FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PADA WIRAUSAHA (Studi Deskriptif pada Wirausaha di Pertokoan Kranji Bekasi Barat) - PowerPoint PPT Presentation

1 / 17
About This Presentation
Title:

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PADA WIRAUSAHA (Studi Deskriptif pada Wirausaha di Pertokoan Kranji Bekasi Barat)

Description:

MANFAAT PENELITIAN 1. Manfaat Teoritis pengembangan ilmu psikologi : - teori kepuasan kerja ( Industri & Organisasi) ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:141
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 18
Provided by: aru127
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PADA WIRAUSAHA (Studi Deskriptif pada Wirausaha di Pertokoan Kranji Bekasi Barat)


1
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
PADA WIRAUSAHA(Studi Deskriptif pada Wirausaha
di Pertokoan Kranji Bekasi Barat)
  • DISUSUN OLEH
  • ARUM MANUNGGALWATI (10506031)
  • DOSEN PEMBIMBING 1. Dr. Awaluddin Tjalla
  • 2. Betty Yuliani Silalahi,
    MSi

2
  • LATAR BELAKANG
  • BEKERJA 1. UANG
  • ? 2. KEPUASAN KERJA (KK)
  • ? KARYAWAN/PEGAWAI ?
  • ? GURU FENOMENA
  • ? WIRAUSAHAWAN Kurniawan (Toko Baju Online)
  • Tantangan Masalah Sukiyatno (Es Teller 77)
  • - Permasalahan bisnis Kusnah (Konveksi
    pakaian wanita)
  • - Kerja keras waktu sangat panjang
    ?
  • Pendapatan tidak pasti
    Faktor yang mempengaruhi KK
  • Resiko sangat besar Kemampuan dlm
    bersikap mengatur Keistimewaan
    emosi dengan baik
  • Membuka peluang kerja baru
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ??
  • Bagaimana gambaran faktor-faktor yang
    mempengaruhi kepuasan kerja ??

3
  • TUJUAN PENELITIAN
  • Memberikan gambaran atau deskripsi mengenai
    faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
    pada wirausaha di pertokoan kranji Bekasi.
  • MANFAAT PENELITIAN
  • 1. Manfaat Teoritis ? pengembangan ilmu psikologi
    - teori kepuasan kerja (? Industri
    Organisasi)


  • - referensi penelitian
    selanjutnya (Kepuasan Kerja Wirausaha)
  • 2. Manfaat Praktis
  • a. Wirausahawan gambaran kepada
    wirausahawan dan wirausahawati mengenai
    faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi
    kepuasan kerja.
  • b. Fak Psikologi mengembangkan ilmu
    Psikologi Industri Organisasi ? Kepuasan Kerja ?
    Kewirausahaan (SAP) ? Menciptakan lapangan kerja
    baru
  • c. Peneliti lain mengetahui gambaran
    faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
    wirausahawan yang merujuk pada faktor-faktor yang
    mempengaruhi kepuasan kerja.

4
  • KEPUASAN KERJA
  • Definisi (dalam Triton, 2007) penilaian
    perasaan pekerja terhadap pekerjaannya.
  • 2. Teori-teori Kepuasan Kerja (Munandar, 2001)
  • Teori pertentangan (discrepancy theory)
    mencerminkan 2 penimbangan
  • Model dari kepuasan bidang/bagian (facet
    satisfaction) persepsiaktual
  • Teori proses-bertentangan (opponent-process
    theory) ganjaran ? senang atau tidak senang
  • 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
    kerja (dalam Anoraga, 2006)
  • Faktor hubungan antar karyawan
  • Hubungan langsung antara manajer dengan karyawan
  • Faktor psikis dan kondisi kerja
  • Hubungan sosial di antara karyawan
  • Sugesti dari teman sekerja
  • Emosi dan situasi kerja

5
  • Faktor-faktor Individual
  • Sikap
  • Umur
  • Jenis Kelamin
  • Faktor-faktor luar
  • Keadaan keluarga karyawan
  • Rekreasi
  • Pendidikan
  • WIRAUSAHA
  • Definisi Zimmerer (dalam Winardi, 2003)
  • menciptakan bisnis baru

    menghadapi resiko ketidakpastian
  • tujuan mencapai laba pertumbuhan ?
    identifikasi peluang-peluang

