MODELO DE SISTEMA DE PESIONES Y JUBILACIONES

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SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE LA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE AGUASCALIENTES Y LA
ASOCIACION DE CATEDRATICOS E INVESTIGADORES
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1. ANTECEDENTES
La valuación actuarial fechada el 01 de Agosto
del 2003, con corte al 31 de Dic. del 2002, así
como las anteriores practicadas a la Institución,
muestran que el Sistema de pensiones de la
Universidad Autónoma de Aguascalientes es
inviable desde el punto de vista económico.
Entre los datos más importantes del estudio
actuarial sin contar las reformas, se encuentran
los siguientes Pasivo contingente del Personal
académico (Activos , Pensionados actuales y
nuevas generaciones)
No se contaba con reserva técnica alguna ni se
efectuaban cotizaciones. Para hacer frente a las
obligaciones de las pensiones y jubilaciones del
personal total, las aportaciones deberían de ser
del 42.14 de la nómina integrada del personal
activo con un escenario de tasa real de
rendimiento del 3,5 .
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2.-Términos de referencia

• Para obtener resultados comparables entre sí las
  valuaciones actuariales deben contar con las
  siguientes características
• Misma fecha de referencia (Diciembre 2002).
• Criterios homogéneos en la adopción de las
  hipótesis utilizadas.
• Definición de resultados mínimos que debe
  contener cada estudio actuarial.
• Metodología estándar de valuación.

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3.-Métodos de financiamiento

• Es necesario contar con metodologías que nos
  permitan proyectar en forma dinámica los egresos
  y el financiamiento que habrá de requerirse para
  hacer sustentable y viable el sistema de
  pensiones y jubilaciones en nuestro caso se
  proyectaron dos escenarios basados en Tasas de
  rendimiento al 3.5 y 5.0 anual compuesto.
• Los métodos utilizados fueron El de Prima media
  General (PMG) y el de Primas óptimas de Liquidez
  (POL).

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Primas óptimas de Liquidez

• Consiste en determinar la o las menores primas
  expresadas en porcentaje de la nómina integrada
  del personal actualmente activo, que se estime
  garantice la liquidez perenne de las
  Instituciones y que deberá ser igual para las
  actuales y futuras administraciones, evitando
  caer en extremos, como amortización anticipada de
  los pasivos contingentes o como el diferimiento
  de su pago.
• Para determinar Las Primas Optimas de Liquidez,
  es necesario calcular, las erogaciones anuales
  para los próximos 100 años que deberá efectuar el
  Sistema de pensiones y Jubilaciones evaluado, por
  concepto de prestaciones y gastos de
  administración.

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• Una vez encontrados los egresos futuros por cada
  una de las causas de pago, se inicia un proceso
  de aproximación, suponiendo un porcentaje de las
  nóminas de cada año como aportación al fondo,
  mostrando así tanto los ingresos como los egresos
  y los saldos futuros de la institución en
  porcentaje de dichas nóminas. Se puede dar el
  caso de que, en determinado año, las erogaciones
  disminuyan con respecto de la nómina de activos,
  requiriéndose una prima escalonada decreciente.

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4.-Hipótesis actuariales

• Se consideran dos escenarios financieros
• 1) Tasa real de rendimiento del 3.5 anual
  compuesto,
• 2) Tasa real de rendimiento del 5.0 anual
  compuesto.

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Comportamiento de los egresosobligaciones antes
de las modificaciones
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Comportamiento de los egresos y aportaciones
futuras personal docente
aportaciones
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Descripción de las Reformas
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Sistema de pensiones y jubilaciones reformado.

• CLÁUSULA 88 CONTRATO COLECTIVO
• El trabajador académico será jubilado al reunir
  los siguientes requisitos
• Para los trabajadores académicos que hayan
  iniciado su relación laboral con la Universidad
  en fecha de diciembre del 2003 o anterior

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a).-20 años de servicio y un mínimo de edad, de
acuerdo a la sig. Tabla
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b).-30 años de servicio y al menos la siguiente
edad de jubilación
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Para los trabajadores académicos que hayan
iniciado su relación laboral con la Universidad
en fecha enero del 2004 o posterior

• a).- 20 años de servicio y 65 de edad
• b).- 30 años de servicio y 65 de edad
• III.- Se establece una adición a la cláusula 89
  del Contrato colectivo de trabajo vigente, para
  introducir el concepto de Salario regulador para
  los efectos de pago de la pensión jubilatoria, en
  los siguientes términos
• Cláusula 89.- Cuantía y Porcentaje de jubilación
• Finiquito o pago único se integra
• Salario tabular.
• Antigüedad 2 por cada año de servicio a partir
  del inicio del 3er año, tomando como punto de
  referencia el año de 1980.
• Despensa 11 del salario tabular
• Aguinaldo 50 días de salario tabular

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• Pagos únicos o finiquito
• De 15 a 19 años de servicio 12 días de salario
  tabular por año de servicio.
• De 20 en adelante 15 días de salario tabular por
  año de servicio.
• La cuantía de la pensión mensual por jubilación
  para los trabajadores académicos, será fijada con
  base al concepto de Salario regulador e incluirá
  las siguientes prestaciones
• Salario Tabular
• Antigüedad
• Despensa y Aguinaldo

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Concepto de Salario Regulador

• Para efecto de establecer la cuantía de las
  jubilaciones del personal académico de la
  Universidad, se establece como Salario Regulador
  que la cuantía será fijada con base en el
  promedio mensual del salario percibido en el
  último año de servicio en relación al promedio
  ponderado del tiempo de dedicación en activo del
  personal académico en los últimos diez años
  anteriores al que ejerza su derecho a pensión o
  jubilación.

