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PLAN DE TRABAJO CALIDAD DE VIDA LABORAL

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plan de trabajo calidad de vida laboral comges n 16, periodo 2016-2017 subdepartamento de calidad de vida - sdrrhh salud de los funcionarios plan de trabajo 2016 ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: PLAN DE TRABAJO CALIDAD DE VIDA LABORAL


1
PLAN DE TRABAJO CALIDAD DE VIDA LABORAL COMGES
N16, PERIODO 2016-2017
SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA - SDRRHH
2
SALUD DE LOS FUNCIONARIOS
3
PLAN DE TRABAJO 2016-2018
5 ÁREAS DE INTERVENCIÓN.
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los/as trabajadores/as a través de la ejecución de un plan de salud integral, que responda a los ámbitos biopsicosociales de la persona, desde la prevención y promoción y tratamiento de la salud.
AUSENTISMO CAUSA MÉDICA
LISTA DE ESPERA FUNCIONARIO
SIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIOS
PREVENCIÓN EN SALUD
PROMOCIÓN EN SALUD
4
AUSENTISMO CAUSA MÉDICA
Objetivo Identificar las causales de aumento del ACM para la generación de estrategias de tratamiento
Disminución del índice de ACM en aquellas patologías mas prevalentes (osteomusculares y salud mental)
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN SOBRE ACM MENOR A 10
DÍAS
ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS CON PATOLOGÍAS
OSTEOMUSCULARES (FISIATRA)
VISITAS DOMICILIARIAS A FUNCIONARIOS CON LM
PROLONGADA
INTERVENCIONES EN AUTOCUIDADO Y CUIDADO DE LOS
EQUIPOS DE TRABAJO
ATENCIÓN DE FUNCIONARIOS CON PATOLOGÍAS DE SM,
INTRA Y EXTRA INSTITUCIONAL
5
LISTA DE ESPERA FUNCIONARIO/A
Gestionar la lista de espera de funcionarios/as, incorporando los lineamientos de la norma técnica de registro de listas de espera.
1.Disminución de la lista de espera de los/as funcionarios/as. 2.Coordinación de las acciones de USIF con el registro de casos en el Repositorio nacional.
ELABORAR PROTOCOLO DE GESTIÓN DE LISTA DE ESPERA
FUNCIONARIO/A
GESTIÓN DE CASOS A TRAVÉS DE CUPOS PROTEGIDOS EN
LA RED SSVQ
GESTIÓN DE CASOS DE LISTA DE ESPERA QUIRÚRGICA
DIFUNDIR SISTEMA DE ATENCIÓN EN RED
6
SIST.LOCALES DE ATENCIÓN FUNCIONARIOS
Establecer los mínimos de atención, para los/as funcionarios/as, en cada uno de los establecimientos de la Red.
Validación y permanencia de los sistemas locales de atención para los/as funcionarios/as.
DEFINICIÓN DE PRESTACIONES MÍNIMAS A INCORPORAR
DEFINICIÓN DE PARÁMETROS DE ATENCIÓN POBLACIÓN,
COSTOS ASOCIADOS,REGISTRO, ETC
DIFUSIÓN DE SISTEMAS DE ATENCIÓN
7
PREVENCIÓN EN SALUD
Crear un programa de prevención en salud, que responda a los diagnósticos locales.
Que cada establecimiento cuente con un programa de prevención en salud, que se renueve anualmente, dependiendo del diagnóstico de salud de los/as funcionarios/as.
EMP DISPOSITIVO PERMANETE, DIFUSIÓN, APLICACIÓN
ELABORACIÓN PERFIL EPIDEMIOLÓGICO DE CADA
ESTABLECIMIENTO
ALIANZA DE TRABAJO CON SENDA . PREVENCIÓN EN
CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
8
PROMOCIÓN EN SALUD
Crear un programa de promoción de estilos de vida saludable, que responda a los diagnósticos locales.
Que cada establecimiento cuente con un programa de promoción en salud, que se renueve anualmente, dependiendo del diagnóstico de salud de los/as funcionarios/as.
AMBIENTE LIBRE DE TABACO
ACTIVIDAD FÍSICA
ALIMENTACIÓN SALUDABLE
9
TRATO LABORAL
10
PLAN DE TRABAJO 2016-2018
5 ÁREAS DE INTERVENCIÓN
Generar estrategias que potencien la creación y/o
mejoramientos de ambientes laborales saludables
basados en el desarrollo de estrategias de buen
trato, respeto y dignidad de las personas en sus
diversas etapas del ciclo de vida laboral
POLÍTICAS DE CVL
TRATO LABORAL
ACOSO LABORAL Y SEXUAL
MALTRATO LABORAL
MEDICIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
11
POLÍTICAS DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Aplicar en todos los Establecimientos de la Red
Asistencial las políticas de Calidad de Vida
Laboral
Que los funcionarios conozcan y apliquen en su
lugar de trabajo las políticas en las diversas
dimensiones de Calidad de Vida Laboral para una
adecuada gestión de personas.
