Confederazione Cobas Pisa

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Confederazione Cobas Pisa

• Le integrazioni salariali la cassa integrazione
  guadagni ordinaria, straordinaria e il contratto
  di solidarietà

A cura della Dott.ssa Valentina Paoli
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Le integrazioni salariali la cassa
integrazione guadagni e il contratto di
solidarietà difensivo
Le integrazioni salariali sono degli strumenti
previsti dalla legge che hanno lo scopo di
garantire un sostegno alle imprese in occasione
di crisi più o meno lunghe che comportano una
riduzione dell'attività produttiva e di garantire
durante la sospensione dell'attività lavorativa,
un trattamento economico alle lavoratrici e ai
lavoratori. La Cassa integrazione guadagni, che
può essere ordinaria o straordinaria è lo
strumento di integrazione salariale maggiormente
noto. Altro strumento previsto dalla legge per
fronteggiare le crisi è il contratto di
solidarietà difensivo.
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Le integrazioni salariali

• La funzione originaria della Cassa integrazione
  guadagni consisteva nel fornire un aiuto
  transitorio alle imprese in crisi in vista
  della ripresa dell'attività produttiva. Scopo del
  legislatore era quindi, in primis, quello di
  stimolare le imprese verso una prospettiva di
  ripresa e come strumento di integrazione
  economica nei confronti dei lavoratori.
• Tuttavia negli ultimi anni si è in parte
  snaturata questa funzione.

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La cassa integrazione guadagni ordinaria

• Quando ricorrere alla Cigo
• - nei casi di crisi temporanee di mercato
• - per ragioni aziendali dovute ad eventi
  transitori e non imputabili al datore di lavoro o
  ai lavoratori

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La cassa integrazione guadagni ordinaria

• Lavoratori beneficiari
• Possono godere della Cigo i lavoratori/trici
  operai, impiegati, quadri con rapporto di lavoro
  a tempo indeterminato, determinato e part-time.
• Sono esclusi
• - i lavoratori apprendisti
• - i lavoratori somministrati
• - i lavoratori a domicilio
• - i dirigenti
• Scelta delle lavoratori
• Nella scelta dei lavoratori da sospendere deve
  sussistere un nesso tra la causa di sospensione e
  i lavoratori interessati.

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La cassa integrazione guadagni ordinaria

• Trattamento economico
• Alla lavoratrice e al lavoratore collocati in
  Cigo spetta un'integrazione salariale pari
  all'80 della retribuzione che sarebbe spettata
  per le ore di lavoro non prestate. Nella
  retribuzione di riferimento vanno computati anche
  i ratei di tredicesima e delle mensilità
  aggiuntive.
• L'integrazione salariale non può superare i
  limiti massimali previsti annualmente dall'ente
  previdenziale.
• Durante la Cigo l'anzianità di servizio decorre
  ai fini della maturazione degli scatti di
  anzianità e del Trattamento di fine rapporto.

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La cassa integrazione guadagni ordinaria

• Durata massima
• tre mesi (13 settimane) continuativi,
  prorogabili in via eccezionale fino ad un massimo
  di 12 mesi (52 settimane)

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La cassa integrazione guadagni straordinaria

• Quando ricorrere alla Cigs
• - Nei casi di crisi di lunga durata
• - Processi di ristrutturazione, riconversione
  riorganizzazione
• - Procedure concorsuali
• - Cessazione dell'attività.

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La cassa integrazione guadagni straordinaria

• Chi può ricorrere
• In generale, la Cigs si applica alle imprese che
  abbiano occupato, mediamente, nei 6 mesi
  precedenti la richiesta di intervento, più di 15
  dipendenti.
• Lavoratori beneficiari
• Possono beneficiare della Cigs gli operai, gli
  impiegati, gli intermedi e i quadri che abbiano
  un'anzianità di servizio di almeno 90 giorni
  dalla data della richiesta.
• Sono esclusi
• - i dirigenti
• - gli apprendisti
• - i lavoratori a domicilio

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La cassa integrazione guadagni straordinaria

• Il programma di intervento
• Costituisce il presupposto per la
  richiesta della Cigs. Deve essere predisposto
  dall'impresa e deve essere oggetto di esame
  congiunto con le organizzazioni sindacali.
• Nel programma di intervento devono
  essere indicate anche le modalità di rotazione
  dei lavoratori da porre in Cigs e, nel caso in
  cui l'impresa, non intenda ricorrere alla
  rotazione per ragioni di ordine tecnico
  organizzativo connesse al mantenimento dei
  normali livelli di efficienza, devono essere
  indicati i motivi.

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La cassa integrazione guadagni straordinaria

• Trattamento economico
• Alla lavoratrice e al lavoratore collocati in
  Cigs spetta un'integrazione salariale pari
  all'80 della retribuzione che sarebbe spettata
  per le ore di lavoro non prestate. Nella
  retribuzione di riferimento vanno computati anche
  i ratei di tredicesima e delle mensilità
  aggiuntive.
• L'integrazione salariale non può superare i
  limiti massimali previsti annualmente dall'ente
  previdenziale.
• Durante la Cigs l'anzianità di servizio decorre
  ai fini della maturazione degli scatti di
  anzianità e del Trattamento di fine rapporto.

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La cassa integrazione guadagni straordinaria

• Durata massima
• - nei casi di ristrutturazione, riconversione,
  riorganizzazione 24 mesi consecutivi con
  possibilità di due proroghe di 12 mesi ciascuna
• - nei casi di crisi aziendale 12 mesi
  prorogabili con un nuovo intervento di 12 mesi
• - nei casi di procedure concorsuali 12 mesi con
  possibilità di una proroga di 6 mesi
• n.b Gli interventi di Cigs non possono comunque
  eccedere 36 mesi in un quinquennio

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Il contratto di solidarietà difensivo

• Che cosa è
• è un ammortizzatore sociale che ha ad oggetto un
  accordo tra datore di lavoro e rappresentanze
  sindacali concernente la riduzione dell'orario di
  lavoro.
• Quando ricorrere al CDS
• nel caso di crisi di lunga durata
• Chi può ricorrere
• le imprese che rientrano nel campo di
  applicazione della Cigs

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Il contratto di solidarietà difensivo

• Lavoratori beneficiari
• in generale possono beneficiare del Cds i
  lavoratori che hanno diritto alla Cigs.
• Trattamento economico
• alla lavoratrice e al lavoratore ai quali si
  applica il CDS spetta il 60 della retribuzione
  persa a seguito della riduzione d'orario.
• Durata
• i Cds hanno una durata massima di 24 mesi, con
  possibilità di proroga per un ulteriore periodo
  di 24 mesi (36 mesi per le aree del Mezzogiorno)

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