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Cap

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Cap tulo VI: El mercado de trabajo Conceptos de empleo y desempleo. El caso argentino. Concepciones cl sica y keynesiana del desempleo. La oferta y la demanda de ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Cap


1
Capítulo VI
El mercado de trabajo
2
En este capítulo se tratarán los siguientes temas
  1. Conceptos de empleo y desempleo.
  2. El caso argentino.
  3. Concepciones clásica y keynesiana del desempleo.
  4. La oferta y la demanda de trabajo, y la
    determinación del salario.
  5. El mercado de trabajo y las fluctuaciones
    económicas.

Capítulo VI El mercado de trabajo
3
Empleo y desempleo
  • El desempleo es la condición de las personas que
    desean trabajar pero no lo están haciendo.
  • La tasa de desempleo es el porcentaje de personas
    que no están trabajando sobre el total de gente
    que desea trabajar.
  • Se denomina población económicamente activa (PEA)
    a la población que desea trabajar.

Capítulo VI El mercado de trabajo
4
Tasa de desempleo en Argentina y capacidad ociosa
  • Se observa una estrecha relación entre la tasa de
    desempleo y la capacidad ociosa de la industria.

Capítulo VI El mercado de trabajo
5
Qué quiere decir trabajar?
  • Se considera trabajo solamente a actividades que
    estén rentadas.
  • Si se recibe por ellas un salario, se trata de
    trabajo asalariado.
  • Si no (como en el caso del cartonero o el
    presidente de empresa) es sencillamente trabajo
    no asalariado.
  • Cuando la actividad no asalariada se realiza de
    manera unipersonal se habla de trabajo por cuenta
    propia o cuentapropismo.

Capítulo VI El mercado de trabajo
6
Qué significa desear trabajar?
  • Se considera que una persona está desempleada
    sólo si ha estado buscando trabajo.
  • Si una persona está en edad de trabajar pero no
    busca trabajo, es inactiva.

Capítulo VI El mercado de trabajo
7
Clásicos versus keynesianos, otra vez
  • Para los clásicos, todo desempleo es voluntario,
    en tanto la economía siempre opera en su producto
    potencial
  • Se descompone en
  • Friccional desempleados transitorios en busca de
    mejores empleos
  • Estructural desocupación de personas que se
    resisten por mucho tiempo a aceptar un trabajo a
    los salarios que el mercado está dispuesto a
    pagarles
  • Para los keynesianos, hay desempleo involuntario.
    Son personas que están dispuestas a trabajar al
    salario vigente pero no encuentran trabajo.

Capítulo VI El mercado de trabajo
8
  • El contrapunto entre keynesianos y clásicos
    surge, entonces, en relación con el desempleo
    involuntario.

Capítulo VI El mercado de trabajo
9
  • Para los clásicos no tiene sentido hablar de un
    nivel de producto menor que el producto
    potencial, porque quienes no trabajan no lo hacen
    porque no quieren.
  • Para los keynesianos sí tiene sentido preguntarse
    cuál sería el nivel de producto si los individuos
    que desean trabajar pudieran hacerlo.

Corolario
Capítulo VI El mercado de trabajo
10
La oferta de trabajo
  • El trabajo es un bien que se intercambia en un
    mercado en el cual los trabajadores ofrecen
    trabajo y las empresas y el Estado lo demandan.
  • De qué depende el número de personas
    económicamente activas?

Capítulo VI El mercado de trabajo
11
  • Se define a la tasa de actividad o tasa de
    participación como la proporción de la población
    que desea trabajar, esto es,
  • Tasa de actividad PEA/Población
  • Depende de varios factores. Por ejemplo
  • La distribución de edades en la población
  • La propensión cultural a que trabajen ambos sexos

Capítulo VI El mercado de trabajo
12
Cómo influye el salario para equilibrar la
oferta y la demanda de trabajo?
  • Para los clásicos, el mercado siempre está en
    equilibrio porque el salario se ajusta como para
    equilibrar la oferta a la demanda de trabajo.
  • Para los keynesianos, ese ajuste lleva un tiempo
    porque los salarios no se mueven inmediatamente
    en presencia de desequilibrios. Son rígidos.

