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Seguridad y Salud Ocupacional

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... . Seguridad y Salud Ocupacional MODELO ECUADOR 1.Gesti n Administrativa INTERNACIONAL REFERENTE D.N.V OHSAS 18001:2000 1.1 Pol tica 1. – PowerPoint PPT presentation

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Title: Seguridad y Salud Ocupacional


1
Seguridad y Salud Ocupacional
  • LA EMPRESA
  •  CONCEPTOS GENERALES SEGURIDAD Y SALUD
    OCUPACIONAL)
  • CUERPOS LEGALES
  • SANCIONES Y MULTAS
  • PRODUCTOS
  • BENEFICIOS COLATERALES

2
A) LA EMPRESA
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • JVI CONSULTORA. surge de un equipo de
    profesionales con la experiencia, conocimiento, y
    prestigio en el ámbito de la SEGURIDAD INDUSTRIAL
    y SALUD OCUPACIONAL, dirigidos por el Ing. Jaime
    Vanegas I. MSc.
  • Somos una compañía acreditada por el MRL y el
    IESS donde nuestros técnicos y procesos cumplen
    con las exigencias Técnico Legales requeridas por
    los Organismos de Control, garantizando la
    efectividad y validez de lo que proponemos.
  •  
  • La organización realiza sus actividades bajo
    exigentes normas de cultura corporativa, altos
    niveles de eficiencia y eficacia, creando una
    relación con sus clientes del sector empresarial
    logrando un beneficio mutuo y de largo plazo.

3
  • B) CONCEPTOS GENERALES
  • SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
  • La Seguridad y Salud Ocupacional ha permitido
    realizar mejoras continuas a nivel jurídico que
    influye de manera positiva el desarrollo y
    crecimiento de las empresas, mejorando su
    productividad y proporcionando un ambiente de
    trabajo seguro.
  • Toda organización, debe contar con un sistema de
    gestión de seguridad y salud ocupacional, que le
    permita controlar los riesgos a los que está
    expuesto su personal, y   por lo tanto mejorar su
    desempeño.
  • El Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS,
    entidades encargadas de controlar y supervisar la
    ejecución de las medidas de control, han
    establecido aplicar inspecciones y auditorías con
    el objetivo de comprobar que las empresas cumplan
    con las obligaciones legales.

Seguridad y Salud Ocupacional

ANALISIS PSICOSOCIAL
MEDICINA PREVENTIVA Y OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
AMBITO JURIDICO
HIGIENE INDUSTRIAL
GESTIÓN
ERGONOMIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4
Seguridad y Salud Ocupacional
Sistema de Gestión Es una herramienta que
tiene como finalidad asegurar la integridad de
los recursos de la empresa. Esto se lo puede
lograr estableciendo políticas claras donde se
evidencie un compromiso continuo de la empresa,
controlando aquellas actividades técnicas y
operativas, administrativas y legales entre
otras, relacionadas con la seguridad y salud
laboral de sus trabajadores. De esta manera se
genera en la empresa una cultura preventiva en
cuanto a prevención de riesgos laborales
5
  • C) CUERPOS LEGALES
  • La Comunidad Andina de Naciones(CAN) es un
    organismo regional de cuatro países que tienen un
    objetivo común alcanzar un desarrollo integral,
    más equilibrado y autónomo, mediante la
    integración andina, sudamericana y
    latinoamericana, también en el código de trabajo
    y la constitución de la república del Ecuador se
    señalan en lo que se refiere a la seguridad
    industrial, y se detallan a continuación.

