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CONTENIDO

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contenido ley 16.744 normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales instrumentos de prevencion de riesgos d.s. 594 de 1999 del minsal – PowerPoint PPT presentation

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Title: CONTENIDO


1
CONTENIDO
  • LEY 16.744 NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO
    Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
  • INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
  • D.S. 594 de 1999 del Minsal

2
LEY 16.744CARACTERISTICAS DE LA LEY
  • Es un seguro social obligatorio
  • Es universal
  • Solidario
  • Prestaciones son automáticas
  • Prestaciones integrales
  • No extingue la culpa del empleador
    (administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley
    16.744

3
ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO
  • Organismos Estatales
  • Instituto de Normalización Previsional (Sistema
    nacional de Servicios de Salud)
  • Organismos Privados
  • Mutualidades de Empleadores Asociación Chilena
    de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad
    Cámara Chilena de la Construcción (.C.Ch.C.),
    Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)
  • Administradores Delegados (ENAP, CODELCO, ENAMI,
    Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía.
    Minera del Pacífico, Cía. Siderúrgica Huachipato,
    Univ. Católica de Chile

4
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO LEY 16.744
ES DE CARGO DEL EMPLEADOR
  • Cotización Básica General 0,95 (Ley 19.578 art.
    6 transitorio establece que desde el 01/09/98 y
    hasta el 31/08/04 se pagará el 0,05). Se calcula
    sobre la remuneración imponible.
  • Cotización Adicional Diferenciada, en función de
    su actividad y riesgo. (puede ir de 0,00 a 3,4,
    pero si su tasa de siniestralidad sube, puede
    llegar hasta un 6,80).
  • Intereses y multas por pagos atrasados de las
    cotizaciones.
  • Dinero recuperado por repetir contra el
    responsable del accidente

5
PERSONAS PROTEGIDAS POR SEGURO LEY 16.744
  • Trabajadores por cuenta ajena (trabajadores
    dependientes del sector privado)
  • Funcionarios del sector público
  • Estudiantes que deban ejecutar trabajos que
    signifiquen una fuente de ingreso para el
    respectivo plantel.
  • Trabajadores independientes y familiares
    (campesinos asignatarios de tierra trabajadores
    suplementeros independientes preparadores
    hípicos jinetes herradores pescadores
    artesanales entre otros)

6
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY 16.744
  • ACCIDENTES DEL TRABAJO toda lesión que una
    persona sufra a causa o con ocasión del
    trabajo, y que le produzca incapacidad o
    muerte
  • Existencia de lesión (daño corporal)
  • Ser a causa o con ocasión del trabajo
  • Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o
    permanente)

7
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY 16.744
  • ACCIDENTES DE TRAYECTO trayecto directo, de ida
    o regreso, entre la habitación y el lugar de
    trabajo
  • Trayecto habitual, racional, sin interrupciones
    por intereses personales o independientes del
    trabajo.
  • Debe ser acreditado mediante parte ante
    Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.

8
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY 16.744
  • ACCIDENTES SUFRIDOS POR DIRIGENTES SINDICALES
    accidentes sufridos a causa o con ocasión del
    desempeño de sus cometidos gremiales

9
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES
  • Los accidentes debido a fuerza mayor
    extraña, que no tengan relación alguna con el
    trabajo
  • Los producidos intencionalmente por la víctima
  • Sólo tendrán derecho a prestaciones médicas (Art.
    50 inc. 1 D.S. 101Mintrab.)

10
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY 16.744
  • ENFERMEDAD PROFESIONAL
  • Es aquella causada de una manera
    directa, por el ejercicio de la
    profesión o el trabajo que realice una
    persona y que le cause
    incapacidad o muerte

11
PRESTACIONES OTORGADAS POR LA LEY 16.744
  • PREVENTIVAS
  • Prevención de Riesgos de Accidentes del
    Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • REPARADORAS
  • Prestaciones Médicas
  • Prestaciones Económicas
  • REHABILITADORAS
  • Rehabilitación
  • Reeducación

12
PRESTACIONES MEDICAS
  • Son gratuitas durante el accidente o enfermedad y
    hasta la curación completa o mientras
    subsistan secuelas causadas por la
    enfermedad o accidente
  • Atención médica, quirúrgica y dental en
    establecimientos externos o al domicilio
  • Hospitalización
  • Medicamentos y productos farmacéuticos

13
PRESTACIONES MEDICAS
  • Prótesis y aparatos ortopédicos y
    su reparación
  • Gastos de traslados y cualquier otro
    necesario para el otorgamiento de esas
    prestaciones

14
PRESTACIONES ECONOMICAS
15
PRESTACIONES ECONOMICAS
  • PENSION SUPERVIVENCIA (por los accidentes que
    producen muerte)
  • Viudez, orfandad

16
PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS Y RECLAMOS
  • Sobre cuestiones de hecho que se refieran a
    materias de orden médico
  • En contra de las demás resoluciones de los
    organismo administradores

