Presentacin de PowerPoint

1
NORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN
FAENAS
2
DEBER DE PROTECCIÓN DE E. PRINCIPAL

• OBLIGACION GENÉRICA
• Adoptar las medidas necesarias para proteger
  eficazmente la vida y salud de todos los
  trabajadores de la empresa, obra o faena.Adoptar
  las medidas necesarias para proteger eficazmente
  la vida y salud de todos los trabajadores de la
  empresa, obra o faena, sean trabajadores suyos
  del contratista o del subcontratista.
• Excepción Construcción de edificaciones por un
  precio único prefijado encargada por persona
  natural.
• Réplica de obligación que tiene empleador directo
  respecto de sus trabajadores. Art. 184. CT

3
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

• Vigilancia.
• Registro de faena, obra o servicios.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
  obra o faena-CPHS-.
• Departamento de Prevención de Riesgos de la obra
  o faena DPRP-OBRA-.
• Reglamento Especial para Empresas Contratistas y
  Subcontratistas.
• Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el
  Trabajo SGSST-.

4

• VIGILANCIA. A contratistas y subcontratistas para
  que cumplan normativa de higiene y seguridad.
• REGISTRO DE FAENA, OBRA O SERVICIOS.
• Actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte
  digital, con, a lo menos, las menciones del art.
  5 del D.S. N 76.
• COMITÉ PARITARIO DE OBRA O FAENA
• Mas de 25 trabajadores
• Funciones Vigilancia y coordinación de las
  acciones de seguridad y salud en el trabajo.
• CPHS de E, Principal, que funciona en obra o
  faena, puede asumir funciones de CPHS de la Obra
  o Faena.
• Regidos en general por Reglamento tradicional DS
  54, 1968.

5

• DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA
• Funciones
• Participar en SGSST
• Asistencia técnica contratistas y subcontratistas
• Coordinar y controlar Deptos. PRP de obra o
  faena
• Asesorar a CPHS de Obra o Faena
• Registro de estadísticas siniestros de trabajo.
• Coordinar acciones de organismos administradores
  y de empresas contratistas o subcontratistas.
• Depto. PRP de E. Principal, que funciona en obra
  o faena, puede asumir funciones de Depto. PRP de
  Obra o Faena.
• Depto. PRP de Obra o Faena. A cargo de experto
  profesional a tiempo completo.
• Regidos en general por Reglamento tradicional DS
  40, 1969.

6

• REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y
  SUBCONTRATISTAS
• Forma parte del SG-SST.
• Dictado por E Principal.
• Debe ser entregado a contratistas y
  subcontratistas ante de comenzar obras o faenas.
• Incorporado a registro.
• DISPOSICIONES
• Definir encargados de SGSST en la obra o faena.
• Descripción de las acciones de coordinación de
  labores SSO en la obra o faena (de todas las
  empresas involucradas).
• Deber de informar sobre riesgos laborales.
  Contratistas y Subcontratistas a E.PPAL
• Prohibiciones para evitar siniestro laborales.
• Mecanismos para verificar cumplimiento de medidas
  de SSO.
• Sanciones aplicables a empresas contratistas y
  subcontratistas.

7
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE REGLAMENTO
ESPECIAL

• E. PPAL puede imponer multas y otras sanciones a
  contratistas y subcontratistas por infracciones
  a REECS.
• Sanciones deben estipularse en contrato entre
  empresas.
• Sanciones podrían consistir en
• Cese de contrato, en el caso de falta grave o
  recurrente.
• Multas podría ser descontado de estados de pago,
  mensualidades o pagos en general.
• Petición de cambio en personal de contratista o
  subcontratista.
• Retención de estados de pago mientras subsista
  incumplimiento.

8
SISTEMA DE GESTIÓN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• CONCEPTO
• Conjunto de elementos que integran la prevención
  de riesgos, a fin de garantizar la protección de
  la salud y la seguridad de todos los
  trabajadores. D.S. N 76, art. 8.
• PROCEDENCIA
• E. Principal haya contratado o subcontratado
  obras, faenas o servicios propios de su giro.
  (Todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
  que la E.P. desarrolle sus operaciones o
  negocios, cuya ejecución se realice bajo su
  responsabilidad, en un área determinada,
  edificada o no, con trabajadores sujetos al
  régimen de subcontratación)
• Obra o faena tenga 50 o más trabajadores, sean
  dependientes de empresa principal, de contratista
  o subcontratista, sin distinción.