Capítulo VI El mercado de trabajo
13
Concretamente, a mayores salarios existe más
gente dispuesta a trabajar (aumenta la PEA)?
  • Se producen dos efectos
  • Efecto sustitución un aumento del salario
    incrementa el costo de oportunidad del ocio y por
    ende tiende a aumentar la oferta de trabajo.
  • Efecto ingreso un aumento del salario produce un
    efecto riqueza que tiende a aumentar la demanda
    de todos los bienes normales, inclusive el ocio.

Capítulo VI El mercado de trabajo
14
  • Empíricamente, la evidencia muestra que el cambio
    en los salarios produce un muy pequeño cambio en
    la tasa de actividad.
  • Por este motivo, y para simplificar el análisis,
    se considerará a la oferta de trabajo como
    perfectamente inelástica.

Capítulo VI El mercado de trabajo
15
La oferta de trabajo en la Argentina
Capítulo VI El mercado de trabajo
16
Curva de oferta de trabajo perfectamente
inelástica
W es el salario medido en pesos, L es la
cantidad de trabajo, Ls es la curva de oferta de
trabajo.
La cantidad ofrecida de trabajo no varía cuando
cambian los salarios, de allí que la curva de
oferta sea totalmente vertical
Capítulo VI El mercado de trabajo
17
La demanda de trabajo
  • Las empresas son las que demandan trabajo.
  • La productividad del trabajo captura el total del
    beneficio monetario de contratar un empleado.
  • Ej. un trabajador produce 20 bicicletas al mes,
    y el precio de cada bicicleta es de 50, se dice
    que el valor de la productividad de ese
    trabajador es de 1000.
  • Es claro que convendrá contratar a un trabajador
    del que la empresa obtiene 1000 y que le cuesta
    800.

Capítulo VI El mercado de trabajo
18
  • La productividad del trabajo no es independiente
    de la cantidad de trabajadores que se contratan.
  • La productividad marginal del trabajo (PML)
    suele ser decreciente.
  • Ej. cuanto más trabajadores hay en una
    determinada planta, menos contribuirá a la
    producción la adición de un nuevo trabajador.

Capítulo VI El mercado de trabajo
19
Producción total y productividad marginal del
trabajo
  • Producción total creciente el producto añadido
    por sucesivos trabajadores crece a medida que se
    contratan más trabajadores (50, 95, 135, 170,
    etc.)
  • Productividad marginal decreciente se observa
    que la producción total con 1 trabajador es de 50
    bicicletas, y con 2 trabajadores de 95 unidades
    por lo tanto, la productividad marginal del
    segundo trabajador es de 45 bicicletas.

Capítulo VI El mercado de trabajo
20
  • Otra manera de expresar lo anterior es a partir
    de la curva de valor denominada valor de la
    productividad marginal (VPML).
  • Indica no ya cuántas unidades sino cuántos pesos
    agrega un nuevo trabajador. Surge de multiplicar
    la PML por el nivel de precios.

Capítulo VI El mercado de trabajo
21
Curva de valor de la productividad marginal
  • Si el primer trabajador agrega 50 bicicletas, y
    el precio de cada una es 50, el VPML del primer
    trabajador es 2.500 el segundo trabajador
    contribuye a la producción 45 bicicletas, es
    decir que su VPML es 2.250 ( 45 x 50).

Capítulo VI El mercado de trabajo
22
Cuántos trabajadores contratará un empresario si
el salario es 800?
  • Contratará trabajadores mientras el valor del
    producto añadido por un trabajador adicional
    supere el costo de contratar ese trabajador (su
    salario).
  • De esta forma, la curva de demanda de trabajo de
    una empresa es la curva de VPML.

Capítulo VI El mercado de trabajo
23
Curva de demanda de trabajo de una empresa
  • Si el salario es de 1.500, para todos los
    trabajadores hasta el quinto el valor de su
    productividad marginal es al menos 1.500. Por lo
    tanto, el fabricante demanda 5 trabajadores si el
    salario es 1.500.

Capítulo VI El mercado de trabajo
24
  • La curva de demanda de trabajo de la empresa
    muestra la cantidad de trabajadores que se
    demandan a distintos niveles de salarios.
  • Datos
  • a) el precio del producto final
  • b) la curva de productividad del trabajo
  • Un cambio de a) o b) desplazará la curva de
    demanda

Capítulo VI El mercado de trabajo
25
  • Un aumento del precio del producto desplaza la
    curva de VPML hacia la derecha e incrementa la
    cantidad demandada de trabajo para todo nivel de
    salarios.
  • Lo mismo ocurre con un aumento de la
    productividad.

