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PROFAE e a Reforma Esquecida da SaúdeSeminario
Internacional da Educação Profissional em Sáúde
Avaliação do PROFAE e PerspectivasPainel
Percepção Crítica e Proposições sobre a Execução
do PROFAE

• Dr. Tomás Engler
• Banco Interamericano de Desenvolvimento

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• Resultado Humano do PROFAE ......

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• mudou vidas ...
• de trabalhadores, alunos, familiares
• docentes,
• funcionários - equipes de saúde,
• ETSUS, Secretarias e Ministérios,
• usuários doentes e sanos, suas famílias.

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PROFAE deixa um legado de muita riqueza que marca
um caminho certo ao futuro
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Legado do PROFAE

• Marca com identidade valorizada
• Visão futurista
• Combinação de excelência técnica e de gestão o
  sucesso está nos detalhes
• Valor do trabalho em equipe
• Parceria com Setores Trabalho e Educação, Estados
  e Municípios, Internacional
• Ministério federal cumpre melhor seu papel de
  provocar mudanças nos estados e municípios

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Legado do PROFAE

• Vontade de formar trabalhadores da saúde
  contrasta com preferência do países do norte de
  captar profissionais de outros, privando-los de
  seu melhor talento até no futebol
• Continuidade apesar de mudanças políticas
• Oportunidades e capacidades que aproveitou e
  oferece para a Reforma Esquecida da Gente da
  Saúde - chave para transformar vidas e práticas
  da equipe e das pessoas que servem

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Legado do PROFAE

• Operacionalização de estratégias de
• Qualificação massiva
• Reforço e redificação aparelho formador
• Ferramentas Instrumentos e Experiência
• Escolarização e Formação técnica em massa
• Formação pedagógica massiva
• Certificação de competências
• Acompanhamento mercado laboral (SAMETS)
• Regulação pela Oferta e Exemplo - RETSUS

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Reforma Esquecida

• Resgata e junta idéias antigas O novo
  só é fazer o que sabemos faz falta!
• Contexto SUS - Municipalização, PSF,
  PROFAE/PROFAPS, PROSAÚDE renova, inova, valida,
  viabiliza aplicabilidade da reforma dentro e
  fora do Brasil
• Requerimentos conceituais e operativos desta
  Reforma refletem legado PROFAE

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Reforma Gente Saúde

• Deve mudar
• Planejamento Estratégico
• Formação e Empregabilidade
• Emprego e Cultura do Trabalho
• Gestão e Avaliação
• Corporativismo
• Usuarios

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Reforma Gente Saúde

• Planejamento estratégico
• Processos Participativos
• Equipe de saúde PSF e outros níveis
• Grêmios profissionais da saúde
• Gestores públicos e privados
• Entidades formadoras
• População usuária organizada

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Reforma Gente Saúde

• Planejamento Participativo
• Modelo de Atenção
• Adequação perfil equipe de saúde
• Competências e leque equilibrada profissões
• Aptitudões e atitudes
• Conhecimentos e Destrezas
• Mística e Valores
• Ciclo de Vida Laboral Pre-, Durante, Post-

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Reforma Gente Saúde

• Planejamento participativo
• Adequação condições atenção e trabalho
• Físicas
• Humanas e Psicológicas
• Saúde e Segurança Ocupacionais
• Compensação - justa e estável
• Aposentadoria tomar conta aposentados saúde
• Interação com usuários (clientes)
• Gerenciais e legais
• Orçamentos sustentem implicações trabalhistas

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Reforma Gente Saúde

• Planejamento Participativo
• Dotação e Distribuição
• Necessidade e Demanda
• Oferta e Disponibilidade
• Critérios de alocação e produtividade
• Restrições, Possibilidades e Incentivos
• Armonizar capacidade e necessidade no tempo e
  espaço

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Reforma Gente Saúde

• Planejamento da Formação
• Processos e Conteúdos
• Articulação
• Formadores e Empregadores
• Público geral e percepções populares
• Programas saúde federais, estaduais, municipais
• Estágios
• Promoção e Regulação da Qualidade e Produtividade
• Financiamento Bolsas, Equipamento

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Reforma Gente Saúde

• Formação Integral Humanista
• Base Competências
• Recrutamento e atração estudantes
• Formação interdisciplinar em equipe
• Formação pedagógica e carreira docente
• Serviço comunitário de formadores
• Desenvolvimento e formação permanente
• Formação sanitária do público

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Reforma Gente Saúde

• Formação
• Escolarização, profissionalizante, permanente
  baseiadas num processo pedagógico sólido
• Parceria reguladores, formadores, estudantes,
  empregadores públicos e privados, população geral
• Correção falhas do mercado Regulação do mercado
  formativo da saúde com oferta e exemplo (por ex.,
  RETSUS)

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Reforma Gente Saúde

• Corporativismo
• Corporativismo Comprometido
• Responsabilidade x chantagem social
• Equilíbrio Interés público x corporativo
• Contrato psicológico (Rigolí)
• Dirigência qualificada e competente
• Desenvolvimento organizacional e serviços
• Contratação com incentivos alinhados

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Reforma Gente Saúde

• Gestão Moderna
• Gestão por Competências - formadas e certificadas
• Recrutamento
• Retenção institucional e setorial
  instituições que preocupam-se da gente e da sua
  gente
• Planos desenvolvimento profissional e pessoal,
  com movilidade e outros incentivos apreciados
• Escalões e carreiras profissionais coerentes e
  flexíveis
• Motivação, produtividade, qualidade
• Acesso facil ao mercado laboral
• População protagonista organizada que produz
  saúde individual e coletiva com apoio equipe saúde

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Legado PROFAE refletido no Potencial e
Oportunidades

• No contexto Brasileiro (SUS, PSF, PROSAÚDE,
  RETSUS) PROFAPS consolidaria políticas públicas
  e práticas modernas básicas para desenvolvimento
  integral RRHH
• Maior descentralização excelência em gestão
• Visão, conceito, ferramentas e experiência
  exportáveis a América Latina

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Muito obrigado
A saúde exige investimentos nas pessoas que
trabalham com pessoas.