Derecho Laboral II

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Derecho Laboral II

• Msc. Pablo Emilio Hurtado Flores

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Derecho Laboral II

• Objetivos
• Estudiantes con los conocimientos básicos del
  Derecho Colectivo del Trabajo.
• Conocimiento de cuáles son los requisitos
  formales de constitución, modificación y
  extinción de los sindicatos.
• Conocimiento de los requisitos fundamentales que
  rigen los convenios y los conflictos colectivos.
• Conocimiento de los requisitos formales para la
  tramitación de la huelga y el paro, haciendo
  hincapié en las ventajas de la solución alterna
  de los conflictos laborales, como una de las
  mejores soluciones para mantener la paz social en
  las relaciones obrero patronales.

Msc. Pablo Emilio Hurtado Flores
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Programa

• 1) Historia del trabajo
• 2) Generalidades del Derecho Colectivo del
  Trabajo.
• 3) Libertad sindical
• 4) De los sindicatos
• 5) Del convenio colectivo
• 6) De los conflictos colectivos
• 7) Derecho Procesal Laboral

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Historia social del trabajo

• El el siglo XVII y a principios del Siglo XVIII,
  existe gran hostilidad por parte de los
  trabajadores que veían en las máquinas un
  competidor capaz de quitarles el trabajo y por
  tanto el pan que necesitaban para ellos y sus
  familias.
• Los inventores de las máquinas que más influyeron
  en la revolución industrial, especialmente las
  textiles, no fueron hombres de elevada posición o
  sabios, sino trabajadores, artesanos que conocían
  bien su oficio y encontraron el medio de
  mejorarlos.
• El triunfo definitivo del maquinismo surge tras
  el perfeccionamiento de la máquina de vapor(James
  Watt) quedando el modelo definitivo ya terminado
  en 1782.
• Esta máquina es en realidad el primer motor
  mecánico y su aplicación tuvo consecuencias
  revolucionarias en todos los ramos de la
  producción. Se utilizó para mover otras máquinas,
  como telares, molinos, fuelles, laminadoras,
  martillos, locomotoras,, etc. Es pues responsable
  de la gran industria actual, es decir, de la
  existencia de la concentración de instrumentos de
  producción y de la existencia de una clase obrera.

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• Walter Montenegro señala cinco factores como
  consecuencia del maquinismo e industrialismo.
• 1) Los nuevos instrumentos de producción las
  máquinas, las fábricas.
• 2) La burguesía clase que desplaza a la nobleza
  de sangre y se apropia de los nuevos instrumentos
  de producción.
• 3) El proletariado clase mayoritaria que, en
  beneficio de la burguesía, trabaja manejando las
  máquinas.
• 5) El capital producto pecuniario del trabajo y
  de las utilidades que este produce, que a su vez
  sirve para adquirir más máquinas y más trabajo
  humano.

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El maquinismo en Inglaterra

• Es el pais que inicia la era del maquinismo y de
  la revolución industrial, con la implantación de
  la máquina de vapor accionada con carbón y agua.
  Ya en 1785 se usa esta máquina en la industria
  textil. En 1765 la fábrica de Boulton tenía ya 5
  cuerpos de edificios y 600 operarios.
• Wilkinson, el padre de la industria del hierro,
  constructor del primer puente de metal en 1779,
  poseía minas de hierro y hulla, talleres de
  fundición y muelles de carga en el Támesis.

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• Arkwright perfeccionó la hiladora y tenía varias
  fábricas una de ellas fue incendiada por los
  trabajadores en 1779, culpándole de disminuir la
  mano de obra por el invento. Los trabajadores
  estaban mal alimentados,, mal pagados, mal
  albergados, con tuberculosis, etc, lo que provoca
  violencia contra las máquinas y contra las
  personas. La jornada laboral era de 16 o 17 horas
  y exigen al parlamento una legislación que los
  proteja de los desmanes de la patronal.
• En el campo la vida es difícil. Muchos emigraron
  a las ciudades en busca de trabajos en las
  fábricas y los propietarios que quedaron no
  tuvieron más que vender sus tierras a
  terratenientes, que luego los contrataban para
  que les trabajaran sus tierras.