6
  • Karakteristik Wirausaha (Unggul, 2011)
  • ? Memiliki kemampuan dalam bersikap dan
    berperilaku disiplin
  • ? Memiliki komitmen tinggi
  • ? Jujur
  • Tahap-tahap Dalam Berwirausaha (Ardoyo, 2011)
  • ? Tahap memulai
  • ? Tahap melaksanakan usaha
  • ? Tahap mempertahankan usaha
  • ? Tahap mengembangkan usaha
  • Jenis-jenis Wirausaha (dalam Winardi, 2003)
  • ? Innovating entrepreneurship
  • ? Imitative entrepreneurship
  • ? Fabian entrepreneurship
  • ? Drone entrepreneurship

7
  • 5. Faktor-faktor yang Mempengaruhi
    Keberhasilan Usaha (Anonim, 2011)
  • ? Motivasi
  • ? Usia
  • ? Pengalaman
  • ? Pendidikan
  • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
  • KEPUASAN KERJA WIRAUSAHA
  • Handoko Asad (dalam Triton, 2007) menjelaskan
    secara singkat bahwa kepuasan kerja adalah
    penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja
    terhadap pekerjaannya. Penilaian tersebut
    berbentuk perasaan suka atau tidak suka terhadap
    pekerjaan yang digeluti.
  • Fenomena kepuasan kerja dapat tergambar pada
    Sukiyatno ? kepuasan kerja kemampuan dalam
    bersikap serta kemampuan dalam mengatur emosi
    dengan baik.
  • Kemampuan dalam bersikap (faktor individual)
    kemampuan dalam mengatur emosi (faktor hubungan
    antar karyawan) ? Faktor-faktor yang
    mempengaruhi kepuasan kerja.
  • Peneliti ingin menguji dan mengetahui bagaimana
    gambaran atau deskripsi mengenai faktor-faktor
    apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja pada
    seseorang khususnya pada wirausahawan dan
    wirausahawati.

8
  • PENDEKATAN PENELITIAN
  • Pada penelitian ini menggunakan statistik
    deskriptif. Statistik deskriptif ini berguna
    khususnya pada tahap awal analisis, dengan kata
    lain pendekatan ini disebut juga sebagai analisis
    univariat yang merupakan analisis yang digunakan
    pada satu variabel yang bentuknya berbagai macam,
    seperti distribusi frekuensi, tendensi sentral
    seperti rata-rata dan ukuran penyebaran dari
    variabel seperti standar deviasi ataupun melihat
    gambaran histogram dari variabel tersebut, dengan
    analisis ini dapat diketahui konsep yang kita
    ukur berada dalam kondisi yang siap untuk
    dianalisis lebih lanjut dan juga dapat mengetahui
    bagaimana gambaran konsep itu secara rinci.
  • VARIABEL PENELITIAN
  • Dalam penelitian ini terdapat satu variabel yang
    akan dianalisis yaitu kepuasan kerja.
  • DEFINISI OPERASIONAL
  • Kepuasan Kerja - skor yang diperoleh dari
    instrumen skala kepuasan kerja ? faktor-faktor
    yang mempengaruhi kepuasan kerja.
  • - range
    penilaian ? 0 3
  • - skala Likert

9
  • POPULASI SAMPEL
  • 1. Populasi totalitas semua objek yang
    mempunyai karakteristik tertentu, jelas, dan
    lengkap (Hasan, 2002).
  • Jumlah populasi 88 orang wirausahawan di
    lantai dasar pertokoan ? populasi finit
  • 2. Sampel bagian dari populasi yang diambil
    melalui cara-cara tertentu dan memiliki
    karakteristik tertentu, jelas, serta lengkap yang
    dianggap bisa mewakili populasi (Hasan, 2002).
  • Jumlah sampel 46 orang wirausahawan ?
    sampel inti penelitian
  • 30 orang
    wirausahawan ? sampel uji coba penelitian
  • Karakteristik sampel - wirausahawan berjenis
    kelamin pria wanita
  • -
    wirausahawan di pertokoan kranji Bekasi
  • Teknik pengambilan sampel proporsional
    random sampling ? peluang sama

