Arbeitsmigration in Wirtschaft und Gesellschaft neu denken. Die Fachkr

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Arbeitsmigration in Wirtschaft und Gesellschaft
neu denken. Die Fachkräfte - Debatte in der
Migrationsgesellschaft
Spezielle Arbeitsmarktsegmente unter der
Lupe Ausländische Fachkräfte Für das Handwerk
ein Thema? Dr. Marlene Schubert
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Beschäftigung im Handwerk und Demographie

• 1 Mio. Handwerksbetriebe (von 4 Mio. Betrieben in
  Deutschland)
• 5,1 Mio. abhängig Beschäftigte (von ca. 31 Mio.
  abhängig Beschäftigten in Deutschland)
• darunter 440.000 Auszubildende
• Demographie In 39,4 der Betriebe geht in den
  nächsten 5 Jahren mind. 1 Mitarbeiter in den
  Ruhestand (Umfrage 2011)
• Maßnahmen (Umfrage 2011)
• 67,1 verstärken Ausbildung oder wollen dies
  künftig
• 69,6 verstärken Weiterbildung oder wollen dies
  künftig

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Probleme bei der Fachkräftesicherung

• Umfrage 2011
• 2006 hatten noch 65,7 kein Problem bei der Suche
• 28,3 der Betriebe mit Problemen bei der
  Stellbesetzung hatten kein Bewerber!
• Noch unbesetzte Ausbildungsplätze 2012 im
  November 14.000
• Probleme regional und in Abhängigkeit von der
  Branche und dem jeweiligen Betrieb
  unterschiedlich

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Was tun?

• Einsatz von ausländischen ausgebildeten
  Fachkräften im deutschen Handwerk schwieriger als
  in anderen Bereichen
• Einordnung der Ausbildung, Qualifikation
• Sprache (immer Deutsch vs. Englisch
  Akademiker/Großunternehmen)
• Gut qualifizierte Handwerker i.d.R. gute
  Beschäftigungschancen im Ausland
• Ausländische Fachkräfte im deutschen Handwerk
  eher die Ausnahme
• Fachkräftesicherung im Handwerk stets durch
  eigene Ausbildung
• Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
• Attraktivität der Ausbildung im Handwerk für
  Jugendliche in Deutschland erhöhen (Imagekampagne
  des Handwerks)
• Übergang Schule-Beruf verbessern/leistungsschwache
  Jugendliche (insbesondere auch Jugendliche mit
  Migrationshintergrund) und Langzeitarbeitslose
• Angebote für Gruppen mit Problemen bei der
  Arbeitsmarktpartizipation Erziehende, Ältere,
  Menschen mit Behinderungen etc.
• Ausländische Jugendliche ausbilden?

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Menschen mit Migrationshintergrund im Handwerk

• Nur Hochrechnungen von Befragungen! (keine
  systematische Erfassung des Migrationshintergrunde
  s)
• Etwa jeder 5. Beschäftigte im Handwerk hat
  Migrationshintergrund
• Anteil Auszubildende mit Migrationshintergrund
  mindestens 13, Tendenz steigend
• Jeder 3. ausländische Auszubildende (kein
  deutscher Pass) macht eine Ausbildung im Handwerk
• Jede 5. Existenzgründung durch Menschen mit
  Migrationshintergrund (Anlage B jede 3., Anlage A
  (Meisterzwang) jede 10.)
• Aktivitäten der Handwerkskammern
• 80 gehen gezielt auf Migranten zu (z.B. Mentoren
  zur Ausbildungsbegleitung 57)
• In jeder 2. Kammer Berater mit eigenem
  Migrationshintergrund
• 66 der Kammern kooperieren mit
  Migrantenorganisationen und führen
  Integrationsprojekte durch bzw. sind beteiligt
• In 57 der Kammern Menschen mit
  Migrationshintergrund im Ehrenamt

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Perspektive Ausbildung ausländischer junger
Menschen im deutschen Handwerk

• 63 der Betriebe bekunden Interesse
• 58 der Kammern haben oder planen Initiativen zur
  Anwerbung ausländischer Fachkräfte/Auszubildender
• Auch Interesse aus dem Ausland steigt
• Sonderprogramm MobiPro-EU mit 40 Mio. Euro
• Sprachkurse im Herkunftsland und in Deutschland
• Reisekosten
• Unterstützung Lebenshaltungskosten
• Berufspädagogische Ausbildungsbegleitung
• Defizite
• Es fehlt eine umfassende Betreuungsstruktur
  Jugendliche brauchen Kümmerer (Behördengänge,
  Anträge etc.)
• Betriebe brauchen ebenfalls Unterstützung und
  Vorbereitung
• Finanzieller Umfang zu gering für prognostizierte
  Zahl Jugendlicher
• So droht hohe Abbrecherquote!

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Regionen Osteuropa

• Aktivitäten seit Auslaufen der Übergangsregeln
  zur Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit
  (1.5.2011)
• Vor allem die grenznahen ostdeutschen Länder mit
  besonderem Nachwuchsmangel aufgrund
  demographischer Entwicklung
• Angebote und Organisation vor allem über
  Handwerkskammern (Cottbus, Frankfurt/Oder,
  Dresden)
• Auch hier vorrangig Ausbildung, nicht Fachkräfte
• Probleme bisher Finanzierung Lebenshaltungskosten
  (Azubi-Gehalt), Sprache hier Hilfe durch
  MobiPro-EU
• Wichtig keine aggressive Abwerbung, sondern
  Ausbildungschancen
• Gefahr negative Resonanz in den Heimatländern
  der Jugendlichen

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Regionen Südeuropa

• Interesse in den Ländern groß vor allem aufgrund
  hoher Jugendarbeitslosigkeit
• Es gibt großes Interesse und Anstrengungen der
  Verantwortlichen (vor allem Spanien ZDH wurde
  von der Spanischen Botschaft angesprochen)
• Zahlreiche Projekte im Handwerk, meist regional
  (Kammern, Kreishandwerkerschaften)
• Projekte aber noch in der Anfangsphase
• Probleme
• Länder leiden unter vergleichbarer
  demographischer Entwicklung wie wir
• Vorwurf des Brain-Drains möglich
• Kritik aus Deutschland (unversorgte deutsche
  Jugendliche bleiben auf der Strecke)
• Sprache, Kultur, Lebensbedingungen, Bezahlung im
  Handwerk
• Der Wille ist da, aber die praktischen Probleme
  auch.

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Marlene Schubert Referentin Soziale Sicherung
und Arbeitsmarkt Zentralverband des Deutschen
HandwerksMohrenstraße 20/2110117 Berlin
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