17
PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIAS Y RECLAMOS
  • Rechazo de licencia médica por parte de los
    servicios de salud, isapres o mutualidades de
    empleadores, por estimar estos que ella no tiene
    un origen profesional.
  • Se debe recurrir ante el organismo previsional
    ante el cual el trabajador esta afiliado ,que no
    sea el que rechazo la licencia, dicho organismo
    esta obligado a cursarla y otorgar las
    prestaciones medicas y/o pecuniarias, sin
    perjuicio de los reclamos o reembolsos
    posteriores
  • (Art. 77 bis de la Ley 16.744)

18
TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
DENUNCIA ACCIDENTE Empleador Accidentado-
enfermo Derecho-habiente Médico tratante
Comité Paritario Cualquier persona
PLAZO PARA DENUNCIAR 24 horas en el
formulario DIAT (art.74 DS 101 de 1968 del
MTYPS)
OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION Debe ser
proporcionada de inmediato sin ninguna formalidad
RECLAMO Declaración, evaluación,
ree- valuación y revisión de incapacidades
permanentes - SERVICIO SALUD - MUTUALIDADES
90 días hábiles
30 días hábiles
COMERE SUPERINTENDENCIA (SUSESO)
19
ROL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO EN LA
TRAMITACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Los reclamos en contra de las resoluciones del
servicio de salud o de las mutualidades deberán
interponerse por escrito, ante el COMERE o ante
la INSPECCION DEL TRABAJO. En este último caso,
el inspector del trabajo enviara de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes de la
comisión (art.80 DS 101 de 1968 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social).
20
GENERALIDADES
  • Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden
    ser invocadas respecto de los trabajadores que
    gocen de licencia médica por accidentes del
    trabajo o enfermedad profesional.
  • No corresponde poner término al contrato fundado
    en causales de invalidez, ya sea parcial o total,
    si ocurriere tendrá derecho a una indemnización
    por años de servicios incrementada en un 50.
  • Los trabajadores afectados de una enfermedad
    profesional, deben ser cambiados a otra faena
    donde no estén expuestos al agente causante de la
    enfermedad.

21
INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
  • Derecho a Saber (Art. 21 - 23 del D.S. 40)
  • Reglamentos Internos.
  • Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art.
    14 -20 del DS. 40)
  • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
    (Art. 153 - 157 del C. del T.)
  • Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
  • Departamento de Prevención de Riesgos. (Art. 8
    -11 del D.S. 40)

22
DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Artículos 21 al 23 del Decreto Nº 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
OBLIGACION DEL EMPLEADOR A INFORMAR OPORTUNAMENTE
Y CONVENIENTEMENTE A SUS TRABAJADORES
23
DERECHO A SABER o de la obligación de informar
los riesgos laborales
Que informar?
RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES
METODOS DE TRABAJO CORRECTO
MEDIDAS PREVENTIVAS
24
REGLAMENTOS INTERNOS
25
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 66 de la ley 16.744 DS Nº 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
26
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
  • ASESORAR e instruir a los trabajadores sobre el
    uso correcto de los instrumentos de protección.
  • Visitas periódicas a los lugares de trabajo
  • Usar la asesoría del organismo administrador de
    seguro
  • Organizar reuniones informativas, charlas, etc.
  • VIGILAR cumplimiento de las medidas de
    prevención, protección, higiene y seguridad, por
    parte de la empresa y los trabajadores.
  • Programa de trabajo
  • INVESTIGAR las causas de los accidentes y
    enfermedades profesionales que se produzcan en la
    empresa.
  • INDICAR la adopción de todas la medidas de
    higiene y seguridad para prevenir los riesgos
    ocupacionales.
  • DECIDIR si un accidente o una enfermedad
    profesional se debió a negligencia inexcusable
    del trabajador.

27
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR,
EJECUTAR Y SUPERVISAR ACCIONES PERMANENTES PARA
EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
28
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS Funciones
  • Reconocimiento y evaluación de riesgos de
    accidentes del trabajo.
  • Reconocimiento y evaluación de las enfermedades
    profesionales.
  • Control de riesgos en el ambiente o medios de
    trabajo.
  • Acción educativa de prevención de riesgos.
  • Registro de información y evaluación estadística
    de los resultados.
  • Asesoramiento a comités paritarios, supervisores
    y otros

29
ENCARGADOS DEL DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
30
TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO
31
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALES BASICAS
EN LOS LUGARES DE TRABAJO DS 594 de 1999 del
Minsal
  • Condiciones ambientales básicas en los lugares de
    trabajo
  • Límites permisibles de exposición ambiental a
    agentes químicos, físicos y biológicos