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Evolución histórica del DCT

• La unión de trabajadores está en el comienzo del
  fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la
  injusticia y a la explotación realizadas por los
  empresarios. El trabajador tuvo necesidad de
  agruparse con otros trabajadores para de esa
  manera compensar la inferioridad en que aislado
  se encontraba frente el empleador e incluso
  frente a la legislación existente. Al principio
  la unión engendró la atención pública sobre el
  fenómeno, de la cual derivó la legislación del
  trabajo del trabajo.
• Esta fue reconociendo la realidad social y
  sindical, lo que significó suprimir las trabas
  para la unión y en segundo momento, crear
  estímulos para la unión de trabajadores. En la
  medida en que se formaron asociaciones
  profesionales surgió una nueva forma de creación
  del derecho del trabajo la extraestática. Se
  dice así que en el derecho del trabajo hay un
  punto de partida la unión de los trabajadores y
  un punto de llegada, el mejoramiento de las
  condiciones de los trabajadores, siendo derecho
  individual y colectivo distintas sendas para
  llegar a ello.

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• Esta nueva rama del Derecho que contempla las
  relaciones colectivas no tiene en cuenta
  directamente al trabajador individual sino el
  interés colectivo, o sea el de una pluralidad de
  sujetos hacia un bien apto para satisfacer una
  necesidad común no es la suma de intereses
  individuales sino su combinación, y es
  indivisible.
• En cualquier país el derecho colectivo del
  trabajo tiene una estructura triangular que se
  asienta en tres institutos fundamentales el
  sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
  Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se
  detiene. Este enfoque encuentra su correlato en
  el enfoque anglosajón y más notoriamente en el
  norteamericano de las industrial relations. Desde
  esta perspectiva todo el sistema se compone de
  unos determinados actores (especialmente
  organizaciones profesionales y el Estado) y de
  las formas en que estos se relacionan
  (especialmente negociación colectiva y huelga)
  la negociación y el conflicto son las formas de
  relación o sea la parte del lado dinámico del
  sistema, siendo la fase estática la estructura de
  los actores. Por una parte se tienen en cuenta
  los mecanismos de creación de las normas
  jurídicas y de las prácticas a las que se ajustan
  las relaciones colectivas. Por otra parte se
  atiende al grado de protagonismo de cada uno de
  los actores en el conjunto del sistema de
  distribución de poderes entre ellos.

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Movimiento Obrero

• Orígenes del movimiento obrero.
• El movimiento obrero surge de la Revolución
  industrial como consecuencia de la falta de
  derechos que los trabajadores tenían en las
  fábricas. Se inició en Inglaterra. Al no existir
  todavía ningún tipo de legislación que regulase
  la actividad industrial, los trabajadores se
  veían expuestos a jornadas de trabajo de más de
  doce horas, los niños trabajaban (siendo uno de
  los objetivos más atractivos para los empresarios
  porque sus salarios eran sustancialmente
  inferiores).
• Las primeras manifestaciones del movimiento
  obrero se plasmaron en el ludismo (destrucción de
  máquinas) a las cuales se las responsabilizaba de
  la pérdida de la capacidad adquisitiva del
  pequeño artesano. Éste término proviene del
  obrero inglés Ned Ludd, que en 1779 destruyó un
  telar mecánico. Sin embargo, los obreros se
  dieron cuenta de que no era la máquina su enemiga
  sino el uso que de esta se hacía, fue entonces
  cuando dichos obreros comenzaron a dirigir sus
  quejas a los empresarios. Así nació el
  sindicalismo, entendido como un movimiento de
  resistencia contra el capitalismo.

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• La reacción del gobierno inglés fue prohibir
  cualquier tipo de asociación obrera. Parte de la
  historia del movimiento obrero ha estado marcada
  por la persecución y la clandestinidad.
• En los primeros decenios de la industrialización
  se produjo una degradación de las condiciones de
  vida de los trabajadores
• - Aumento de la jornada laboral.
• - Pérdida salarial.
• - Generalización del trabajo infantil.
• - Negación ante la ayuda económica para
  enfermedades, paro forzoso o vejez.
• Por todo esto se crearon los sindicatos en los
  que se reunía la gente trabajadora de un mismo
  oficio para defender sus reivindicaciones
  mediante huelgas. Constituían sociedades de ayuda
  mutua, las cuales disponían de cajas comunes con
  capital proveniente de las cuotas de los
  asociados.
• .

