Gender Mainstreaming in the trade union ver'di

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Gender Mainstreamingin the trade union ver.di

• Genderpolitik in ver.di
• Aufgaben, Ziele, Bildungsarbeit
• Gender policies in ver.di
• tasks, goals, adult education

Herbert Schmidt, Karin Derichs-Kunstmann
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Gender Mainstreaming ist in der ver.di-Satzung
verankertis embodied in the statutes of ver.di

• 5.2. Ziele (aims)
• 5.3. Erreichung der Ziele (reaching these
  aims)
• 59 Aufgaben, Vertretungsstrukturen (tasks,
  arrangements for representation)

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Strukturelle Verankerungstructural embodiment

• 59 Aufgaben, Vertretungsstrukturen
  arrangements for representation
• ...es sind Strukturen zu entwickeln...,
  Beauftragte zu benennen, die GM in allen
  Politikfeldern koordinieren und organisieren.
• .. structures have to be developed..., persons
  to ask, who coordinate and organize GM in all
  fields of politics of the organisation.

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Nutzen für ver.di Advantages for ver.di

• Kompetenzerweiterung aller Beteiligten
  broadening of competences for everybody involved
• Stärkung der Führungsqualität strengthening of
  leading competence
• Verbesserung der Qualität und Effektivität der
  Facharbeit (improvement of quality efficiency
  in skilled work)
• Imagegewinn (positive image building)

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Gender-kick-off in ver.di

• Beratungsgespräche für Mitglieder des
  Bundesvorstand und der Landesbezirksleitungen
  councelling for members of the board on federal
  as well as on state level
• Gendertrainings für Mitglieder dieser Gremien
  gender trainings for the same group
• Gendertrainings für Genderbeauftragte Bund/Land
  und für Führungskräfte gender trainigs for
  gender focal points on federal/state level and
  for upper/middle management

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Beispiel (Example) Innovations- und
Technologiepolitik Policies of Innovation and
Technologies

• (ein) strategisches Ziel des Arbeitsbereiches ist
  Stärkung der Geschlechterdemokratie one goal
  is to strenghten gender democracy
• kein Arbeits- oder Forschungsprojekt ohne
  geschlechterdifferenzierte Datenerhebung und
  Handlungsoptionen that means no work- or
  research project without gender segregated survey
  and options for action in the future

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Praxisbeispiel 2 practical example 2

• Projekt HUMANgeschlechterdifferenzierte
  Bestandsaufnahme zur Arbeitszeit,
  Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen,
  Vertrauensarbeitszeit unterschiedlicher Umgang
  von Frauen und Männern
• Project HUMAN
• taking stock of working hours, conditions of
  work, work pressure in a gender segregated way
  different dealing of women men

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Aktuelles Projekt Actual Project

• Auch Männer haben ein Vereinbarkeits-problem
  zusammen mit weiteren Trägerorganisationen
• Men also have problems with work-life-balance
  project in cooperation with other organisations

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Gender in the educational work of ver.di

• Since 2002
• two types of seminars
• in the Clara-Sahlberg meeting and education
  centre in Berlin

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Seminars Gender Mainstreaming

• Target groups
• members of works committees
• womens representatives
• shop stuarts
• all working in enterprises or public
  administration

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Seminars Gender Mainstreaming

• 7 seminars with more than 70 participants since
  2002
• Results
• practical projects for some of the
  organisations where the participants work

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Training of Trainers Seminars Gender sensitive
didactics

• Target group
• male and female teachers / trainers in adult
  education, esp. from the trade union ver.di

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Training of Trainers Seminars Gender sensitive
didactics

• Target
• Sensitization of trainers for the gender aspects
  in their professional work
• Work on the concept of gender sensitive didactics
  and its dimensions
• Development of pratical concepts for the
  transfer into their own educational practice

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Planned Project

• Qualification project for teachers in adult
  education within the trade union ver.di