UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO - PowerPoint PPT Presentation

Loading...

PPT – UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO PowerPoint presentation | free to download - id: 7a599f-ZWNhO



Loading


The Adobe Flash plugin is needed to view this content

Get the plugin now

View by Category
About This Presentation
Title:

UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO

Description:

UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO Colegio La Encarnaci n Pe aranda de Bracamonte EP GRAFES DEL TEMA 1. El contrato de trabajo 1.1. Definici n y aspectos ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:1
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 31
Provided by: webg165
Learn more at: http://media1.webgarden.es
Category:

less

Write a Comment
User Comments (0)
Transcript and Presenter's Notes

Title: UNIDAD 5: EL CONTRATO DE TRABAJO


1
UNIDAD 5 EL CONTRATO DE TRABAJO
  • Colegio La Encarnación Peñaranda de Bracamonte

2
EPÍGRAFES DEL TEMA
3
1. El contrato de trabajo
  • 1.1. Definición y aspectos fundamentales
  • Es un acuerdo entre empresario y trabajador a
    través del cual el trabajador se compromete a
    prestar una serie de servicios bajo la dirección
    y organización del empresario (lo que le mande).
  • Dado a que el trabajador esta bajo la dirección
    y organización del empresario, este (el
    empresario) se responsabiliza de los riesgos de
    la actividad laboral del trabajador.
  • Además el trabajador recibe una retribución por
    prestar dichos servicios (normalmente de forma
    económica, es decir dinero)

4
1. El contrato de trabajo
  • De la definición y aspectos descritos
    anteriormente extraemos las siguientes
    CARACTERÍSTICAS A CERCA DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • La voluntariedad Ambos sujetos tanto trabajador
    como empresario asume libremente los derechos y
    obligaciones derivados del contrato de trabajo
    (nadie pone una pistola en la cabeza para que
    firmen)
  • La retribución El trabajador tiene derecho a
    recibir un salario por los servicios prestados.
  • La dependencia El empresario es la persona que
    dirige, organiza y da las ordenes al trabajador
    por lo que la actividad del trabajador depende
    del empresario.
  • La ajenidad (de algo que es ajeno) El empresario
    asume los riesgos de la actividad del trabajador
    ya que trabaja para el y digamos que es el
    responsable de los actos del trabajador

5
  • Debemos decir que una RELACIÓN LABORAL existe
    cuando se dan todas las características
    mencionadas anteriormente. En el caso de que
    falte alguna de las características anteriores no
    podemos hablar de que se de una relación laboral.
  • Existen algunos ejemplos de relaciones NO
    LABORALES entre las que encontramos las
    siguientes
  • Los funcionarios públicos (Trabajan para la
    Administración pública).
  • Prestaciones personales obligatorias (como los
    servicios a la comunidad impuestos por un Juez)
  • Trabajos por amistad, solidaridad, voluntariado

6
Actividad Relación laboral
  • UNIDAD 5 El contrato de trabajo
  • Indica y razona si hay relación laboral en los
    siguientes supuestos
  • Un funcionario y el Ayuntamiento en el que
    trabaja.
  • Un voluntario y la ONG en la que colabora.
  • Un autónomo y sus clientes.
  • El dueño de la tienda y un dependiente que
    trabaja con el dueño.

7
  • 1.2. Sujetos que intervienen en el contrato de
    trabajo.
  • En todo contrato intervienen trabajador y
    empresa o empresario.
  • EL TRABAJADOR debe de cumplir una serie de
    condiciones para poder firmar el contrato
  • Para trabajar debe de tener como mínimo 16 años.
  • En el caso de que tenga menos de 18 años es
    necesaria la autorización de su representante
    legal para poder trabajar (padres).
  • Si su nacionalidad es perteneciente a un estado
    miembro de la Unión Europea (Por ejemplo un
    francés o un portugués) tiene las mismas
    condiciones laborales que los españoles.
  • En caso de que la nacionalidad del trabajador NO
    sea perteneciente a la UE (unión Europea)
    necesita un permiso para residir y trabajar en
    España.

8
  • 1.3. Una vez contratado, EL PERIODO DE PRUEBA
  • Empresario y trabajador pueden pactar (siempre
    por escrito y firmado por ambos un periodo de
    prueba.
  • Finalizado el periodo de prueba el empresario y
    el trabajador decidirán si quieren continuar con
    la relación laboral y en qué circunstancias.
    (puede que al empresario no le guste como trabaja
    esa persona o puede que el trabajador no este
    interesado en seguir con el trabajo recordad el
    juego de la oferta y la demanda laboral).
  • Entendemos que es de lógica, que el periodo de
    prueba no puede ser indefinido (Durar toda la
    vida) sino que está sujeto a unos límites
    máximos

9
  • Límites máximos del periodo de prueba
  • 6 meses máximo tratándose de trabajos que exigen
    de técnicos titulados (contratados por disponer
    de una titulación universitaria)
  • 2 meses para el resto de los trabajadores.
  • 3 meses para trabajadores que NO sean técnicos
    titulados (No exige el puesto un titulo
    universitario) en empresas de menos de 25
    trabajadores.

