ARIESTIA BUDI ALFARANTI, 7350406557 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIT SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA GROUP SEMARANG.

1
ARIESTIA BUDI ALFARANTI, 7350406557PENGARUH
KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIT
SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA GROUP
SEMARANG.
2
Identitas Mahasiswa
- NAMA ARIESTIA BUDI ALFARANTI - NIM
7350406557 - PRODI Manajemen (Sumber Daya
Manusia) - JURUSAN Manajemen - FAKULTAS
Ekonomi - EMAIL ci_de20 pada domain
yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 Drs. Syamsu Hadi,
M.Si. - PEMBIMBING 2 Drs. S. Martono, M.Si -
TGL UJIAN 2011-08-26
3
Judul
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN
UNIT SPINNING II PT. SINAR PANTJA DJAJA PAN ASIA
GROUP SEMARANG.
4
Abstrak
Ariestia Budi Alfaranti, 2011. Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan
Unit Spinning Iim PT. Sinar Pantja Djaja
Pan Asia Group Semarang. Skripsi. Jurusan
Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri
Semarang. Pembimbing I. Drs.Syamsu Hadi, M.si.
Pembimbing II. S. Martono, M.Si.
Kata Kunci Kompensasi, Lingkungan Kerja,
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Karyawan Berdasarkan hasil observasi yang dilakuka
n di Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan
Asia Group Semarang, diketahui bahwa tingkat
pelanggaran karyawan tergolong tinggi. Hal ini ,
mengindikasikan adanya ketidakpuasan dalam diri
karyawan. Ketidakpuasan tersebut dapat
dipengaruhi oleh kompensasi yang dirasa kurang
adil oleh karyawan dan lingkungan kerja yang
kurang kondusif. Namun, banyak karyawan yang
tetap bertahan untuk bekerja di PT. Sinar
Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. Masalah
yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara
langsung dan tidak langsung terhadap
komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT.
Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group
Semarang? Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja
Djaja Pan Asia Group Semarang sebanyak 344
karyawan dengan sampel sejumlah 185 orang
menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data
dokumentasi dan kuesioner, metode
analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan
uji reliabilitas), analisis deskriptif
persentase, uji asumsi klasik dan analisis jalur m
enggunakan SPSS 16.0 for Windows. Hasil
penelitian diperoleh persamaan regresi Y1 0,086X
1 0,127 X2 0,988 dan Y2 0,195X1 0,387X2
0,418X3 0,942. Hasil koefisien determinasi (Adju
sted R2) sebesar 0,012 pada variabel terikat
kepuasan kerja, berarti persentase pengaruh kompen
sasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
sebesar 1,2. Koefisien determinan sebesar 0,097
untuk variabel terikat komitmen organisasi
karyawan, berarti persentase pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja dan kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi karyawan sebesar
9,7. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat
diambil kesimpulan adalah komitmen organisasi
karyawan akan muncul dengan meningkatkan
kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
karyawan. Saran kepada PT. Sinar Pantja
Djaja Pan Asia Group Semarang adalah merencanakan
kenaikan gaji karyawan, menentukan lay
out ruang kerja, membagikan alat pelindung
telinga, dan mengadakan wisata bersama karyawan
untuk menumbuhkan hubungan antar pribadi karyawan.
5
Kata Kunci
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi
Karyawan
6
Referensi
Adhian, Nugraha. 2010. Analisis Pengaruh
Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia cabang
Semarang Pattimura dan Unit Kerjanya). Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Aktami, Bayu. 2004. Kontribusi Kepuasan Kerja dan
Iklim Organisasi terhadap Komitmen Karyawan. Tesis
. Magister Psikologi Universitas Gunadarma.
Arisona, Andan Sagita. 2008. Hubungan Antara
Persepsi Terhadap Kondisi Lingkungan Kerja Dengan
Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Tebabg
Angkut Di Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun.
Surakarta Fakultas Psikologi Universitas Muhamma
diyah Surakarta. Astutik , Ririn Emi. 2009. Pengar
uh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Perum
Perhutani Unit I Jawa Tengah). Skripsi. Fakultas
Ekonomi Universitas Stikubank. Asad. 2004. Psikol
ogi Industri. Liberty Yogyakarta.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management 8th
edition, New Jersey Prentice Hall, Inc. Djati, S
. Pantja, et al. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan
Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Prestasi Kerja
. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5, No.
1, Maret 2003. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Anali
sis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi
ketiga. Semarang Badan penerbit Undip.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE. Hasibuan, S
.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta Bumi Aksara. Komaruddin. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta Rineka Cipta.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen
Organisasi. E-Psikologi, www.epsikologi.
co/masalah/2597.02.htm. Kusmaryani, Rosita Endang.
Membudayakan Nilai-Nilai Komitmen Terhadap
Pekerjaan dalam Upaya Menegakkan Etika Profesi.
Dinamika Pendidikan No.1, 2007. Luthans. 2002. Org
anizational Behavior. Edisi Ke-9. New York
McGraw-Hill Maharani. 2005. Pengaruh Aspek-Aspek K
omitmen Kepada Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Pada PT.
United Waru Biscuit Manufactory Sidoarjo. Skripsi.
Universitas Airlangga. Mangkunegara, Anwar Prabu.
2008. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan Cetakan Ke-8. Bandung Remaja
Rosdakarya. Masud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis
Organisasional Konsep dan Aplikasi.
Semarang Badan Penerbit UNDIP.
Mathis, Robert, John .H. Jackson. 2001. Manajemen
Sumber Daya Manusia jilid 1. Jakarta Salemba Empa
t. Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruh
i Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis.
Program Pasca Sarjana Universitas
Diponegoro. Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Pers
onalia Manajemen SDM. Jakarta.
Ghalia Indonesia. Robbins, Stephen P. 2001. Organi
zational Behaviour. Alih bahasa Hadyana
Pujaatmaka. Jakarta Prenhallindo.
. , 2002. Organizational Behaviour. Alih bahasa
Hadyana Pujaatmaka. Jakarta Prenhallindo. , 2003.
Perilaku Organisasi. Jakarta Prenhallindo.
Sedarmayanti. 2001. Prinsip-prinsip Perilaku
Organisasi. Mandar Maju Bandung. Siagian, Sondang
.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Penerbit Bumi Aksara. Sigit, Soehardi. 2003. Esens
i Perilaku Organisasional. Yogyakarta Bagian
Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana
Wiyata Tamansiswa. Simamora, Henry. 1997. Manjemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Semarang Universitas Negeri Semarang Pre
ss. Sugondo. 2008. Pengaruh Kompensasi, Tunjangan
Kesejahteraan, Pendidikan, dan Pelatihan Terhadap
Produktivitas kerja Karyawan pada RSU. PKU.
Muhammadiyah Delanggu Klaten. Skripsi.
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta Graha I
lmu. Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitia
n Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta PT. Rineka Ci
pta. Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Ban
dung Pustaka Setia. Umar, Husein. 2003. Metode Ri
set Perilaku Organisasi. Jakarta Gramedia.
7
Terima Kasih
http//unnes.ac.id