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• En 1834 se formó la Great Trade Union (unión de
  sindicatos de oficios) en las que las cuotas de
  afiliación para posibles nuevos socios eran
  demasiado elevadas.
• El sindicalismo británico optó, en sus orígenes,
  por las reivindicaciones económicas, sin
  adherirse a ideales políticos revolucionarios.
• Durante las décadas de 1830 y 1840 se fundaron
  asociaciones obreras en los países del continente
  europeo, entre los que se encontraban Alemania,
  Francia, España y Bélgica.
• Este movimiento obrero se manifestó en la mayoría
  de países industrializados mediante otras
  organizaciones, ej cooperativas

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• En los años 1838 y 1848, el movimiento obrero
  británico pasó a la acción política utilizando el
  cartismo (consistió en un movimiento en
  Inglaterra que trató de presionar al parlamento
  mediante la recogida de firmas en apoyo a
  determinadas cartas donde se reivindicaban
  ciertos derechos. En una de ellas, concretamente
  en el año 1838, se definía un programa
  democrático basado en el sufragio universal
  masculino). El cartismo organizó huelgas, pero el
  movimiento fracasó a causa de la represión, de
  las divisiones internas y la derrota de la
  revolución de 1848 en Europa.
• Los obreros se reunieron en organizaciones
  republicanas y de izquierdas a favor del sufragio
  universal masculino. Después de aquella
  revolución, las doctrinas socialistas empezaron a
  crear partidos de clase, de carácter
  exclusivamente obrero.

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Los socialistas

• Durante el siglo XIX, aparece el socialismo
  contemporáneo, que se caracterizó por una crítica
  radical al sistema capitalista, al que se
  consideraba social y económicamente injusto por
  la defensa de un modelo de sociedad en el que la
  propiedad de los medios de producción fuese
  colectiva y, sobre todo, por la identificación
  de la clase obrera como protagonistas de los
  cambios. Las principales causas de movilización
  socialista fueron
• Medios de producción colectivos.
• Tener a la clase obrera como los protagonistas en
  los cambios.
• El rechazo al sistema social capitalista injusto.
  
• El aumento de tarifa en el transporte público.
• El maltrato al trabajador.
• La falta de vacaciones.
• Las malas condiciones de trabajo.

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La Primera Internacional

• A raíz de las diferencias entre Karl Marx y
  Mijaíl Bakunin, entre otros factores, tuvo lugar
  la fractura de la Primera Internacional, que
  supuso la división de la mayor parte del
  movimiento obrero en marxistas y anarquistas.
• La Asociación Internacional de los Trabajadores
  (AIT) o Primera Internacional, fue la primera
  gran organización que trató de unir a los
  trabajadores de los diferentes países.
• Fundada en Londres en 1864, agrupó inicialmente a
  los sindicalistas ingleses, anarquistas y
  socialistas franceses e italianos republicanos.
  Sus fines eran la organización política del
  proletariado en Europa y el resto del mundo, así
  como un foro para examinar problemas en común y
  proponer líneas de acción. Colaboraron en ella
  Karl Marx y Friedrich Engels. Las grandes
  tensiones existentes entre Marx y Mijaíl Bakunin
  llevaron a la escisión entre marxistas y
  anarquistas, tras lo cual los partidarios de
  Bakunin fueron expulsados.
• En 1872 el Consejo General de la AIT se traslada
  desde Londres, donde está ubicado desde sus
  inicios, a Nueva York, disolviéndose oficialmente
  en 1876. En 1889 se establece la Segunda
  Internacional, de corte socialdemócrata, como la
  sucesora en sus fines políticos, y que durará
  hasta 1916, y en 1922 aparece la Asociación
  Internacional de los Trabajadores, organización
  anarcosindicalista, que pretende recoger el ideal
  del ala libertaria y que llega hasta la
  actualidad.

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Métodos de lucha

• Ludismo. Es un movimiento en contra de las
  máquinas, ya que se veían como la causa motivo de
  los problemas de los obreros bajos sueldos,
  despidos...
• Cartismo El cartismo consistió en un movimiento
  en Inglaterra que trató de presionar al
  parlamento mediante la recogida de firmas en
  apoyo a determinadas cartas donde se
  reivindicaban ciertos derechos.
• Diálogo social
• Negociación colectiva
• Resistencia Civil
• Desobediencia Civil

• lucha Democrática de Masas
• Sociedades de correspondencia
• Sindicalismo
• Sindicalismo marxista
• Sindicalismo socialdemócrata
• Anarcosindicalismo
• Sindicalismo revolucionario
• Sindicalismo corporativista
• Parados en lucha
• Protestas

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• LA OIT.
• La Organización Internacional del Trabajo es un
  organismo especializado de las Naciones Unidas
  que procura fomentar la justicia social y los
  derechos humanos y laborales internacionalmente
  reconocidos.
• Fue creada en 1919 y en 1946 se convirtió en el
  primer organismo especializado de las Naciones
  Unidas.
• La OIT formula normas internacionales del trabajo
  a través de convenios y de recomendaciones, con
  el fin de lograr unas condiciones mínimas en
  materia de derechos laborales fundamentales