10
Actividad El periodo de prueba
  • UNIDAD 5 El contrato de trabajo
  • Razona tu respuesta Una persona puede estar más
    de 3 meses de periodo de prueba en una misma
    empresa?

11
2. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Según la duración de la jornada laboral Contratos de jornada completa. Contratos de jornada completa. Contratos de jornada completa.
Según la duración de la jornada laboral Contratos a tiempo parcial Contratos a tiempo parcial Contratos a tiempo parcial
Según la duración del contrato Contratos de Duración Limitada Formativo De formación
Según la duración del contrato Contratos de Duración Limitada Formativo De prácticas
Según la duración del contrato Contratos de Duración Limitada Duración determinada Obra o servicio
Según la duración del contrato Contratos de Duración Limitada Duración determinada Eventual
Según la duración del contrato Contratos de Duración Limitada Duración determinada Interinidad
Según la duración del contrato Contratos de duración ilimitada Sin un tiempo definido
12
  • 2.1. Según la duración de la jornada
  • Tenemos 2 tipos
  • Los contratos a jornada completa En España se
    establece por ley que la jornada completa tiene
    un promedio de 40 horas semanales.
  • Contratos a tiempo parcial En este tipo de
    contratos se fija un numero de horas al dia, a la
    semana, al mes o al año, el nº de horas debe ser
    inferior a la jornada de un trabajo a tiempo
    completo (Menos de 40).

13
  • 2.2. Modalidades según la duración del contrato.
  • Tenemos
  • 2.2.1. Contratos por tiempo indefinido
  • Se celebran sin establecer una duración
    determinada. Dentro de los contratos de tiempo
    indefinidos encontramos
  • Los contratos ordinarios de tiempo indefinido.
  • Los contratos de fomento de la contratación
    indefinida. Conceden una serie de subvenciones o
    privilegios a las empresas por realizar contratos
    a determinados grupos de personas.

14
  • 2.2. Modalidades según la duración del contrato.
  • Tenemos
  • 2.2.2. Los contratos de duración limitada se
    realizan estableciendo un periodo de vigencia
    limitado (un tiempo del contrato definido por
    ejemplo por 6 meses)
  • Estos los dividimos en
  • 2.2.2.1. Contratos de formativos
  • 2.2.2.2. Contratos de Duración determinada

15
  • 2.2.2.1. CONTRATOS FORMATIVOS
  • Son aquellos contratos que tienen por objetivo
    la especialización y adaptación del trabajador al
    mundo laboral y a su puesto de trabajo. Dentro
    de los contratos formativos tenemos 2
  • CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
  • Este tipo de contratos formativos realizarse con
    las siguientes condiciones
  • Los trabajadores tienen que tener una edad de
    entre 16 y 21 años.
  • No deben tener la titulación requerida para el
    puesto de trabajo a desempeñar.
  • Como mínimo el 15 de la jornada laboral debe
    estar destinada a la formación teórica del
    trabajador.
  • La duración de este contrato es de cómo mínimo 6
    meses y como máximo de 3 años.

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Contratos de trabajo para la formación. Contrato de trabajo en prácticas
16
  • CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
  • El objetivo de este tipo de contratos es que el
    trabajador adquiera la práctica laboral adecuada
    de acuerdo al nivel de estudios realizado. (Es la
    típica situación de un chico que acaba de
    terminar una carrera y el primer contrato que le
    realizan es de este tipo).
  • Características
  • Ha de celebrarse dentro de los 4 años siguientes
    a la terminación de los estudios.
  • La duración de este es de entre 6 meses (mínimo)
    a 2 años (máximo).
  • La retribución (lo que cobran) no puede ser
    inferior al 60 o al 75 de lo establecido para
    su titulación. Además el salario nunca puede ser
    inferior al salario mínimo interprofesional.

17
  • 2.2.2.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
  • Son aquellos contratos en los que se da una
    situación que justifica la limitación del tiempo
    de duración, es decir, se dice por qué se limita
    el tiempo del contrato.
  • Algunos de los contratos de duración determinada
    más comunes son
  • Contrato por obra y servicio determinado (una vez
    que se acaba el trabajo se rescinde el contrato)
  • Contrato eventual por circunstancias de la
    producción (la gente que es contratada en el
    sector turístico durante las vacaciones o por los
    centro comerciales en Navidad)
  • Contrato de trabajo por interinidad o
    sustitución. Se dan para sustituir temporalmente
    a trabajadores que están de baja.