10
  • TEKNIK PENGUMPULAN DATA
  • Pengumpulan data menggunakan kuesioner
  • Skala Kepuasan Kerja
  • - Berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi
    kepuasan kerja
  • - 50 item ? SS, S, TS, STS (FAV) ? 3, 2, 1,
    0
  • ? SS, S, TS, STS (UNFAV) ?
    0, 1, 2, 3
  • VALIDITAS RELIABILITAS
  • Validitas ? alat ukur tujuan pengukuran
    (dalam Wahyuningsih, 2004)
  • ? valid ? 0,30 (Prabowo
    Suhendra, 2008)
  • ? validitas terbagi
    menjadi 3, yaitu (Azwar, 1996)
  • a. Validitas isi ?
    item mencakup keseluruhan kawasan isi yang akan
    diukur.
  • b. Validitas
    konstruk ? mengukur traid atau konstruk teoritis
    yang akan diukur.
  • c. Validitas
    berdasar kriteria ? hubungan skor pada tes dengan
    skor suatu kriteria
  • ? menggunakan validitas
    isi
  • ? analisis item korelasi
    antar item product moment

11
  • 2. Reliabilitas ? sejauh mana hasil pengukuran
    dapat dipercaya (Azwar, 2005)
  • ? reliabel ? 0,70
    (Prabowo Suhendra, 2008)
  • ? cara untuk menunjukkan
    konsistensi pengukuran
  • a. Stabilitas ?
    berulang-ulang, waktu berbeda hasil sama
  • b. Ekuivalen ?
    peneliti lain/item lain hasil sama
  • c. Konsistensi
    internal ? item/indikator konsisten satu sama
    lain
  • ? konsistensi pengukuran
    konsistensi internal
  • ? uji reliabilitas
    single trail administration dengan Formula Alpha
    Cronbach
  • TEKNIK ANALISIS DATA
  • Teknik analisis data statistik deskriptif ?
    memberi gambaran

  • ? menguji hubungan antar
    variabel ? teknik korelasi product moment Pearson

12
  • PERSIAPAN PENELITIAN
  • Surat perizinan - Dinas Perekonomian Raya
    Bekasi
  • - Pertokoan
    Kranji Bekasi Barat
  • 2. Skala Kepuasan Kerja 50 item ? 28 item
    favourable

  • 22 item unfavourable
  • 3. Meminta data ke pihak Pertokoan Kranji
    Bekasi
  • Pengamatan di Pertokoan Kranji Bekasi
  • PELAKSANAAN
  • Try out terpakai ? 1 kali penyebaran sebagai
    data penelitian
  • Distribusi angket selama 7 hari sebanyak 79
    angket ? 76 angket
  • - 46 angket data inti penelitian ? di
    analisis
  • - 30 angket data uji coba

13
  • HASIL PENELITIAN
  • Uji Validitas Reliabilitas
  • - Uji Validitas uji validitas isi ? teknik
    skala korelasi product moment Pearson ? valid
    ? 0,30
  • - Uji Reliabilitas pendekatan konsistensi
    internal ? teknik Alpha Cronbach ? reliabel ?
    0,70
  • - Skala kepuasan kerja 50 item ? 26 item
    valid 24 item gugur ? validitas bergerak -0,013
    0,652 koefisien reliabilitas 0,804.
  • 2. Hasil mean empirik mean hipotetik
  • Mean empirik 58,65
  • Mean hipotetik 39
  • Standar deviasi 13
  • 3. Hasil Deskripsi Data Sampel
  • a. Jenis Kelamin
  • Laki-laki 30 orang (65,2) ? mean 57,77
  • Perempuan 16 orang (34,8 ) ? mean 60,31
  • b. Usia
  • 15 25 th 17 orang (37 ) ? mean 59,61
  • 26 40 th 23 orang (50 ) ? mean 57,70

14
  • c. Urutan anak dalam keluarga
  • Ke-1 13 orang (28,3 ) ? mean 59,46
  • Ke-2 11 orang (23,9 ) ? mean 61,64
  • Ke-3 9 orang (19,6 ) ? mean 57,33
  • Ke-4 4 orang (8,7 ) ? mean 58,50
  • Ke-5 6 orang (13 ) ? mean 53,67
  • Ke-7 3 orang (6,5 ) ? mean 58,33
  • d. Pendidikan
  • SD 5 orang (11 ) ? mean 50,20
  • SMP 6 orang (13 ) ? mean 55,83
  • SMA 18 orang (39,1 ) ? mean 58,74
  • D3 7 orang (15,2 ) ? mean 59,17
  • S1 7 orang (15,2 ) ? mean 61,71
  • S2 3 orang (6,5 ) ? mean 69,67
  • e. Penghasilan
  • lt 1 juta 8 orang (17,4 ) ? mean
    57,13
  • 1 5 juta 32 orang (69,6 ) ? mean
    58,59
  • gt 5 juta 6 orang (13 ) ? mean 61,00