Seguridad y Salud Ocupacional
6
Seguridad y Salud Ocupacional
  • Decisión 584 CAN
  • Artículo 11.-  En todo lugar de trabajo se
    deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
    riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse,
    para el logro de este objetivo, en directrices
    sobre  sistemas de gestión de la seguridad y
    salud en el trabajo y su entorno como
    responsabilidad social y empresarial. Para tal
    fin, las empresas elaboraran planes integrales de
    prevención de riesgos.
  • Artículo 13.-Los empleadores deberán propiciar la
    participación de los trabajadores y de sus
    representantes en los organismos paritarios
    existentes para la elaboración y ejecución del
    plan integral de prevención de riesgos de cada
    empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a
    disposición de los trabajadores y de sus
    representantes, así como de las autoridades
    competentes, la documentación que sustente el
    referido plan.
  • Resolución 957
  • EL Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad
    y Salud, esta en vigencia desde Septiembre del
    2005, establece en el CAPÍTULO I GESTIÓN DE LA
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como una
    obligación para los países de la a de Comunidad
    Andina (por ende el Ecuador), al cumplimiento
    de 

7
Seguridad y Salud Ocupacional
  • Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo
    9 de la Decisión 584, los Países Miembros
    desarrollarán los Sistemas de Gestión de
    Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se
    deberán tener en cuenta los siguientes aspectos
    Gestión Administrativa Gestión Técnica, Gestión
    del Talento Humano, Procesos Operativos Básicos.
  • Código del Trabajo
  • Artículo 434.-En todo medio colectivo y
    permanente que cuente con más de diez
    trabajadores, los empleadores están obligados a
    elaborar y someter a la aprobación del Ministerio
    de Trabajo y Empleo, por medio de la Dirección
    Regional  del Trabajo, un reglamento de higiene y
    seguridad el mismo que será renovado cada dos
    años.

8
Seguridad y Salud Ocupacional
  • Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de
    los Trabajadores y Mejoramiento  del Medio
    Ambiente del Trabajo
  • Artículo 11.- Adoptar las medidas necesarias para
    el cumplimiento de las recomendaciones dadas por
    el Comité de Seguridad y Salud, Servicios Médicos
    o Servicios de Seguridad.
  •  Constitución de la República del Ecuador 2008
  • Artículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta
    en los siguientes principios
  • 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
    actividades en un ambiente adecuado y propicio,
    que garantice su salud, integridad, seguridad,
    higiene y bienestar.

9
Seguridad y Salud Ocupacional
  • El pasado 27 de Octubre del 2010, el Seguro
    Social resuelve expedir el Reglamento para el
    Sistema de Auditorías de Riesgos del trabajo
    SART
  •  
  • Artículo 2.- Manifiesta 
  •  
  • OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO
    SON
  •   1. Verificar el cumplimiento técnico legal en
    materia de seguridad y salud en el trabajo por
    las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
    características específicas.
  •   2. Verificar el diagnóstico del sistema de
    gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
    empresa u organización, analizar sus resultados y
    comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su
    actividad y especialización.
  •   3. Verificar que la planificación del sistema
    de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
    la empresa u organización se ajuste al
    diagnóstico, así como a la normativa técnico
    legal vigente.
  •  4. Verificar la integración-implantación del
    sistema de gestión de seguridad y salud en el
    trabajo en el sistema general de gestión de la
    empresa u organización.
  •  5. Verificar el sistema de comprobación y
    control interno de su sistema de gestión de
    seguridad y salud en el trabajo, en el que se
    incluirán empresas u organizaciones contratistas.

10
Seguridad y Salud Ocupacional
  • CAPÍTULO II DE LA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL
    TRABAJO
  •  
  •  Articulo 9.- Manifiesta
  • AUDITORÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
    SALUD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS/ORGANIZACIONES
    .-
  •   
  • La empresa u organización deberá implementar un
    Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
    trabajo, para lo cual deberá tomar como base los
    requisitos técnicos legales, a ser auditados por
    el Seguro General de Riesgos del Trabajo. El
    profesional responsable de la auditoría de
    riesgos del trabajo, deberá recabar las
    evidencias del cumplimiento de la normativa
    técnico legal en materia de seguridad y salud en
    el trabajo, auditando los siguientes requisitos
    técnicos legales aplicables.

