Anpassung ans Alter als Herausforderung f

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Anpassung ans Alter als Herausforderung für
BetriebeAltern als wechselseitige
Herausforderung an Beschäftigte und Betriebe

• Netzwerk Betrieb und Rehabilitation e.V.
• Klinikum Bad Bramstedt 30.10 2013

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Demografische Herausforderungen von Betrieben,
Arbeitsmarkt und Sozialstaat

• Gesellschaft mit langem Leben
• Geburtenrückgang
• Alterung
• Bevölkerungsrückgang

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Zunahme der Lebenserwartung

• Kohorten- bzw. Generationensterbetafel 2002
• Geburtsjahrgang 2002
• Mädchen
• 75 werden 82,4 Jahre
• 50 werden 88,8 Jahre
• 25 werden 93,8 Jahre
• Jungen
• 75 werden 73,4 Jahre
• 50 werden 82,3 Jahre
• 25 werden 89,2 Jahre

Quelle Bomsdorf 2004, S. 11, 12
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Voges 2007
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Verbleibsquoten in Berufen Hans Böckler St. 2009,
S.12
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Alterung frisst Produktivität(B. Rürup
19.01.2005)

• Rückgang Zahl der Erwerbstätigen
• steigendes Durchschnittsalter der Erwerbstätigen
  Produktivitätsverluste, nachlassende
  Innovationsfähigkeit
• Knappheit der Produktionsfaktoren Arbeit und
  Kapital
• Arbeit durch Kapital ersetzen
• Alternde Gesellschaften müssen kapitalintensiver
  produzieren

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Trends der Arbeitswelt

• Marktzentrierte Produktionsweise
• Verschärfung betrieblicher Leistungspolitik
• Leistungsfähigkeit menschlicher Arbeitskraft
• Leistung ist was der Markt anerkennt
• Wettbewerb, Bench-Marking, indirekte Steuerung
  der Leistungspolitik über Kostenrechnungssysteme
  z.BControlling

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Altersstrukturen in BetriebenBuck H.Lernende
Unternehmen zu Bewältigung der Alterung der
Belegschaft.InStatistisches Bundesamt,2006,S.77
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(No Transcript)
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Begrenzte Tätigkeitsdauer, Verschleiß

• Relative Gesundheit
• physisch-psychischer Verschleiß
• Training, Rehabilitation,
  Tätigkeitswechsel,
  Arbeitsplatzgestaltung
• Qualifikation
• Starrheit, Veralten
• Erwerb neuer Qualifikationen
• Sozialer Status/Anerkennung
• Reputationsverlust, Entmutigung
• betrieblicher bzw. beruflicher Neuanfang
  (Behrens, Müller 1995)

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Zweikomponentenmodell der intellektuellen
Entwicklung im Erwachsenenalter Lindenberger,
Staudinger 2012, S.286ff

• biologische Determinanten
• Mechanik der Kognition
• Kulturelle Determinanten
• Pragmatik der Kognition
• kulturgebundenes Wissen
• neuronal, semantische Netzwerke
• external z.B. Bücher, Internet
• fluide (eher sensomotorisch) kristalline (eher
  Wissen) Fähigkeiten

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Altersabhängige Gen-Umwelt-Kovariation bei
intellektueller Entwicklung über die Lebensspanne
Lindenberger, Staudinger 2012

• Heritabilität Beitrag genetische Faktoren
• Relative Stabilität (Plastizität)
• Normativ-pragmatisches Wissen
• Differenziertheit der Struktur
• Die Parallelität dieser Funktionen
• nimmt über Lebensspanne ab.

