PSIKOLOGI KERJA - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation
Title:

PSIKOLOGI KERJA

Description:

... Kebutuhan hidup dasar Kebutuhan rasa aman Kebutuhan bersosialisasi Kebutuhan harga diri Kebutuhan ... Motivasi dan Kepuasan Kerja Setelah bekerja ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:3751
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 27
Provided by: DrBingW
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: PSIKOLOGI KERJA


1
PSIKOLOGI KERJA
  • Dr. Bing Wantoro, MS, SpOk

2
Pengertian
  • Ilmu yang mempelajari prilaku manusia dalam
    hubungannya dengan dunia kerja, baik individual,
    interpersonal, manajerial maupun organisasional
  • Tujuan
  • Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang
    baik, sehat, nyaman, serasi dan aman, yang akan
    mendukung upaya peningkatan produktivitas

3
Teori Kebutuhan Manusia
(Maslow)
  • Kebutuhan hidup dasar
  • Kebutuhan rasa aman
  • Kebutuhan bersosialisasi
  • Kebutuhan harga diri
  • Kebutuhan aktualisasi

Bekerja
4
Aspek Psikologi Individu
  • Intelegensia
  • Bakat/kemampuan khusus
  • Minat
  • Kepribadian
  • Temperamen
  • Motivasi
  • Edukasi

5
Kondisi Lingkungan Kerja yang berpengaruh
  • Faktor Fisik
  • Faktor Kimia
  • Faktor Biologis
  • Faktor psikososial
  • Tata letak ruang
  • Warna ruang kerja
  • Musik
  • Rumah yang jauh

6
Beberapa Aspek Psikologi Kerja
  • Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
  • Seleksi dan Penempatan Pegawai
  • Pelatihan dan Pengembangan
  • Produktivitas Kerja
  • Stres Kerja

7
Motivasi dan Kepuasan Kerja
  • Dorongan untuk melakukan aktivitas untuk memenuhi
    kebutuhan dalam diri manusia
  • Tujuan tercapai
  • Selama masih ada tuntutan yang belum terpenuhi ?
    masih selalu timbul dorongan

8
Motivasi dan Kepuasan Kerja
Kebutuhan
Ketegangan
Dorongan
Kegiatan
Tujuan Terpuaskan
Ketegangan mereda
9
Motivasi dan Kepuasan Kerja
  • Termotivasi
  • Bekerja untuk memenuhi kebutuhannya
  • Motivasi Tinggi
  • Bekerja untuk mendapat kesenangan dan kepuasan.

10
Motivasi dan Kepuasan Kerja
  • Setelah bekerja ? orang melakukan penilaian.
  • Bila hasil pekerjaan telah sesuai dengan harapan
    dan tujuan ? Kepuasan Kerja
  • Bila belum ? timbul dorongan untuk mencapainya.

11
Seleksi dan Penempatan Pegawai
  • Seleksi
  • Proses dalam penerimaan pegawai dengan tujuan
    mengetahui sejauh mana calon tenaga kerja
    memiliki ciri kepribadian yang disyaratkan oleh
    perusahaan ? ditaksir sejauh mana keberhasilan
    dalam bekerja
  • Rekomendasi/keputusan menerima atau menolak calon
    pegawai

12
Seleksi dan Penempatan Pegawai
  • Penempatan
  • Mencocokan kualifikasi calon dengan
    persyaratan yang telah ditetapkan dari setiap
    jenis pekerjaan yang tersedia
  • Rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan
    calon tenaga kerja pada pekerjaan yang
    berbeda-beda

13
Seleksi dan Penempatan Pegawai
  • Prosedurnya
  • Analisis Pekerjaan
  • Data pekerjaan dikumpulkan untuk menentukan
    ciri pribadi seperti apa yg diperlukan agar
    pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan harapan
  • Penetapan alat Ukur/test Psikologis
  • Untuk mengukur ciri pribadi dan dilengkapi
    wawancara untuk hal-hal yang tidak diperoleh dari
    test psikologi

14
Pelatihan dan Pengembangan
  • Tujuan
  • Meningkatkan produktivitas
  • Meningkatkan mutu
  • Meningkatkan semangat kerja
  • Menarik dan menahan tenaga kerja yang baik
  • Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja

15
Pelatihan dan Pengembangan
  • Pelatihan
  • ialah proses pendidikan jangka pendek dgn
    prosedur yang sistimatis dan terorganisir, dimana
    tenaga kerja non managerial mempelajari
    pengetahuan dan ketrampilan teknis

16
Pelatihan dan Pengembangan
  • Pengembangan
  • Ialah proses pendidikan jangka panjang, dengan
    prosedur sistimatis dan terorganisir, dimana
    tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan
    konseptual dan teoritis

17
Produktivitas Kerja
  • Produktivitas
  • Perbandingan antara hasil atau keluaran
    (Output) dengan masukan (Input)
  • Artinya Menghasilkan lebih banyak dan
    berkualitas (Output) dengan usaha yang sama
    (Input)

18
Produktivitas Kerja
  • Produktivitas Tenaga Kerja
  • Ialah efisiensi proses menghasilkan sumber
    daya yang digunakan, bukan dengan tenaga kerja
    bekerja lebih berat tetapi dengan perencanaan
    yang tepat, teknologi dan manajemen yang baik.

19
Produktivitas Kerja
  • Faktor yang mempengaruhi
  • Pekerjaan yang menarik
  • Upah yang baik
  • Keamanan dan perlindungan kerja
  • Penghayatan atas arti pekerjaan
  • Lingkungan dan suasana kerja yang baik
  • Promosi dan pengembangan diri
  • Rasa terlibat dalam organisasi
  • Pengertian dan simpati atas persoalan pribadi
  • Kesetiaan pimpinan pada diri pekerja

20
Stres (umum)
  • Selye
  • Suatu sindroma yang timbul sebagai respon
    nonspesifik dari organisme terhadap suatu
    rangsangan

21
Stres Kerja
  • Ialah
  • Suatu ketidak seimbangan yang dihayati antara
    tuntutan pekerjaan dengan kemampuan, bila
    kegagalan yang terjadi berdampak penting.
  • Merupakan dampak negatif dalam bekerja dan dapat
    dialami oleh setiap pekerja, apapun jabatan dan
    kedudukannya.

22
Stresor Dalam Pekerjaan
  • Lingkungan kerja yang tidak nyaman
  • Beban kerja yang berlebihan
  • Shift Kerja
  • Pekerjaan yang terasing/isolir
  • Pekerjaan yang monoton
  • Role Ambiquity
  • Pengembangan karir
  • Hubungan antar manusia

23
Faktor Yang berpengaruh
  • Kepribadian
  • Usia
  • Lama Kerja
  • Jabatan
  • Dukungan sosial

24
Respon Tubuh
  • Reaksi tubuh yang terjadi
  • Fisik
  • Hipertensi, jantung koroner, DM, gangguan
    pencernaan, asma alergi, dlsb
  • Psikologis
  • kecemasan, dpresi, psikosomatis, dan gangguan
    jiwa berat lainnya
  • Prilaku
  • Menarik diri, merokok, alkohol, nekat

25
Pengelolaan Stres Kerja
  • Pendekatan Individu
  • - Peningkatan Ketrampilan kerja
  • - Ketrampilan mengurangi dampak stres
  • Pendekatan Organisasi
  • - Struktur organisasi yang baik
  • - Pelatihan
  • - Seleksi dan penempatan pegawai
  • - dlsb

26
SEKIAN DAN TERIMA KASIH
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com