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DIFERENCIAS SISTEMA DE GESTION LOCAL VS
CERTIFICACIONES INTERNACIONALES
Seguridad y Salud Ocupacional
MODELO ECUADOR 1.Gestión Administrativa INTERNACIONAL REFERENTE D.N.V OHSAS 180012000
1.1 Política 1. Liderazgo y administración 4.2 Política
1.2 Planificación 1.2.1 Diagnostico 1.2.2 Objetivos 1.2.3 Recursos 1.2.4 Responsables 1.2.5 Programas 12.6 Norma nacional 14 Ingeniería y administración del cambio. 19 Administración de materiales y servicios 20 Seguridad fuera del trabajo 4.3 Planificación 4.3.2 Requisitos legales 4.3.3 Objetivos 4.3.4 Programas
1.3 Organización 1.3.1 Unidades de SS 1.3.2 Servicios médicos de la empresa 13.3 Planificación, registro y control 4.4.1Estructura y responsabilidades 4.4.4 Documentación 4.4.5 Control de documentos y datos 4.4.6 Control operacional
1.4 Implementación 1.4.1Formación, capacitación, adiestramiento. 1.4.2Estructura y responsabilidades 4.4 Implementación y funcionamiento 4.4.1 Estructura y responsabilidades
1.5 Evaluación 1.5.1 Riesgos químicos, biológicos físicos mecánicos y no mecánicos, ergonómicos y psicosociales 13 Evaluación 4.5.3 Registros y gestión de los registros
1.6 Mejoramiento continuo
2. Gestión Técnica
2.1 Identificación 2.1.1 Objetiva y subjetiva 2.1.2 Cuantitativa y cualitativa 6 Observación de tareas 4 Análisis y procedimientos de tareas criticas 8 Reglas y permisos de trabajo 4.3.1 Identificación
2.2 Medición 2.2.1 Campo o lectura directa 2.2.2 Analítica o de laboratorio 2.3 Evaluación 2.3.1 Estándares nacionales e internacionales 4.3.1 Evaluación 5.6 Revisión por la dirección
2.4 Control 2.4.1 Fuente, vía trasmisión, hombre 2.4.2 Colectiva, individual 4.3.1 Control 4.5 Comprobación y acción correctora 4.5.1Seguimiento y medición del comportamiento
2.5 Vigilancia ambiental y biológica 2.5.1 Periódica 2.5.2 Permanente
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Seguridad y Salud Ocupacional
3 Gestión Talento Humano
3.1 Selección 3.1.1 Perfil ocupacional 3.1.1 Aptitud, actitud 18 Contratación y colocación 17 Promoción general
3.2 Información, comunicación 3.2.1 Horizontal, vertical, retroalimentación 15 Comunicación personal 16 Comunicación en grupos
3.3 Formación 3.3.1 Especifica, general 3.4. Capacitación 3.4.1 Especifica, general 10 Entrenamiento de conocimientos y habilidades 4.4.2 Formación, sensibilización y competencias. 4.4.3 Consulta y comunicación
3.5 Adiestramiento 2. Entrenamiento del liderazgo
4. Actividades Operativas/Preventivas Relevantes
4.1 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 5. Investigación de accidentes e incidentes 9 Análisis de accidentes e incidentes 4.5.2 Accidentes, incidentes no conformidades y acción correctora preventiva.
4.2 Inspecciones y auditorias 4.2.1 Internas y externas 4.2.2 Programas y no programas 3. Inspecciones planeadas y mantenimiento 8. Reglas y permisos de trabajo 4.5.4 Auditorias
4.3 Vigilancia epidemiológica 12 Control de salud e higiene ocupacional
4.4 Incendios y explosiones 4.4.1 Evaluaciones 4.5 Emergencias y contingencias 4.5.1 Planificación 7 Preparación para emergencias 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias
4.6 Accidentes mayores 4.6.1 Planificación
4.7 Mantenimiento 4.7.1 Preventivo, predictivo y correctivo
4.8 Uso de Equipos de protección personal 4.8.1 Planificación
4.9 Riesgos específicos 11 Equipos de protección personal
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Seguridad y Salud Ocupacional
D)SANCIONES Y MULTAS a)SANCIONES 1. En caso
de que la empresa u organización presente una o
más a) No conformidades mayores A, se
procederá con El cierre de las No conformidades
mayores A (a1, a2, a3, a4, a5 y a6)
establecidas en la auditoría de riesgos del
trabajo no se ha ejecutado en los seis (6) meses
posteriores a la misma, se incrementará la prima
de recargo del Seguro de Riesgos del Trabajo en
el uno por ciento (1) tendrán una duración de
veinticuatro (24) meses prorrogables por períodos
iguales hasta que se de cumplimiento a la
normativa legal aplicable. b) No conformidad
menor B Relacionada con el incumplimiento
puntual de un elemento técnico operativo
auditable, sin que afecte de manera sistemática
y/o estructural el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa u
organización.
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Seguridad y Salud Ocupacional
  • b.1 Incumplimientos puntuales de la gestión
    administrativa b.2 Incumplimientos puntuales de
    la gestión técnica b.3Incumplimientos puntuales
    de la gestión de talento humano y, b.4
    Incumplimientos puntuales relacionados con los
    procedimientos, programas operativos básicos y la
    documentación del sistema de gestión de seguridad
    y salud en el trabajo de la empresa u
    organización.
  • 2. En caso de que la empresa u organización
    presente una o más No conformidades menores B,
    se procederá con
  • El cierre de las No conformidades menores B
    (b1, b2, b3 y b4) establecidas en la autoría de
    riesgos del trabajo que no se han ejecutado en
    los seis (6) meses posteriores, se incrementará
    la prima de riesgos del trabajo en el cero cinco
    por ciento (0,5) por doce (12) meses,
    prorrogables por períodos iguales, hasta que se
    de cumplimiento a la normativa legal y
    reglamentaria.