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Verhältnis Management - Belegschaft

• Perspektive relational lebensweltlich
• alltägliche Interaktionsprozessen relativ stabil
• Reziprozität Gegenseitigkeit von Geben und
  Nehmen
• Ressourcen der Loyalität und des sozialen
  Vertrauens
• Gestaltungskonzept organisationale Achtsamkeit
  (Becke u.a. 2013)

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Ressourcenbasis von Unternehmen

• Für Erhalt /Regeneration
• soziale Loyalität, soziales Vertrauen, soziale
  Anerkennung
• für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
  von Unternehmen zugleich
• für die psychosoziale physische
  Gesundheit/Arbeitsfähigkeit von Beschäftigen

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Personal- und Organisationsentwicklung

• Personaleinsatz Altersstereotype
  Innovationshemmnis
• Qualifizierung Kreativität
• Arbeitszeitregelung biolog. Rhythmus
• Unternehmenskultur Vertrauen, Reziprozität,
  Mitbestimmung, organisationale Achtsamkeit
• Arbeitsklima Innovation, Loyalität,
  Gerechtigkeit
• Arbeitseinstellungen Motivation

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(No Transcript)
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Innovation AlterMüller, Ch. u.a. 2012, S.43
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Innovation ArbeitMüller , Ch. 2012, S.43
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Gesundheitspolitik, Gesundheitsmanagment in
(Oppholzer 2010, S. 31)

• Normative Ebene
• öffentlich-rechtliche Verpflichtungen,
  Unternehmenskultur, Führungskompass
• Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz
• Umsetzung der öffentlich-rechtlichen Pflichten
  (Arbeitsschutzgesetze, Verordnungen,
  Mitbestimmung, Betriebsverfassungsgesetz,
  Partizipation der Beschäftigten)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Sicherheitstechnische, betriebsärztliche Betreuung

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• 5 Aschutzg.Beurteilung Arbeitsbedingungen
• Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung, grundlegende
  Basispflicht aller Arbeitgeber
• Sämtliche Gefährdungen sind zu ermitteln, nicht
  einmalige Aktivität, Maßnahmen
• psychische Belastung unverzichtbarer Teil der
  Gefährdungsbeurteilung
• Erweiterung Arbeitsschutzgesetz 20.9.2013
• Arbeit gestaltenGefährdung für Leben sowie die
  physische und die
• Psychische Gesundheit möglichst vermieden
  .wird.

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Literatur

• Becke,G. u.a. Organisationale Achtsamkeit.Veränder
  ungen nachhaltig gestalten, Stuttgart 2013
• Behrens,J., Müller, R Arbeitsmedizinische
  Aspekte und Bedingungen des Arbeitsschutzes bei
  der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, in
  Jaufmann, D., Mezger, E., Pfaff, M. (Hg.)
  Verfällt die Arbeitsmoral? Frankfurt, New York,
  1995 S.89- 118
• Brandstädter, J., Lindenberger, U.
  Entwicklungspsychologie der Lebensspanne,
  Stuttgart 2007
• Buck, H. Lernende Unternehmen zur Bewältigung
  der Alterung der Belegschaft,inStatistisches
  Bundesamt (Hg,) Statistik und Wissenschaft.
  Demographischer Wandel- Auswirkungen audf das
  Bilungssystem, Wiesbaden 2006, S. 75- 83
• Hans Böckler Stiftung Demografie im Wandel.
  Impulse für eine altersgerechte Erwerbsarbeit,
  Düsseldorf 2009
• Ilmarinen, J.Das Haus der Arbeitsfahigkeitww.inqa
  .de/SharedDocs/PDFs/DE/Gute-Praxis/Vortrag-von-Juh
  ani-Ilmarinen-zum-Haus-der-Arbeitsfaehigkeit.pdf?_
  _blobpublicationFile, 5.10.13
• Leisering, L., Müller , R., Schumann, K.F.(Hg.)
  Institutionen und Lebenslauf im Wandel, Weinheim
  , München 2001
• Lindenberger,u., Staudinger, U.M. Höheres
  Erwachsenenalter,in Schneider, W., Lindenberger,
  U.(Hg.) Entwicklungspsychologie, Weinheim, Basel
  2012, S. 283-309
• Müller,Ch,u.a.Demographischer Wandel, alternde
  Belegschaften und betriebliche Innovation,
  Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und
  Organisationspsychologie, Nr. 8, 2012
• Oppolzer, A. Gesundheitsmanagement im Betrieb,
  Hamburg 2010
• Voges, W. Soziologie des höheren Lebensalters,
  Augsburg 2008