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Principales convenios internacionales

• Libertad sindical
• Derecho de sindicación
• Derecho de negociación colectiva
• Abolición del trabajo forzoso
• Igualdad de oportunidades y de trato
• Otras normas por las que se regulan condiciones
  que abarcan todo el espectro de cuestiones
  relacionadas con el trabajo

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Asistencia Técnica en

• Formación y rehabilitación profesionales
• Política de empleo
• Administración del trabajo
• Legislación del trabajo y relaciones laborales
• Condiciones de trabajo
• Desarrollo gerencial
• Cooperativas
• Seguridad social
• Estadísticas laborales
• Seguridad y salud en el trabajo
• La OIT es la única organización del sistema de
  las Naciones Unidas que cuenta con una estructura
  tripartita, en la que los trabajadores y los
  empleadores participan en pie de igualdad con los
  gobiernos en las labores de sus órganos de
  administración

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Órganos principales de la OIT

• Conferencia Internacional del Trabajo reúne
  todos los años a representantes de gobiernos ,
  empleadores y trabajadores de los países
  miembros, establece normas laborales
  internacionales y constituye un foro para el
  debate de cuestiones sociales y laborales de gran
  trascendencia para el mundo
• Consejo de Administración es el órgano ejecutivo
  de la OIT y se reúne dos veces al año en Ginebra.
  Dirige el funcionamiento de la OIT, establece el
  programa y el presupuesto y examina el
  incumplimiento de las normas internacionales del
  trabajo
• Oficina Internacional del Trabajo es la
  secretaría permanente de la OIT
• La OIT cuenta con 2,250 funcionarios que trabajan
  en la sede y en 40 oficinas exteriores repartidas
  en todo el mundo. Su presupuesto anual anda por
  los 500 millones de dólares.

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El Derecho Colectivo del Trabajo en Nuestra
Legislación

• Artículo 203.  Sindicato es la asociación de
  trabajadores o empleadores constituida para la
  representación y defensa de sus respectivos
  intereses. La constitución de sindicatos no
  necesita de autorización previa.  Para efectos
  de obtención de su personalidad jurídica los
  sindicatos deben inscribirse en el Libro de
  Registro de Asociaciones Sindicales del
  Ministerio del Trabajo. 

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Derechos de los Sindicatos

• a) redactar libremente sus estatutos y
  reglamentos 
• b) elegir libremente a sus representantes 
• c) elegir su estructura orgánica, administración
  y actividades 
• d) formular su programa de acción. 
• Artículo 206.  Los sindicatos de trabajadores se
  constituirán con un número no menor de veinte
  miembros y los de empleadores con no menos de
  cinco. 

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Clasificación de los Sindicatos

• a) por la calidad de sus integrantes 
• 1. gremiales, formados por trabajadores de una
  misma profesión o especialidad 
• 2. de empresas, formados por trabajadores que
  prestan servicios en una misma empresa 
• 3. de varias empresas, los formados por
  trabajadores que prestan servicios en dos o más
  empresas de la misma actividad económica 
• 4. de oficios varios, formados por trabajadores
  de diversas profesiones si en determinado lugar
  el número de trabajadores de la misma profesión o
  actividad es menor de veinte 
• b) por su ámbito territorial 
• 1. particulares, cuyos integrantes son de una
  sola empresa o centro de trabajo 
• 2. municipales, cuyos integrantes son de varios
  centros de trabajo situados en el mismo
  municipio 
• 3. departamentales, cuyo miembros son de
  distintos centros de trabajo de un solo
  departamento de la República 
• 4. regionales, cuyos miembros son de distintos
  centros de trabajo localizados en una misma
  región 
• 5. nacionales, cuyos miembros son de al menos
  nueve departamentos de la República. 

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Artículo 208.  Son facultades y funciones de los
sindicatos 

• a) procurar el mejoramiento de las condiciones de
  trabajo de sus miembros y la defensa de sus
  intereses propios 
• b) celebrar convenciones colectivas de trabajo y
  ejercer las acciones legales para garantizar su
  cumplimiento. Es ilícita la cláusula de
  exclusión, entendiéndose por tal la privación del
  trabajo al que no forma o deja de formar parte de
  un sindicato 
• c) representar a sus miembros en los conflictos,
  controversias y reclamaciones que se presenten, y
  ejercer las acciones correspondientes que
  aseguren el ejercicio de sus derechos 
• d) promover la afiliación voluntaria de
  trabajadores al sindicato 
• e) promover la educación técnica y general de los
  asociados 
• f) participar en los ámbitos de gestión
  administrativa determinados por la ley 