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Seguridad y Salud Ocupacional
  • b)MULTAS
  • CÓDIGO DEL TRABAJO
  •    Articulo. 628.-
  •  Para la aplicación de las multas, se tomarán en
    cuenta las circunstancias y la gravedad de la
    infracción, así como la capacidad económica del
    trasgresor.
  •   Articulo. 629.-
  • Multa impuesta por la Dirección Regional del
    Trabajo.- Cuando la multa haya sido impuesta por
    la Dirección Regional del Trabajo, el infractor
    no podrá interponer recurso alguno mas, si
    hubiere sido impuesta por otra autoridad, se
    podrá apelar ante el Director Regional del
    Trabajo.

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Seguridad y Salud Ocupacional
  • CODIGO PENAL
  • Articulo 459.-
  • Es reo de homicidio intencional el que ha causado
    el mal por falta de previsión o de precaución,
    pero sin intención de atentar contra otro.
  •  
  • Articulo 460.-
  •  
  • (Reformado por el Art. 127 de la Ley 2002-75,
    R.O. 635, 7-VIII-2002).- El que
    inintencionalmente hubiere causado la muerte de
    otra persona, si el acto no estuviere más
    severamente reprimido, será penado con prisión de
    tres meses a dos años y multa de ocho a treinta y
    un dólares de los Estados Unidos de Norte América.

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  • E) PRODUCTOS
  • SOLUCIONES INTEGRALES Y TECNICAS A LAS EXIGENCIAS
    LEGALES DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL
  • PRODUCTOS GENERALES
  •  1. Implementación del Sistema de Gestión de
    Seguridad y Salud SART Conforme a las
    exigencias legales vigentes.
  • 2. Auditorías de Diagnóstico Iniciales y
    Seguimiento (de control y/o mejoramiento)
  • 3. Evaluación de Riesgos Utilizando metodología
    específica para cada uno de ellos.
  • 4. Mediciones de Ruido, vibraciones,
    iluminación, ventilación, estrés térmico,
    radiaciones, gases, vapores, material
    particulado, estudios ergonómicos, valoración
    psicosocial (equipos calibrados y certificados).
  • 5. Capacitación General y específica conforme a
    los factores de riesgo expuestos y realidad de la
    empresa, partiendo de un diagnóstico de necesidad
    y priorizando la misma (costo directo o a través
    de la SETEC).
  • 6. Señalización Diseño y provisión de
    señalización y señalética, conforme a las
    exigencias legales vigentes, necesidad, y
    realidad de la empresa.
  • Elaboración de Documentos
  • .- Reglamento de Seguridad
  • .- Plan de Emergencia/contingencia
  • .- Planes, programas, procedimientos,
    instructivos