18
(No Transcript)
19
Actividad Completa tu propio esquema.
  • UNIDAD 5 El contrato de trabajo

20
Actividad tipos de contratos
  • UNIDAD 5 El contrato de trabajo
  • En que tipo de contratos hay restricciones
    respecto a
  • El salario (es decir que es lo mínimo que pueden
    cobrar).
  • La edad.
  • Las horas de trabajo.

21
Actividad tipos de contratos
  • UNIDAD 5 El contrato de trabajo
  • Indica cual es la modalidad de contrato más
    adecuada para cada situación
  • Una empresa tiene que sustituir temporalmente a
    un trabajador que ha sufrido un accidente y va a
    estar varios meses de baja.
  • El hipermercado Carrefour necesita contratar a
    varios cajeros y reponedores para las épocas de
    rebajas.
  • Un joven de 17 años graduado en ESO, sin
    experiencia laboral, busca trabajo.
  • Un joven de 18 años que ha terminado un ciclo
    formativo de grado medio, busca un trabajo en el
    que pueda aplicar los conocimientos adquiridos.
  • Después de tener un años contratado a una
    trabajadora, la empresaria está contenta con ella
    y quiere hacerla fija.

22
3. Relaciones laborales Derechos y obligaciones
de los trabajadores.
  • Como sois unos chic_at_s aplicados, este punto lo
    elaboraréis vosotros mism_at_s. No os asustéis os
    daré unos fundamentos y tampoco quiero que os
    quedéis con los derechos y deberes de memoria
    pero en común elaboraremos un mural en el que
    figuren los derechos y obligaciones de los
    trabajadores.

23
4. El salario y sus derivaciones sociales
  • 4.1. EL SALARIO Y LA NÓMINA
  • Como ya sabemos el trabajador tiene derecho a
    recibir un salario a cambio de sus servicios
    laborales. El salario, es decir lo que una
    persona percibe por su trabajo viene reflejado en
    la nómina, pero Realmente sabemos leer una
    nómina? Veamos las partes de las que comprende la
    misma
  • El salario base Es la cantidad fija que el
    trabajador cobra en función a la categoría
    profesional a la que pertenece (no cobra lo mismo
    un barrendero que un médico ya que varía en
    función al nivel de estudios necesarios para
    desempeñar la profesión)
  • Complementos salariales Estos complementos son
    fijados en función a las circunstancias
    personales del trabajador. Dentro de estos
    complementos entran las pagas extraordinarias,
    peligrosidad, plus por nocturnidad

24
  1. Percepciones no salariales Están integradas por

PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES SALARIALES
Compensaciones o suplidos Cantidades que percibe el trabajador por haber tenido que realizar un gasto correspondiente a su actividad laboral (transporte, dietas) Prestaciones de la seguridad social Cobro de subsidio del trabajador cuando este está de baja por enfermedad o accidente. SOLO CUANDO ESTÁ DE BAJA EL TRABAJADOR. Indemnizaciones Cantidad que percibe el trabajador por traslados, suspensión de trabajo o despido.
25
  1. Las deducciones o percepciones no salariales son
    las cantidades que te restan del salario. Dentro
    de las deducciones están
  2. Líquido a percibir Es lo que el trabajador cobra
    realmente. (lo que me ingresan o me dan en
    cheque)

Cotización de la seguridad social Es lo que el trabajador paga por el seguro público obligatorio, es decir lo que paga a la Seguridad Social. (entre 6,4 y 6,35)
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas IRPF. Este es un impuesto que todos los ciudadanos deben de pagar en función a lo que ganan de salario. Cuanto más gane esa persona mayor porcentaje de IRPF.
26
  • 4. 2. DERIVACIONES SOCIALES DEL TRABAJO
  • El Indicador Público de Renta de Efectos
    Múltiples (IPREM) es el índice de referencia en
    España para el para poder decidir a qué personas
    se pueden dar ayudas para vivienda, becas,
    subsidios por desempleo
  • Fue introducido el 1 de julio de 2004 en
    sustitución del Salario Mínimo Interprofesional
    (SMI) cuya utilización se restringió al ámbito
    laboral.

27
SALARIO BASE
SALARIO BRUTO
COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES
Total devengado
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)
IRPF
LÍQUIDO A PERCIBIR
28
SALARIO BASE
SALARIO BRUTO
COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES
Total devengado
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)
IRPF
LÍQUIDO A PERCIBIR
29
SALARIO BASE
SALARIO BRUTO
COMPLEMENTOS SALARIALES (nº de pagas extras/ 12)
TOTAL DEVENGADO
DEDUCCIONES O PERCEPCIONES NO SALARIALES
Total devengado
COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DEDUCCIONES (Se realizan sobre el Salario bruto)
IRPF
LÍQUIDO A PERCIBIR
30
Preguntas de desarrollo para el examen del Marte
9 de marzo
  • Un ejercicio de las nóminas. Se os dejará el
    esquema .
  • Completar el esquema de los tipos de trabajo.
About PowerShow.com