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DERECHO DEL TRABAJO

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL Normas que rigen la relaci n entre un trabajador y un empleador individualmente TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO – PowerPoint PPT presentation

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Date added: 16 October 2019
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Title: DERECHO DEL TRABAJO


1
DERECHO DEL TRABAJO
  • DERECHO INDIVIDUAL
  • Normas que rigen la relación entre un trabajador
    y un empleador individualmente
  • TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
  • Normas que se refieren a las relaciones entre un
    empleador o grupo de empleadores con los grupos
    de trabajadores o las organizaciones que las
    representan

2
ASOCIACIONES SINDICALES / GRUPO DE TRABAJADORES
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO
EMPLEADOR / GRUPO DE EMPLEADORES
ESTADO
ORGANISMOS INTERNACIONALES
CLASICAS Las fuentes clásicas son aquellas que
se presentan en todas las ramas del derecho
FUENTES DEL DT
PROPIAS Son las que se presentan como
particularidades del Derecho del Trabajo.
Fuentes clásicas Constitución Nacional tratados
con naciones extranjeras las leyes y sus
reglamentaciones la jurisprudencia los usos y
costumbres la voluntad de las partes. Fuentes
propias (o específicas) los convenios
colectivos los estatutos profesionales los
laudos arbitrales voluntarios y obligatorios los
convenios de la OIT los reglamentos de empresas
los usos de empresas
3
LA SUPREMACÍA LUEGO DE LA REFORMA DE 1994
CONSTITUCION NACIONAL Y TRATADOS con Jerarquía
Constitucional enunciados en 75 inc 22
TRATADOS INTERNACIONALES Supralegales
LEYES NACIONALES / CONSTITUCIONES PROVINCIALES
DECRETOS / REGLAMENTOS / ACTOS ADMINISTRATIVOS
ACTOS POLITICOS Y DE GOBIERNO
ACTOS ADMINISTR. INDIVIDUALES
SENTENCIAS JUDICIALES
ACTOS DE LOS INDIVIDUOS
El orden jerárquico surge de lo dispuesto en los
arts. 31 y 75, inc. 22 , CN. La jerarquía máxima
la tiene la Constitución Nacional y los tratados
internacionales relativos a los derechos humanos
en segundo lugar se ubican los demás tratados
internacionales en tercer lugar las leyes, y
luego los convenios colectivos y laudos
arbitrales (voluntarios u obligatorios) con
fuerza de convenios colectivos, y los usos y
costumbres.
4
Los Convenios Supra Legales
Como parte del sistema de fuentes, luego de la
reforma constitucional de 1994 debemos ubicar
dentro de nuestro sistema jurídico a los
Convenios Internacionales de trabajo referidos a
las Asociaciones sindicales y a la negociación
colectiva tanto de carácter general, como los
referidos propiamente a los trabajadores del
sector público.
5
CONCEPTO DE NEGOCIACION COLECTIVA Y CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO
NEGOCIACION COLECTIVA
ES UN PROCESO DE NEGOCIACION, PERO NO CUALQUIER
PROCESO. ES FORMAL.
LOS QUE NEGOCIAN DEBEN TENER COMPETENCIA PARA
PODER HACERLO
ROL IGUALADOR DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La
premisa de la que parte el derecho individual del
trabajo es que el trabajador es la parte más
débil y está en un plano de desigualdad
-inferioridad- respecto del empleador. En cambio,
en el derecho colectivo del trabajo, ambos
sujetos -la entidad gremial y la representación
empresarial- están equilibrados en cuanto a su
poder de negociación. La autoridad administrativa
-Ministerio de Trabajo- opera como control de
legalidad.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
LLEGAN A UN ACUERDO
  • SIGUEN NEGOCIANDO
  • CONFLICTO COLECTIVO
  • BUSCAN MEDIACION

NO LLEGAN A UN ACUERDO
6
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El convenio colectivo es una fuente autónoma de
derecho del trabajo. Es obligatorio para quienes
lo suscribieron -sindicato con personería y
representación empresaria- y también para los
trabajadores y empleadores comprendidos en su
ámbito de aplicación. El convenio colectivo se
ubica en un rango jerárquico inmediatamente
inferior a la ley si bien tiene el carácter de
generalidad que caracteriza a la ley, se
circunscribe -en cuanto a su alcance y
aplicación- a un ámbito menor.
Según organismos internacionales
El contrato colectivo se define en la
Recomendación Nº 91 como todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o
varias organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional
7
DERECHO COLECTIVO
  • ELEMENTO CUANTITATIVO Pluralidad de Trabajadores
  • ELEMENTO CUALITATIVO Interés colectivo
  • Principio Protectorio en el derecho colectivo
    consagrado en la C.N. Art. 14 bis

8
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO
  • Régimen de asociaciones sindicales art. 14 bis
    organización sindical libre y democrática,
    reconocida por la simple inscripción en un
    registro especial y ley 23.551.
  • Negociación colectiva art. 14 bis concretar
    convenios colectivos, ley 14.250, 23.546 y
    25.250.
  • Dcho. a los conflictos colectivos y medios de
    solución art. 14 bis derecho a huelga
    recurrir a la conciliación y arbitraje, ley
    14.786 y 25.250.
  • Participación de los trabajadores en la empresa
    art. 14 bis participación en la ganancias de las
    empresas, con control de la producción y
    colaboración en la dirección, ley 23.696 y ley
    25.250.

