EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL - PowerPoint PPT Presentation

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EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Regulaci n 2. Campo de aplicaci n 3. Reg menes 4. ... Tienen derecho a asistencia sanitaria, invalidez y jubilaci n 3. – PowerPoint PPT presentation

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Date added: 25 April 2019
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Title: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1
EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. Regulación
  • 2. Campo de aplicación
  • 3. Regímenes
  • 4. Estructura
  • 5. Obligaciones de los empresarios con la
    Seguridad Social
  • 6. Prestaciones

2
1. Regulación
  • CE 78 los poderes públicos mantendrán un régimen
    público de la Seguridad Social para todos los
    ciudadanos, que garantice la asistencia y
    prestaciones sociales suficientes ante
    situaciones de necesidad
  • LEY General de la Seguridad Social (modificada L
    40/07)
  • También normativa europea y de la OIT

3
2. Campo de aplicación
  • Personas con derecho a prestaciones.
  • Dos modalidades
  • Contributiva. Han cotizado suficiente. Son
  • Trabajadores por cuenta ajena
  • Autónomos
  • Socios de cooperativas
  • Funcionarios
  • Estudiantes
  • Extranjeros legales
  • No contributiva. Españoles con carencia de
    cotización. Tienen derecho a asistencia
    sanitaria, invalidez y jubilación

4
3. Regímenes
  • Dos tipos
  • Régimen general (mayoría de trabajadores) y
  • Regímenes especiales
  • Mar
  • Minería del carbón
  • Autónomos

5
4. Estructura
6
5. Obligaciones de los empresarios con la
Seguridad Social
  • Inscripción. En tesorería antes del inicio de la
    actividad. Se asigna un CCC. Los autónomos
    también deben darse de alta en su régimen.
  • Formalización de cobertura de riesgos
    profesionales con la Seguridad Social o Mutua.
  • Afiliación de los trabajadores (TA1)
  • A petición de la empresa
  • A instancia de los trabajadores
  • De oficio
  • Alta
  • Antes del inicio de la relación laboral
  • Baja y variación de datos
  • Al finalizar la relación laboral o variación se
    comunica a Tesorería
  • Cotización tanto el empresario como el
    trabajador deben cotizar por diversas
    contingencias
  • Contingencias comunes
  • Contingencias profesionales
  • Horas extraordinarias
  • Otros conceptos Desempleo, Fondo de Garantía
    Salarial y Formación profesional.

7
6. Prestaciones
  • Asistencia sanitaria (médica, farmacéutica,
    prótesis)
  • Prestaciones económicas
  • IT
  • Maternidad
  • Paternidad
  • Invalidez
  • Jubilación
  • Desempleo
  • Muerte y supervivencia
  • Prestaciones familiares por hijo a cargo
  • Asistencia social. Rehabilitación, asistencia a
    tercera edad
  • Prestaciones no contributivas
  • Invalidez, jubilación, hijo a cargo

8
IT
  • Temporalmente el trabajador está incapacitado
    para trabajar
  • Requisitos
  • afiliado y en alta
  • Enfermedad Común 180 días cotizados en los 5
    años anteriores
  • Causas
  • Enf. Común y Accidente No Laboral.
  • Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
  • periodo de observación Enf.Prof.
  • Duración
  • 12 meses más 6 de prórroga. Máximo 30 meses (sólo
    si existen posibilidades de recuperación).
  • Cuantía
  • Enf. Común (EC) o Acc No Laboral(ANL)
  • 1 al 3er. día nada
  • 4 al 20 el 60 Base Reguladora
  • 21 al final el 75 Base Reguladora
  • Acc. De Trabajo (AT) o Enf. Prof.(EP)
  • salario 1er día. Resto 75 BR
  • Base reguladora
  • EC ANL BCCC mes anterior/30 o n días mes si la
    base es diaria

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Maternidad
  • Permiso por parto
  • Duración 16 semanas. 2 por cada hijo más a
    partir del 2
  • 6 semanas inmediatamente posteriores al parto
    para la madre. El resto se distribuyen a gusto
    del consumidor si los 2 trabajan y siempre que no
    suponga un riesgo para la salud de la madre.
  • Si la madre no cumple los requisitos (igual que
    la Enf. Común en IT), tras las 6 semanas puede
    disfrutar el permiso el padre.
  • Adopción y acogimiento menores 6 años
    requisitos y duración
  • hospitalización del bebé tras el parto
    prestación a partir de alta
  • requisitos ver paternidad y
  • Cuantía 100 de la BR
  • RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
  • mismos requisitos que IT x EC pero 75 BR

a) las mujeres menores de 21 años estar solo
dadas de alta.b) las de entre 21 y 26,haber
cotizado 90días. c) aquellas que no hayan
cotizado nada, recibirán un subsidio de 6 semanas
equivalente al IPREM.
10
Paternidad
  • Protege el derecho del otro progenitor, distinto
    al que ha generado el derecho a la prestación de
    maternidad, a percibir un subsidio durante los
    días de suspensión del contrato de trabajo en
    caso de nacimiento de hijo, adopción o
    acogimiento.
  • Duración 13 días, se ampliará en dos días más
    por cada hijo a partir del segundo.
  • Cuantía 100 de la BR
  • Requisitos Estar afiliados y en alta o en
    situación asimilada al alta. Tener cubierto un
    período de cotización de 180 días dentro de los 7
    años inmediatamente anteriores a la fecha de
    inicio de dicha suspensión de contrato, o
    alternativamente 360 días cotizados a lo largo de
    su vida laboral, con anterioridad a la mencionada
    fecha.
  • Beneficiarios En el supuesto de adopción o
    acogimiento corresponderá sólo a uno de los
    progenitores a elección de los interesados si
    ambos trabajan.

