V CONGRESO INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA DEL DISCURSO A LA PRACTICA

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V CONGRESO INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE LA EMPRESADEL DISCURSO A LA PRACTICA

• DIEGO OLIVARES ARAVENA
• Presidente Nacional
• UNT-Chile
• Santiago, Agosto 2004

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A qué responde el que seamos tan trabajólicos
a una deformación cultural, legislativa,
empresarial?

• Deformación cultural.
• También en otras actividades.
• No sólo en el campo laboral.
• La creencia generalizada en nuestro país .
• Más eficiente y comprometido.
• Quien trabaja más número de horas.
• En empresas de excelencia con RSE
• Quien cumple sus tareas en la jornada
  ordinaria de trabajo es mas eficiente.
• Y, quienes permanecen más tiempo en su
  puesto de trabajo
• están bajo la sospecha de que no son muy
  competentes.

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Qué herramientas en la gestión de recursos
humanos nos ayudarían a enfrentar esta
problemática?

• Convenios de Desempeño u otro mecanismo
  semejante. Asignarle los recursos que
  requiere.
• Tiempos de cumplimiento.
• Permite objetivar los compromisos.
• Medir su cumplimiento en función de los
  resultados obtenidos.
• Cuidar no apunten
• Valorar como más comprometidos a quienes se
  quedan trabajando más horas.
• Señales por varios medios
• Criterios de evaluación del desempeño.
• Ejemplo de los ejecutivos ,premios que se
  asignen, al decidir promociones y ascensos, etc.

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Cuáles son las principales preocupaciones de los
trabajadores en este sentido?

• Las jornadas laborales se extiendan mucho más
  allá de la jornada ordinaria de trabajo.
• Muchas veces ni siquiera se pagan esas horas
  extraordinarias
• Afectan muy severamente la calidad de vida de
  los trabajadores
• Su salud y su vida familiar.
• Jornadas de trabajo extendidas ,efectuadas en
  forma habitual
• no reflejan una mayor productividad.
• Por el contrario, es decreciente por razones
  biológicas.

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Cuáles son las principales preocupaciones de los
trabajadores en este sentido?

• Jornadas extendidas esconden
• Problemas de productividad.
• La Responsabilidad es de los ejecutivos
• Que les corresponde
• La selección del personal.
• Su entrenamiento.
• La definición de los puestos trabajo.
• La asignación de las tareas .
• Procurar ambientes de trabajo .
• Y claridad de las instrucciones.

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Según el marco de la legislación actual, qué
esfuerzo pueden hacer las empresas y los
trabajadores por una mejor calidad de vida en la
empresa?

• Principal activo de las empresas son las
  personas.
• Por tanto
• Que impere un clima de respeto y
  consideración a las personas.
• Respeto a los derechos laborales y
  sindicales establecidos en la ley.
• Tensiones que afectan la calidad de vida
• Trato desconsiderado, a veces hostil e
  irrespetuoso.
• Atropello a derechos laborales y sindicales
  básicos.
• Injusticias que se cometen.

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Según el marco de la legislación actual, qué
esfuerzo pueden hacer las empresas y los
trabajadores por una mejor calidad de vida en la
empresa?

• Combinar una alta competitividad y rentabilidad
  de las empresas con un elevado compromiso de los
  trabajadores.
• Pleno respeto a sus derechos laborales y
  sindicales. trato respetuoso y digno, como lo
  demuestra la experiencia de varias empresas en
  nuestro país.

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Es la flexibilidad laboral un aporte a la
calidad del trabajo?

• Flexibilidad laboral concordada.
• Que no afecte a derechos laborales y sindicales
  básicos.

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Es la flexibilidad laboral un aporte a la
calidad del trabajo?

• Estos propósitos, que promueve la RSE,
• Es posible lograr, sin cambiar la
  institucionalidad laboral.
• Gestión que compatibilice
• La necesidad de las empresas y mejorar su
  competitividad
• con la promoción y desarrollo de los
  trabajadores.

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Tienen impacto en la productividad las medidas
de conciliación trabajo-vida personal?

• Las personas son indivisibles entre la
• Vida laboral y su vida familiar.
• Más productivos mientras sean más
  felices,
• estén más satisfechos.
• Un mayor equilibrio personal y
  familiar.
• Una mejor persona será mejor
  trabajador.
• No es posible tener un alto
  rendimiento laboral
• si alguien no tiene un sólido y pleno
  desarrollo personal.

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Tienen impacto en la productividad las medidas
de conciliación trabajo-vida personal?

• Empresas que realizan
• Actividades que integran a las familias.
• Que buscan identificar a los conyuges,y a
  sus hijos con las actividades laborales.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo
  personal, y otras semejantes.