32
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES AMBIENTALES BASICAS
EN LOS LUGARES DE TRABAJO DS 594 de 1999 del
Minsal
  • RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA MANDANTE
  • Mantener condiciones sanitarias y ambientales
    necesarias para proteger la vida y salud de los
    trabajadores
  • Dependientes directos suyos.
  • Terceros contratistas que realizan actividades
    para ella

33
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Condiciones generales de construcción y
    sanitarias
  • Pisos sólidos y no resbaladizos
  • De material resistente, impermeables y no porosos
    (almacenamiento, fabricación y manipulación de
    productos tóxicos o corrosivos)
  • Paredes interiores, cielos rasos, puertas y
    ventanas. Buen estado de limpieza, conservación.
  • Pasillos sin obstáculos par impedir un fácil y
    seguro desplazamiento de los trabajadores
  • Amplios para permitir un desplazamiento seguro
  • Espacio entre máquinas de 1,5 mt.

34
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Condiciones generales de construcción y
    sanitarias
  • Campamentos
  • Dormitorios dotados de fuentes de energía
    eléctrica
  • Pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones
    climáticas externas.
  • Temperatura entre 10C y 30C
  • Ventilación adecuada, limpieza
  • Camas y camarotes de material resistente, con
    colchón y almohadas en buenas condiciones
  • Trabajo a la intemperie (locales descubiertos o
    sitios a cielo abierto), se debe proteger de las
    inclemencias del tiempo).
  • Orden y limpieza. Tomar medidas para la entrada o
    eliminación de la presencia de insectos, roedores
    y otras plagas

35
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Agua Potable
  • uso
  • consumo humano
  • higiene y aseo personal
  • abastecimiento de agua distinto a red pública
  • contar con aprobación de autoridad sanitaria
  • mantener una dotación mínima de 100 l. de agua
    por persona y por día
  • estanques deben estar en condiciones sanitarias
    adecuadas

36
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Servicios higiénicos
  • Excusado (taza WC),lavatorio, duchas
  • Excusado con divisiones permanentes, con puerta.
  • Duchas, con agua fría y caliente. Contacto con
    sustancias tóxicas o cause suciedad corporal.
  • Es obligación del empleador mantenerlos
    protegidos del ingreso de vectores de interés
    sanitario, y del buen estado de funcionamiento y
    limpieza de sus artefactos.
  • Separados por sexo
  • En cantidad suficiente según número de
    trabajadores por turno (art. 23 y 24 DS 594/1999
    Minsal)

37
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Guardarropias
  • Cuando la actividad requiera el cambio de ropa
  • Limpio y protegido de condiciones climáticas
    externas.
  • Casilleros en cantidad suficientes, ventilados y
    en buenas condiciones.
  • 2 casilleros si se está expuesto a sustancias
    tóxicas o infecciosas. En tal caso el empleador
    es responsable del lavado de la ropa y adoptar
    medidas para que no saquen la ropa del lugar de
    trabajo

38
SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
  • Comedores
  • Cuando los trabajadores se vean precisados a
    consumir alimentos en el sitio de trabajo, por la
    naturaleza o modalidad de labor.
  • Debe estar completamente aislado del área de
    trabajo y de cualquier fuente de contaminación
    ambiental.
  • Provisto de mesas y sillas de material lavable,
    piso sólido y de fácil limpieza
  • Dotado de agua potable para el aseo de manos y
    cara
  • Cuando se lleve comida al inicio de turno, se
    debe contar con medio de refrigeración, cocinilla
    y lavaplatos.
  • Los casinos deben contar con autorización
    sanitaria
  • Comedores móviles autorizados por el Servicio de
    salud

39
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
  • Vías de evacuación
  • horizontales y/o verticales deben estar
    señalizadas.
  • Permitir salida rápida, segura y expedita
  • Señalización.
  • Visible y permanente en zonas de peligro
  • Indicar el agente de peligro o condición de
    riesgo, vías de escape
  • Uso de epp cuando sea necesario
  • Ser de acuerdo a la normativa vigente.
  • Protección de maquinas y equipos
  • Partes móviles, transmisiones y puntos de
    operación
  • Almacenamiento de materiales
  • hoja de seguridad
  • sustancias inflamables se almacenan en forma
    independiente

40
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
  • Maquinaria automotrices
  • tractores, sembradoras, cosecheras, bulldozers,
    palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras,
    grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, etc.
  • Licencia conducir clase D
  • grúas, camiones y otros vehículos de carga y
    maquinaria móvil. Alarma de retroceso sonoro
  • Protección contra incendio.
  • Tomar medidas para prevenir incendio
  • Tener programas de orden y limpieza
    (combustibles), control fuentes de calor
  • Potencial de extintores adecuado (art.46 DS 594)
  • Fácil acceso, señalizados, revisión técnica al
    día, certificados
  • Instruir al personal,

41
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
  • Equipos de Protección Personal (EPP)
  • Libres de costo
  • Adecuados al riesgo a cubrir
  • Adiestramiento necesario
  • Mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento
  • Certificados
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