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• g) denunciar ante los funcionarios competentes
  del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de las
  acciones judiciales correspondientes, las
  omisiones, irregularidades y violaciones que se
  cometan en la aplicación del presente Código y
  disposiciones complementarias 
• h) propugnar por la creación y mejoramiento de
  sistemas de protección contra los riesgos del
  trabajo y prevención de accidentes y
  enfermedades, y obligarse a que sus afiliados
  utilicen los mecanismos de protección 
• i) organizar servicios de asesoría técnica,
  educativa, cultural o de promoción socioeconómica
  en beneficio de sus afiliados 
• j) adquirir cualquier título y administrar los
  bienes muebles e inmuebles que requieran para el
  ejercicio de sus actividades 
• k) ejercer el derecho de huelga de conformidad
  con la ley 
• l) en general, todas las que no estén reñidas con
  sus fines esenciales ni con las leyes. 

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Artículo 209.  Es deber de los sindicatos 

• a) llevar libros de actas, de contabilidad y
  registro de afiliados, debidamente sellados por
  el Ministerio del Trabajo 
• b) levantar el acta respectiva antes de terminar
  cada sesión 
• c) comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de
  los quince días siguientes, los cambios ocurridos
  en la junta directiva, las designaciones de
  representantes sindicales y las reformas de los
  estatutos 
• d) depositar en una institución bancaria los
  fondos de la organización 
• e) nombrar en su Junta Directiva a personas
  mayores de dieciséis años. 

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• Artículo 215.  La asamblea general es la máxima
  autoridad del sindicato y son funciones propias
  de ella las siguientes 
• a) elegir la junta directiva y aprobar y
  modificar los estatutos 
• b) fijar el monto de las cuotas ordinarias y
  extraordinarias 
• c) aprobar o no el ejercicio del derecho de
  huelga de conformidad con la ley 
• d) acordar la fusión con otras organizaciones
  sindicales, así como la afiliación a federaciones
  o confederaciones y organismos internacionales,
  según sea el caso 
• e) decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o
  destitución o expulsión de miembros de la junta
  directiva y definir las faltas, las sanciones
  correspondientes y la aplicación de éstas, según
  las circunstancias de cada caso 

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• f) aprobar el presupuesto anual elaborado por la
  junta directiva 
• g) revisar o revocar, si lo estima conveniente,
  los acuerdos y decisiones de la junta directiva 
  
• h) aprobar o desaprobar la rendición de cuentas
  que debe presentar la junta directiva y adoptar
  las medidas necesarias para corregir los errores
  y deficiencias que se comprueben 
• i) acordar la disolución de la organización 
• j) emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a
  sus funciones
• k) aprobar la estructuras creadas por la junta
  directiva para el mejor funcionamiento del
  sindicato y 
• l) aprobar los planes de acción del sindicato

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Sección VII. De la junta directiva

• Artículo 216.  La junta directiva tendrá la
  dirección ejecutiva de los asuntos de la
  organización y será responsable ante ella y ante
  terceros.  Artículo 217.  La representación
  legal de la organización se ejercerá de
  conformidad con los estatutos.  Artículo 218. 
  La junta directiva de los sindicatos y demás
  órganos, están obligados a ejecutar los acuerdos
  que tome la asamblea general. 

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Artículo 219.  Son causa de disolución de los
sindicatos 

• a) el transcurso del término fijado en el acta
  constitutiva o el de prórroga acordado por la
  asamblea general 
• b) terminación de la empresa en los casos que
  correspondan, pero no en los casos de
  transformación o fusión de la misma 
• c) la voluntad expresa de al menos las dos
  terceras partes de sus miembros y de un acuerdo
  con las formalidades establecidas en los
  estatutos y por cualquier circunstancia que deje
  el número de miembros por debajo del mínimo
  legal. 
• Los jueces del trabajo del domicilio del
  sindicato son los competentes para conocer, en
  primera instancia y por la vía ordinaria, de la
  disolución de un sindicato, a petición de los
  trabajadores o los empleadores.  La sentencia
  del Juez del Trabajo que declare la disolución de
  un sindicato, irá en consulta al tribunal
  competente si no se apelare de ella. Resuelta la
  consulta o la apelación, en su caso, y si se
  confirmare la disolución, la Dirección de
  Asociaciones Sindicales del Ministerio del
  Trabajo cancelará la inscripción del sindicato. 
  No obstante la disolución de un sindicato,
  subsistirá la relación de derechos y obligaciones
  entre el empleador y los trabajadores. 

