Presentacin de PowerPoint

1
Herramientas del Proceso de Selección
2
Visión
Nuestra ambición es constituirnos en una empresa
sólida, reconocida y valorada por propios y
terceros,con alcance nacional y con un fuerte
foco regional, generadora de trabajo, que honre
sus obligaciones empresariales y contribuya al
desarrollo de la Argentina
3
Misión
Brindar la mejor experiencia de compra a todos
los clientes en cada uno de nuestros locales
4
Modelo de Gestión
5
Nuestra Gente
Personas bien preparadas y motivadas para asumir
desafios, con una gran vocación de servicio,
respeto por las relaciones internas y valor por
el trabajo en equipo Resultados
Personal realizado
Clientes fieles
6
Dominio de los Procesos
La excelencia operativa está basada en la
búsqueda y aprovechamiento de la tecnología
disponible en el mercado Resultados
Procesos simples
Proveedores asociados Excelencia operacional
Clientes satisfechos
7
Resultados
Resultados que permitan inversiones en nuestra
empresa, en nuestra gente y en nuestro país,
operando con eficiencia para proporcionar retorno
a los accionistas y un crecimiento sustentable a
largo plazo Resultados Crecimiento sustentable
Garantía de retorno a los accionistas
Valorización de la
empresa
8
Gestión Integral de RRHH

• Cobertura de vacantes
• Plan Jóvenes Profesionales.
• Pasantías

Selección

• Remuneraciones
• Adm. Disciplinaria
• Relaciones Gremiales

• Planes de Formación y Sucesión
• Gestión Desempeño
• Compensaciones y Beneficios

Procesos Integrados
Adm. Personal Liq Haberes
Capacitación y Desarrollo
Comunicaciones

• Revista Institucional
• Comunicación Institucional

9
El Proceso de Selección en Libertad
Proceso de Selección
Surge la Vacante
1 Entrevista
Releva el perfil del puesto a cubrir
Define terna de candidatos
Psicotécnico (si corresponde)
Realiza la busqueda (interna
externa)
Exámen preocupacional
Pre-seleccion del CV
Propuesta económica
Ingreso
10
El Rol del Aministrador de RRHH
-

• Visión integral del proceso de selección
• Realizar el primer contacto.
• Coordinar la búsqueda general

• Administar e interprepar psicotécnicos.
• Realizar entrevistas técnicas
• Realizar entrevistas a nivel gerencial

11
Conclusiones
?Trabajar en selección es una puerta de entrada
al mundo de los Recursos Humanos
?El trabajo en equipo con profesionales de otras
ramas permite un crecimiento personal y
profesional para el desarrollo de la posición de
un Administrador de RRHH
12
Muchas Gracias!!
www.libertadsa.com.ar