Presentacin de PowerPoint

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Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres de la Universidad de Girona
Jornadas Planes de Igualdad y Universidades 22 y
23 de Octubre de 2009 Universidad de Cantabria
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• CONTENIDOS DE LA PRESENTACIÓN
• Estructura de trabajo de la UdG
• Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y
  hombres de la UdG
• Objetivos y proceso de elaboración
• Diagnosis
• Difusión y participación de la comunidad
  universitaria
• Líneas estratégicas

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ESTRUCTURA DE TRABAJO
1. ESTRUCTURA DE TRABAJO
Comisión técnica
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ESTRUCTURA DE TRABAJO

• Unidad de Igualdad
• Funciones coordinar la implementación del plan,
  colaborar con la comisión técnica, publicar
  información relacionada, promover la
  investigación y las actividades de formación y
  sensibilización.
• Miembros
• Dirección y supervisión Teresa Cabruja
• Coordinación Agente para la Igualdad de la UdG
• Colaboradores/as Estudiantes de grado y
  postgrado

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ESTRUCTURA DE TRABAJO

• Comisión técnica
• Trabaja bajo el encargo de la Unidad de
  Igualdad, que debe incluir propuesta de acciones
  a desarrollar incluidas en el plan y calendario
  de trabajo.
• Miembros Vicerrector/a responsable de temas de
  personal, director/a de la Unidad de Igualdad,
  agente para la igualdad, vicegerente/a de
  personal, director/a del servicios de recursos
  humanos, director/a del Instituto de Ciencias de
  la Educación, director/a de la Oficina de Salud
  Laboral, Síndico/a de la UdG, 4 representantes de
  los sindicatos y dos miembros de la Comisión
  Asesora del Plan.

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ESTRUCTURA DE TRABAJO

• Comisión Asesora para el Plan de Igualdad
• Funciones Participar y asesorar a la comisión
  técnica, velar por la correcta implementación del
  Plan, informar a la comunidad universitaria,
  establecer e incrementar los contactos con las
  demás universidades e instituciones.
• Miembros Vicerrector/a responsable de temas de
  género, director/a de la Unidad de Igualdad,
  agente para la igualdad, 14 personas expertas en
  género (PDI y PAS), 1 estudiante de grado y 1
  estudiante de postgrado.

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ESTRUCTURA DE TRABAJO

• Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad
• Funciones seguimiento de la implementación del
  Plan, garantizar que se da respuesta a las
  necesidades de la comunidad universitaria,
  impulsar acciones de difusión del plan y crear
  las comisiones y equipos de trabajo necesarios.
• Miembros, representando al colectivo
  universitario Rector/a, Gerente/a, director/a de
  la Unidad de Igualdad, Agente de Igualdad,
  Presidente/a del Consejo Social, Secretario/a
  general, Síndico/a de la UdG, vicerrector/a
  responsable de Planificación Estratégica, de
  Personal y Política Social, de Asuntos
  Académicos, de Investigación, de Estudiantes, 4
  representantes de los sindicatos, y 2 estudiantes
  claustrales.

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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES DE LA UdG
Objetivos (1) 1. Sensibilizar y crear un estado
de opinión sobre la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres y sobre cuestiones
relativas a la equidad entre géneros. 2.
Difundir y promover la perspectiva de género en
la educación y la investigación. 3. Ofrecer
formación en materia de igualdad.
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Objetivos (2)
4. Promover la igualdad de oportunidades en
todos los estudios que ofrece la universidad. 5.
Promover la igualdad de oportunidades y la
participación equitativa de hombres y mujeres en
todos los colectivos de la comunidad
universitaria. 6. Velar por la igualdad de
género en el lugar de trabajo. 7. Detectar,
combatir, resolver y prevenir situaciones de
discriminación y/o acoso sexual o por razón de
sexo.
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Objetivos (3)
8. Facilitar la conciliación laboral con las
responsabilidades personales y familiares. 9.
Velar para que hombres y mujeres tengan
condiciones de trabajo seguras y evitar problemas
de salud considerando las diferencias de
sexo. 10. Promover una representatividad
equitativa de hombres y mujeres en los órganos de
decisión y representación. 11. Consolidar una
política de género en la UdG.
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Proceso de elaboración
DIAGNOSIS
DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD
PRIMERA FASE DE IMPLANTACIÓN
Propuesta de acciones
Diseño de variables
Ejecución de las acciones prioritarias
Proceso participativo con el colectivo
universitario
Priorización participativa de las acciones
Valoración individual de las variables
Seguimiento
Concreción de puntos fuertes y puntos débiles
Diseño de las acciones
Avaluación y revisión
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DIAGNOSIS
1. Comunidad universitaria
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
2. Estudiantes Porcentaje de mujeres y hombres
matriculados según ramas de conocimiento
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Porcentaje de mujeres y hombres matriculados
según tipo de estudio
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
3. Personal docente
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
4. Personal de administración y servicios
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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Difusión y participación de la comunidad
  universitaria
• Página web (http//www.udg/plaigualtat).
• Generathlon
• Jornada de presentación del Plan de Igualdad
• Exposición itinerante A la UdG t_at_ts iguals!
• Encuesta (del 7 al 18 de abril de 2008)
• Jornada participativa (16 de mayo de 2008)

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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Líneas estratégicas (1)
• Consolidar una política de genero en la UdG
• Sensibilizar y crear un estado de opinión sobre
  la igualdad de oportunidades entre mujeres y
  hombres y sobre cuestiones relativas a la equidad
  entre generos
• Difundir y promover la perspectiva de genero en
  la enseñanza y la investigación
• Promover la formación en igualdad de
  oportunidades y en la perspectiva de genero
• Promover la conciliación de las actividades
  profesionales, el estudio, las actividades
  familiares y el tiempo personal

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PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Líneas estratégicas (2)
• Detectar, combatir, resolver y prevenir
  situaciones de acoso sexual o laboral o de
  discriminación per razón de genere o orientación
  sexual
• Velar para que mujeres y hombres tengan unas
  condiciones de trabajo seguras y evitar problemas
  de salud teniendo en cuenta las diferencias entre
  sexos
• Promover la participación equitativa de mujeres y
  hombres en el estudio, en el trabajo y en los
  órganos de decisión de la UdG

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Gracias por la vuestra atención! MÁS
INFORMACIÓN www.udg.edu/plaigualtat pla.igualtat
_at_udg.edu