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• Artículo 221.  El activo y el pasivo de las
  organizaciones sindicales disueltas se debe
  aplicar en la forma que expresa el Estatuto, el
  patrimonio líquido será distribuido entre los
  miembros del sindicato proporcionalmente al monto
  de las cuotas aportadas por cada uno de ellos, de
  acuerdo con el libro de contabilidad respectivo. 
  Artículo 222.  Son nulos de pleno derecho los
  actos o contratos celebrados o ejecutados por el
  sindicato después de su disolución, salvo los que
  se refieren exclusivamente a la liquidación. 
  Artículo 223.  Las organizaciones sindicales no
  estarán sometidas a otros requisitos para su
  constitución y funcionamiento que los
  establecidos en este Código, a objeto de asegurar
  la mejor realiza

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Fusión y Absorción de Sindicatos

• Artículo 226.  La transformación jurídica de los
  sindicatos puede ser 
• a) por fusión, cuando de la unión de dos o más
  sindicatos nace una nueva personalidad jurídica 
  
• b) por absorción, cuando de la unión de dos o más
  sindicatos solo sobrevive la personalidad
  jurídica de uno de ellos. 

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Federaciones, confederaciones y centrales
sindicales

• Artículo 227.  Dos o más sindicatos podrán formar
  una federación asimismo, dos o más sindicatos de
  la misma actividad económica podrán formar una
  confederación. 
• Artículo 228.  La unión de dos o más
  confederaciones constituirá una central. 
  Artículo 229.  En cualquier tiempo y aunque
  exista pacto en contrario, podrán retirarse de la
  federación un sindicato, de una confederación una
  federación, y de una central una confederación,
  si así lo acordase la asamblea general o
  congreso. Cuando un sindicato, federación o
  confederación dejare de existir o se retirare de
  la organización superior, sus delegados se
  considerarán también retirados de ella. 
  Artículo 230.   Las organizaciones sindicales
  tienen plena libertad para unirse o afiliarse a
  organizaciones internacionales afines. 

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• Fuero sindical
• Artículo 231.  Fuero sindical es el derecho de
  que gozan los miembros de las directivas
  sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin
  mediar causa justa.  El trabajador amparado por
  el fuero sindical no podrá ser despedido sin
  previa autorización del Ministerio del Trabajo,
  fundada en una justa causa prevista en la ley y
  debidamente comprobada. El despido realizado en
  contra de lo dispuesto en este artículo
  constituye violación del fuero sindical. 
  Artículo 232.  Constituye violación del fuero
  sindical la acción del empleador de alterar
  unilateralmente las condiciones de trabajo y el
  traslado del trabajador a otro puesto sin su
  consentimiento.  El Inspector Departamental del
  Trabajo, una vez constatada la violación al fuero
  sindical, decretará la nulidad de los actos
  violatorios.  Artículo 233.  Los trabajadores
  que expresen su voluntad de organizarse
  sindicalmente, notificando de tal hecho al
  Ministerio del Trabajo, gozarán de la protección
  del Estado contra el despido injustificado y el
  traslado sin motivo real, desde la fecha de
  notificación y durante los plazos determinados
  por la ley para su inscripción, hasta un máximo
  de noventa días, sin perjuicio de la protesta
  formal del sindicato por violación del artículo
  213 de este Código, los trabajadores protegidos
  serán veinte. 

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• Si el empleador considera que hay causa justa
  para despedir o trasladar a alguien deberá
  obtener de previo la autorización de la
  Inspectoría Departamental.  Artículo 234.  Los
  directivos sindicales de cualquier nivel, los
  representantes seccionales y los miembros del
  comité sindical, electos por los trabajadores y
  debidamente inscritos, de uno o varios centros de
  trabajo, gozarán del fuero sindical. Cuando se
  trate de una sola empresa con más de un
  establecimiento, en cualquier otra parte del
  país, los trabajadores de ese establecimiento
  afiliados al sindicato, nombrarán entre ellos a
  sus directivos sindicales, a los representantes
  seccionales y a los miembros del comité
  sindical.  Los miembros de las juntas
  directivas sindicales cubiertos por el fuero
  sindical serán un máximo de nueve. Los miembros
  de los seccionales o comités sindicales cubiertos
  por el fuero sindical serán un máximo de cuatro,
  es decir que los dirigentes sindicales cubiertos
  por el fuero sumarán un máximo de trece. 
  Cuando los dirigentes sindicales se encuentren
  negociando un conflicto laboral y expire su
  período legal no será alegable tal circunstancia
  para desconocer su representación.  Esta
  disposición se aplicará sin perjuicio de las
  condiciones pactadas en convenios colectivos. 