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ETAPAS EN EL PROCESO DE EVOLUCIÓN DE LAS ASOC.
GREMIALES
  • Represión Francia Ley Chapelier
  • Inglaterra
  • Tolerancia
  • Reconocimiento Legal Ley de sind. 1.884
  • Constitucional
    Constitucionalismo

    Social
  • Disp. Dcho.
    Internacional - OIT

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EVOLUCIÓN ARGENTINA
  • 1.853 C.N. y Preámbulo Corrientes
    inmigratorias
  • 1871- Los Tipógrafos
  • 1877- La Fraternidad
  • 1901- FOA
  • 1929- Patagonia Trágica
  • 1945- Proceso de reconocimiento legal y
    constitucional.
  • 1949- CN Derecho a agremiarse

11
Fuentes del derecho colectivo
  • Constitución Nacional
  • Art. 14 Derecho a asociarse con fines útiles
  • Art. 14 bis (Contenidos)
  • Tratados Internacionales con jerarquía
    constitucional (art. 72 inc. 22 C.N.)
  • Declaración Americana de los derechos y deberes
    del hombre (art. 22) Toda persona tiene el
    derecho de asociarse con otros para poder ejercer
    y proteger sus intereses de orden político,
    económico, religioso, social, cultural,
    profesional, sindical

12
Fuentes del derecho colectivo
  • b) Declaración universal de los derechos humanos
    (art. 23 inc. 4) Toda persona tiene derecho a
    fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
    de sus intereses
  • c) Convención Americana de los derechos Humanos
    ( art.16) Toda persona tiene derecho asociarse
    libremente con fines laborales
  • d) Pacto Internacional de derechos económicos,
    sociales y culturales (art. 8) Los Estados
    partes se comprometen a garantizar
  • 1) El derecho a fundar sindicatos y
    afiliarse.

13
Fuentes del derecho colectivo
  • 2) El derecho de los sindicatos a formar
    federaciones o confederaciones y estas a
    organizaciones internacionales.
  • 3) El derecho de los sindicatos a funcionar
    sin obstáculos.
  • 4) El derecho a huelga.
  • d) Pacto Internacional de los Derechos Civiles y
    Políticos (art. 22) Toda persona tiene el
    derecho a asociarse libremente con otras,
    inclusive el derecho a fundar sindicatos y a
    afiliarse a ellos para la protección de sus
    intereses

14
Fuentes del derecho colectivo
  • Tratados y convenios internacionales
  • Convenio 87 OIT Libertad sindical y protección
    del derecho a sindicación, ratificado Ley 14.932
    (1959)
  • Convenio 98 OIT El derecho de sindicación y de
    negociación colectiva, ratificado Ley 11.594
    (1956)
  • Legislación Nacional Ley 23.551, Ley 14.250, Ley
    14.786.
  • Decretos reglamentarios
  • Otras fuentes Jurisprudencia Derecho de huelga,
    C.C.T.

15
Libertad Sindical
  • Concepto Es el conjunto de derechos,
    potestades, privilegios e inmunidades otorgadas
    por las normas constitucionales, internacionales
    y legales a los trabajadores y las organizaciones
    voluntariamente constituidas por ellas, para
    garantizar el desarrollo de las acciones lícitas
    destinadas a la defensa de sus intereses y al
    mejoramiento de sus condiciones de vida y de
    trabajo (Carlos Etala, Derecho colectivo de
    Trabajo)
  • Art. 1 ley 23.551 La libertad sindical será
    garantizada por todas las normas que se refieren
    a la organización y acción de las asociaciones
    sindicales

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Libertad sindical
  • Según quién sea titular de los derechos
  • Aspecto individual trabajador
  • Aspecto colectivo organización
    sindical
  • Según el sentido
  • Positiva
  • Negativa

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Libertad sindical
  • Aspecto individual positivo
  • El derecho de los trabajadores a constituir
    libremente y sin autorización previa,
    asociaciones sindicales.
  • Afiliarse a las asociaciones ya constituidas.
  • Permanecer a una asociación sindical. (no puede
    ser expulsado arbitrariamente)
  • Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
  • Peticionar ante las autoridades y empleadores (CN
    y ley 23.551)
  • Participar en la vida interna de los gremios.

