Viol

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Violência e Assédio Moral no Trabalho
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Violência no Trabalho

• Acidentes físicos
• Sofrimentos psíquicos

A Violência está cada vez mais perversa e sutil.
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CENÁRIO

• Flexibilização no trabalho
• Novas politicas de gestão.
• Terceirização
• Pressão por resultado
• Estimulo da competitividade
• Relações autoritárias e abuso de poder.

O GRITO ( 1893 ) - EDVARD MUNCH
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Assédio Moral

• Atitude abusiva manifestada por
• Atos
• Palavras
• Gestos

• Que venham atentar contra
• Dignidade
• Integridade física e psíquica das pessoas

• Caráter Repetitivo e Prolongado

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Alvo do Assédio Moral

• O alvo das situações de Assédio Moral é o
  Coletivo.
• Não se dirige a vitima especificamente mas para
  que a situação seja exemplo.
• SUN TZU - A ARTE DA GUERRA

Coletivo
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Nem toda Violência no Trabalho é Assédio Moral

• Eventos isolados
• Agressões pontuais
• Expressões de reatividade e impulsividade
• Más condições de trabalho

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Objetivos

• Destruir
• Psicológica e Profissionalmente
• Pressionar o trabalhador para
• Abandonar um projeto ou cargo
• Local de trabalho ou emprego

Humilhação
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Assédio Moral
CHE FIA
CHEFIA
VERTICAL ASCENDENTE 3,96
VERTICAL DESCENDENTE 45,54
HORIZONTAL 14,85
SUBORDINADO
SUBORDINADO
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Quem são Assediados?

• Dedicados ao trabalho
• Criativos
• Mais competentes que os agressores
• Crença Etnia ou Opção Sexual diferente do
  Agressor

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VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL (Vulneráveis)

• Mulheres.
• Pessoas com estabilidade
• Gestantes
• Membros da (Cipa)
• Dirigentes sindicais
• Pessoas em auxílio-doença do INSS.
• Beneficiados em gestões anteriores
• Servidores públicos em geral

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Métodos de Assédio Moral
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Dignidade

• Insinuações desdenhosas e desqualificantes
• Tratar a vítima por um apelido pejorativo
• Brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o
  assediado
• Críticas em público
• Atribuir tarefas humilhantes e inúteis
• Transferência de setor com o intuito de humilhar
• Isolamento do assediado
• Cumprimento metas impossíveis

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Atitudes Hostis

• Boicote de informações
• Negação de oportunidades
• Contribuições não consideradas
• Repetidas perseguições
• Supervisão excessiva
• Privar do acesso dos instrumentos de trabalho
• Exigência de trabalhos complexos em tempo
  insuficiente
• Marcação de tempo e de vezes para ir ao banheiro

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O que sente o Trabalhador

• CEFALÉIA
• SENSAÇÃO DE MAL ESTAR
• SENSAÇÃO DE PRESSÃO NO PEITO
• FADIGA CRÔNICA
• ESTADOS DEPRESSIVOS
• TRANSTORNOS ANSIOSOS
• TENTATIVAS DE SUICÍDIO

Evoluindo
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DANOS A SAÚDE

• Esquecimentos constantes
• Insônia ou sonolência excessiva
• Pesadelos, com o ambiente trabalho
• Idéias suicidas
• Desordens alimentares
• Aumento do consumo de drogas

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Reações psicossomáticas

• Hipertensão arterial
• Palpitações cardíacas, taquicardia
• Inflamações de pele
• Perda de cabelo
• Dores generalizadas no corpo
• Enxaquecas
• Distúrbios digestivos
• Diminuição da libido

Sin Esperanza 1945 México Frida Kahlo
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Reações de comportamento

• Desordens alimentares
• Atitudes agressivas
• Aumento do consumo de drogas

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18
Sintomas do assédio moral na saúde
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Quem pratica?