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Protección del MITRAB

• .  Los trabajadores que expresen su voluntad de
  organizarse sindicalmente, notificando de tal
  hecho al Ministerio del Trabajo, gozarán de la
  protección del Estado contra el despido
  injustificado y el traslado sin motivo real,
  desde la fecha de notificación y durante los
  plazos determinados por la ley para su
  inscripción, hasta un máximo de noventa días, sin
  perjuicio de la protesta formal del sindicato por
  violación del artículo 213 de este Código, los
  trabajadores protegidos serán veinte.  Si el
  empleador considera que hay causa justa para
  despedir o trasladar a alguien deberá obtener de
  previo la autorización de la Inspectoría
  Departamental. 

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Contrato colectivo de trabajo

• El contrato colectivo de trabajo, también llamado
  convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención
  colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
  contrato celebrado entre un sindicato o grupo de
  sindicatos y uno o varios empleadores, o un
  sindicato o grupo de sindicatos y una
  organización o varias representativas de los
  empleadores (comités de empresa). También, en
  caso que no exista un sindicato, puede ser
  celebrado por representantes de los trabajadores
  interesados, debidamente elegidos y autorizados
  por estos últimos, de acuerdo con la legislación
  nacional.

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Artículo 235.  Convención colectiva

• Es el acuerdo concertado por escrito entre un
  empleador, o grupo de empleadores y una o varias
  organizaciones de trabajadores con personalidad
  jurídica. Los objetivos de la convención
  colectiva son, entre otros, establecer
  condiciones generales de trabajo, desarrollar el
  derecho de la participación de los trabajadores
  en la gestión de la empresa y disponer la mejora
  y el cumplimiento de los derechos y obligaciones
  recíprocas.  La convención colectiva producirá
  plenos efectos jurídicos desde el momento de su
  firma y se extenderá en tres ejemplares, para dar
  uno a cada una de las partes y otro al Ministerio
  del Trabajo, para su custodia.  El Ministerio
  del Trabajo velará por que las convenciones
  colectivas en ningún caso restrinjan las
  garantías mínimas establecidas en este Código. 

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• Artículo 237.  Las cláusulas de la convención
  colectiva se aplicarán a todas las personas de
  las categorías comprendidas en la convención que
  trabajan en la empresa, negocio o
  establecimiento, aunque no sean miembros del
  sindicato.  Artículo 238.  Todo empleador a
  quien presten servicio trabajadores miembros de
  sindicatos está obligado a negociar con éstos una
  convención colectiva cuando se lo soliciten. Si
  el empleador se niega a negociar, los
  representantes sindicales podrán recurrir a la
  Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación
  del Ministerio del Trabajo, quien citará a un
  proceso de negociación. Igual derecho tendrá el
  empleador. 
• Artículo 239.  La convención colectiva de trabajo
  contendrá la identificación de las partes, las
  empresas o establecimientos y las categorías de
  trabajadores que comprende, los derechos y
  obligaciones de las partes y la duración de la
  convención colectiva, que no podrá exceder de dos
  años. 

40
De los conflictos colectivos

• Artículo 243.  Hay conflicto colectivo cuando los
  trabajadores de una empresa o centro de trabajo
  demanden 
• a) el cumplimiento de disposiciones legales
  violadas en forma general y continua por las
  partes 
• b) la celebración de una convención colectiva que
  contemple las condiciones generales de trabajo y
  las reivindicaciones de naturaleza
  socioeconómicas laborales 
• c) la interpretación de las cláusulas de la
  convención colectiva, sin perjuicio del derecho
  de las partes de recurrir a los tribunales
  comunes. 

41
. De la huelga

• Artículo 244.  Huelga es la suspensión colectiva
  del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por
  la mayoría de los trabajadores interesados en un
  conflicto de trabajo.  Para ejercer el derecho
  a huelga se debe cumplir con los siguientes
  requisitos 
• a) tener el propósito de mejorar o defender
  frente al empleador sus derechos, condiciones de
  trabajo, tratamiento adecuado en las relaciones
  laborales, negociación, todo lo relativo a la
  convención colectiva de trabajo y en general, sus
  intereses económicos y sociales 
• b) agotar los procedimientos de conciliación ante
  el Ministerio del Trabajo 
• c) ser acordada en asamblea general de
  trabajadores, ejecutada y mantenida en forma
  pacífica por la mayoría de los trabajadores,
  dentro o fuera de la empresa o establecimiento si
  la huelga se declara en una empresa con varios
  establecimientos la mayoría será la del total de
  todos los trabajadores de la empresa y si se
  declara en uno o algunos de los establecimientos,
  la mayoría será la del total de trabajadores del
  o los establecimientos involucrados 
• d) apoyar una huelga lícita de la misma industria
  o actividad, que tenga por objeto alguno de los
  objetivos enumerados en los incisos anteriores. 
• Toda huelga que no llene los requisitos
  anteriores así como la toma de empresas es ilegal
  y deberá ser declarada así por la Inspectoría
  General del Trabajo. 