Acciones de difusión e información a los
funcionarios de las políticas y procedimientos
internos vigentes
12
TRATO LABORAL
Desarrollar programa de desvinculación asistida. Socializar, orientar, entrenar y comprometer al nuevo funcionario en su puesto de trabajo. Difundir dinámicas de buen trato entre funcionarios.
Asistir a todos los funcionarios que se acogen a incentivo al retiro. Desarrollar percepción positiva del nuevo funcionario con la institución. Que los funcionarios desarrollen dinámicas de buen trato.
Ejecutar programa de inducción
Desarrollar campaña comunicacional de buen trato.
Ejecutar programa de desvinculación asistida
13
ACOSO LABORAL Y SEXUAL
Desarrollar acciones de prevención y sanción del Acoso Laboral y Sexual en el trabajo, de acuerdo a la normativa vigente
Disponer un procedimiento de denuncia e investigación, elaborado de acuerdo a la normativa vigente y ante una denuncia, aplicar el procedimiento cumpliendo el debido proceso
Actualizar procedimiento de denuncia de Acoso
Laboral y Sexual del Servicio
Difundir y capacitar a las/os receptoras/es de
denuncias de la Red sobre procedimiento
actualizado
Difundir y capacitar en forma continua a las/os
equipos directivos, jefaturas y asociaciones
gremiales de la Red, sobre procedimiento.
14
MALTRATO LABORAL
Desarrollar acciones de prevención del Maltrato laboral a partir del desarrollo de habilidades y conocimiento sobre la temática en los funcionarios de la red
Generar instancias de capacitación formal sobre Maltrato Laboral, enfatizando en el desarrollo de habilidades y conocimiento para la prevención y promoción de un clima laboral saludable
Incorporar acciones de capacitación local, a
través de los PAC locales, sobre medidas de
prevención del maltrato laboral
15
MEDICIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Desarrollar periódicamente evaluaciones de riesgos psicosociales, e implementar programas o planes de intervención para mejorar aquellos aspectos en que, producto de las evaluaciones efectuadas, se constaten mayores brechas.
Generar ambientes saludables, a través de la identificación de riesgos psicosociales y generación de planes de intervención para disminuir o combatir dichos riesgos
Difusión y socialización a los equipo directivos
de la red sobre el Protocolo de Riesgos
Psicosociales
Capacitación sobre Protocolos de Riesgos
Pscisociales y Plan de Implementación
Ejecución del Plan de Implementación
(considerando todas las etapas del protocolo)
Conformación de Comité Central de Riesgos
Psicosociales del SSVQ
Conformación de Comités Locales de Riesgos
Psicosociales, según protocolo de vigilancia del
MINSAL
Diseño de Plan de implementación local del
Protocolo de Riesgos Psicosociales y carta gantt
16
CUIDADOS INFANTILES
17
PLAN DE TRABAJO 2016-2018
2 ÁREAS DE INTERVENCIÓN
Promover la calidad de vida los funcionarios a
través del fortalecimiento de la gestión y
educación de niños y niñas en edad preescolar y
que asisten a los Centros Educativos de la Red
SSVQ
Alimentación Saludable
Buen Trato y Familia
18
Alimentación Saludable
Entregar alimentación nutricionalmente equilibrada para los niños y niñas que asisten a los Centros Educativos de la red SSVQ
Prevenir problemas de salud infantil, producto de una mala alimentación y desequilibrada nutricionalmente.
Planificar, ejecutar y evaluar Proyecto
Nutricional aprobado por la Nutricionista del
Establecimiento
Diseñar acciones educativas para los niños y
niñas sobre prácticas de alimentación saludable
Difundir y capacitar a los padres y apoderados
sobre la implementación de prácticas de
alimentación saludable en niños
19
Buen Trato y Familia
Diseñar estrategias de promoción del buen trato, prevención del maltrato y protocolos de acción y derivación frente a la detección de situaciones de maltrato infantil
Prevenir el maltrato infantil, y promover buenas practicas de trato en niños menores de 6 años, incorporando a la familia y la comunidad hospitalaria
Generar y/o actualizar protocolos locales de
acción y derivación frente a posibles situaciones
de maltrato infantil
Incorporar actividades de prevención de maltrato
infantil y promoción de buen trato en el
proyecto educativo de los centros
Planificar y ejecutar acciones de educación,
difusión y promoción de ambientes familiares de
buen trato
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