11
Incapacidad permanente
  • Tras el alta médica se presentan reducciones
    anatómicas o funcionales graves que disminuyen o
    anulan la capacidad para el trabajo
  • Grados
  • Incapacidad permanente parcial (IPP)
  • 33 disminución. Realiza tareas fundamentales de
    su profesión
  • Incapacidad permanente total(IPT)
  • No puede realizar las tareas fundamentales de su
    profesión. Sí otra
  • Incapacidad permanente absoluta(IPA)
  • Impide realizar cualquier profesión
  • Gran invalidez (GI)
  • IPA imposibilidad realizar los actos más
    esenciales de la vida

12
IPP
  • Requisitos. Debe derivarse de IT
  • Requisito general afiliado y en alta o situación
    asimilada al alta.
  • Carencia 1800 días en los 10 años inmediatamente
    anteriores a la fecha de extinción IT.
  • Base reguladora IT.
  • Cuantía 24 mensualidades de la base reguladora

13
IPT, IPA y GI
  • Requisitos alta o asimilada y afiliación.
  • Carencia
  • - menor de 26 años mitad del tiempo entre 16
    años y la fecha del hecho causante de la
    prestación.
  • - mayor de 26 años.
  • un cuarto de tiempo entre 20 años y la fecha del
    hecho causante de la prestación. Mínimo 5
    años. Un quinto del periodo de cotización en los
    10 años inmediatamente anteriores al hecho
    causante.
  • Base reguladora
  • 1-por AT y EP
  • (total retribución anual anterior hecho
    causante)/12
  • 2-ANL
  • BR24 BCCC(elegidas de entre los últimos 7
    años)/28
  • 3-enfermedad común
  • a) BR 96 BCCC (24 últimos sin actualizar
    IPC)/112
  • b) enfermedad común menor de 52 años.
  • BR BCCC periodo de carencia exigido/ Periodo de
    carencia x 1,1666
  • Cuantía IPT
  • 55 BR
  • 55 20 IPT cualificada (mayor de 55 años y
    desempleado)
  • IPA 100
  • GI 150

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Jubilación
  • Requisitos
  • Alta o asimilada al alta y afiliación.
  • Período mínimo de cotización
  • Período de cotización genérico 15 años (5.475
    días), a partir de 25-05-2010.
  • Período de carencia 15 años (2 en los
    últimos 15 años).
  • Base reguladora 180 BCCC/210
  • Cuantía
  • 15 años.. 50 BR 3
  • 25 años.. 80 BR 2
  • 35 o más.. 100 BR

15
Edad
  • Requisitos
  • Alta o asimilada al alta y afiliación.
  • Período mínimo de cotización
  • Período de cotización genérico 15 años (5.475
    días), a partir de 25-05-2010.
  • Edad
  • Carencia 15 años (2 en los últimos 15 años).
  • Base reguladora 180 BCCC/210
  • cuantía
  • 15 años.. 50 BR 3
  • 25 años.. 80 BR 2
  • 35 o más.. 100 BR

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Muerte y supervivencia
  • Auxilio por defunción 30 euros
  • Viudedad
  • Vitalicia (sin nuevo matrimonio) y compatible con
    trabajo
  • 55 BR
  • Orfandad
  • 20 BR
  • - menor de 18 años.
  • - incapacitados.
  • - no ingresos o ingresos inferiores o 75 SMI.-
    22 años y 24 años orfandad absoluta
  • Pensión a favor de familiares
  • BR jubilación o IP

17
Desempleo
  • Requisitos
  • Alta o asimilada y afiliado.
  • Encontrarse en SLD
  • Extinción
  • ERE
  • Muerte, jubilación, incapacidad
  • Despido (procedente o improcedente)
  • Despido por causas objetivas.
  • Resolución del trabajador por movilidad
    geográfica, modificación sustancial,
    incumplimiento empresario.

18
Desempleo
  • Duración (en función de lo cotizado en los
    últimos 6 años)

19
Desempleo
  • Base reguladora promedio BCCC últimos 6 meses.
  • Cuantía
  • - 80 primeros días 70
  • - Resto 50
  • Topes máximos - 175 IPREM (sin
    hijos)
  • - 200
    IPREM( 1 hijo)
  • - 225
    IPREM (con 2 hijos)
  • Topes mínimos - 80 IPREM (sin hijos)
  • - 107 IPREM (con hijos)
  • IPREM532,51 euros
  • IPREM incrementado una sexta
    parte 621,26

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Subsidio desempleo
  • Situaciones requeridas.
  • Agotada prestación por desempleo y tener
  • responsabilidades familiares.
  • Trabajadores mayores 45 (diversas causas)
  • Trabajadores que no llegan al mínimo para
    alcanzar
  • una prestación contributiva.
  • Mayores 52 que reúnen todos los requisitos
    excepto
  • la edad para acceder a la jubilación.
  • Emigrante retornado, liberado de prisión, mejoría
    en
  • revisión de incapacidad.
  • Cuantía 80 IPREM
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