42

• Artículo 246.  Mientras dure la huelga queda
  prohibido al empleador contratar nuevos
  trabajadores.  Artículo 247.  El ejercicio del
  derecho a la huelga en los servicios públicos o
  de interés colectivo no podrán extenderse a
  situaciones que pongan en peligro la vida o la
  seguridad de las personas.  Artículo 248.  La
  huelga suspende la obligación de prestación del
  servicio de trabajo en las empresas o
  establecimientos en que se declare, por todo el
  tiempo que dure, sin terminar los contratos o
  relaciones de trabajo ni extinguir los derechos y
  obligaciones que emanen de los mismos

43
Del paro

• Artículo 250.  Paro es la suspensión temporal
  acordada por el empresario de las actividades
  normales de la empresa o establecimiento,
  ejecutado y mantenido pacíficamente con el
  propósito de defender sus intereses económicos o
  sociales.  Para que el ejercicio del paro sea
  legal, debe llenar los siguientes requisitos 
• a) que el conflicto económico o social se origine
  por la celebración, revisión o cumplimiento de
  una convención colectiva 
• b) que se agoten los procedimientos de
  conciliación ante el Ministerio del Trabajo 
• c) que implique el cierre total o parcial de las
  empresas o establecimientos 
• d) que sea declarado legal por la Inspectoría
  General del Trabajo. 
• Todo paro que no cumpla con los requisitos
  señalados es ilegal. 

44
De la disciplina laboral

• Artículo 254.  Disciplina laboral es el conjunto
  de normas reguladoras de la conducta y de las
  actividades que desempeña el trabajador en su
  puesto o centro de trabajo para la prestación
  eficiente del servicio.  Artículo 255.  El
  reglamento interno será elaborado por el
  empleador y deberá llenar los requisitos
  siguientes 
• a) ser aprobado previamente por la Inspectoría
  Departamental del Trabajo, la que deberá oír a
  los trabajadores 
• b) ser puesto en conocimiento de los trabajadores
  con quince días de anticipación a la fecha en que
  comenzará a regir 
• c) ser impreso en caracteres fácilmente legibles
  y colocado en las tablas de avisos para los
  trabajadores y sitios visibles del lugar del
  trabajo. 

45
De la prescripción

• Artículo 256.  La prescripción es un modo de
  extinguir derechos y obligaciones de carácter
  laboral mediante el transcurso del tiempo y en
  las condiciones que fija el presente Código. 
  Artículo 257.  Las acciones que se deriven del
  presente Código, de la convención colectiva y del
  contrato individual de trabajo prescribirán en un
  año, con las excepciones que se establecen en los
  artículos siguientes.  Artículo 258. 
  Prescriben en dos años 
• a) las acciones de los trabajadores para reclamar
  indemnización por incapacidad proveniente de
  accidente de trabajo o enfermedad profesional 
• b) las acciones de las personas que dependieren
  económicamente de los trabajadores muertos en
  accidente de trabajo o por enfermedad profesional
  para reclamar la indemnización correspondiente. 
• El plazo de la prescripción correrá
  respectivamente desde que se determine la
  naturaleza de la incapacidad o enfermedad
  contraída o desde la fecha de la muerte del
  trabajador. 

46

• Artículo 259.  Prescriben en seis meses las
  acciones para pedir la nulidad de un contrato
  celebrado por error o con dolo o intimidación. 
  Artículo 260.  Prescriben en un mes 
• a) la aplicación de medidas disciplinarias a los
  trabajadores y las acciones de éstos para
  reclamar contra ellas 
• b) el derecho de reclamar el reintegro una vez
  que cese la relación laboral. 
• Artículo 261.  No corre la prescripción en los
  siguientes casos 
• a) en relación al trabajo de menores o de los
  incapaces que hayan sido contratados mientras
  unos y otros no tengan representante legal 
• b) cuando el trabajador esté de vacaciones,
  permiso por enfermedad, accidente o maternidad y
  cualquier otra circunstancia análoga.