TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVIDAD EN EL SECTOR TURISMO: Perspectivas y buenas pr

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TRABAJO DECENTE Y PRODUCTIVIDAD EN EL SECTOR
TURISMO Perspectivas y buenas prácticas en
tiempos de crisis, para combatir la pobreza en
América Latina y el Caribe

• Luvia Soto Cabrera
• Consultora

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OBJETIVO

• Promover la réplica de SIMAPRO como buena
  práctica de trabajo decente y productividad en
  tiempos de crisis

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EL PROBLEMA POBREZA

• La línea de pobreza
• Pobreza extrema menos de 1 EU por día
• Pobreza menos de 2 EU por día
• Cifras de pobreza
• 21 de la población mundial en pobreza extrema
• Casi 50 de los 2,8 mil millones de trabajadores
  del mundo no superan la línea de pobreza
• América Latina 34 de la población total es
  pobre y 13 indigente. 52,2 de la población
  rural es pobre.

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EL PROBLEMA CRISIS ECONÓMICA

• Caída de la producción
• Aumento del desempleo
• Se afectan aún más las personas pobres

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TURISMO EN MÉXICO
Contribución al PIB nacional alrededor del 8
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TURISMO EN MÉXICO
Año Ingreso total en millones de EU
2000 8,295.03
2001 8,400.60
2002 8,857.98
2003 9,361.72
2004 10,795.54
2005 11,803.45
2006 12,176.57
2007 12,851.90
2008 13,289.00
2009 6,946.30
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TURISMO MEXICANO Y AMÉRICA LATINA

• DESTINOS México (39), Brasil, Argentina,
  Chile, República Dominicana
• PIB mayores aportes absolutos en México, Brasil
  y Argentina mayor peso relativo en Costa Rica,
  República Dominicana y Cuba.
• EMPLEO (a 2005, empleos directos e indirectos)
  Bahamas y Barbados (más del 50), Dominicana y
  Belice (20), México (14).

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TURISMO MEXICANO Y AMÉRICA LATINA
AMÉRICA LATINA y el Caribe Empleo directo en el
sector turismo por países, en 2005, según del
empleo total.
PAÍSES Porcentaje
Bahamas 25,7
Barbados 20,3
Jamaica 9,8
Belice 8,3
República Dominicana 6.6
Costa Rica 5.7
Panamá 5.2
Uruguay 4.8
México 4.5
Argentina 3.7
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OPORTUNIDADES QUE OFRECE EL TURISMO

• CRECIMIENTO en todo el mundo, especialmente en
  países emergentes y en desarrollo (ganancias se
  quintuplicaron entre 1990 y 2007). Buenos
  pronósticos de la OMT.
• GENERACIÓN DE EMPLEO intensiva en RRHH. 1,6
  puestos por cada puesto directo en turismo
• PUERTA DE ENTRADA AL MERCADO DE TRABAJO
  calificaciones de corto plazo, empleo de jóvenes
  y mujeres (60)
• ENCADENAMIENTOS ECONÓMICOS construcción,
  alimentos y bebidas, servicios, etc.
• CREACIÓN DE POLOS DE DESARROLLO EN EL PAÍS
  desarrollo económico local, mercados y empleo
  locales, ingresos a los municipios.

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RIESGOS RELACIONADOS CON EL TURISMO

• FUGA DE LAS GANANCIAS AL EXTERIOR repatriación
  de ganancias, altas importaciones
• ALZA EN EL COSTO DE VIDA DE LAS ZONAS TURÍSTICAS
  sobre todo rurales
• EMPLEO temporal, parcial
• COMUNIDADES AISLADAS DE BENEFICIOS
• ALTERACIÓN DE ECOSISTEMAS
• ALTERACIONES DE SISTEMAS SOCIALES imposición de
  relaciones sociales, valores, costumbres en
  comunidades

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LAS PROPUESTAS

• OMT turismo sostenible
• ALIANZA PARA EL TURISMO A FAVOR DE LOS POBRES
  investigación, monitoreo.
• OIT Trabajo decente oportunidades para hombres
  y mujeres de obtener trabajo productivo en
  condiciones de libertad, equidad, seguridad y
  dignidad humana
• Pilares del trabajo decente
• Normas y derechos en el trabajo
• Generación de empleo
• Protección social
• Tripartismo y diálogo social

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OIT AFRONTAR LA CRISIS CON TRABAJO DECENTE

• Medidas para fomentar el trabajo decente
  (pilares)
• Medidas de emergencia
• Medidas para atender a los desempleados
• Medidas para generar empleo asalariado temporal
• Medidas para fomentar el autoempleo
• Medidas para limitar la pérdida de puestos
  asalariados

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OIT PARÁMETROS DE TD A NIVEL MICRO

• A. Creación de empleo y desarrollo de las
  empresas
• Promoción de la productividad
• Ingresos provenientes del empleo
• Desarrollo económico local
• B. Protección social
• Protección contra los riesgos
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Condiciones de trabajo equitativas
• D. Gobernanza y diálogo social
• Fortalecer y hacer participar a los
  interlocutores sociales y promover el diálogo
  social.

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CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS

• Condiciones contractuales contrato de trabajo,
  gestión de RRHH, salarios base, incentivos
  económicos
• Condiciones organizativas y psicosociales
  contenidos, coordinación supervisión, medios,
  materias primas, carga física, carga psicofísica,
  carga mental, comunicación, participación y
  reconocimiento
• Condiciones físico-ambientales control de
  riesgos, atenuación de riesgos, higiene y orden,
  basuras y desechos
• Condiciones de bienestar social prevención
  salud, recreación, medio ambiente.

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RESULTADOS DE TRABAJO DECENTE EN LOS MARATONES DE
MEJORAS DE LOS HOTELES

• HOTEL PRESIDENTE
• Condiciones físico ambientales de trabajo
  atenuación de riesgos del trabajo con mejores
  equipos de protección y mejor dotación
  (lumbalgias, dermatitis, micosis, contaminación
  por olor)
• HOTEL VILLA DEL CONQUISTADOR
• Condiciones organizativas y psicosociales
• -Contenidos del trabajo (9)
• -Medios de trabajo (7)
• -Comunicación, participación y reconocimiento (5)
• -Cantidad de trabajo (1)
• -Carga física de trabajo (1)
• Condiciones físico-ambientales
• -Espacio de trabajo (7)
• -Orden e higiene (2)
• -Basura y desechos (1)

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RESULTADOS GENERALES DE TRABAJO DECENTE DE LOS
HOTELES