15
  • PEMBAHASAN
  • Mean Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan
    Kerja
  • 1. Hubungan antar karyawan (hubungan langsung
    antara manajer dengan karyawan, faktor psikis dan
    kondisi kerja, hubungan sosial di antara
    karyawan, sugesti dari teman sekerja, emosi dan
    situasi kerja) 105
  • 2. Faktor individual (sikap, umur, jenis
    kelamin) 103,27
  • 3. Faktor luar (keadaan keluarga karyawan,
    rekreasi, pendidikan) 103
  • Berdasarkan hasil analisa deskripsi data dapat
    diketahui bahwa
  • 1. Wirausaha yang berjenis kelamin perempuan
    memiliki tingkat kepuasan kerja lebih tinggi
    dibandingkan dengan wirausaha yang berjenis
    kelamin laki-laki.
  • 2. Kepuasan kerja tertinggi terdapat pada
    wirausaha yang berusia 15 25 tahun dibandingkan
    dengan wirausaha yang berusia 26 40 tahun dan
    yang berusia 41 70 tahun.
  • 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa anak kedua
    memiliki tingkat kepuasan kerja tertinggi
    dibandingkan dengan urutan anak pertama, ketiga,
    keempat, kelima, dan ketujuh.
  • 4. Kepuasan kerja tertinggi terdapat pada
    wirausaha yang memiliki pendidikan hingga S2
    dibandingkan dengan yang berpendidikan S1, D3,
    SMA, SMP, dan SD.
  • 5. Hasil analisis data sampel berdasarkan
    penghasilan, dapat diketahui bahwa tingkat
    penghasilan lebih dari 5 juta memiliki tingkat
    kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan dengan
    penghasilan kurang dari 1 juta dan penghasilan
    antara 1 5 juta.

16
  • KESIMPULAN
  • 1. Secara umum faktor-faktor yang
    mempengaruhi kepuasan kerja pada sampel
    penelitian tergolong dalam kategori tinggi.
    Berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi
    kepuasan kerja nilai tertinggi terdapat pada
    faktor hubungan antar karyawan. Sedangkan faktor
    individual memiliki mean lebih rendah
    dibandingkan dengan faktor hubungan antar
    karyawan dan faktor hubungan luar memiliki mean
    terendah dibandingkan dengan faktor faktor
    hubungan antar karyawan dan faktor individual.
  • 2. Berdasarkan hasil deskripsi data sampel
    tingkat kepuasan kerja tertinggi terdapat pada
    sampel yang berjenis kelamin perempuan, sampel
    yang berusia 15 25 tahun, sampel dengan urutan
    anak kedua dalam keluarga, sampel dengan
    pendidikan S2, dan sampel dengan penghasilan
    lebih dari 5 juta.
  • 3. Tingkat kepuasan kerja terendah berdasar
    hasil deskripsi terdapat pada sampel yang
    berjenis kelamin laki-laki, sampel yang berusia
    26 40 tahun, sampel dengan urutan kelima dalam
    keluarga, sampel dengan pendidikan SD, dan sampel
    dengan penghasilan kurang dari 1 juta.

17
  • SARAN
  • Saran untuk subjek penelitian agar dapat
    memiliki hubungan yang baik antar karyawan
    sehingga terjalin kerja sama yang baik dengan
    karyawan.
  • 2. Saran untuk penelitian lebih lanjut menggali
    lagi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi
    kepuasan kerja, selain dari faktor-faktor yang
    mempengaruhi kepuasan kerja yang telah dijelaskan
    sebelumnya. Meneliti bidang pekerjaan yang lain
    menggunakan variabel lain yang dapat dihubungkan
    dengan kecerdasan emosional dan kepuasan kerja.
  • ? TERIMA KASIH ?
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com