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Libertad sindical
  • Aspecto individual negativo
  • Derecho a no afiliarse
  • Derecho a desafiliarse.
  • Aspecto colectivo positivo
  • Derecho de constituir org. que estimen
    convenientes.
  • Derecho a redactar los estatutos y reglamentos.
  • Derecho a elegir libremente a sus representantes
  • Derecho a organizar su administración.
  • Aspecto colectivo negativo
  • 1) Derecho a no ser disueltas o suspendidas por
    vía administrativa

19
Asociaciones sindicales
  • Concepto Ley 23.551 art. 2 y 3 Las
    asociaciones sindicales son aquellas que tienen
    por objeto la defensa de los intereses de los
    trabajadores en relación de dependencia, vale
    decir todo cuento se relacione con sus
    condiciones de vida y de trabajo y que, mediante
    acción gremial contribuyen a remover los
    obstáculos que dificultan la relación plena del
    trabajador

20
Clasificación de las asociaciones sindicales
  • Formas o tipos de organización (art. 10 L.
    23551)
  • Sindicatos de actividad, rama o industria
    (vertical) Ej UOM, CEC.
  • Sindicatos de oficio, profesión o categoría
    (horizontal) Ej viajantes, actores, médicos,
    Asimra
  • Sindicatos de empresa (vertical restringido)
  • 2) Niveles de organización (art. 11 L. 23551)
  • Asoc. Sind. 1º grado (sindicatos, uniones)
  • Asoc. Sind. 2º grado (Federaciones)
  • Asoc. Sind. 3º grado (Confederaciones)

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Clasificación de las asociaciones sindicales
  • 3) Según el grado de representación de los
    trabajadores
  • Asociaciones simplemente inscriptas.
  • Asociaciones con personería gremial.
  • Diferencias entre ambas
  • Simplemente inscriptas (art. 21 a 24 ley 23551)
  • - Requisitos Presentar ante la autoridad
  • Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes.
  • Lista de afiliados.
  • Nómina y nacionalidad del órgano directivo
  • Estatutos

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Clasificación de las asociaciones sindicales
  • Derechos
  • 1) Peticionar y representar, a solicitud de
    parte, los intereses individuales de sus
    afiliados
  • 2) Representar los intereses colectivos, cuando
    no hubiera una asoc. con personería gremial.
  • 3) Promover - Formación de coop. y mutuales.
  • - Perfeccionamiento de la
    leg. Laboral.
  • - Imponer cotizaciones a
    sus afiliados.
  • - Realizar reuniones y
    asambleas.

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Clasificación de las asociaciones sindicales
  • b) Con personería gremial (art 25 ley 23551)
  • La asociación sindical que en su ámbito
    territorial y personal de actuación sea la más
    representativa, obtendrá personería gremial,
    siempre que cumpla los siguientes requisitos
  • Inscripción previa funcionamiento durante seis
    meses.
  • Ser suficiente representativa que afilie a más
    del 20 de los trabajadores que intente
    representar.
  • Ser la más representativa si hubiera más de una
    en el ámbito territorial y personal.
  • La autoridad de aplicación es el Ministerio de
    Trabajo

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Clasificación de las asociaciones sindicales
  • Derechos exclusivos (art. 31 ley 23.551)
  • Defender y representar ante el Estado y
    empleadores los intereses individuales y
    colectivos de los trabajadores.
  • Participar en instituciones de planificación y
    control de conformidad con las normas
    respectivas.
  • Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar
    el cumplimiento de la leg. Laboral.
  • Colaborar con el estado en el estudio y solución
    de los problemas laborales.

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Clasificación de las asociaciones sindicales.
  • 5) Constituir patrimonios de afectación.
  • 6) Administrar sus propias obras sociales.
  • Art. 38 Obligación de los empleadores de actuar
    como agentes de retención.
  • Art. 29 Exención tributaria.

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Modelo sindical argentino
  • Rasgos distintivos
  • Reglamentarismo legal (latinoamericana)
    Regulación explícita y detallada de aspectos
    relativos a la estructura interna de la
    organizaciones. (ley 23551)
  • Formas asociativas fundadas en la
    profesionalidad La base de aglutinación de los
    gremios, radica esencialmente la profesión,
    actividad o categoría y no en cuestiones
    ideológicas, partidistas o confesional.
  • Unidad de representación de los intereses
    colectivos Unidad promocionada
  • d) Concentración sindical

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Modelo sindical argentino
  • e) Estructura Piramidal organizaciones de base,
    que se aglutinan en Federaciones y
    Confederaciones.
  • f) Amplitud de fines sindicales Fin integral de
    nivel y calidad de vida de los trabajadores y su
    familia.
  • g) Representación unificada en los lugares de
    trabajo los delegados y comisiones internas, a
    su vez deben ser afiliados a la asociación
    gremial respectiva.
  • h) Activo protagonismo político.
  • i) Alta tasa de sindicalización.
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