BAB V PENGANDALIAN DAN PENGGUNAAN DORONGAN EKSEKUTIF ANDA

1
BAB V PENGANDALIAN DAN PENGGUNAAN DORONGAN
EKSEKUTIF ANDA

• OLEH
• HERNY NURHAYATI,SE

2
Pendahuluan

• Dalam setiap perbuatan dan tingkah laku manusia,
  dorongan itu sangat penting artinya. Dan hal ini
  lebih penting lagi dalam bidang usaha, industri
  dan dalam organisasi yang bertujuan untuk
  melaksanakan atau untuk mengatasi suatu kesulitan.

3
Faktor-faktor apakah yang mendorong anda untuk
maju sukses

• Beberapa ahli menyatakan bahwa hanyalah
  cara-caranya yang berbeda dalam memenihi
  kebutuhan kebutuhan itu yaitu yang dipengaruhi
  atau ditentukan oleh kebudayaan dimana seseorang
  itu hidup.

4
1. DORONGAN UNTUK MENJADI LEBIH KOMPETEN

• Beberapa ahli psikologis akhir-akhir ini
  menyatakan, bahwa orang masih mempunyai kebutuhan
  dasar yang lain, kebutuhan mana selama ini kurang
  mendapatkan perhatian.

5
2. BAGAIMANA SISTEM TINDAKAN ANDA BEKERJA

• Adalah dorongan oleh suatu kebutuhan untuk
  keunggulan dan kompetensi.
• Dorongan motivasi ini sebagai suatu system
  tindakan (action system).

6
3. MENGHADAPI DORONGAN-DORONGAN ANDA

• Seseorang yang mempunyai suatu tingkat kegiatan
  yang tinggi, belum tentu menghadapi alam
  sekitarnya dengan efektif.

7
4. KESIBUKAN HARUS EFISIEN

• Sibuk terus saja tidak cukup. Melainkan anda
  harus mengarahkan usaha-usaha anda. Anda haruas
  mengefisienkan pemakaian energi anda.

8
5. JANGAN MEREMEHKAN KELEBIHAN DAN KEUNGGULAN
YANG SEDIKIT

• Perbadaan yang kadang-kadang sangat tipis itu,
  dalam hal kelebihan atau keunggulan, sering kali
  sangat besar arti dan akibatnya.
• Orang yang sukses dan efektif, sering hanya
  sedikit saja kelebihannya dari saingannya.

9
6. BUKAN BERAPA BANYAKNYA TAPI BAGAIMANA
MENGGUNAKANNYA.

• Jika anda sedikit lebih baik dibandingkan
  teman-teman anda dalam hal komunikasi dengan para
  pekerja, maka pergunakanlah setiap kesempatan
  yang ada untuk melakukan hal tersebut sesering
  mungkin.

10
7. PISAHKANLAH YANG PENTING DARI YANG KURANG
PENTING DAN TIDAK PENTING

• Suatu pendekatan yang paling kondusif adalah
  dengan memisahkan atau mengisolasi yang penting
  dari yang kurang penting dan dengan menentukan
  proyek-proyek mana yang harus lebih didahulukan.

11
8. SEPULUH JALAN UNTUK MEMAKSIMALKAN TENAGA DAN
DORONGAN

• Beberapa ketidak efisienan berguna juga.
• Atur dan rencanakanlah tujuan-tujuan yang
  efektif.
• Persiapkanlah diri anda sendiri.
• Jangan mencoba untuk menjadi orang yang ahli
  dalam setiap hal.
• Sadarilah kemampuan-kemampuan anda dan terimalah
  kekurangan-kekurangan anda.
• Taksir dan nilailah pengaruh anda terhadap orang
  lain.
• Ulangi sukses-sukses anda.
• Belajarlah dari kegagalan-kegagalan anda.
• Carilah seorang manejer dan pelatih yang baik.
• Perhatikanlah hal-hal yang kecil.

12
9. BUATLAH RENCANA UNTUK MASA DEPAN.

1. Hindarilah usaha self study itu , sehingga
   bersifat menghukum diri sendiri.
2. Harapkanlah perubahan-perubahan kecil dan
   terimalah kemajuan yang lambat.
3. Sadar dan mengertilah mengapa anda memerlukan
   perubahan.
4. Ambilah keputusan berdasarkan keseimbangan yang
   wajar.
5. Bedakan tujuan-tujuan personil jangka panjang
   dari tujuan-tujuan jangka pendek dan sementara.

13
Terima Kasih