Administraci

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Administración de personal

• Sesión 2.Introducción al sistema de nóminas (SIRH)

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Introducción al sistema de nóminas
Principales percepciones al sistema de
nóminas 1.- Salario 2.- Ayuda de renta 3.- Fondo
de ahorro 4.- Transporte 5.- Ayuda para
despensa 6.- Incentivo puntualidad y
asistencia 7.- Tiempo extra (doble o triple) 8.-
Alimentos
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Salario

• Es la cantidad que percibe el trabajador por
  cada día laborado, según el salario con el cual
  fue contratado. Este pago es entregado
  catorcenalmente.

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Ayuda de renta

• Significa el 35 del salario y tiempo
  extraordinario devengado por el trabajador y se
  paga de manera catorcenal.

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Fondo de ahorro
Significa el 28 del salario y tiempo extra
devengado por un trabajador. La empresa descuenta
un 6.5 del salario y tiempo extra catorcenal de
cada trabajador y a esa cantidad le agrega otro
28 sobre la misma base y los acumula para
entregarlos cada 4 meses.
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Transporte

• Representa el 12.5 sobre el salario tabulado y
  se liquida de manera catorcenal.

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Ayuda para despensa

• Representa el 19.3 sobre el salario tabulado y
  se liquida de manera catorcenal, según la
  cláusula 75 del contrato colectivo de trabajo.

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Incentivo de puntualidad y asistencia

• Se tiene un incentivo de un día de salario para
  los trabajadores que en los diez días hábiles de
  la catorcena, no tuvieron retardos ni ausentismos.

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Tiempo extraordinario

• Significa el tiempo laborado fuera de la jornada
  normal y se divide en horas dobles y triples
  las horas dobles son las primeras 9 horas en la
  semana y las subsecuentes son triples.

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Alimentos

• Significa una cuota económica para almuerzo de
  68.10 para comida 136.20 y para la cena 68.18
• Si se cita a un trabajador a laborar una hora
  antes de su jornada, se paga la cuota de
  almuerzo si labora una hora después de su
  jornada normal, recibe una comida y si trabaja
  después de las 2000 horas percibirá también la
  cuota de una cena. Estas prestaciones aparecen
  en la percepción catorcenal.

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Introducción al sistema de nóminas

• Principales deducciones al sistema de nóminas
• 1.- Fondo de ahorro
• 2.- Impuesto sobre productos del trabajo
• 3.- Cuotas sindicales
• 4.- Seguros
• 5.- Fondo de habitación y servicios sociales de
  los trabajadores electricistas.
• 6.- Otros adeudos

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Fondo de ahorro
Es el descuento de un 6.5 que se descuenta a
los trabajadores en cada catorcena sobre su
salario y tiempo extra para acumularlo en una
cuenta en la que se agrega con el fondo de ahorro
aportado por CFE.
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Impuesto sobre productos del trabajo

• De acuerdo a la tabla de impuestos proporcionada
  por la secretaría de hacienda y crédito público,
  se aplica este descuento sobre las percepciones
  gravables del trabajador.

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Cuotas sindicales

• Dentro de los estatutos del sindicato único de
  trabajadores electricistas de la republica
  mexicana (suterm) está el pedir a CFE descontar a
  todos sus agremiados el 2 sobre el salario
  tabulado catorcenal, por lo cual este concepto es
  un descuento permanente.

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Seguros

• Existen seguros de vida, gastos médicos y de
  vehículos particulares de los trabajadores
  excepto el primero, todos los demás son
  opcionales para el trabajador y se descuenta la
  cuota de manera catorcenal.

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Prestamos fhsste

• Los trabajadores permanentes tienen derecho a
  solicitar préstamo para adquisición o
  construcción de casa habitación y una vez
  autorizado el préstamo mencionado, se hacen los
  descuentos de forma catorcenal.

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Otros adeudos

• Significa cualquier descuento generado por
  comprobaciones de gastos de viaje, uniformes,
  faltantes de efectivo, etc. Y cualquier adeudo no
  contemplado en el catálogo establecido.

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Formas de pago a los trabajadores

• 1.- En efectivo (en la ventanilla de la caja)
• 2.- Por medio de tarjeta bancaria electrónica

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Requisitos para procesar una nómina confiable

• 1.- Captura correcta de los reportes de entrada
  (tiempo extra, incentivos, vacaciones, primas
  vacacionales, etc.).
• 2.- Recepción oportuna de incidencias
  (incapacidades, permisos, solicitudes de
  vacaciones y descuentos).
• 3.- Capturar a diario las incidencias recibidas.

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CréditosSr. Baldemar Romo García Lic. Alfonso
Martínez Flores
Diseño y Programación Miguel Angel Reynosa
Castro