Overarbejde hospice

1
Overarbejde hospice

• Hvordan taler vi om det?

2
Hvorfor fokus på overarbejde

• 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med
  flytningen
• Ledelsen beslutter at OA skal minimeres
• Individuel støtte er en ledelsesopgave
• Resultat Mange sygeplejersker oplevede det som
  et personligt angreb
• Uro og sårbarhed

3
Formål

• Økonomi / besparelse
• Forebygge følelsesmæssig udmatning
• Øge trivsel og arbejdsglæde

4
Processen

• Drøftes i LMU OA et indsatsområde
• Sparring fra DSR arbejdsmiljøkonsulent
• Medinddragelse af alle medarbejdere
• LMU arbejder med OA ud fra implementeringscirkel

5
(No Transcript)
6
Processen fortsat

• Implementeringscirklen præsenteres til et fælles
  personalemøde af en sygeplejerske fra LMU
• Alle faggrupper forholder sig til, hvordan de kan
  hjælpe - arbejdsgange
• Sammen laves udkast til en logbog, - hvad udløser
  hyppigst OA, registrering over 8 uger
• Resultatet af logbog, og hvordan man kan hjælpe
  hinanden med at minimere OA drøftes mere
  indgående til sygeplejefagligt møde
• Individuel ledelsesmæssig støtte, - indkaldelse
  til samtale
• Arbejdet med OA er en proces der fortsætter i
  2015
• Stop op i maj- evaluering ultimo 2015

7
Statistik overarbejde