Capítulo VI El mercado de trabajo
26
La demanda de trabajo de la economía
  • La curva de demanda de trabajo de la economía en
    su conjunto se construye de manera análoga a la
    de una empresa suponiendo que
  • existe un único bien
  • todos los trabajadores poseen las mismas
    habilidades

Capítulo VI El mercado de trabajo
27
  • Suponemos que el precio del bien se determina
    internacionalmente.
  • Si es posible importar el bien, y el precio local
    es superior al internacional nadie lo producirá
    localmente.
  • El número de empresas depende de la demanda total
    (DA) por el producto si crece la demanda total
    por el producto aumentará el número de empresas.

Capítulo VI El mercado de trabajo
28
Demanda de trabajo del conjunto de la economía
  • A un salario de 1.500, una sola empresa demanda
    5 trabajadores. Las 10.000 empresas que pueblan
    esta economía demandan 50.000 trabajadores si el
    salario es 1.500.
  • Un aumento del precio o de la PML genera un
    desplazamiento de la demanda de trabajo al igual
    que en la empresa individual.

Capítulo VI El mercado de trabajo
29
Equilibrio en el mercado de trabajo
  • El equilibrio en el mercado de trabajo es el
    punto donde se cortan la oferta y la demanda.

Capítulo VI El mercado de trabajo
30
  • A un salario de 1.500, la demanda de trabajo es
    de 5 empleados en cada empresa.
  • Para las 10.000 empresas, la demanda total de
    trabajo es de 50.000.
  • Ese nivel de salario genera una demanda de
    trabajo igual a la oferta.
  • Con los sueldos a 1.000, hay un exceso de
    demanda de trabajo las empresas demandan más
    trabajadores que los que hay disponibles en esta
    economía, y por lo tanto los salarios tenderán a
    crecer.
  • A un salario de 2.000, hay un exceso de oferta
    de trabajo, y por lo tanto desempleo los
    salarios tenderán a bajar.

Capítulo VI El mercado de trabajo
31
Caída en el precio internacional de bicicletas
Capítulo VI El mercado de trabajo
32
  • Si disminuye el precio internacional del bien, se
    desplaza la curva VPML hacia la izquierda.
  • Al salario vigente, hay exceso de oferta de
    trabajo, por lo que el salario nominal disminuye.
  • El nuevo equilibrio se restablece con salarios
    nominales más bajos y la misma cantidad de
    empleados.
  • Pero el salario real es el mismo!!

Capítulo VI El mercado de trabajo
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  • Para los clásicos, el ajuste vía salarios es
    inmediato, proporcional a la caída de los
    precios.
  • Para los keynesianos, dada la renuencia de los
    salarios a bajar, se producirá un período de
    desempleo.
  • El equilibrio se restablece con la caída de los
    salarios, pero ese ajuste lleva un tiempo.

Capítulo VI El mercado de trabajo
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El mercado de trabajo y las fluctuaciones
económicas
  • a) La visión clásica
  • Dada la flexibilidad de los salarios, siempre hay
    pleno empleo.
  • La demanda de trabajo no juega ningún papel en la
    determinación del nivel de producción.
  • Así, el PBI siempre se ubica en su nivel
    potencial.
  • Las fluctuaciones económicas sólo se deben a
    modificaciones en el producto potencial
    (tecnología, stock de capital, etc.).
  • Dentro de la tecnología se incluye la
    organización de la producción y ésta puede
    fluctuar por modificaciones en las instituciones
    (reglas del juego).

Capítulo VI El mercado de trabajo
35
  • b) La visión keynesiana
  • Las fluctuaciones del producto pueden deberse a
    cambios en la utilización de los factores.
  • Alteraciones en el mercado de trabajo pueden
    llevar a una subutilización de la capacidad
    productiva.
  • Dado que la oferta es constante en el corto
    plazo, las alteraciones deben provenir del lado
    de la demanda agregada.

Capítulo VI El mercado de trabajo
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