COORDINADORA LATIOMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS ( COLSIBA )

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Las normas de responsabilidad social una
oportunidad o una amenaza al movimiento
sindical.
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• Las dificultades para la sindicalización,
  motivadas por la legislación, pero también por la
  actitud de las empresas que buscan mecanismos
  para evitar la sindicalización o para destruirla
  cuando se crean organizaciones sindicales. La
  experiencia en el sectores bananero, azucarero,
  tabacalero, florícola y piñas. En el último año
  fueron abortados tres sindicatos en empresas de
  flores los únicos que se quisieron organizar,
  por lo tanto la contratación colectiva tampoco
  existe salvo en pocas empresas comparada con las
  que existen en el país.

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• El IESS, en diciembre del 2009 denunció que hay
  14.000 empresas que deben al IESS mas de
  USD10.000 (DIEZ MIL DÓLARES) cada una, y que se
  les daba una oportunidad de hacer convenios se
  presentaron alrededor de quinientas y no sabemos
  que se hará con las demás. Muchas de estas
  empresas descuentan a los trabajadores, pero no
  aportan ni lo correspondiente a los trabajadores
  ni lo de la parte patronal.
• Hay empresas que no pagan horas extras, que no
  reconocen trabajos de fin de semana, que obligan
  a trabajar a destajo, a pesar de que hay un
  acuerdo salarial (por ejemplo se les obliga a
  cumplir cuotas de trabajo para lo cual pueden
  llegar a ocupar mas tiempo del pactado de ocho
  horas).

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• Hay empresas bananeras que fumigan no sólo las
  plantaciones con trabajadores adentro, sino
  también escuelas, casas, canales de agua, otros
  cultivos, etc., exponiendo a la población a
  sustancias tóxicas conocidas.
• Por lo antedicho, hay derechos laborales básicos,
  normas elementales, condiciones ambientales y de
  salud que están amenazadas por muchas empresas,
  frente a lo cual se habla de impulsar la
  Responsabilidad Social Empresarial.

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• La respuesta no puede ser de que con la
  Responsabilidad Social Empresarial se
  solucionaran estos problemas, por que tenemos
  leyes que cumplir y eso no sería ningún valor
  agregado a la ley, mas bien podría intentar
  sustituírsela con esta propuesta en donde los
  empresarios decidirían cual si y cual no de los
  derechos se reconocen. Esto es inaceptable por
  que el empresariado no puede reemplazar a la ley,
  DEBE CUMPLIRLA!

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• A través de los medios de prensa e Internet se
  propagandiza sobre la responsabilidad social de
  las empresas.
• Sin embargo esto no se observa en la práctica y
  los trabajadores/ras sufren más bien la
  irresponsabilidad social de las empresas.
• En muchos casos cuentan con el visto bueno de
  los ministerios de trabajo.

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• En los últimos años las desmejoras en las
  contrataciones colectivas en el sector bananero,
  han impactado negativamente en los salarios de
  los trabajadores y aumentado el volumen de
  trabajo.
• Con esto se podría decir que las empresas
  multinacionales buscan las certificaciones para
  justificar las malas condiciones laborales que
  están fomentando y con ello enmascaran el aumento
  de la pobreza entre los trabajadores/ras de los
  países.

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• La responsabilidad socio- laboral y ambiental,
  no es solo una palabra de moda en el orden
  mundial si no que se pretende sustituir las
  organizaciones sindicales.
• Sus normas mínimas pretenden sustituir contratos
  colectivos.
• Es preocupante que se están apropiando de los
  propios convenios de la OIT, como si ellos
  fuesen sus aplicadores y se presentan como fieles
  cumplidores de estos.

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• La principal intención en este tipo de
  iniciativas es comercial y de forma colateral,
  mostrar a los Supermercados- distribuidores,
  consumidores y gobiernos el cumplimiento de las
  normas laborales y tratar de opacar los logros de
  los sindicatos en el tiempo a través de las
  contrataciones colectivas.

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• Los empresarios de esta iniciativa dicen
  claramente que no es filantropía, es decir que no
  es un deseo general de hacer el bien sino de
  ayudar. La ayuda que necesitamos los trabajadores
  es que se cumpla la ley y se nos permita
  organizarnos sindicalmente y tener contratos
  colectivos. No creemos en iniciativas
  unilaterales y cuyos alcances y límites son
  fijados por una sola parte. Ya en la experiencia
  de las certificaciones se demostró que las
  propias empresas obtienen los sellos y controlan
  su cumplimiento, dejando fuera al Estado y a los
  trabajadores. Se ha llegado al extremo de que el
  sello de Flores -La Flor del Ecuador- lo otorga
  EXPOFLORES a sus afiliados. Aunque ahora se diga
  que tienen auditores externos, son finalmente
  ellos los que deciden y los trabajadores no
  tienen derecho a expresarse independiente y
  libremente. El Estado no tiene ningún control de
  la situación, las certificadoras que dictan
  normas muchas veces tienen domicilio fuera del
  país.

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• Nuestro pedido es volver al Tripartismo, es
  decir, a que empresarios, trabajadores y Estado,
  y en muchos casos los consumidores también se
  sumen, para discutir los problemas y buscar
  soluciones consensuadas.
• Mientras no exista esa mesa de tres patas y falte
  la de los trabajadores, la mesa se seguirá
  cayendo sobre los mismos trabajadores y eso no
  podemos aceptarlo. No queremos buenas
  intenciones, queremos que se cumpla la ley y
  consensuar un programa tripartito para mejorar
  las condiciones y ambiente de trabajo de los
  trabajadores. Mientras no se demuestre que las
  empresas aceptan y facilitan la libertad
  sindical, todos estos programas servirán para
  crear imágenes de mercado, vender más, y
  frecuentemente para evitar que se formen
  sindicatos y eludir responsabilidades legales.

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• Si tomamos en cuenta que, aun el mismo sistema de
  certificación es un negocio-Comercio, este carece
  de regulación y sus principios están basados no
  en defender los derechos laborales, si no en
  proporcionar una imagen pública a las empresas.
• Con un carácter de responsabilidad social que se
  vuelve un instrumento de sustitución de las leyes
  nacionales.

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• La responsabilidad social y ambiental de las
  empresas no debe ser sinónimo de sustitución de
  los derechos sindicales.
• Los gobiernos no deberían reconocer a estas
  iniciativas como las alternativas de solución a
  la problemática laboral.

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Conclusión
Las certificaciones de responsabilidad Social
actualmente podrían estar siendo utilizadas para
enmascarar la persecución sindical, negar la
verdadera negociación colectiva y justificar
la precarización de las condiciones laborales de
miles de trabajadores/ras en América Latina.
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