9

• BASES
• a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Directrices
• Protección de todos los trabajadores
• Cumplimiento normativa
• Participación de trabajadores.
• b) Planificación
• Diagnósticos, planes y programas
• Medidas, plazos, responsables, controles,
  emergencias, investigación accidentes.
• c) Evaluación y control
• d) Correcciones.
• e) Registro de documentación.
• En papel o digitalizada. A disposición
  permanente de fiscalizadores
• IMPLEMENTACION
• Depto. de PRP de la obra o faena, con más de 100
  trabajadores, debe dar apoyo.
• Depto. de PRP de la empresa principal, en obras
  o faenas de entre 50 y 100 trabajadores, dará
  apoyo.
• En todo caso, Organismo Administrador
  (Mutual/INP) también debe dar apoyo.

10
ENCARGADOS DE SGSST

• ORGANIGRAMA
• Gerente o Representante de la Gerencia de Faena
  para el Sistema de Gestión SST Es el encargado
  de implementar y aplicar la Política de SSO. Como
  responsable y máximo ejecutivo de la faena
• Encargado Contratista o Subcontratista Es
  responsable por parte de esta empresa.
• Departamento PRP de faena la empresa principal
  deberá adoptar las medidas necesarias para
  constituir y mantener en funcionamiento un
  Departamento PRP de Faena, cuando el total de
  trabajadores que trabajan en la obra, faena o
  servicios propios de su giro, sean más de 100,
  cualquiera sea su dependencia.
• CPHS de Faena Ejercerá funciones de vigilancia y
  coordinación de las acciones de seguridad y salud
  en el trabajo, en la respectiva obra, faena o
  servicios
• Experto PRP Faena.
• Asesor SSO Mutual
• Líder SSO Dentro de las empresas existen
  diversas personas interesadas en participar y
  fomentar la SSO,

11
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES FATALES Y
GRAVES.

• Se mantiene obligación de denuncia a Org.
  Administrador.
• Empleador debe informar inmediatamente a la
  Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud
  respectivas acerca de la ocurrencia de un
  accidente del trabajo fatal o grave.
• Superintendencia de Seguridad Social impartió
  instrucciones acerca de la forma de cumplir con
  esta obligación (Circular Nº 2.345, de 10.01.07).
• Empleador deberá suspender de forma inmediata
  las faenas afectadas y, de ser necesario,
  permitir a los trabajadores la evacuación del
  lugar de trabajo.
• La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse
  cuando organismo fiscalizador verifique que se
  han subsanado las deficiencias constatadas.
• Constituyen infracción
• No informar,
• No permitir evacuación de trabajadores,
• No suspender faenas
• Reanudar faenas sin autorización.
• Sanciones multa de 50 a 150 UTM, aplicadas por
  Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud.

12
PROCEDIMIENTO SANCIONATORIOEFECTOS DE
INCUMPLIMIENTO. SANCIONES

• Dirección del Trabajo registra infracciones o
  deficiencias en higiene y seguridad que constate
  en las empresas.
• Las notifica a Organismo Administrador
  (Mutual-INP), con copia a Superintendencia de
  Seguridad Social.
• Organismo Administrador debe indicar a la empresa
  infractora o deficitaria las medidas de seguridad
  específicas destinadas a corregir las
  infracciones o deficiencias.
• Organismo Administrador debe informar a Dirección
  del Trabajo y Superintendencia de Seguridad
  Social acerca de las medidas indicadas a la
  empresa infractora o deficitaria, dentro del
  plazo de 30 días.
• SUSESO velará porque Organismos Administradores
  cumplan con esta obligación.

13
SUSTITUCION DE MULTAS
NUEVOS EFECTOS PARA EMPLEADORES CON 25 O MENOS
TRABAJADORES

• DT puede reemplazar multas a empresas de 25 o
  menos trabajadores, 1 vez al año, por
• Un Programa de Asistencia al cumplimiento, que
  acredite la corrección de las infracciones, y
• B) Puesta en marcha de un Sistema de Gestión de
  Seguridad y Salud en el trabajo, implementado con
  la asistencia técnica del Organismo
  Administrador.
• Sistema debe presentarse para aprobación de la DT
  y mantenerse permanentemente a su disposición en
  los lugares de trabajo.

14
Muchas gracias por su atención.