• Problemas de Reconhecimento
• Comportamentos arrogantes
• Inveja
• Relações de Opressão e Submissão Reproduz
• Práticas Perversas

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Colegas de Trabalho

• Medo do desemprego
• Rompem os laços afetivos com a vítima
• Reproduzem ações e atos do agressor no ambiente
  de trabalho
• Pacto da Tolerância e do Silêncio

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Conseqüências

• Absenteísmo
• Baixo índice de criatividade
• Danos aos equipamentos
• Alta rotatividade
• Aumento de demandas trabalhistas

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Estar atenta ao tipo de conduta adotada na
gestãoDisque denúnciaCaixa postalComitê
para investigar denúnciasPromover
palestrasCódigo de Ética prevendo pena para o
assediador
O que as Empresaspodem fazer ?
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LEGISLAÇÃO
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Legislação
ATUAL
EM CONSTRUÇÃO

• Constituição Federal
• Código Penal Coação Moral
• Lei 8.112
• Reg Prev.Social Art.20 Lei 8.213/91
• Assédio Sexual
• Crime de Tortura
• Resolução CFM 1488/98
• PORTARIA Nº 777/GM/MS abril de 2004

• 02 Projetos de Reforma do Código Penal
• 02 Projetos de Reforma da Lei 8.112
• Dia Nacional de Luta contra o Assédio Moral no
  Trabalho 2 de maio.

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Lei Distrital Assédio Moral Lei 2.949, de 19
de abril de 2002

• Advertência
• Multa de 5 a 10 mil reais
• Suspensão do alvará de funcionamento
• por 30 dias
• Cassação do alvará de funcionamento

Aplicação de qualquer dessa Sanções implicará

• Inabilitação para contratos com o GDF
• Credito concedido pelo GDF
• ou quaisquer benefícios de natureza tributária

Responsabilidade da Secretaria de Governo do DF
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ASSÉDIO MORAL

• O que fazer?

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Dicas

• Criar um diário
• Tirar cópias dos memorandos, dos bilhetes e das
  cartas recebidos
• Procurar aliados entre os colegas e apoio dos
  amigos e familiares
• Exigir por escrito explicações do ato agressor.
• Demissão, não assinar nada antes de falar com o
  Sindicato ou um advogado
• Comunicar ao Departamento Médico da sua empresa
• Resistir psicologicamente buscar recursos
  terapêuticos que possibilitem lidar com a
  situação para se fortalecer.
• Licença médica, preencher a CAT e colocar como
  causa a opressão do chefe.
• Acionar a justiça.

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SAÚDE DO TRABALHADOR CEREST

• Dar visibilidade a essa forma de Violência nas
  relações de trabalho
• Ouvir, ver, sentir, identificar e se solidarizar
  com o trabalhador
• Difundir e fortalecer o trabalho em Rede
• Traçar metas, estratégias comuns de resistência e
  proposições coletivas
• Divulgar legislação

• Centro de Referência de Saúde do Trabalhador
  CEREST
• Procurar a representa- ção em cada cidade /
  região
• CEREST Regional de Campinas
• http//www.cerestcampinas.net
• saude.crst_at_campinas.sp.gov.br

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GAVAM - Grupo de Apoio Às Vítimas de Assédio
Moral (Brasília)

• Assédio moral como Social e não individual
• Visa estimular criação desses grupos em outros
  espaços (Sindicatos, Associações, Regionais de
  Saúde, etc).

• http//www.os.org.br/portal/taxonomy/term/89
• www.assediomoral.org

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Como denunciar?
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Procure

• Sindicato
• Ministério Público do Trabalho - MPT
• Justiça do Trabalho
• Comissão de Direitos Humanos
• DRT/ Delegacias Regionais do Trabalho
• Conselho Regional de Medicina Resolução1488/98
• CEREST (regionais)
• saude.crst_at_campinas.sp.gov.br
• Fones (19)3272.8025 e (19)3272.1292

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Filmes
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SOLIDARIEDADE

• 
  

• Remédio para
  Agressores
  e Vitimas

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No caminho com Maiakóvski Eduardo Alves da Costa

• Na primeira noite eles se aproximame roubam uma
  flordo nosso jardim.E não dizemos nada.
• Na segunda noite, já não se escondempisam as
  flores,matam nosso cão,
• E não dizemos nada.
• Até que um dia,o mais frágil delesentra sozinho
  em nossa casa,rouba-nos a luz, e,conhecendo
  nosso medo,arranca-nos a voz da garganta.E já
  não podemos dizer nada.

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Mais informações

• www.assediomoral.org
• www.direb.fiocruz.br Base Legal para Ação de
  vigilância em Saúde do Trabalhador na questão
  Assédio Moral
• www.sindbancariospe.com.br

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Violência e Assédio Moral no Trabalho
assediomoral.df_at_gmail.com

• Verônica Lopes da S. Nascimento
• CEREST - DF