporcionar retorno
a los accionistas y un crecimiento sustentable a
largo plazo Resultados Crecimiento sustentable
Garantía de retorno a los accionistas
Valorización de la
empresa
8Gestión Integral de RRHH
- Cobertura de vacantes
- Plan Jóvenes Profesionales.
- Pasantías
Selección
- Remuneraciones
- Adm. Disciplinaria
- Relaciones Gremiales
- Planes de Formación y Sucesión
- Gestión Desempeño
- Compensaciones y Beneficios
Procesos Integrados
Adm. Personal Liq Haberes
Capacitación y Desarrollo
Comunicaciones
- Revista Institucional
- Comunicación Institucional
9El Proceso de Selección en Libertad
Proceso de Selección
Surge la Vacante
1 Entrevista
Releva el perfil del puesto a cubrir
Define terna de candidatos
Psicotécnico (si corresponde)
Realiza la busqueda (interna
externa)
Exámen preocupacional
Pre-seleccion del CV
Propuesta económica
Ingreso
10El Rol del Aministrador de RRHH
-
- Visión integral del proceso de selección
- Realizar el primer contacto.
- Coordinar la búsqueda general
- Administar e interprepar psicotécnicos.
- Realizar entrevistas técnicas
- Realizar entrevistas a nivel gerencial
11Conclusiones
?Trabajar en selección es una puerta de entrada
al mundo de los Recursos Humanos
?El trabajo en equipo con profesionales de otras
ramas permite un crecimiento personal y
profesional para el desarrollo de la posición de
un Administrador de RRHH
12 Muchas Gracias!!
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