Seguridad y Salud Ocupacional
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  • PRODUCTOS ESPECÍFICOS
  • 1. Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la
    Industria Minera
  • 2. Seguridad en el diseño industrial para la
    Industria Petrolera
  • 3. Seguridad Industrial contra accidentes en la
    Industria de la Construcción
  • 4. Alta Riesgo en la industria de pesca de altura
    y Puertos
  • 5. Estudio de Análisis de Riesgo HAZOP
  • 6. Estudio de Riesgos de Incendio y Explosión
  • Sistemas contra Incendio
  • Auto Auditorias del IESS y MRL Conjuntamente
    subida al Sistema GPL
  • Capacitación direccionada con resultados
    programados.
  • Estudios de higiene industrial (mediciones de
    ruido industrial, dosimetría laboral, ergonomía,
    psicología, análisis biológico, luxómetro, estrés
    térmico, antropometría, vibraciones entre otros).
  • Venta, comercialización y asesoramiento de
    equipos de alta precisión de reconocidas marcas
    internacional en medición de higiene industrial.
  • Inventario y reconcomiendo de riesgos y
    elaboración del Reglamento interno de seguridad
    industrial y salud ocupacional, aprobación
    Ministerio Relaciones Laborales.
  • Pertenece a la 1era. Revista de Seguridad
    Industrial y Salud Ocupacional del país JVI
    Prevención. Y gana reconocimientos e indicadores
    de gestión mas la posibilidad de ganar el premio
    anual 2014.
  • Servicios en Salud Ocupacional y/o prevención de
    enfermedades profesionales a través de la
    vigilancia ocupacional (Maneo de la tarjeta de
    control digital de por vida del obrero)
  • Pertenece y participa en las diferentes ferias,
    eventos y acontecimientos en materia de seguridad
    industrial y salud ocupacional según calendario
    anual y forma parte de ellas.

Seguridad y Salud Ocupacional
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Seguridad y Salud Ocupacional
  • F) BENEFICIOS COLATERALES
  • Mejoramiento de Imagen Corporativa Evitar
    Escándalos
  • Minimizar Gastos Indemnizaciones, Legales,
    Paralización de la Producción.
  • Disminución en las Primas de Seguros x multas.
  • Mejoramiento de la Productividad y Rentabilidad
    Mejor ambiente laboral.
  • Organización, Eficiencia, Eficacia y Efectividad
    en un solo Sistema de Gestión.
  • Reconocimientos anuales y trimestrales a través
    de nuestra 1era. Revista Ecuatoriana de Seguridad
    Industrial y Salud Ocupacional.
  • Posibilidad de ganar premio de hasta . 5,000.00
    USD al año.
  • Agilita la transferencia de tecnología
    ocupacional por la sana competencia del
    Benchmarking entre empresas afiliadas.
  • Poder asistir a los diferentes eventos, congresos
    y ferias de seguridad industrial 2014 a nivel
    nacional.

20
  • CONTACTENOS
  • Web https//www.jviconsultoria.com
  •  Teléfono 593 072804136 - 593 072834079
  • Dirección Consultoría JVI Cuenca - Ecuador
  • Av. Viracocha bamba 1-118 e intiñan 2-93 (Esq).
  • Representantes
  • Msc Jaime Vanegas NFPA
  • Consultor SART
  • Gerente General
  • jaimevanegasmgt_at_yahoo.com
  • jaimevanegasizquierdo_at_yahoo.com
  • Celular 0998981116
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