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Nuevas Generaciones

• Requisito
• 20 años de Servicio y 65 años de edad o 30 años
  de servicio y al menos 65 años de edad.
• Todas las Generaciones
• Un porcentaje del salario promedio de acuerdo con
  los años de servicio, como se indica en la
  siguiente tabla

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(No Transcript)
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Pensión por invalidez Requisito Inhabilitación
física o mental. Monto 100 Aguinaldo Los
pensionados recibirán 50 días de
aguinaldo. Despensa 11 salario tabular Las
pensiones son complementarias a las del IMSS
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• CONSTITUCION DEL FONDO DE APOYO AL SISTEMA DE
  PENSIONES Y JUBILACIONES

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LA UNIVERSIDAD y LA ASOCIACIÓN, son conformes en
adicionar una cláusula 92 bis al CCT UAA-ACIUAA
vigente en los siguientes términos

• La Universidad y la Asociación son conformes en
  la constitución de un Fideicomiso que establezca
  la creación de un Fondo de Apoyo al Programa de
  Pensiones y Jubilaciones del Personal Académico
  de la Universidad Autónoma de Aguacalientes bajo
  los siguientes elementos y precisiones
• I.-Aportaciones de la Universidad al Fondo de
  Apoyo
• 3 durante el año 2004
• 4.5. 2005
• 6 2006
• 7.5 2007
• 9 2008
  
• 10.5 2009
• 12 2010
• 13.5 2011
• 15 2012 y
  subsecuentes

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• II.- Aportaciones del personal académico,
  pronumerario, numerario, activo y jubilado,
• Porcentaje del salario tabular
• a) 2 2004
• b) 3 2005
• c) 4 2006
• d) 5 2007
• e) 6 2008
• f ) 7 2009
• g) 8 2010
• h) 9 2011
• i ) 10 2012

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• III.- El personal académico interino realizará
  una aportación solidaria al Fondo de apoyo, en
  los mismo porcentajes señalados en el inciso
  anterior. Esta aportación solidaria, no implica
  ningún derecho adicional a lo ya señalado en el
  CCT y en la legislación Universitaria.
• IV.- La Universidad aportará un capital inicial
  al Fondo por la cantidad de 30,000,000.00
  (treinta millones de pesos 00/100 M.N).
• V.- El Fondo se fortalecerá financieramente con
  los apoyos que se reciban para este rubro, por
  los gobiernos estatal, federal, y otras
  instancias.
• La Universidad se compromete a establecer como
  política institucional permanente la realización
  de programas de obtención de recursos que
  fortalezcan el Fondo de apoyo al Sistema de
  Pensiones y Jubilaciones.

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Bono de permanencia

• Los trabajadores académicos con una antigüedad
  entre 30 y 34 años de servicio recibirán el 25
  de su salario tabular. Con 35 años o más de
  servicio recibirán el 35 de su salario tabular.
  Esta prestación no será acumulable para el
  cálculo de su pensión jubilatoria ni de cualquier
  otra prestación o indemnización.

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Impacto en el pasivo contingente

• El pasivo contingente calculado sin
  modificaciones a las pensiones y jubilaciones del
  personal total así como generación actual y
  nuevas generaciones
• 5,795,696,393.47 total
• La disminución del déficit actuarial como
  consecuencia de la Reforma del Sistema de
  Pensiones y Jubilaciones implementada en la
  Universidad Autónoma de Aguascalientes, tomando
  en cuenta el total de trabajadores de la
  Institución
• Aportaciones futuras de los activos de la
  generación actual 240,405,764.65.
• Aportaciones futuras de los activos de las nuevas
  generaciones.
• 1,497,723,746.58.
• Aportaciones de la UAA por pensionados actuales
  hasta su fallecimiento
• 195,782, 877.06.
• Otros rubros que se suman dando un total de
• 4,259,523,420.47 equivale a un 74 de ahorro
  real

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Configuración del fideicomiso

• El fideicomiso que se constituya para el Fondo de
  Apoyo al Sistema de Pensiones y Jubilaciones, se
  establecerá en los términos que para tal efecto
  señalen las partes. y estará sujeto a las reglas
  de operación que sean fijadas de común acuerdo
  por la Universidad y la Asociación.
• La Asociación estará representada de manera
  proporcional al total de los miembros del Comité
  Técnico del Fideicomiso

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Características de la Fiduciaria

• 1.-Seguridad en la inversión Sociedades de
  inversión calificadas por Standard Poors,
  Fitch-IBCA, Duff and Phelps etc.
• Beneficio Fiscal Fondos de inversión no
  contribuyentes llevan 0.5 de ventaja.
• Instrumentos Propios de la Empresa, de terceros
  y Gubernamentales.(valores de deuda, certificados
  bursátiles etc.).
• Tasas competitivas ( sin riesgo), Canasta
  diversificada, renta fija, corto plazo etc.
• 2.-Costos No costos, facilidades de
  transferencias y alta liquidez.
• 3.-Cuentas individualizadas, consulta
  personalizada en la Web y estados de cuenta.
• 4.-Operación de acuerdo a la reglamentación
  general y específica del Fondo de Pensiones y
  Jubilaciones pactada con los Sindicatos
  Universitarios.

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• Desarrollar reglamento general de operaciones del
  Fideicomiso de apoyo al fondo de pensiones y
  jubilaciones del personal académico y
  administrativo.
• Desarrollar reglamento específico de operación
  del Fideicomiso de apoyo al fondo de pensiones y
  jubilaciones del personal académico. (sub cuenta
  de académicos).

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• MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN